XXXX最新勞動(dòng)合同法

1、中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#0#0 l 0#0 第一章總總則 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#1#1 l 1#1 第二章促進(jìn)就業(yè)業(yè) HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#2#2 l 2#2 第三章章勞動(dòng)合合同和集體體合同 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#3#3 l 3#3 第第四章工工作時(shí)間和和休息休假假 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#4#4 l 4#4 第五章

2、章工資 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#5#5 l 5#5 第六六章勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#6#6 l 6#6 第七章章女職工工和未成年年工特殊保保護(hù) HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#7#7 l 7#7 第八八章職業(yè)業(yè)培訓(xùn) HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#8#8 l 8#8 第第九章社社會(huì)保險(xiǎn)和和福利 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#9#9 l 9#9 第第十章

3、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#10#10 l 10#10 第十一章章監(jiān)督檢檢查 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#11#11 l 11#11 第十十二章法法律責(zé)任 HYPERLINK /xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#12#12 l 12#12 第十三章章附則 中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)法已已由中華人人民共和國(guó)國(guó)第八屆全全國(guó)人民代代表大會(huì)常常務(wù)委員會(huì)會(huì)第八次會(huì)會(huì)議于19994年77月5日通通過，現(xiàn)予予公布，自自19955年1月11日起施行行。第一章總總則第一條為為了保護(hù)勞勞動(dòng)者的合合

4、法權(quán)益，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，建立立和維護(hù)適適應(yīng)社會(huì)主主義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步，根根據(jù)憲法，制制定本法。 第第二條在在中華人民民共和國(guó)境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織（以以下統(tǒng)稱用用人單位）和和與之形成成勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者者，適用本本法。 第三條條勞動(dòng)者者享有平等等就業(yè)和選選擇職業(yè)的的權(quán)利、取取得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)利利、休息休休假的權(quán)利利、獲得勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)的的權(quán)利、接接受職業(yè)技技能培訓(xùn)的的權(quán)利、享享受社會(huì)保保險(xiǎn)和福利利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利以以及法律規(guī)規(guī)定的其他他勞動(dòng)權(quán)利利。 勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)完成勞勞動(dòng)任務(wù)，提提高職業(yè)技技能，執(zhí)行行勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)程程，遵

5、守勞勞動(dòng)紀(jì)律和和職業(yè)道德德。 第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法建立和完完善規(guī)章制制度，保障障勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和履行行勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。 第五條國(guó)家采取取各種措施施，促進(jìn)勞勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)發(fā)展職業(yè)教教育，制定定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社社會(huì)收入，完完善社會(huì)保保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系系，逐步提提高勞動(dòng)者者的生活水水平。 第六條條國(guó)家提提倡勞動(dòng)者者參加社會(huì)會(huì)主義義務(wù)務(wù)勞動(dòng)，開開展勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽和合理理化建議活活動(dòng)，鼓勵(lì)勵(lì)和保護(hù)勞勞動(dòng)者進(jìn)行行科學(xué)研究究、技術(shù)革革新和發(fā)明明創(chuàng)造，表表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)勞動(dòng)模范范和先進(jìn)工工作者。 第七七條勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)依依法參加和和組織工會(huì)會(huì)。 工會(huì)代表表和維護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，依依法獨(dú)立自自主地開展展

6、活動(dòng)。 第八八條勞動(dòng)動(dòng)者依照法法律規(guī)定，通通過職工大大會(huì)、職工工代表大會(huì)會(huì)或者其他他形式，參參與民主管管理或者就就保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)合法權(quán)益益與用人單單位進(jìn)行平平等協(xié)商。 第第九條國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政部門門主管全國(guó)國(guó)勞動(dòng)工作作。 縣級(jí)以上上地方人民民政府勞動(dòng)動(dòng)行政部門門主管本行行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)工工作。第二章促促進(jìn)就業(yè)第十條國(guó)國(guó)家通過促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和和社會(huì)發(fā)展展，創(chuàng)造就就業(yè)條件，擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)。 國(guó)家鼓鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織織、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體在法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的范圍內(nèi)興興辦產(chǎn)業(yè)或或者拓展經(jīng)經(jīng)營(yíng)，增加加就業(yè)。 國(guó)家家支持勞動(dòng)動(dòng)者自愿組組織起來就就業(yè)和從事事個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)業(yè)。 第十一條條地方各各級(jí)人民政政

7、府應(yīng)當(dāng)采采取措施，發(fā)發(fā)展多種類類型的職業(yè)業(yè)介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)，提供就就業(yè)服務(wù)。 第第十二條勞動(dòng)者就就業(yè)，不因因民族、種種族、性別別、宗教信信仰不同而而受歧視。 第第十三條婦女享有有與男子平平等的就業(yè)業(yè)權(quán)利。在在錄用職工工時(shí)，除國(guó)國(guó)家規(guī)定的的不適合婦婦女的工種種或者崗位位外，不得得以性別為為由拒絕錄錄用婦女或或者提高對(duì)對(duì)婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第第十四條殘疾人、少數(shù)民族族人員、退退出現(xiàn)役的的軍人的就就業(yè)，法律律、法規(guī)有有特別規(guī)定定的，從其其規(guī)定。 第十十五條禁禁止用人單單位招用未未滿16歲歲的未成年年人，必須須依照國(guó)家家有關(guān)規(guī)定定，履行審審批手續(xù)，并并保障其接接受義務(wù)教教育的權(quán)利利。 第三章勞勞動(dòng)合同和和集

