企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)讀本

1、PAGE PAGE 16企業(yè)經(jīng)營(yíng)者者勞動(dòng)保障障法規(guī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)讀本本杭州市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局 編編二00六年年四月前 言言企業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和諧穩(wěn)穩(wěn)定是構(gòu)建建和諧社會(huì)會(huì)的重要基基礎(chǔ)。隨著著改革的深深化和職工工維權(quán)意識(shí)識(shí)的增強(qiáng)，勞勞動(dòng)關(guān)系趨趨于復(fù)雜化化。如何正正確、妥善善地協(xié)調(diào)好好勞動(dòng)關(guān)系系，不僅是是企業(yè)依法法履行的職職責(zé)，也是是企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)調(diào)發(fā)展的自自身需要，更更是 保持社社會(huì)穩(wěn)定的的迫切要求求。協(xié)調(diào)好好勞動(dòng)關(guān)系系很重要的的一個(gè)方面面，就是按按勞動(dòng)保障障法律法規(guī)規(guī)辦事。各各類(lèi)企業(yè)，尤其其是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者要重重視對(duì)勞動(dòng)動(dòng)保障法律律法規(guī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)學(xué)習(xí)和掌握握，做到學(xué)法法、知法、懂法、

2、守守法，運(yùn)用用勞動(dòng)保障障法律法規(guī)保保護(hù)自身的的合法權(quán)益益，保證職職工合法權(quán)權(quán)益不受侵侵害。這對(duì)對(duì)企業(yè)自身身發(fā)展和職職工隊(duì)伍穩(wěn)穩(wěn)定，乃至至整個(gè)社會(huì)會(huì)和諧穩(wěn)定定，具有十十分重要的的意義。為適應(yīng)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者學(xué)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保保障法規(guī)基基礎(chǔ)知識(shí)的的需要，我我們編印了了此讀本，供供學(xué)習(xí)參考考。 杭州市市勞動(dòng)和社社會(huì)保障局局 二000六年四月月企業(yè)經(jīng)營(yíng)者者勞動(dòng)保障障法規(guī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)讀本本一、勞動(dòng)合合同1、勞動(dòng)合合同應(yīng)以什什么形式訂訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)以書(shū)面形形式訂立。書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同具有有嚴(yán)肅性, 它把合合同內(nèi)容條條文化了, 便于雙雙方當(dāng)事人人履行和有有關(guān)部門(mén)對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同履行情況況進(jìn)行監(jiān)督督檢查。一一旦發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)

3、議也也有據(jù)可查查 , 從從而維護(hù)雙雙方當(dāng)事人人的合法權(quán)權(quán)益。對(duì)從事非全全日制工作作的人員, 勞動(dòng)合合同期限在在1 個(gè)月月以下的, 經(jīng)雙方方協(xié)商同意意, 可以以訂立口頭頭勞動(dòng)合同同。但勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立書(shū)面勞勞動(dòng)合同的的, 應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書(shū)面形形式訂立。2、勞動(dòng)合合同應(yīng)包括括哪些內(nèi)容容？勞動(dòng)合同中中必須要明明確約定勞勞動(dòng)合同的的期限、工工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)條條件、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同同終止的條條件、違反反勞動(dòng)合同同的責(zé)任等等條款。同同時(shí), 雙雙方當(dāng)事人人還可以在在法律、法法規(guī)允許的的范圍之內(nèi)內(nèi), 協(xié)商商約定其他他內(nèi)容作為為勞動(dòng)合同同的約定條條款, 如如試用期限限、商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)和

4、補(bǔ)充保保險(xiǎn)、福利利待遇等?；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療療、工傷等等社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制實(shí)施的的, 任何何單位都得得參加。因因此, 不不必在勞動(dòng)動(dòng)合同中另另行約定。3、勞動(dòng)合合同期限多多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同的的期限分為為有固定期期限、無(wú)固固定期限和和以完成一一定的工作作為期限三三種。(1) 有有固定期限限的勞動(dòng)合合同, 即即在訂立合合同時(shí)就明明確約定了了期限的勞勞動(dòng)合同。(2) 無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同, 即沒(méi)沒(méi)有約定終終止日期的的勞動(dòng)合同同。無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同只要要不出現(xiàn)約約定的終止止條件或法法律規(guī)定的的解除條件件, 一般般不能解除除或終止, 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系可以一一直存續(xù)到到勞動(dòng)者退退休為止。(3) 以以完成

