供應(yīng)商行為準(zhǔn)則范本

1、供應(yīng)商行為準(zhǔn)則范本本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔， 請點擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事 如意！范本1蘋果公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則蘋果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境， 工人得到尊重，而且在制造過程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。蘋果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營活動中必須遵守所 在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本供應(yīng)商行為準(zhǔn) 則以國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，為提高企業(yè)社會和環(huán) 保責(zé)任做了更加詳細(xì)的規(guī)定。蘋果公司要求其供給商 通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標(biāo)準(zhǔn)。蘋果公司的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則借鑒并包括了電子行 業(yè)行為守則的部分規(guī)定。在制定本標(biāo)準(zhǔn)過程中，充分

2、參考了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)譬如國際勞工組織、世界人權(quán)宣言、 社會責(zé)任國際和道德貿(mào)易行動，全部參考資料請看本 標(biāo)準(zhǔn)后面的附錄。勞工權(quán)益和人權(quán)蘋果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)， 以國際社會 認(rèn)可的方式對待工人，確保他們得到尊重。歧視在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、 年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治 回屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、 獎勵、培訓(xùn)機(jī)會、工作安排、工資、福利、懲戒、解 雇和退休時歧視工人。供給商不得要求婦女進(jìn)行懷孕 測試或者歧視懷孕工人，除非當(dāng)?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕 工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準(zhǔn)工人 接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

3、要 求或為了確保工作場所的安全而入行?？量檀龊万}擾供應(yīng)商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應(yīng)商不得 威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性 騷擾、x虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。非自愿勞工供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、契約勞工、債 務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可 以自由離開崗位或通過預(yù)先申請可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、 護(hù)照或工作證作為雇傭的條件。童工禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在 15周歲以上，或 所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年 齡，以最高的年齡為準(zhǔn)。本守則不禁止供應(yīng)商實施符 合ILO第138號公約第6條款

4、要求的合法工作場所學(xué) 徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低 強(qiáng)度工作。未成年工人在不危及青少年工人的健康、安全或道德看念并符合 ILO第138號公約要求的前提下，供給商可以雇傭未 成年工人。工作時間除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得 超過60小時，而且工人每7天必須至少有一天休息。 無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的 上限。供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假 和節(jié)假日的權(quán)利。薪酬福利供應(yīng)商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)并提供法定的福利。除了正常工資外，員工 的加班時間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的 加班費。供應(yīng)商不得以懲

5、戒目的克扣工人的工資。工 資支付必須準(zhǔn)時，有關(guān)工資明細(xì)必須及時、清晰向工人解釋。自由結(jié)社供應(yīng)商必須尊重當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工人享有的自由結(jié)社 權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體 談判權(quán)。供給商在招聘時不得基于工會成員歧視工人 特別是以放棄工會會員或同意不加滲透工會為招聘條 件，或以工會會員或工作時間外參與工會活動為由解 雇或歧視工人。健康安全蘋果公司認(rèn)識到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到 企業(yè)的全面營運當(dāng)中對于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng) 新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。職業(yè)安全供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護(hù) 和防護(hù)裝置以減少工作場所健康安全風(fēng)險。如果上述 措施不能有效控制風(fēng)險，供應(yīng)商

6、應(yīng)提供工人合適的個 人防護(hù)用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工 作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔(dān)心受到報復(fù)。工業(yè)衛(wèi)生供應(yīng)商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于危險化學(xué)品、 生物和物理因素的風(fēng)險。如果工程和管理手段不能有 效控制風(fēng)險，供應(yīng)商必須提供工人合適的個人防護(hù)用品。應(yīng)急計劃供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識和評估緊急情況和事件的風(fēng) 險，通過應(yīng)急計劃和響應(yīng)程序?qū)L(fēng)險降至最小，其中 包括緊急情況匯報、報警系統(tǒng)、疏散計劃、工人培訓(xùn) 和消防演習(xí)、合適的急救藥品供給、合適的消防滅火 設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復(fù)計劃等。職業(yè)傷害和職業(yè)病供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報告工作場 所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和

7、系統(tǒng)應(yīng)鼓勵 工人報告事故，對工傷和職業(yè)病入行分類和記錄，調(diào) 查事故原因并實施糾正方案以根除導(dǎo)致事故的根源問 題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復(fù)重回工作崗位。重體力活供給商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風(fēng) 險，其中包括人力搬運、重物抬舉、長時間站立、頻 繁重復(fù)動作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)等。宿舍和飯?zhí)霉?yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備和儲存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才 中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生， 并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和熱氣以及合理的居住面積。溝通為了建立安全的工作環(huán)境，供給商應(yīng)確保向工人提供 合適的工作場所健康安全資訊和培訓(xùn)，包括書面健康