8、體合同同第十六條勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)者者與用人單單位確立勞勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議議。 建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立勞動(dòng)動(dòng)合同。 第十十七條訂訂立和變更更勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，不得得違反法律律、行政法法規(guī)的規(guī)定定。 勞動(dòng)合同同依法訂立立即具有法法律約束力力，當(dāng)事人人必須履行行勞動(dòng)合同同規(guī)定的義義務(wù)。 第十八八條下列列勞動(dòng)合同同無效： （一一）違反法法律、行政政法規(guī)的勞勞動(dòng)合同； （二二）采取欺欺詐、威脅脅等手段訂訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同。 無效效的勞動(dòng)合合同，從訂訂立的時(shí)候候起，就沒沒有法律約約束力。確確認(rèn)勞動(dòng)合合同部分無無效的，如如果不影響響其余部分分的效力，其

9、其余部分仍仍然有效。 勞勞動(dòng)合同的的無效，由由勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)或者人人民法院確確認(rèn)。 第十九九條勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面形形式訂立，并并具備以下下條款： （一一）勞動(dòng)合合同期限； （二二）工作內(nèi)內(nèi)容； （三）勞勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件件； （四）勞勞動(dòng)報(bào)酬； （五五）勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律； （六）勞勞動(dòng)合同終終止的條件件； （七）違違反勞動(dòng)合合同的責(zé)任任。 勞動(dòng)合同同除前款規(guī)規(guī)定的必備備條款外，當(dāng)當(dāng)事人可以以協(xié)商約定定其他內(nèi)容容。 第二十條條勞動(dòng)合合同的期限限分為有固固定期限、無固定期期限和以完完成一定的的工作為期期限。 勞動(dòng)者者在同一用用人單位連連續(xù)工作滿滿10年以以上，當(dāng)事事人雙方同同意續(xù)延勞勞動(dòng)合

10、同的的，如果勞勞動(dòng)者提出出訂立無固固定限期的的勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定定限期的勞勞動(dòng)合同。 第第二十一條條勞動(dòng)合合同可以約約定試用期期。試用期期最長(zhǎng)不得得超過個(gè)個(gè)月。 第二十十二條勞勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可以以在勞動(dòng)合合同中約定定保守用人人單位商業(yè)業(yè)秘密的有有關(guān)事項(xiàng)。 第第二十三條條勞動(dòng)合合同期滿或或者當(dāng)事人人約定的勞勞動(dòng)合同終終止條件出出現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同即行行終止。 第二二十四條經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，勞動(dòng)合合同可以解解除。 第二十十五條勞勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同： （一一）在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的； （二）嚴(yán)嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或或者用人

11、單單位規(guī)章制制度的； （三三）嚴(yán)重失失職、營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位位利益造成成造成重大大損害的； （四四）被依法法追究刑事事責(zé)任的。 第第二十六條條有下列列情形之一一的，用人人單位可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)提提前30日日以書面形形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人： （一）勞勞動(dòng)者患病病或者非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的； （二二）勞動(dòng)者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的； （三三）勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動(dòng)動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)

12、成成協(xié)議的。 第第二十七條條用人單單位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確確需裁減人人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日向工工會(huì)或者全全體員工說說明情況，聽聽取工會(huì)或或者職工的的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)行行政部門報(bào)報(bào)告后，可可以裁減人人員。 用人單單位依據(jù)本本條規(guī)定裁裁減人員，在在個(gè)月內(nèi)內(nèi)錄用人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先錄用用被裁減人人員。 第二十十八條用用人單位依依據(jù)本法第第二十四條條、第二十十六條、第第二十七條條的規(guī)定解解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第第二十九條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位不得依依據(jù)本法第第二十六條條、第二十十七條的規(guī)規(guī)定

13、解除勞勞動(dòng)合同： （一一）患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的； （二）患患病或者負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的； （三三）女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的； （四四）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。 第第三十條用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同，工工會(huì)認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)?，有有?quán)提出意意見。如果果用人單位位違反法律律、法規(guī)或或者勞動(dòng)合合同，工會(huì)會(huì)有權(quán)要求求重新處理理；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲裁裁或者提起起訴訟的，工工會(huì)應(yīng)當(dāng)依依法給予支支持和幫助助。 第三十一一條有下下列情形之之一的，勞勞動(dòng)者可以以隨時(shí)通知知用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同： （一一）在試用用期內(nèi)的； （二二）用人單單位以暴力

14、力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的； （三）用用人單位未未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定定支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或者者提供勞動(dòng)動(dòng)條件的。 第第三十三條條企業(yè)職職工一方與與企業(yè)可以以就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作作時(shí)間、休休息休假、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)，簽簽定集體合合同。集體體合同草案案應(yīng)當(dāng)提交交職工代表表大會(huì)或者者全體職工工討論通過過。 集體合同同由工會(huì)代代表職工與與企業(yè)簽定定；沒有建建立工會(huì)的的企業(yè)，又又職工推舉舉的代表與與企業(yè)簽定定。 第三十四四條集體體合同簽定定后應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)送勞動(dòng)行行政部門；勞動(dòng)行政政部門自收收到集體合合同文本之之日起155日內(nèi)未提提出異議的的，集體合合同即行生生效。 第

15、三十十五條依依法簽定的的集體合同同對(duì)企業(yè)和和企業(yè)全體體職工具有有約束力。職工個(gè)人人與企業(yè)訂訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同中勞勞動(dòng)條件和和勞動(dòng)報(bào)酬酬等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于集集體合同的的規(guī)定。第四章 工工作時(shí)間和和休息休假假第三十六條條 國(guó)家實(shí)實(shí)行勞動(dòng)者者每日工作作時(shí)間不超超過8小時(shí)時(shí)、平均每每周工作時(shí)時(shí)間不超過過44小時(shí)時(shí)的工時(shí)制制度。 第三十十七條 對(duì)對(duì)實(shí)行計(jì)件件工作的勞勞動(dòng)者，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本本法第三十十六條規(guī)定定的工時(shí)制制度合理確確定其勞動(dòng)動(dòng)定額和計(jì)計(jì)件報(bào)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十十八條 用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞勞動(dòng)者每周周至少休息息1日。 第三三十九條 企業(yè)應(yīng)生生產(chǎn)特點(diǎn)不不能實(shí)行本本法第三十十六條、第第三十八條