5、一定定工作為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同, 是指勞動(dòng)動(dòng)者與用人人單位訂立立的以完成成某項(xiàng)工作作或者某項(xiàng)項(xiàng)工程為有有效期限的的勞動(dòng)合同同, 該項(xiàng)項(xiàng)工作或者者工程一經(jīng)經(jīng)完成, 勞動(dòng)合同同即終止。合同期限應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確確定, 用用人單位不不能強(qiáng)行規(guī)規(guī)定期限。4、試用期期應(yīng)該有多多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同可可以約定試試用期, 但試用期期最長(zhǎng)不得得超過(guò)6個(gè)個(gè)月。目前前我市實(shí)行行的規(guī)定是是：勞動(dòng)合合同期限不不滿6個(gè)月月的, 試試用期不得得超過(guò)155日; 勞勞動(dòng)合同期期限在6 個(gè)月以上上不滿1年年的, 試試用期不得得超過(guò)一個(gè)個(gè)月; 勞勞動(dòng)合同期期限在1年年以上不滿滿2 年的的, 試用用期不得超超過(guò)3個(gè)月月；勞動(dòng)合合同期限在在2年以

6、上上的，可以以約定超過(guò)過(guò)3個(gè)月的的試用期，但但最長(zhǎng)不得得超過(guò)6個(gè)個(gè)月。試用期包括括在勞動(dòng)合合同期限中中。5、用人單單位的格式式勞動(dòng)合同同能改嗎？勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與與用人單位位確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。一般情況況下, 用用人單位都都有事先擬擬好的勞動(dòng)動(dòng)合同文本本。勞動(dòng)者者在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí), 還可可以與企業(yè)業(yè)協(xié)商約定定其他條款款。不管什什么樣的合合同, 都都應(yīng)由當(dāng)事事人之間協(xié)協(xié)商確定, 只要是是不違反法法律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章的的規(guī)定, 都是有效效的勞動(dòng)合合同。6、臨時(shí)工工可以不簽簽訂勞動(dòng)合合同嗎？全面實(shí)行勞勞動(dòng)合同制制度后 , 過(guò)去意意義上相對(duì)對(duì)于正式工工而言的臨臨時(shí)工已經(jīng)

7、經(jīng)不存在。用人單位位在臨時(shí)崗崗位上用工工, 仍然然要與職工工簽訂書(shū)面面的勞動(dòng)合合同，明確確雙方的權(quán)權(quán)利與義務(wù)務(wù), 只是是勞動(dòng)合同同期限可以以短些或按按照完成工工作任務(wù)的的期限來(lái)確確定。即使是農(nóng)襯襯進(jìn)城務(wù)工工人員,也也要簽訂勞勞動(dòng)合同。7、訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，用人單單位能否向向勞動(dòng)者收收取定金、保證金或或扣留居民民身份證？國(guó)家法律明明令禁止用用人單位招招用人員時(shí)時(shí)向求職者者收取招聘聘費(fèi)用、向向被錄用人人員收取保保證金或抵抵押金、扣扣押被錄用用人員的身身份證等證證件。8、什么情情況下可以以變更勞動(dòng)動(dòng)合同？當(dāng)某種情況況的出現(xiàn)使使得原勞動(dòng)動(dòng)合同的繼繼續(xù)履行存存在困難或或者成為不不可能時(shí), 雙方當(dāng)當(dāng)事人

8、可以以根據(jù)有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定定, 經(jīng)協(xié)協(xié)商一致, 對(duì)原勞勞動(dòng)合同的的部分內(nèi)容容進(jìn)行變更更。勞動(dòng)合合同的變更更是對(duì)原合合同內(nèi)容的的修改或者者補(bǔ)充, 未變更的的部分繼續(xù)續(xù)有效。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商同意依法法變更后的的勞動(dòng)合同同, 對(duì)雙雙方當(dāng)事人人都有約束束力。變更勞動(dòng)合合同, 也也須遵循平平等自愿、協(xié)商一致致的原則。9、什么情情況下勞動(dòng)動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合合同？勞動(dòng)者和用用人單位協(xié)協(xié)商一致可可以在任何何情況下解解除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者也可可以單方解解除勞動(dòng)合合同, 但但應(yīng)當(dāng)提前前30 日日以書(shū)面形形式通知用用人單位, 無(wú)須征征得用人單單位的同意意, 用人人單位應(yīng)及及時(shí)辦理有有關(guān)解除勞勞動(dòng)合同的的手續(xù)

9、。但但由于勞動(dòng)動(dòng)者違反勞勞動(dòng)合同的的有關(guān)約定定而給用人人單位造成成經(jīng)濟(jì)損失失的, 勞勞動(dòng)者應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。下列情況下下, 勞動(dòng)動(dòng)者可以隨隨時(shí)通知用用人單位解解除勞動(dòng)合合同：(11) 在試試用期內(nèi)的的；(2) 用人單單位以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；(33) 用人人單位未按按照勞動(dòng)合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條條件的；（44）拒不支支付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作作時(shí)間工資資報(bào)酬的；（5）低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或者集集體合同約約定的工資資標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動(dòng)者工工資的；（66）用人單單位未依法法繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的。10、什么么情況下用用人單位解解除勞動(dòng)合合同應(yīng)

