上海某研發(fā)公司崗位規(guī)范

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word上海研發(fā)(yn f)崗位標(biāo)準(zhǔn)(biozhn) o 1-1 h z創(chuàng)意(chun y)總監(jiān)崗位(gng wi)標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)2設(shè)計主管崗位標(biāo)準(zhǔn)4設(shè)計師崗位標(biāo)準(zhǔn)6行政文員崗位標(biāo)準(zhǔn)8創(chuàng)意總監(jiān)崗位標(biāo)準(zhǔn)根本情況職位名稱創(chuàng)意總監(jiān)職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、組織維護(hù)部門管理文件的準(zhǔn)確、有效2、負(fù)責(zé)部門管理文件的有效執(zhí)行3、負(fù)責(zé)部門員工的增減、調(diào)動、考核4、負(fù)責(zé)部門設(shè)計方案的制訂、落實(shí)、跟進(jìn)、評價5、負(fù)責(zé)部門設(shè)計籌劃、指導(dǎo)及設(shè)計人員的培訓(xùn)6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程

2、的籌劃、管理、維護(hù)及相關(guān)的設(shè)計組織7、負(fù)責(zé)部門人員的具體工作安排8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)設(shè)計的審核把關(guān)日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)，研發(fā)流程的改良， 1、批閱有關(guān)文件、資料、報告、申請等；2、新工作的方案、安排定期工作定期關(guān)注：1、參加司務(wù)會2、對下屬進(jìn)行考核職權(quán)1、上海研發(fā)的流程審批權(quán)；2、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)和考核權(quán)；3、下屬員工的招聘、晉升、調(diào)動、降職、解聘的建議權(quán)和審核權(quán)；4、授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)。工作條件辦公室、電腦、 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見產(chǎn)品開展部責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向技術(shù)副總裁匯報工作進(jìn)展情況。督導(dǎo)監(jiān)督下屬各部門的工作方案完成情況，催促各部門平衡推進(jìn)工作。對下屬部

3、門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)下屬部門與業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門之間就訂單處理的事宜。外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷碩士以上學(xué)歷專業(yè)工業(yè)設(shè)計、材料科學(xué)等制筆相關(guān)理工類專業(yè)年齡35歲以上性別不限性格穩(wěn)重，細(xì)致工作經(jīng)驗(yàn)10年以上輕工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上中層研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上大型企業(yè)研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識 公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品開展規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制筆相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的知識：材料、工業(yè)設(shè)計、模具制造等具備造型與設(shè)計及有輔導(dǎo)設(shè)計能力。崗位技能要求卓越的組織能力，決策能力，判斷能力和邏輯思維能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)精通各種工業(yè)設(shè)計軟件，熟悉制筆各相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)制筆各相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)四周優(yōu)秀的

4、口頭和書面表達(dá)能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)開展可晉升的職位技術(shù)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立設(shè)計(shj)主管崗位(gng wi)標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)根本情況職位名稱設(shè)計主管職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級創(chuàng)意總監(jiān)直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)設(shè)計人員與創(chuàng)意總監(jiān)的溝通，保證創(chuàng)意總監(jiān)的意圖有效傳遞給設(shè)計人員；2、負(fù)責(zé)具體設(shè)計任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤；3、負(fù)責(zé)各設(shè)計師之間的任務(wù)平衡；4、負(fù)責(zé)外協(xié)任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤；5、負(fù)責(zé)輸入、輸出資料的完整、及時、有效；6、協(xié)調(diào)資料管理工作的準(zhǔn)確、及時、有效；7、負(fù)責(zé)檢查款項(xiàng)結(jié)算

5、工作。日常工作部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進(jìn)展，工作效率等與有關(guān)部門交流溝通；落實(shí)新產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計工作定期工作月度工作總結(jié)；定期進(jìn)行包裝試樣的檢查驗(yàn)收；定期回憶包裝試樣的完成情況；了解世界各國及地區(qū)的文化。職權(quán)產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計、更改建議權(quán)；品試制確認(rèn)權(quán)。工作條件辦公室、電腦、 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重裱裝設(shè)計合理度裱裝市場接受度內(nèi)部員工滿意度開發(fā)新品創(chuàng)意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交裱裝設(shè)計工作方案與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報任務(wù)額度督導(dǎo)定期為裱裝設(shè)計的工作進(jìn)行總評，并做出相關(guān)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與各業(yè)務(wù)部門積極聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與各分廠配合產(chǎn)品動態(tài)與各產(chǎn)品開展部設(shè)計員溝通以便及