16、條規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以實(shí)實(shí)行其他工工作和休息息辦法。 第四四十條 用用人單位在在下列節(jié)日日期間應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法安排排勞動(dòng)者休休假： （一）元元旦； （二）春春節(jié)； （三）國(guó)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)節(jié)； （四）國(guó)國(guó)慶節(jié)； （五五）法律、法規(guī)規(guī)定定的其他休休假節(jié)日。 第第四十一條條 用人單單位由于生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要，經(jīng)與與工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)商商后可以延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一般般每日不得得超過1小小時(shí)；因特特殊原因需需要延長(zhǎng)工工作時(shí)間的的在保障勞勞動(dòng)者身體體健康的條條件下延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間每日不得得超過3小小時(shí)，但是是每月不得得超過366小時(shí)。 第四四十二條 有下列情情形之一的的，延長(zhǎng)工工作時(shí)間不不受本法第第四

17、十一條條規(guī)定的限限制： （一）發(fā)發(fā)生自然災(zāi)災(zāi)害、事故故或者因其其他原因，威威脅勞動(dòng)者者生命健康康和財(cái)產(chǎn)安安全，需要要緊急處理理的； （二）生生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸輸線路、公公共設(shè)施發(fā)發(fā)生故障，影影響生產(chǎn)和和公眾利益益，必須及及時(shí)搶修的的； （三）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。 第四十十三條用用人單位不不得違反本本法規(guī)定延延長(zhǎng)勞動(dòng)者者的工作時(shí)時(shí)間。 第四十十四條有有下列情形形之一的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于勞勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間間工資的工工資報(bào)酬： （一一）安排勞勞動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間的，支支付不低于于工資的百百分之一百百五十的工工資報(bào)酬； （二二）休息日日安排勞動(dòng)動(dòng)者工作又又不能

18、安排排補(bǔ)休的，支支付不低于于工資的百百分之二百百的工資報(bào)報(bào)酬； （三）法法定休假日日安排勞動(dòng)動(dòng)者工作的的，支付不不低于工資資的百分之之三百的工工資報(bào)酬。 第第四十五條條國(guó)家實(shí)實(shí)行帶薪年年休假制度度。 勞動(dòng)者連連續(xù)工作年以上的的，享受帶帶薪年休假假。具體辦辦法由國(guó)務(wù)務(wù)院規(guī)定。 第五章工工資第四十六條條工資分分配應(yīng)當(dāng)遵遵循按勞分分配原則，實(shí)實(shí)行同工同同酬。 工資水水平在經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐步步提高。國(guó)國(guó)家對(duì)工資資總量實(shí)行行宏觀調(diào)控控。 第四十七七條用人人單位根據(jù)據(jù)本單位的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益，依依法自主確確定本單位位的工資分分配方式和和工資水平平。 第四十八八條國(guó)家家實(shí)行最低低工資保障障

19、制度。最最低工資的的具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由省、自自治區(qū)、直直轄市人民民政府規(guī)定定，抱國(guó)務(wù)務(wù)院備案。 第第四十九條條確定和和調(diào)整最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合合參考下列列因素： （一一）勞動(dòng)者者本人及平平均贍養(yǎng)人人口的最低低生活費(fèi)用用； （二）社社會(huì)平均工工資水平； （三三）勞動(dòng)生生產(chǎn)率； （四四）就業(yè)狀狀況； （五）地地區(qū)之間經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水水平的差異異。 第五十條條工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨幣幣形式按月月支付給勞勞動(dòng)者本人人。不得克克扣或者無無故拖欠勞勞動(dòng)者的工工資。 第五十十一條勞勞動(dòng)者在法法定休假日日和婚喪假假期間以及及依法參加加社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法支支付工資。第六章勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生第五十二條條用人單單

20、位必須建建立、健全全勞動(dòng)衛(wèi)生生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)國(guó)家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動(dòng)過過程中的事事故，減少少職業(yè)危害害。 第五十三三條勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生設(shè)施必須須符合國(guó)家家規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)擴(kuò)建工程的的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生設(shè)施施必須與主主題同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同時(shí)時(shí)施工、同同時(shí)投入生生產(chǎn)和使用用。 第五十四四條用人人單位必須須為勞動(dòng)者者提供符合合國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生條條件和必要要的勞動(dòng)防防護(hù)用品，對(duì)對(duì)從事有職職業(yè)危害作作業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行健健康檢查。 第第五十五條條從事特特種作業(yè)的的勞動(dòng)者必必須經(jīng)過專專門培訓(xùn)并并取得特種種作業(yè)資格格。 第五

21、十六六條勞動(dòng)動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)過程中必必須嚴(yán)格遵遵守安全操操作規(guī)程。 勞勞動(dòng)者對(duì)用用人單位管管理人員違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行；對(duì)危危害生命安安全和身體體健康的行行為，有權(quán)權(quán)提出批評(píng)評(píng)、檢舉和和控告。 第五五十七條國(guó)家建立立傷亡和職職業(yè)病統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)告和處處理制度。縣級(jí)以上上各級(jí)人民民政府勞動(dòng)動(dòng)行政部門門、有關(guān)部部門和用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法對(duì)勞勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)過程中中發(fā)生的傷傷亡事故和和勞動(dòng)者的的職業(yè)病狀狀況，進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)、報(bào)報(bào)告和處理理。 第七章女女職工和未未成年工特特殊保護(hù)第五十八條條國(guó)家對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工實(shí)行特殊殊勞動(dòng)保護(hù)護(hù)。 未成年工工是指年滿滿16周歲歲未滿188周歲的勞勞動(dòng)