8、 安全資訊和以工人主要使用的語言標(biāo)識的警告標(biāo)示。工人健康安全委員會鼓勵供應(yīng)商發(fā)起和支持工人組建健康安全委員會，以不斷對工人進(jìn)行健康安全培訓(xùn)，鼓勵工人對工作場所 健康安全問題提出建議。環(huán)境對蘋果公司而言，保護(hù)環(huán)境是公司營運不可分割的一 部分。供應(yīng)商必須承諾在產(chǎn)品設(shè)計、制造過程和廢物 排放過程中減少對環(huán)境的污染。有毒物質(zhì)管理和限制供應(yīng)商必須遵守蘋果公司最新有關(guān)限制物質(zhì)使用規(guī)范069-0135的規(guī)定，并且遵守所有相關(guān)法律法規(guī)對禁 止或限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全處 理、轉(zhuǎn)移、儲存、回收、再用和處理有毒物質(zhì)，供應(yīng) 商必須辨識和管理在排放時對環(huán)境造成影響的物質(zhì)， 同時也應(yīng)遵守有關(guān)標(biāo)識法律法規(guī)

9、對回收和處理的規(guī) 定。供應(yīng)商應(yīng)在工作場所張貼以工人主要使用語言書 寫的所有危險或有毒物質(zhì)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表，并對在 工作場所直接接觸這些物質(zhì)的工人進(jìn)行培訓(xùn)。廢水和固體廢物的排放制造過程產(chǎn)生的廢水、固體廢物和衛(wèi)生設(shè)施必須進(jìn)行 監(jiān)控，在排放或處理前必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求 進(jìn)行處理。廢氣排放在制造過程中排放的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)品、煙霧、腐蝕 物、顆粒、臭氧層消耗化學(xué)物、易爆副產(chǎn)品應(yīng)進(jìn)行區(qū) 分、監(jiān)控，在排放前根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行處 理。環(huán)保許可證和報告供應(yīng)商應(yīng)領(lǐng)取、維持和保留最新的所有必需的環(huán)保許 可證和批文并按照許可證規(guī)定的運作和報告要求執(zhí) 行。防止污染和節(jié)能供應(yīng)商應(yīng)致力于減少或消除各種形式的浪

10、費，包括水 和能源。供應(yīng)商可以在設(shè)備中、維修和生產(chǎn)中使用節(jié) 能措施，或通過回收、再用或替代物料的方式達(dá)到節(jié) 能的目的。道德規(guī)范供應(yīng)商和客蘋果公司的供應(yīng)商必須承諾在對待工人、 戶時遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為守則。腐敗、勒索或貪污禁止任何形式的腐敗、勒索和貪污行為，一旦發(fā)現(xiàn)蘋 果公司將立即終止其供給商資格并采取法律行動。信息公開供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求 公開其商業(yè)活動、架構(gòu)、財政狀況和營運表現(xiàn)的信息。無不當(dāng)收益供應(yīng)商不得提供或接受賄賂或其他任何形式以獲取 不當(dāng)或非法收益的賄賂。公平經(jīng)營、促銷和競爭供給商在促銷、銷售和競爭時必須遵守公平經(jīng)營的標(biāo) 準(zhǔn)。供給商必須采取措施保護(hù)客戶的信息。

11、保護(hù)揭發(fā)者供應(yīng)商必須建立程序以確保供應(yīng)商和工人的揭發(fā)信 息得到保密，并禁止對有誠意參與該程序工人入行報 復(fù)，同樣不得對拒絕執(zhí)行違反本守則的指示的工人進(jìn) 行報復(fù)。社區(qū)參與鼓勵供應(yīng)商參與社會活動以幫助促進(jìn)該社區(qū)的社會 經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為所在社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)供應(yīng)商必須尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和專利的轉(zhuǎn)讓必須以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為前提。管理系統(tǒng)蘋果公司的供給商應(yīng)采用或建立以確保符合本守則 和相關(guān)法律法規(guī)為目的的管理系統(tǒng)，辨識和降低相關(guān) 運作風(fēng)險并促進(jìn)持續(xù)改善。ISO1400 OHSAS18001 和EMAS是非常有用的資源。管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下方 面：公司承諾企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任聲明必須聲明供給商守法