10、當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？用人單位和和勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致, 勞動(dòng)合合同可以解解除。用人人單位按照照勞動(dòng)者在在本單位的的工作年限限, 每滿滿1 年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金, 最多不不超過(guò)122 個(gè)月。勞動(dòng)者有下下列情形之之一的, 用人單位位可以解除除勞動(dòng)合同同, 但是是應(yīng)當(dāng)提前前30 日日以書(shū)面形形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人：(1) 勞勞動(dòng)者不能能勝任工作作, 經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位, 仍不能勝勝任工作的的, 用人人單位可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。按按勞動(dòng)者在在本單位的的工作年限限, 每滿滿1年, 發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金, 最多多不超過(guò)112 個(gè)月月。(2) 勞勞動(dòng)者患病

11、病或者非因因工負(fù)傷, 醫(yī)療期期滿后,不不能從事原原工作也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的, 用人人單位可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。按按勞動(dòng)者在在本單位的的工作年限限, 每滿滿1 年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時(shí)還還應(yīng)發(fā)給不不低于6個(gè)個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。勞動(dòng)動(dòng)者患重病病或者絕癥癥的還應(yīng)增增加醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi), 患重病的的增加部分分不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的50%, 患絕絕癥的增加加部分不低低于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的1100%。(3) 勞勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化, 致使使原勞動(dòng)合合同無(wú)法履履行, 經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的, 用人單

12、單位可以解解除勞動(dòng)合合同。用人人單位應(yīng)按按勞動(dòng)者在在本單位工工作的年限限,工作時(shí)時(shí)間每滿11 年發(fā)給給相當(dāng)于11個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。(4) 用用人單位因因?yàn)l臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法定定整頓期間間，或因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難, 確確需裁減人人員而解除除勞動(dòng)者勞勞動(dòng)合同的的, 用人人單位應(yīng)按按被裁減人人員在本單單位工作的的年限支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。勞動(dòng)動(dòng)者在本單單位工作時(shí)時(shí)間每滿11年, 發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，依照照杭州市市勞動(dòng)合同同條例的的規(guī)定，因因“用人單位位以暴力、威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的的；用人單單位未按照照勞動(dòng)合同同約定支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬或者

13、提供供勞動(dòng)條件件的；拒不不支付勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)工工作時(shí)間工工資報(bào)酬的的；低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)或或者集體合合同約定的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者工資的的；用人單單位未依法法繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者隨隨時(shí)通知用用人單位解解除勞動(dòng)合合同的，以以及應(yīng)當(dāng)訂訂立或續(xù)訂訂而未訂立立或續(xù)訂勞勞動(dòng)合同而而形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系的，由用用人單位提提出終止勞勞動(dòng)關(guān)系的的，用人單單位都應(yīng)按按照勞動(dòng)者者在本單位位的工作年年限，每滿滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一一個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。用人單位支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金時(shí), 職工工工作時(shí)間不不滿整年的的按1年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給。11、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金以職工工工資為計(jì)

14、算算標(biāo)準(zhǔn)。工工資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)業(yè)在正常生生產(chǎn)情況下下, 勞動(dòng)動(dòng)者解除合合同前122個(gè)月的月月平均工資資。勞動(dòng)者者月平均工工資低于企企業(yè)月平均均工資的, 應(yīng)按企企業(yè)月平均均工資支付付。用人單位解解除勞動(dòng)合合同給予勞勞動(dòng)者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金應(yīng)當(dāng)一次次性發(fā)給。12、什么么情況下勞勞動(dòng)合同期期滿用人單單位也不得得終止勞動(dòng)動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期期限屆滿勞勞動(dòng)合同即即終止。為為了維護(hù)勞勞動(dòng)者在一一些特殊情情況下的權(quán)權(quán)益, 國(guó)國(guó)家規(guī)定凡凡符合下列列條件之一一的, 即即使勞動(dòng)合合同期滿, 用人單單位也不得得終止勞動(dòng)動(dòng)合同：(1) 勞勞動(dòng)合同期期限屆滿, 勞動(dòng)者者尚處在醫(yī)醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期期和哺乳期期內(nèi)的, 勞動(dòng)

15、合同同應(yīng)延續(xù)至至勞動(dòng)者醫(yī)醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期期和哺乳期期期滿時(shí)終終止。(2) 勞勞動(dòng)者因工工傷完全喪喪失勞動(dòng)能能力或大部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的。被鑒定定為一級(jí)至至四級(jí)傷殘殘的保留勞勞動(dòng)關(guān)系, 退出工工作崗位, 享受有有關(guān)傷殘待待遇。被鑒鑒定為五級(jí)級(jí)、六級(jí)傷傷殘的, 保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系, 由用人單單位安排適適當(dāng)工作; 難以安安排工作的的, 由用用人單位按按月發(fā)給傷傷殘津貼; 工傷職職工本人提提出解除或或者終止勞勞動(dòng)關(guān)系的的, 由用用人單位支支付一次性性工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金和和傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金。13、終止止和解除勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)履行什么么手續(xù)?在勞動(dòng)者履履行了有關(guān)關(guān)義務(wù)終止止、解除勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí), 用人人單