22、者。 第五五十九條禁止安排排女職工從從事礦山井井下、國(guó)家家規(guī)定的第第四級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)和和其他禁忌忌從事的勞勞動(dòng)。 第六十十條不得得安排女職職工在經(jīng)期期從事高處處、低溫、冷水作業(yè)業(yè)和國(guó)家規(guī)規(guī)定的第三三級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)。 第六六十一條不得安排排女職工在在懷孕期間間從事國(guó)家家國(guó)家規(guī)定定的第三級(jí)級(jí)體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和孕期期禁忌從事事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕個(gè)月以上上的女職工工，不得安安排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間和夜班勞勞動(dòng)。 第六十十二條女女職工生育育享受不少少于90天天的產(chǎn)假。 第第六十三條條不得安安排女職工工在哺乳未未滿周歲歲的嬰兒期期間從事國(guó)國(guó)家規(guī)定的的第三級(jí)體體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞動(dòng)動(dòng)和哺乳

23、期期禁忌從事事的其他勞勞動(dòng)，不得得安排其延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜班班勞動(dòng)。 第六六十四條不得安排排未成年工工從事礦山山井下、有有毒有害、國(guó)家規(guī)定定的第四級(jí)級(jí)體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和其他他禁忌從事事的勞動(dòng)。 第第六十五條條用人單單位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)未成年工工定期進(jìn)行行健康檢查查。 第八章職職業(yè)培訓(xùn)第六十六條條國(guó)家通通過各種途途徑，采取取各種措施施，發(fā)展職職業(yè)培訓(xùn)事事業(yè)，開發(fā)發(fā)勞動(dòng)者的的職業(yè)技能能，提高勞勞動(dòng)者素質(zhì)質(zhì)，增強(qiáng)勞勞動(dòng)者的就就業(yè)能力和和工作能力力。 第六十七七條各級(jí)級(jí)人民政府府應(yīng)當(dāng)把發(fā)發(fā)展職業(yè)培培訓(xùn)納入社社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的規(guī)劃劃，鼓勵(lì)和和支持有條條件的企業(yè)業(yè)、事業(yè)組組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和個(gè)個(gè)人進(jìn)行各各種形

24、式的的職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)。 第六十八八條用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職業(yè)業(yè)培訓(xùn)制度度，按照國(guó)國(guó)家規(guī)定提提取和使用用職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根根據(jù)本單位位實(shí)際，有有計(jì)劃地對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行職業(yè)培培訓(xùn)。 從事技技術(shù)工種的的勞動(dòng)者，上上崗前必須須經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)。 第六十九九條國(guó)家家確定職業(yè)業(yè)分類，對(duì)對(duì)規(guī)定的職職業(yè)制度職職業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行行職業(yè)資格格證書制度度，由經(jīng)過過政府批準(zhǔn)準(zhǔn)的考核鑒鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施職職業(yè)技能考考核鑒定。 第九章社社會(huì)保險(xiǎn)和和福利第七十條國(guó)家發(fā)展展社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，建立社社會(huì)保險(xiǎn)制制度，設(shè)立立社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金，使使勞動(dòng)者在在年老、患患病、工傷傷、失業(yè)、生育等情情況下獲得得幫助和補(bǔ)補(bǔ)償。 第七十十一條社社會(huì)

25、保險(xiǎn)水水平應(yīng)當(dāng)與與社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平平和社會(huì)承承受能力相相適應(yīng)。 第七七十二條社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金按照照保險(xiǎn)類型型確定資金金來源，逐逐步實(shí)行社社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位位和勞動(dòng)者者必須依法法參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)。 第七七十三條勞動(dòng)者在在下列情形形下，依法法享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待遇遇： （一）退退休； （二）患患?。?（三）因因工傷殘或或者患職業(yè)業(yè)?。?（四）失失業(yè)； （五）生生育。 勞動(dòng)者者死亡后，其其遺屬依法法享受遺屬屬津貼。 勞動(dòng)動(dòng)者享受社社會(huì)保險(xiǎn)待待遇的條件件和標(biāo)準(zhǔn)由由法律、法法規(guī)規(guī)定。 勞勞動(dòng)者享受受的社會(huì)保保險(xiǎn)金必須須按時(shí)足額額支付。 第七七十四條社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)依照照法律規(guī)定定收

26、支、管管理和運(yùn)營(yíng)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金，并并負(fù)有使社社會(huì)保險(xiǎn)基基金保值增增值的責(zé)任任。 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金監(jiān)督督機(jī)構(gòu)依照照法律規(guī)定定，對(duì)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金的收支、管理和運(yùn)運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。 社會(huì)保保險(xiǎn)基金經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金監(jiān)督督機(jī)構(gòu)的設(shè)設(shè)立和職能能由法律規(guī)規(guī)定。 任何組組織和個(gè)人人不得挪用用社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金。 第七七十五條國(guó)家鼓勵(lì)勵(lì)用人單位位根據(jù)本單單位實(shí)際情情況為勞動(dòng)動(dòng)者建立補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)。 國(guó)國(guó)家提倡勞勞動(dòng)者個(gè)人人進(jìn)行儲(chǔ)蓄蓄性保險(xiǎn)。 第第七十六條條國(guó)家發(fā)發(fā)展社會(huì)福福利事業(yè)，興興建公共福福利設(shè)施，為為勞動(dòng)者休休息、修養(yǎng)養(yǎng)和療養(yǎng)提提供條件。 用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條條件，改善善集體福利利，提高勞勞動(dòng)者的福

