酒店行政人事部門工作要求范文三篇

1、 酒店行政人事部門工作要求范文三篇【篇1】酒店行政人事部門工作要求 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升

2、、調(diào)動、降職、調(diào)動) 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱; 8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、負(fù)責(zé)全員考勤、工資的核算。 10、負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。 11、負(fù)責(zé)員工社保工作，年審、勞動仲裁等。 酒店行政人事部職責(zé)2 (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃; (2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu); (3)制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本; (4)定期召開部門會議，進(jìn)行各項管理制度的調(diào)整; (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告; (4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極

3、推動各部門培訓(xùn)工作開展; (5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系; (6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 酒店行政人事部職責(zé)3 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。 3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。 4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。 5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。 酒店行政人事部職責(zé)4 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù); 3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作; 4、參加會

4、議并做好會議記錄，了解各項協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息; 5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【篇2】酒店行政人事部門工作要求 一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系 1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理 2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理 二、人事行政部經(jīng)理任職要求 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先 2、30歲以上 3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì) 5、思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力 三、人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力

5、資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。 3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。 4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。 5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管

6、理規(guī)范化、科學(xué)化。 7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。 8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。 9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。 10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。 11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。 12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。 13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。 14、按制度負(fù)責(zé)審批

7、辦理各類休假的期限。 15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。 16、完成上級交給的其它各項工作。 【篇3】酒店行政人事部門工作要求 酒店人事部門職責(zé)1 1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作; 2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作; 3.開發(fā)維護(hù)實習(xí)生學(xué)校資源并做好實習(xí)生的管理; 5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動統(tǒng)籌工作; 6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。 酒店人事部門職責(zé)2 1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施; 3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇

8、、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定; 4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平; 5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。 酒店人事部門職責(zé)3 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè); 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定; 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表; 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 酒店人事部