16、位應(yīng)當(dāng)當(dāng)出具終止止、解除勞勞動(dòng)合同證證明書(shū), 作為該勞勞動(dòng)者按規(guī)規(guī)定享受失失業(yè)保險(xiǎn)待待遇和失業(yè)業(yè)登記、求求職登記的的憑證。證證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)寫(xiě)明勞動(dòng)合合同期限、終止或者者解除日期期、所擔(dān)任任的工作。如果勞動(dòng)動(dòng)者要求, 用人單單位可在證證明書(shū)中客客觀地說(shuō)明明解除勞動(dòng)動(dòng)合同的原原因。除此此之外, 還應(yīng)履行行其他的一一些相關(guān)手手續(xù), 如如工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的結(jié)算, 工作、業(yè)務(wù)的交交接, 檔檔案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系的接轉(zhuǎn), 有債權(quán)權(quán)債務(wù)關(guān)系系的也要進(jìn)進(jìn)行清理等等。二、工資福福利14、哪些些收入屬于于工資？工資是用人人單位依據(jù)據(jù)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同的的約定, 以貨幣形形式直接支支付給本單單位勞動(dòng)者者的勞

17、動(dòng)報(bào)報(bào)酬。它包包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件件工資、加加班加點(diǎn)工工資、獎(jiǎng)金金、津貼和和補(bǔ)貼以及及特殊情況況下支付的的工資。15、用人人單位能夠夠以發(fā)放實(shí)實(shí)物代替貨貨幣支付工工資嗎？工資應(yīng)當(dāng)以以法定貨幣幣支付, 不得以實(shí)實(shí)物及有價(jià)價(jià)證券替代代貨幣支付付。16、工資資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)時(shí)間支付一一次？能委委托他人代代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形式式按月支付付給勞動(dòng)者者本人,實(shí)實(shí)行周、日日、小時(shí)工工資制的, 也可以以按周、日日、小時(shí)支支付工資。勞動(dòng)者本人人因故不能能領(lǐng)取工資資時(shí), 可可由其親屬屬或委托他他人代領(lǐng)。另外, 有些單位位委托銀行行發(fā)放工資資也是允許許的。什么時(shí)間發(fā)發(fā)工資應(yīng)在在勞動(dòng)合同同中明確約約定。17、企業(yè)業(yè)不

18、按時(shí)支支付工資怎怎么辦？用人單位沒(méi)沒(méi)有正當(dāng)理理由超過(guò)規(guī)規(guī)定的付薪薪時(shí)間未支支付勞動(dòng)者者工資屬于于無(wú)故拖欠欠工資行為為, 是侵侵權(quán)行為, 勞動(dòng)者者可以向勞勞動(dòng)保障部部門(mén)投訴。18、勞動(dòng)動(dòng)合同解除除或終止時(shí)時(shí)，用人單單位應(yīng)在何何時(shí)付清勞勞動(dòng)者工資資？勞動(dòng)者與用用人單位解解除或終止止勞動(dòng)合同同后, 他他們之間的的勞動(dòng)關(guān)系系也就不存存在了。為為了保護(hù)勞勞動(dòng)者得到到相應(yīng)的勞勞動(dòng)報(bào)酬, 用人單單位應(yīng)在解解除或終止止勞動(dòng)合同同時(shí)付清勞勞動(dòng)者工資資, 不必必到原勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的工資支支付日期, 而且必必須一次付付清, 不不能拖欠或或克扣。19、什么么是最低工工資？最低工資是是指勞動(dòng)者者在法定工工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)履

19、行了正正常勞動(dòng)義義務(wù)的前提提下, 由由其所在單單位支付的的最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由各省省、自治區(qū)區(qū)、直轄市市人民政府府確定并面面向社會(huì)公公布。由于于各地經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平平不同, 最低工資資標(biāo)準(zhǔn)也就就不同, 即使在同同一個(gè)省市市, 各區(qū)區(qū)縣標(biāo)準(zhǔn)也也不同, 而且都要要進(jìn)行定期期調(diào)整。用人單位支支付給勞動(dòng)動(dòng)者的工資資不得低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。20、勞動(dòng)動(dòng)者每月的的全部收入入總和不低低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)就就沒(méi)有問(wèn)題題了嗎？雖然勞動(dòng)者者從用人單單位獲得的的收入都屬屬于工資范范疇, 但但以下收入入不包括在在最低工資資范圍內(nèi)：延長(zhǎng)工作作時(shí)間的工工資報(bào)酬, 以貨幣幣形式支付付的住房和和伙食補(bǔ)貼貼,