6、時完成新產(chǎn)品的裱裝工作外部工作關(guān)系與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進(jìn)展的工作與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進(jìn)展的工作與各供給商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作與各供給商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)與廣告及平面設(shè)計要關(guān)聯(lián)的專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗(yàn)具有一定的管理能力及經(jīng)驗(yàn)具有較好的協(xié)調(diào)能力崗位所需知識 懂平面設(shè)計軟件懂平面后期印刷等方面的知識崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟練使用各平面軟件行業(yè)知識一天掌握根本英語閱讀和會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)

7、新員工入職培訓(xùn)職業(yè)開展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立設(shè)計師崗位(gng wi)標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)根本情況職位名稱設(shè)計師職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級設(shè)計主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的設(shè)計任務(wù)2、確保設(shè)計工作的完整、及時3、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的外協(xié)設(shè)計的協(xié)助工作4、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的其他任務(wù)日常工作1、產(chǎn)品設(shè)計制作；2、產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集；3、組織試樣；4、提供工程技術(shù)資料編制所需信息定期工作定期編寫新產(chǎn)品開發(fā)總結(jié)；落實(shí)編寫新產(chǎn)品鑒定資料；建議下一階段新產(chǎn)品開發(fā)方向；職權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)新產(chǎn)品圖樣設(shè)計

8、及更改權(quán)新產(chǎn)品批量生產(chǎn)建議權(quán)樣品試制確認(rèn)權(quán)推薦并參與供方評審和模具開制評審的權(quán)利就新工程與相關(guān)部門聯(lián)系權(quán)工作條件辦公室、電腦、 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品造型設(shè)計款數(shù)10%產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計款數(shù)30%產(chǎn)品移交款數(shù)30%產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)準(zhǔn)時性一五%產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)準(zhǔn)確率一五%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交產(chǎn)品設(shè)計成果不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就模具制作進(jìn)度和改良事項(xiàng)進(jìn)行溝通與科技試驗(yàn)廠就樣品制作事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)機(jī)械等相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)2年以上設(shè)計經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)開展趨勢熟悉公司產(chǎn)品及設(shè)計程

9、序崗位技能要求對世界各國及地區(qū)的文化、禁忌等熟悉，并能運(yùn)用于設(shè)計當(dāng)中崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用、軟件行業(yè)知識平面軟件操作能力產(chǎn)品開發(fā)流程內(nèi)部、外部聯(lián)系時的溝通、協(xié)調(diào)能力美學(xué)鑒賞烽手繪能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)開展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位各種技術(shù)崗位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立行政(xngzhng)文員崗位(gng wi)標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)根本情況職位名稱行政文員職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計流程范圍內(nèi)的所有資料檢查、發(fā)放、存檔、更新；2、負(fù)責(zé)各類外協(xié)任務(wù)的預(yù)、核算付款辦

10、理；3、負(fù)責(zé)創(chuàng)意總監(jiān)要求的相關(guān)文件工作的完成；4、負(fù)責(zé)與行政管理就本部門行政、后勤、辦公設(shè)施的管理工作；5、負(fù)責(zé)協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)對部門紀(jì)律工作的開展。日常工作1、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)文字材料打印，編報資料2、公司班車費(fèi)用核對3、各類報告及文件的上傳下達(dá)4、各類報銷發(fā)票的登記及匯總定期工作周值班安排及值班記錄的檢查月各項(xiàng)行政可控費(fèi)用的統(tǒng)計、核算、分?jǐn)偧胺治龅认嚓P(guān)工作每月做好 、 費(fèi)用清單及初審定期做好月工作總結(jié)及方案職權(quán)1、行政可控費(fèi)用預(yù)算編報的建議權(quán)2、班車費(fèi)用初審權(quán)3、行政可控費(fèi)用初審權(quán)4、公司值班人員調(diào)整權(quán)工作條件辦公室、電腦、 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事過失次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報1、雙休日、節(jié)假日期間值班安排情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報； 2、每月行政可控費(fèi)用執(zhí)行情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、每月向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交當(dāng)月工作總結(jié)及次月工作方案督導(dǎo)協(xié)調(diào)與財務(wù)部就行政可控費(fèi)用事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系與電信局、移動公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)文秘及相關(guān)專業(yè)年齡25歲以上性別不限性格開朗、責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識 文檔管理 崗位技能要求熟練操作和；有一定的文字寫作能力；崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文檔管理