寶安區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引

1、寶安區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員工作，指導(dǎo)用人 單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本操作指引。一、用人單位裁減人員的申報(bào)條件用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，有下列情形之一，可以裁 減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

2、。二、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未 成年人的。用人單位依照有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用 被裁減的人員。三、用人單位不得裁減下列人員（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五

3、）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、用人單位裁減人員的程序（一） 須提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況 , 同時(shí)填寫裁員意向通知表 ，告知所在街道勞動(dòng)部門；（二）提出經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)方案 ，內(nèi)容包括: 經(jīng)濟(jì)性裁員原因、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將經(jīng)濟(jì)性裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向用人單位所在街道勞動(dòng)部門報(bào)送材料，街道勞動(dòng)部門收到報(bào)告后， 在裁減人員情況報(bào)告表 簽署“報(bào)告已收悉”字樣并蓋公章；（五）用人單位將街道勞動(dòng)行政部門已收悉并蓋章的裁減人員情況報(bào)告表和相關(guān)材料報(bào)送寶

4、安區(qū)勞動(dòng)局；（六）由用人單位正式公布裁減人員方案 ，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、向勞動(dòng)行政部門上報(bào)的材料（一）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員資料清單；（二）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（三）裁減人員情況報(bào)告表；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員匯總表；（五） 裁減人員方案 ，包括：相關(guān)文件、財(cái)務(wù)資料、情況說(shuō)明等。以上材料需準(zhǔn)備一式兩份并加蓋用人單位公章，一份交用人單位所在街道勞動(dòng)部門，一份交寶安區(qū)勞動(dòng)局；其中第（一） 、 （三） 、 （四）項(xiàng)可在寶安勞動(dòng)局網(wǎng)站上下載。六、區(qū)勞動(dòng)法制辦負(fù)責(zé)承辦用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告的具體事宜。七、區(qū)勞動(dòng)法制辦收到用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告

5、后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)，將用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)事宜通知區(qū)勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)監(jiān)察等部門。八、區(qū)勞動(dòng)法制辦和各街道勞動(dòng)部門應(yīng)建立健全用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員管理臺(tái)帳。九、因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和各街道勞動(dòng)部門對(duì)用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中實(shí)施的勞動(dòng)違法行為，應(yīng)依法進(jìn)行查處。十一、本操作指引自發(fā)布之日起實(shí)施。附件： 1 、 裁員意向通知表、 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員資料清單、 裁減人員情況報(bào)告表、 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員匯總表附件一:裁員意向通知表年 月 日用人單位名稱（蓋章）地址單位性質(zhì)單位總?cè)藬?shù)注冊(cè)金額擬裁員人數(shù)擬完成裁員日期裁員的主要

6、原因 （在方框內(nèi)打勾）口、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；口、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；口、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；口、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。擬完成裁員日期附件二：資料清單用人單位名稱（蓋章）序號(hào)資料名稱份數(shù)確認(rèn)1用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12裁減人員情況報(bào)告表13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員匯總表14裁減人員方案1遞交人姓名：聯(lián)系電話:遞交日期：年 月 日備注：1、用人單位提交材料確認(rèn)無(wú)誤后在方框內(nèi)打勾；2、用人單位若有額外材料提供，在空白欄處填寫。附件三：裁減人員情況報(bào)告表用人單位（蓋章）：用人單位性質(zhì)現(xiàn)有職工人數(shù)單位地址擬裁員人數(shù)裁員完成日期目前虧損額補(bǔ)償金總額其中：男性：人，女性：人，擬裁員人數(shù)占職，比例：裁減人員的依據(jù)（在方框內(nèi)打勾）：口、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；年、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；U、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；口、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位對(duì)裁員的意見(jiàn)：年 月 日工會(huì)或職，代表對(duì)裁員的意見(jiàn)：工會(huì)或職，代表簽