20、 中班班、夜班、高溫、低低溫、井下下、有毒、有害等特特殊工作環(huán)環(huán)境和勞動(dòng)動(dòng)條件下的的津貼, 國(guó)家法律律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定定的社會(huì)保保險(xiǎn)福利待待遇等。因因此, 勞勞動(dòng)者不能能簡(jiǎn)單地認(rèn)認(rèn)為每月收收入不低于于最低工資資標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)沒(méi)什么問(wèn)題題了，勞動(dòng)動(dòng)者還應(yīng)根根據(jù)自己所所從事工作作的性質(zhì)和和勞動(dòng)強(qiáng)度度弄清所得得工資的組組成，并與與用人單位位協(xié)商確定定工資數(shù)額額。21、企業(yè)業(yè)應(yīng)如何支支付勞動(dòng)者者加班加點(diǎn)點(diǎn)工資？企業(yè)在法定定工作時(shí)間間之外安排排勞動(dòng)者加加班加點(diǎn), 須向勞勞動(dòng)者額外外支付加班班費(fèi)。在工工作日延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間的, 支支付不低于于150% 的工資資報(bào)酬; 休息日加加班又不能能安排補(bǔ)休休的, 支支付不

21、低于于200% 的工資資報(bào)酬; 法定休假假日加班的的, 支付付不低于3300% 的工資報(bào)報(bào)酬。22、小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資資如何折算算？實(shí)行月薪制制的勞動(dòng)者者 , 在在支付加班班加點(diǎn)工資資時(shí), 其其日工資可可統(tǒng)一按勞勞動(dòng)者本人人的月工資資標(biāo)準(zhǔn)除以以每月制度度工作天數(shù)數(shù)進(jìn)行折算算。職工全全年月平均均工作天數(shù)數(shù)和工作時(shí)時(shí)間分別為為20.992 天和和167.4 小時(shí)時(shí), 職工工的日工資資和小時(shí)工工資應(yīng)按此此進(jìn)行折算算。23、實(shí)行行計(jì)件工資資的勞動(dòng)者者，加班加加點(diǎn)工資如如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工工資的勞動(dòng)動(dòng)者, 在在完成計(jì)件件定額任務(wù)務(wù)后, 由由用人單位位安排延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間的, 要要 以法定定工作時(shí)間間計(jì)件單價(jià)

22、價(jià)為基準(zhǔn), 支付勞勞動(dòng)者加班班加點(diǎn)工資資。在法定定工作時(shí)間間外安排加加點(diǎn) 的, 支付不不低于其本本人法定工工作時(shí)間計(jì)計(jì)件單價(jià)的的150%的工資; 休息日日和法定節(jié)節(jié)假日加班班的, 分分別支付不不低于本人人法定工作作時(shí)間計(jì)件件單價(jià)的2200 % 和 3300% 的工資。實(shí)行計(jì)件工工資的勞動(dòng)動(dòng)者, 也也有索要加加班加點(diǎn)工工資的權(quán)利利。24、什么么是綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制和不不定時(shí)工作作制？綜合計(jì)算工工時(shí)工作制制是針對(duì)因因工作性質(zhì)質(zhì)特殊, 需連續(xù)作作業(yè)或受季季節(jié)及自然然條件限制制的企業(yè)部部分職工, 采用的的以周、月月、季、年年等為周期期綜合計(jì)算算工作時(shí)間間的一種工工時(shí)制度。在綜合計(jì)計(jì)算工作時(shí)時(shí)間的周

23、期期內(nèi), 具具體某一天天、某一周周的工作時(shí)時(shí)間可以超超過(guò)8小時(shí)時(shí)或40小小時(shí), 但但是, 在在綜合計(jì)算算工作時(shí)間間周期內(nèi), 平均日日工作時(shí)間間和平均周周工作時(shí)間間應(yīng)與法定定標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間基本本相同。不定時(shí)工作作制是指每每一工作日日沒(méi)有固定定的上下班班時(shí)間限制制的工作時(shí)時(shí)間制度。它是針對(duì)對(duì)因生產(chǎn)特特點(diǎn)、工作作特殊需要要或職責(zé)范范圍的關(guān)系系, 無(wú)法法按標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間衡衡量或需要要機(jī)動(dòng)作業(yè)業(yè)的職工所所采用的一一種工時(shí)制制度。經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行不不定時(shí)工作作制的職工工, 不受受日延長(zhǎng)工工作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和月延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的的限制, 但用人單單位應(yīng)采用用彈性工作作時(shí)間等適適當(dāng)?shù)墓ぷ髯骱托菹⒎椒绞? 確確保職