27、福利待遇。第十章勞勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條條用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人可以以依法申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解、仲仲裁、提起起訴訟，也也可以協(xié)商商解決。 調(diào)解解原則適用用于仲裁和和訴訟程序序。 第七十八八條解決決勞動(dòng)爭(zhēng)議議，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)合法、公正、及及時(shí)處理的的原則，依依法維護(hù)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人的合合法權(quán)益。 第第七十九條條勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生后后，當(dāng)事人人可以向本本單位勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成成，當(dāng)事人人一方要求求仲裁的，可可以向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一一方也可以以直接向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁裁。對(duì)仲裁裁裁決不服服的，可以以向人民法法院提出訴訴訟。 第八十十條在

28、用用人單位內(nèi)內(nèi)，可以設(shè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)。勞勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員會(huì)會(huì)由職工代代表、用人人單位代表表和工會(huì)代代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員員會(huì)主任又又工會(huì)代表表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)調(diào)解達(dá)成協(xié)協(xié)議的，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行。 第八八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門代表、同同級(jí)工會(huì)代代表、用人人單位代表表方面的代代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)主任由由勞動(dòng)行政政部門代表表?yè)?dān)任。 第八八十二條提出仲裁裁要求的一一方應(yīng)當(dāng)自自勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日日起60日日內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提提出書面申申請(qǐng)。仲裁裁裁決一般般應(yīng)在收到到仲裁申請(qǐng)請(qǐng)的60日日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁裁決無異議議的，當(dāng)事事人必須履

29、履行。 第八十十三條勞勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人對(duì)仲仲裁裁決不不服的，可可以自收到到仲裁裁決決書之日起起15日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟。一方方當(dāng)事人在在法定期限限內(nèi)不起訴訴又不履行行仲裁裁決決的，另一一方當(dāng)事人人可以申請(qǐng)請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行行。 第八十四四條因簽簽定集體合合同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)事事人協(xié)商解解決不成的的，當(dāng)?shù)厝巳嗣裾畡趧趧?dòng)行政部部門可以組組織有關(guān)各各方協(xié)調(diào)處處理。 因履行行集體合同同發(fā)生爭(zhēng)議議，當(dāng)事人人協(xié)商解決決不成的，可可以向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁裁決不服的的，可以自自收到仲裁裁裁決書之之日起155日內(nèi)向人人民法院提提出訴訟。 第十一章監(jiān)督檢查查第八十五條條縣級(jí)以以上各級(jí)人人民

30、政府勞勞動(dòng)行政部部門依法對(duì)對(duì)用人單位位遵守勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的情況況進(jìn)行監(jiān)督督檢查，對(duì)對(duì)違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的行為為有權(quán)制止止，并責(zé)令令改正。 第八八十六條縣級(jí)以上上各級(jí)人民民政府勞動(dòng)動(dòng)行政部門門監(jiān)督檢查查人員執(zhí)行行公務(wù)，有有權(quán)進(jìn)入用用人單位了了解執(zhí)行勞勞動(dòng)法律、法規(guī)的情情況，查閱閱必要的資資料，并對(duì)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所所進(jìn)行檢查查。 縣級(jí)以上上各級(jí)人民民政府勞動(dòng)動(dòng)行政部門門監(jiān)督檢查查人員執(zhí)行行公務(wù)，必必須出示證證件，秉公公執(zhí)法并遵遵守有關(guān)規(guī)規(guī)定。 第八十十七條縣縣級(jí)以上各各級(jí)人民政政府有關(guān)部部門在各自自職責(zé)范圍圍內(nèi)，對(duì)用用人單位遵遵守勞動(dòng)法法律、法規(guī)規(guī)的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督。 第第八十八條條各級(jí)工工會(huì)依法

31、維維護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益，對(duì)用用人單位遵遵守勞動(dòng)法法律、法規(guī)規(guī)的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督。 任任何組織和和個(gè)人對(duì)于于違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的行為為有權(quán)檢舉舉和控告。第十二章法律責(zé)任任第八十九條條用人單單位制定的的勞動(dòng)規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門給予警告告，責(zé)令改改正；對(duì)勞勞動(dòng)者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 第第九十條用人單位位違反本法法律規(guī)定，延延長(zhǎng)勞動(dòng)者者工作時(shí)間間的，由勞勞動(dòng)行政部部門給予警警告，責(zé)令令改正，并并可以處以以罰款。 第九九十一條用人單位位有下列侵侵害勞動(dòng)者者合法權(quán)益益情形之一一的，由勞勞動(dòng)行政部部門責(zé)令支支付勞動(dòng)者者的工資報(bào)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，并并可

32、以責(zé)令令支付賠償償金： （一）克克扣或者無無故拖欠勞勞動(dòng)者工資資的； （二）拒拒不支付勞勞動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間工資報(bào)酬酬的； （三）低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工資資的； （四）解解除勞動(dòng)合合同后，未未依照本法法規(guī)定給予予勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡摹?第九十二二條用人人單位的勞勞動(dòng)安全設(shè)設(shè)施和勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生條件件不符合國(guó)國(guó)家規(guī)定或或者未向勞勞動(dòng)者提供供必要的勞勞動(dòng)防護(hù)用用品和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)設(shè)施施的，由勞勞動(dòng)行政部部門或者有有關(guān)部門責(zé)責(zé)令改正，可可以處以罰罰款；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的，提提請(qǐng)縣級(jí)以以上人民政政府決定責(zé)責(zé)令停產(chǎn)整整頓；對(duì)事事故隱患不不采取措施施，致使發(fā)發(fā)生重大事事故，造成成勞動(dòng)者生生命和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損