24、工的的休息休假假權(quán)利和生生產(chǎn)、工作作任務(wù)的完完成。不管采取哪哪種工時(shí)制制度, 都都要保證勞勞動(dòng)者恢復(fù)復(fù)體力的休休息時(shí)間。25、哪些些職工適合合實(shí)行綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制？實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制的職職工一般是是指那些因因工作性質(zhì)質(zhì)特殊, 需要連續(xù)續(xù)作業(yè)的職職工, 如如交通、鐵鐵路、郵電電、水運(yùn)、航空、漁漁業(yè)等行業(yè)業(yè); 受季季節(jié)和自然然條件限制制的行業(yè)的的部分職工工, 如地地質(zhì)及資源源勘探、建建筑、制鹽鹽、制糖、旅游行業(yè)業(yè), 以及及其他適合合實(shí)行綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制的的職工。對(duì)對(duì)于那些在在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中由于外外界因素的的影響, 生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不均衡的的企業(yè)的部部分職工, 經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)審批

25、批后, 可可以參照綜綜合計(jì)算工工時(shí)工作制制的辦法實(shí)實(shí)施, 但但用人單位位應(yīng)采取適適當(dāng)方式確確保職工的的休息休假假權(quán)利和生生產(chǎn)、工作作任務(wù)的完完成。實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制必須須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)的批批準(zhǔn)。26、哪些些職工可以以實(shí)行不定定時(shí)工作制制？企業(yè)中的下下列三類(lèi)職職工經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)審批批, 可以以實(shí)行不定定時(shí)工作制制:一是企業(yè)中中的高級(jí)管管理人員、外勤人員員、推銷(xiāo)人人員、部分分值班人員員和其他因因工作無(wú)法法按標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間衡衡量的職工工; 二是是企業(yè)中的的長(zhǎng)途運(yùn)輸輸人員、出出 租汽車(chē)車(chē)司機(jī)和鐵鐵路、港口口、倉(cāng)庫(kù)的的部分裝卸卸人員以及及因工作性性質(zhì)特殊, 需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的職職工

26、; 三三是其他因因生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作特特殊需要或或職責(zé)范圍圍的關(guān)系, 適合實(shí)實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制的的職工。實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制必必須經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)的批批準(zhǔn)。三、社會(huì)保保險(xiǎn)27、什么么是職工基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)？用人人單位不參參加職工基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)怎么辦辦？基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)是國(guó)家家根據(jù)法律律、法規(guī)的的規(guī)定強(qiáng)制制建立和實(shí)實(shí)施的一種種社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度, 在這一制制度下, 用人單位位和勞動(dòng)者者必須依法法繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi), 在勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到法法定退休年年齡后, 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)依法向其其支付養(yǎng)老老金等待遇遇, 從而而保障其基基本生活?；攫B(yǎng)老保保險(xiǎn)是強(qiáng)制制實(shí)施的, 按規(guī)定定應(yīng)當(dāng)參加加基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的單單位

27、不得以以任何理由由拒絕參加加。用人單單位如果不不參加基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn), 職工工的養(yǎng)老保保險(xiǎn)權(quán)益就就受到了損損害, 并并將直接影影響其晚年年生活。因因此, 廣廣大勞動(dòng)者者有權(quán)監(jiān)督督用人單位位及時(shí)參加加基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)并按按時(shí)足額繳繳費(fèi), 如如果用人單單位不參加加基本養(yǎng)老老保險(xiǎn), 勞動(dòng)者可可以向勞動(dòng)動(dòng)保障監(jiān)察察部門(mén)投訴訴舉報(bào)。28、什么么是失業(yè)保保險(xiǎn)？哪些些單位和個(gè)個(gè)人必須參參加失業(yè)保保險(xiǎn)？失業(yè)保險(xiǎn)是是對(duì)勞動(dòng)年年齡內(nèi)有就就業(yè)能力并并有就業(yè)愿愿望的人, 由于非非本人原因因而失去工工作, 無(wú)無(wú)法獲得維維持生活所所必須的工工資收入, 在一定定期間內(nèi)由由國(guó)家和社社會(huì)為其提提供基本生生活保障的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度

28、。城鎮(zhèn)企業(yè)事事業(yè)單位及及其職工以以及社會(huì)團(tuán)團(tuán)體及其專(zhuān)專(zhuān)職人員、民辦非企企業(yè)單位及及其職工、有雇工的的城鎮(zhèn)個(gè)體體工商戶(hù)及及其雇工也也應(yīng)參加失失業(yè)保險(xiǎn)。29、什么么是基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)？哪些單位位及其職工工必須參加加基本醫(yī)療療保險(xiǎn)？基本醫(yī)療保保險(xiǎn)是為補(bǔ)補(bǔ)償勞動(dòng)者者因疾病風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)造成的的經(jīng)濟(jì)損失失而建立的的一項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制度度。本統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)范圍內(nèi)下下列單位及及其職工必必須參加基基本醫(yī)療保保險(xiǎn)：（11）城鎮(zhèn)各各類(lèi)企業(yè)，包包括國(guó)有、集體、股股份制、股股份合作制制、私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和在在杭的部省省屬、軍隊(duì)隊(duì)屬等企業(yè)業(yè)及其在職職職工和外外商投資企企業(yè)及其中中方在職職職工；（22）國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社社會(huì)團(tuán)體、民辦