33、失的，對(duì)對(duì)責(zé)任人員員比照刑法法第一百八八十七條的的規(guī)定追究究刑事責(zé)任任。 第九十三三條用人人單位強(qiáng)令令勞動(dòng)者違違章冒險(xiǎn)作作業(yè)，發(fā)生生重大傷亡亡事故，造造成嚴(yán)重后后果的，對(duì)對(duì)責(zé)任人員員依法追究究刑事責(zé)任任。 第九十四四條用人人單位非法法招用未滿滿16周歲歲的未成年年人的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令改正，處處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重重的，由工工商行政管管理部門吊吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照。 第九十十五條用用人單位違違反本法對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工的保護(hù)規(guī)規(guī)定，侵害害其合法權(quán)權(quán)益的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令改正，處處以罰款；對(duì)女職工工或者未成成年工造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 第第九十六條條用人單單位有下列列行為

34、之一一，由公安安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)責(zé)任人員處處以15日日以下拘留留、罰款或或者警告；構(gòu)成犯罪罪的，對(duì)責(zé)責(zé)任人員依依法追究刑刑事責(zé)任： （一一）以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的； （二）侮侮辱、體罰罰、毆打、非法搜查查和拘禁勞勞動(dòng)者的。 第第九十七條條由于用用人單位的的原因訂立立的無效合合同，對(duì)勞勞動(dòng)者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 第第九十八條條用人單單位違反本本法規(guī)定的的條件解除除勞動(dòng)合同同或者故意意拖延不訂訂立勞動(dòng)合合同的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令改正；對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 第九十十九條用用人單位招招用尚未解解除勞動(dòng)合合同的勞動(dòng)動(dòng)者，對(duì)原

35、原用人單位位造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，該該用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任。 第一百條條用人單單位無故不不繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門責(zé)令其限限期繳納；逾期不繳繳的，可以以加收滯納納金。 第一百百零一條用人單位位無理阻撓撓勞動(dòng)行政政部門、有有關(guān)部門及及其工作人人員行使監(jiān)監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)，打擊報(bào)報(bào)復(fù)舉報(bào)人人員的，由由勞動(dòng)行政政部門或者者有關(guān)部門門處以罰款款；構(gòu)成犯犯罪的，對(duì)對(duì)責(zé)任人員員依法追究究形事責(zé)任任。 第一百零零二條勞勞動(dòng)者違反反本法規(guī)定定的條件解解除勞動(dòng)合合同或者違違反勞動(dòng)合合同中約定定的保密事事項(xiàng)，對(duì)用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 第一百百零三條勞動(dòng)

36、行政政部門或者者有關(guān)部門門的工作人人員濫用職職權(quán)、玩忽忽職守、徇徇私舞弊，構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，依法追追究刑事責(zé)責(zé)任；不構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，給予行行政處分。 第第一百零四四條國(guó)家家工作人員員和社會(huì)保保險(xiǎn)基金經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的的工作人員員挪用社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金，構(gòu)成犯犯罪的，依依法追究刑刑事責(zé)任。 第第一百零五五條違反反本法規(guī)定定侵害勞動(dòng)動(dòng)者合法權(quán)權(quán)益，其他他法律、行行政法規(guī)已已規(guī)定處罰罰的，依照照該法律、行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定處處罰。第十三章附則第一百零六六條省、自治區(qū)、直轄市人人民政府根根據(jù)本法和和本地區(qū)的的實(shí)際情況況，規(guī)定勞勞動(dòng)合同制制度的實(shí)施施步驟，抱抱國(guó)務(wù)院備備案。 第一百百零七條本法自11995年年月日日起

37、施行。2010年年和20009年我國(guó)國(guó)均沒有修修訂勞動(dòng)法法。以下是最新新勞動(dòng)合同同法，即20008年頒頒布的中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)合同同法第一章總總則 第一條為為了完善勞勞動(dòng)合同制制度，明確確勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事事人的權(quán)利利和義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)建建和發(fā)展和和諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系系，制定本本法。 第二條中中華人民共共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、民民辦非企業(yè)業(yè)單位等組組織(以下下稱用人單單位)與勞勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)系系，訂立、履行、變變更、解除除或者終止止勞動(dòng)合同同，適用本本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與其其建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂訂立、履行行、變更、解除或者者終

38、止勞動(dòng)動(dòng)合同，依依照本法執(zhí)執(zhí)行。 第三條訂訂立勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合法法、公平、平等自愿愿、協(xié)商一一致、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的原原則。 依法訂立的的勞動(dòng)合同同具有約束束力，用人人單位與勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的義務(wù)。 第四條用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法建建立和完善善勞動(dòng)規(guī)章章制度，保保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、履履行勞動(dòng)義義務(wù). 用人單位在在制定、修修改或者決決定有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間間、休息休休假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福福利、職工工培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)定定額管理等等直接涉及及勞動(dòng)者切切身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大會(huì)會(huì)或者全體體職工討論論，提出方方案和意見見，

39、與工會(huì)會(huì)或者職工工代表平等等協(xié)商確定定。 在規(guī)章制度度和重大事事項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程中中，工會(huì)或或者職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有?quán)權(quán)向用人單單位提出，通通過協(xié)商予予以修改完完善。 用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直接接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利利益的規(guī)章章制度和重重大事項(xiàng)決決定公示，或或者告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。 第五條縣縣級(jí)以上人人民政府勞勞動(dòng)行政部部門會(huì)同工工會(huì)和企業(yè)業(yè)方面代表表，建立健健全協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系三三方機(jī)制，共共同研究解解決有關(guān)勞勞動(dòng)關(guān)系的的重大問題題。 第六條工工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫幫助、指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者與與用人單位位依法訂立立和履行勞勞動(dòng)合同，并并與用人單單位建立集集體協(xié)商機(jī)機(jī)制，維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益。 勞動(dòng)合同的的訂立第七條用

40、用人單位自自用工之日日起即與勞勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)系系。用人單單位應(yīng)當(dāng)建建立職工名名冊(cè)備查。第八條用用人單位招招用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工工作內(nèi)容、工作條件件、工作地地點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀狀況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)者者要求了解解的其他情情況；用人人單位有權(quán)權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)動(dòng)合同直接接相關(guān)的基基本情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說明明。第九條用用人單位招招用勞動(dòng)者者，不得扣扣押勞動(dòng)者者的居民身身份證和其其他證件，不不得要求勞勞動(dòng)者提供供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)財(cái)物。第十條建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書面面勞動(dòng)合同同。已建立立勞動(dòng)關(guān)系系，未同時(shí)時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同同的

41、，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之之日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂立立書面勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位與與勞動(dòng)者在在用工前訂訂立勞動(dòng)合合同的，勞勞動(dòng)關(guān)系自自用工之日日起建立。第十一條用人單位位未在用工工的同時(shí)訂訂立書面勞勞動(dòng)合同，與與勞動(dòng)者約約定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不明明確的，新新招用的勞勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬按按照集體合合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有集集體合同或或者集體合合同未規(guī)定定的，實(shí)行行同工同酬酬。第十二條勞動(dòng)合同同分為固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無無固定期限限勞動(dòng)合同同和以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。第十三條固定期限限勞動(dòng)合同同，是指用用人單位與與勞動(dòng)者約約定合同終終止時(shí)間的的勞動(dòng)合同同。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立

42、固固定期限勞勞動(dòng)合同。第十四條無固定期期限勞動(dòng)合合同，是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定無確確定終止時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同。有下列列情形之一一，勞動(dòng)者者提出或者者同意續(xù)訂訂、訂立勞勞動(dòng)合同的的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同：(一)勞動(dòng)動(dòng)者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年的；(二)用人人單位初次次實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制度度或者國(guó)有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的；(三)連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動(dòng)合同同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒有

43、本本法第三十十九條和第第四十條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同的。用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合合同的，視視為用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同。第十五條以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合合同，是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定以某某項(xiàng)工作的的完成為合合同期限的的勞動(dòng)合同同。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同。第十六條勞動(dòng)合同同由用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一一致，并經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者者在勞動(dòng)合合同文本上上簽字或者者蓋章生效效。勞動(dòng)合同文文本由用人人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。第十七條

44、勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：(一)用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；(二)勞動(dòng)動(dòng)者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號(hào)號(hào)碼；(三)勞動(dòng)動(dòng)合同期限限；(四)工作作內(nèi)容和工工作地點(diǎn)；(五)工作作時(shí)間和休休息休假；(六)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和和職業(yè)危害害防護(hù)；(九)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)合合同的其他他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，用用人單位與與勞動(dòng)者可可以約定試試用期、培培訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和和福利待遇遇等其他事事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確，

45、引引發(fā)爭(zhēng)議的的，用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以重重新協(xié)商；協(xié)商不成成的，適用用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)實(shí)行同工同同酬；沒有有集體合同同或者集體體合同未規(guī)規(guī)定勞動(dòng)條條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，適用用國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同同期限三個(gè)個(gè)月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個(gè)月；勞動(dòng)合同同期限一年年以上不滿滿三年的，試試用期不得得超過二個(gè)個(gè)月；三年年以上固定定期限和無無固定期限限的勞動(dòng)合合同，試用用期不得超超過六個(gè)月月。同一用人單單位與同一一勞動(dòng)者只只能約定一一次試用期期。以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限限不滿三個(gè)個(gè)月的，不不得約

46、定試試用期。試用期包含含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動(dòng)合同期期限。第二十條勞動(dòng)者在在試用期的的工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動(dòng)合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條條在試用用期中，除除勞動(dòng)者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用用人單位在在試用期解解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說明理理由。第二十二條條用人單單位為勞動(dòng)動(dòng)者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)協(xié)議，

47、約定定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動(dòng)者支支付的違約約金不得超超過服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與與勞動(dòng)者約約定服務(wù)期期的，不影影響按照正正常的工資資調(diào)整機(jī)制制提高勞動(dòng)動(dòng)者在服務(wù)務(wù)期期間的的勞動(dòng)報(bào)酬酬。第二十三條條用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以在在勞動(dòng)合同同中約定保保守用人單單位的商業(yè)業(yè)秘密和與與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密密義務(wù)的勞勞動(dòng)者，用用人單位可可以在勞動(dòng)動(dòng)合同或者者保密協(xié)議議中與勞動(dòng)動(dòng)者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制條條款，并約約定在解除除或者終止止勞動(dòng)

48、合同同后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制期期限內(nèi)按月月給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)動(dòng)者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。第二十四條條競(jìng)業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級(jí)管理人人員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員。競(jìng)業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動(dòng)者約約定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同后，前前款規(guī)定的的人員到與與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的其其他用人單單位，或者者自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同類類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)業(yè)限制期限限，不得超超過二年。第二十五條條除

49、本法法第二十二二條和第二二十三條規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得與勞動(dòng)者者約定由勞勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金。第二十六條條下列勞勞動(dòng)合同無無效或者部部分無效：(一)以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使對(duì)對(duì)方在違背背真實(shí)意思思的情況下下訂立或者者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的；(二)用人人單位免除除自己的法法定責(zé)任、排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的的；(三)違反反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定的。對(duì)勞動(dòng)合同同的無效或或者部分無無效有爭(zhēng)議議的，由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)或或者人民法法院確認(rèn)。第二十七條條勞動(dòng)合合同部分無無效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條勞動(dòng)合合同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞勞動(dòng)者已付付出勞動(dòng)