29、非企企業(yè)單位及及其在職職職工；（33）按規(guī)定定參加基本本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)并到達(dá)法法定退休年年齡的人員員（簡(jiǎn)稱(chēng)退退休人員）。上述單位的的在職職工工包括城鎮(zhèn)鎮(zhèn)合同制職職工、農(nóng)民民合同制職職工和一個(gè)個(gè)月以上的的臨時(shí)用工工。30、什么么是工傷保保險(xiǎn)？哪些些單位必須須參加工傷傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)是是指勞動(dòng)者者因工作原原因遭受意意外傷害、患職業(yè)病病、致殘或或死亡, 暫時(shí)或永永久喪失勞勞動(dòng)能力, 勞動(dòng)者者或供養(yǎng)親親屬?gòu)膰?guó)家家、社會(huì)得得到法定的的醫(yī)療生活活保障及必必要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊灰环N社會(huì)保保險(xiǎn)制度。這種補(bǔ)償償既包括受受到傷害的的職工醫(yī)療療、康復(fù)的的費(fèi)用, 也包括生生活保障所所需的物質(zhì)質(zhì)幫助。各類(lèi)企業(yè)及及其職工、有雇

30、工的的個(gè)體工商商戶(hù)都必須須參加工傷傷保險(xiǎn)。31、什么么樣的傷害害可以認(rèn)定定為工傷？工傷是指職職工在工作作過(guò)程中因因工作原因因受到的傷傷害。能夠夠認(rèn)定為工工傷的有如如下情形:(1) 在在工作時(shí)間間和工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi), 因工作原原因受到事事故傷害的的;(2) 工工作時(shí)間前前后在工作作場(chǎng)所內(nèi), 從事與與工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備性性或者收尾尾性工作受受到事故傷傷害的 ;(3) 在在工作時(shí)間間和工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi), 因履行工工作職責(zé)受受到暴力等等意外傷害害的;(4) 患患職業(yè)病的的;(5) 因因工外出期期間, 由由于工作原原因受到傷傷害或者發(fā)發(fā)生事故下下落不明的的 ;(6) 在在上下班途途中, 受受到機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)事故傷害害的

31、;(7) 法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷的的其他情形形。職工有下列列情形之一一的, 視視同工傷:(1) 在在工作時(shí)間間和工作崗崗位, 突突發(fā)疾病死死亡或者在在48小時(shí)時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶搶救無(wú)效死死亡的;(2) 在在搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等維護(hù)國(guó)國(guó)家利益、公共利益益活動(dòng)中受受到傷害的的;(3) 職職工原在軍軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷致殘, 已取得革革命傷殘軍軍人證, 到用人單單位后舊傷傷復(fù)發(fā)的。32、什么么是職業(yè)病病？職業(yè)病是指指勞動(dòng)者在在職業(yè)活動(dòng)動(dòng)中, 因因接觸粉塵塵、放射性性物質(zhì)和其其他有毒、有害物質(zhì)質(zhì)等因素而而引起的、按照職業(yè)業(yè)病防治法法的規(guī)定被被診斷、鑒鑒定的疾病病。職業(yè)病病屬于工傷傷的一種。3

32、3、如何何申請(qǐng)工傷傷認(rèn)定？職工發(fā)生事事故傷害或或者被診斷斷、鑒定為為職業(yè)病, 所在單單位應(yīng)當(dāng)自自事故傷害害發(fā)生之日日或者被診診斷、鑒定定為職業(yè)病病之日起330日內(nèi), 向統(tǒng)籌籌地區(qū)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)提出出工傷認(rèn)定定申請(qǐng)。遇遇特殊情況況，經(jīng)報(bào)勞勞動(dòng)保障行行政部門(mén)同同意，申請(qǐng)請(qǐng)時(shí)限可以以適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)。用人單單位未在規(guī)規(guī)定的時(shí)限限內(nèi)提交工工傷認(rèn)定申申請(qǐng), 在在此期間發(fā)發(fā)生的符合合規(guī)定的工工傷待遇等等有關(guān)費(fèi)用用由該用人人單位負(fù)擔(dān)擔(dān)。用人單位不不提出工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)的, 工工傷職工或或者其直系系親屬、工工會(huì)組織在在事故傷害害發(fā)生之日日或者被診診斷、鑒定定為職業(yè)病病之日起11 年內(nèi), 可以直直接向用人人單位