50、的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬確確定。勞動(dòng)合同的的履行和變變更第二十九條條用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)合合同的約定定，全面履履行各自的的義務(wù)。第三十條用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合同同約定和國(guó)國(guó)家規(guī)定，向向勞動(dòng)者及及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。用人單位拖拖欠或者未未足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬的，勞動(dòng)動(dòng)者可以依依法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ㄔ涸荷暾?qǐng)支付付令，人民民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)出出支付令。第三十一條條用人單單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者加加班。用人人單位安排排加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)國(guó)家有關(guān)

51、規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)動(dòng)者支付加加班費(fèi)。第三十二條條勞動(dòng)者者拒絕用人人單位管理理人員違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)的，不不視為違反反勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)者者對(duì)危害生生命安全和和身體健康康的勞動(dòng)條條件，有權(quán)權(quán)對(duì)用人單單位提出批批評(píng)、檢舉舉和控告。第三十三條條用人單單位變更名名稱、法定定代表人、主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者投投資人等事事項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)合合同的履行行。第三十四條條用人單單位發(fā)生合合并或者分分立等情況況，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動(dòng)合同由由承繼其權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的用人單單位繼續(xù)履履行。第三十五條條用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一一致，可以以變更勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書書面形式。變更后的勞勞

52、動(dòng)合同文文本由用人人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份勞動(dòng)合同的的解除和終終止 第三十六條條用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一一致，可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 第三十七條條勞動(dòng)者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)動(dòng)者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。 第三十八條條用人單單位有下列列情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合合同： (一)未按按照勞動(dòng)合合同約定提提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的的； (二)未及及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的； (三)未依依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的； (四)用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；

53、 (五)因本本法第二十十六條第一一款規(guī)定的的情形致使使勞動(dòng)合同同無效的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的其其他情形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或或者用人單單位違章指指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)動(dòng)者人身安安全的，勞勞動(dòng)者可以以立即解除除勞動(dòng)合同同，不需事事先告知用用人單位。 第三十九條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同： (一)在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的； (二)嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的； (三)嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的； (四)

54、勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的； (五)因本本法第二十十六條第一一款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情形致使勞勞動(dòng)合同無無效的； (六)被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。 第四十條有下列情情形之一的的，用人單單位提前三三十日以書書面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或者者額外支付付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資資后，可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的； (二)勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任

55、任工作的； (三)勞動(dòng)動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動(dòng)合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 第四十一條條有下列列情形之一一，需要裁裁減人員二二十人以上上或者裁減減不足二十十人但占企企業(yè)職工總總數(shù)百分之之十以上的的，用人單單位提前三三十日向工工會(huì)或者全全體職工說說明情況，聽聽取工會(huì)或或者職工的的意見后，裁裁減人員方方案經(jīng)向勞勞動(dòng)行政部部門報(bào)告，可可以裁減人人員： (一)依照照企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的的； (二)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困難難的； (三)企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革革新或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更勞動(dòng)合

56、合同后，仍仍需裁減人人員的； (四)其他他因勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行的的。 裁減人員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用下下列人員： (一)與本本單位訂立立較長(zhǎng)期限限的固定期期限勞動(dòng)合合同的； (二)與本本單位訂立立無固定期期限勞動(dòng)合合同的； (三)家庭庭無其他就就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或或者未成年年人的。 用人單位依依照本條第第一款規(guī)定定裁減人員員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新新招用人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被裁裁減的人員員，并在同同等條件下下優(yōu)先招用用被裁減的的人員。 第四十二條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位不得依依照本法第第四十條、第四十一一條

57、的規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同： (一)從事事接觸職業(yè)業(yè)病危害作作業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)行行離崗前職職業(yè)健康檢檢查，或者者疑似職業(yè)業(yè)病病人在在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察察期間的； (二)在本本單位患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者者部分喪失失勞動(dòng)能力力的； (三)患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的； (四)女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的； (五)在本本單位連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十三條條用人單單位單方解解除勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將理理由通知工工會(huì)。用人人單位違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或者勞勞動(dòng)合同約約

58、定的，工工會(huì)有權(quán)要要求用人單單位糾正。用人單位位應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的意意見，并將將處理結(jié)果果書面通知知工會(huì)。 第四十四條條有下列列情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)合同終止止： (一)勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿的； (二)勞動(dòng)動(dòng)者開始依依法享受基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇的的； (三)勞動(dòng)動(dòng)者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的； (四)用人人單位被依依法宣告破破產(chǎn)的； (五)用人人單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者用用人單位決決定提前解解散的； (六)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十五條條勞動(dòng)合合同期滿，有有本法第四四十二條規(guī)規(guī)定情形之之一的，勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的情情形消失時(shí)

59、時(shí)終止。但但是，本法法第四十二二條第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定喪失失或者部分分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)合同的終終止，按照照國(guó)家有關(guān)關(guān)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 第四十六條條有下列列情形之一一的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)動(dòng)者依照本本法第三十十八條規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的； (二)用人人單位依照照本法第三三十六條規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)動(dòng)者提出解解除勞動(dòng)合合同并與勞勞動(dòng)者協(xié)商商一致解除除勞動(dòng)合同同的； (三)用人人單位依照照本法第四四十條規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的； (四)用人人單位依照照本法第四四十一條第第一款規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的； (五)除用用人單位維維持或者提提高勞動(dòng)合合同約定條條件續(xù)訂勞

60、勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者不同同意續(xù)訂的的情形外，依依照本法第第四十四條條第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止固固定期限勞勞動(dòng)合同的的； (六)依照照本法第四四十四條第第四項(xiàng)、第第五項(xiàng)規(guī)定定終止勞動(dòng)動(dòng)合同的； (七)法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 第四十七條條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞動(dòng)動(dòng)者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個(gè)月月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付。六個(gè)月以以上不滿一一年的，按按一年計(jì)算算；不滿六六個(gè)月的，向向勞動(dòng)者支支付半個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資三倍倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職工工月平均工工