33、所在在地統(tǒng)籌地地區(qū)勞動(dòng)保保障行政部部門(mén)提出工工傷認(rèn)定申申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定時(shí)應(yīng)提提交工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)表表、勞動(dòng)合合同文本復(fù)復(fù)印件或其其他建立勞勞動(dòng)關(guān)系的的有效證明明材料：醫(yī)醫(yī)療診斷證證明或者職職業(yè)病診斷斷證明書(shū) ( 或者者職業(yè)病診診斷鑒定書(shū)書(shū))及初次次治療病歷歷復(fù)印件。申請(qǐng)人提供供材料不完完整的，勞勞動(dòng)保障行行政部門(mén)應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或或者在155個(gè)工作日日內(nèi)以書(shū)面面形式一次次性告知工工傷認(rèn)定申申請(qǐng)人需要要補(bǔ)正的全全部材料。工傷認(rèn)定申申請(qǐng)人提供供的申請(qǐng)材材料完整，屬屬于勞動(dòng)保保障行政部部門(mén)管轄范范圍且在受受理時(shí)效內(nèi)內(nèi)的，勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)受理，自自受理工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)之日起660 日內(nèi)內(nèi)作出工傷

34、傷認(rèn)定的決決定, 并并書(shū)面通知知受傷害職職工或者其其直系親屬屬和所在單單位。34、如何何申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定？勞動(dòng)能力鑒鑒定是確定定勞動(dòng)者勞勞動(dòng)功能障障礙程度和和生活自理理障礙程度度的一種綜綜合評(píng)定的的制度。職職工經(jīng)工傷傷治療, 傷情處于于相對(duì)穩(wěn)定定狀態(tài)后存存在殘疾, 影響其其勞動(dòng)能力力, 在這這種情況下下, 工傷傷職工就應(yīng)應(yīng)該申請(qǐng)勞勞動(dòng)能力鑒鑒定。勞動(dòng)能力鑒鑒定由用人人單位、工工傷職工或或者其直系系親屬向設(shè)設(shè)區(qū)的市級(jí)級(jí)勞動(dòng)能力力鑒定委員員會(huì)提出申申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能能力鑒定應(yīng)應(yīng)提交工傷傷認(rèn)定決定定書(shū)復(fù)印件件；工傷治治療的原始始病歷和相相關(guān)資料；治療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的醫(yī)醫(yī)療診斷證證明書(shū)；身身份證復(fù)印印件

35、。勞動(dòng)能力鑒鑒定委員會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收收到勞動(dòng)能能力鑒定申申請(qǐng)之日起起60日內(nèi)內(nèi)作出勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定結(jié)論，必必要時(shí)，作作出勞動(dòng)能能力鑒定結(jié)結(jié)論的期限限可以延長(zhǎng)長(zhǎng)30日。35、用人人單位未參參加工傷保保險(xiǎn)的，發(fā)發(fā)生工傷怎怎么辦？用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)參加工工傷保險(xiǎn)而而未參加，職職工發(fā)生工工傷的，由由該用人單單位按照工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定的工傷傷保險(xiǎn)待遇遇項(xiàng)目和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向工傷傷職工支付付待遇。36、什么么是生育保保險(xiǎn)？生育育女職工如如何享受生生育保險(xiǎn)待待遇？生育保險(xiǎn)是是國(guó)家通過(guò)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)立法，對(duì)對(duì)生育職工工給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)、物質(zhì)等等方面幫助助的一項(xiàng)社社會(huì)政策。生育女職工工享受生育育保險(xiǎn)待遇遇必須是其其所在單位位參加了生

36、生育保險(xiǎn)。目前，生生育保險(xiǎn)制制度在我市市企業(yè)和部部分事業(yè)單單位中實(shí)施施。由用人人單位按照照其工資總總額的一定定比例向當(dāng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)繳納生生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；參保單單位職工生生育時(shí)，由由社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)承擔(dān)職工工的生育津津貼和醫(yī)療療費(fèi)用。四、其他37、國(guó)家家對(duì)女職工工勞動(dòng)保護(hù)護(hù)有哪些主主要規(guī)定？國(guó)家對(duì)女職職工實(shí)行特特殊勞動(dòng)保保護(hù)。凡適適合婦女從從事勞動(dòng)的的單位，不不得拒絕招招收女職工工。不得在在女職工懷懷孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期降低其其基本工資資，或者解解除勞動(dòng)合合同。對(duì)懷懷孕七個(gè)月月以上的女女職工，不不得安排其其延長(zhǎng)工作作時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)。不得安排排女職工在在哺乳未滿滿一周歲的的嬰兒期間間從事國(guó)家家規(guī)定的第第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)和和哺乳期禁禁忌從事的的其他勞動(dòng)動(dòng)，不得安安排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間和夜班勞勞動(dòng)。女職工實(shí)施施放置（取取出）宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植植術(shù)、流產(chǎn)產(chǎn)術(shù)（含藥藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)復(fù)通手術(shù)的的，按規(guī)定定給予一定定的假期。經(jīng)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)證明患患有重度痛痛經(jīng)及月經(jīng)經(jīng)過(guò)多的女女職工，在在月經(jīng)期間間用人單位位應(yīng)當(dāng)給予予一至兩天天的帶薪休休息。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立女女職工衛(wèi)生生保健檔案案，每一至至兩年對(duì)女女職工進(jìn)行行一次生殖殖健康檢查查，對(duì)從事事有毒工作作的女職工工還應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)