12、和持 續(xù)改善的承諾，并以當(dāng)?shù)卣Z言書寫張貼在供應(yīng)商的所 有工作車間。管理層的責(zé)任和權(quán)力清楚定義負(fù)責(zé)實施和定期評審供應(yīng)商管理系統(tǒng)狀況 的公司代表的職責(zé)。法律和客戶要求有一套程序用于辨識、監(jiān)察和明確相關(guān)法律法規(guī)以及 本守則所規(guī)定的額外要求。風(fēng)險評估和管理有一套流程辨識與營運相關(guān)的環(huán)境、健康安全和勞工 風(fēng)險，確定不同風(fēng)險的相對重要性并執(zhí)行合適的流程 和物理控制確保達(dá)標(biāo)和控制風(fēng)險。健康安全風(fēng)險評估 必須包括倉庫和儲存設(shè)施、工廠設(shè)施的支持設(shè)備、實驗室和測試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和工人宿舍。包含實施計劃和實施措施的目標(biāo)方案書面標(biāo)準(zhǔn)、表現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)和執(zhí)行計劃，包括定期對 供應(yīng)商表現(xiàn)目標(biāo)的評審。培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理和

13、工人以執(zhí)行本守則的政策、 程序和改善目 標(biāo)的計劃。溝通是一個向工人、供應(yīng)商和客戶清晰轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)供應(yīng)商表 現(xiàn)、運作和期望準(zhǔn)確信息的流程以及匿名申訴機(jī)制。工人反饋和參與一個持續(xù)獲取與本守則相關(guān)的流程和規(guī)范的反饋流 程，同時也可以確保持續(xù)改善。審核和評估定期進(jìn)行自我評估確保供應(yīng)商及其下級供給商符合 本守則和相關(guān)法律法規(guī)的要求。蘋果公司可能在通知 或不預(yù)先通知的情況下拜訪供應(yīng)商，以評估供應(yīng)商是 否符合該守則的要求，同時也對供應(yīng)商的工資系統(tǒng)、 工作時間、工資單和員工其他記錄和管理規(guī)范進(jìn)行審 核。糾正計劃針對內(nèi)部或外部審核、評估、檢查、調(diào)查或評審發(fā)現(xiàn) 的不符點入行及時的整改。文件和記錄建立文件和記錄以確保符

14、合法律和本守則的要求， 并 通過合適的保密機(jī)制保護(hù)隱私。范本2供應(yīng)商行為守則守則內(nèi)容：香格里拉供應(yīng)商行為守則要求供應(yīng)商提供安全及衛(wèi) 生的工作條件，實施公平雇用措施，給予員工尊嚴(yán)及 尊重，堅持在生產(chǎn)過程中對環(huán)保負(fù)責(zé)的原則。為此， 該守則包含了有關(guān)勞工和人權(quán)、衛(wèi)生和安全、環(huán)境影 響、道德以及管理承諾的國際最佳常規(guī)。.遵守法律所有與香格里拉合作的供應(yīng)商及其指定的生產(chǎn)商必 須嚴(yán)格遵守所有適用的國家或當(dāng)?shù)胤杉耙?guī)定，包括 但不限于有關(guān)勞工和雇用、入境、衛(wèi)生和安全、知識 產(chǎn)權(quán)、貪污以及環(huán)保的法律及規(guī)定。.勞工標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商應(yīng)能證明其員工是完全自愿受雇。香格里拉對契約勞工、非法交易、蓄奴或童工采取零 容忍政策。

15、.工作時間供應(yīng)商必須根據(jù)法律規(guī)定，為員工安排合理的工作時 間及適當(dāng)?shù)男菹⑷諗?shù)。.雇用措施在雇用員工前，供應(yīng)商必須實施雇用措施，以準(zhǔn)確核 實員工的年齡及在有關(guān)國家工作的法律權(quán)利。所有雇 用條款及條件，包括但不限于雇用、工資、職訓(xùn)、升 職、合約終止及退休，必須按照員工個人的工作能力 及意愿。.報酬供應(yīng)商必須公平合理地支付符合或超過法律規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)的工資、超時工作補(bǔ)償及福利予其員工。我們鼓勵 供應(yīng)商支付符合或超過當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資。.結(jié)社自由如法律有規(guī)定者，供應(yīng)商應(yīng)允許員工具有參加社團(tuán)及 工會的權(quán)利。.健康、衛(wèi)生及安全供應(yīng)商必須向其員工提供具有以下條件的安全及衛(wèi) 生的工作環(huán)境：（i）備有充足的消防及安

16、全措施、系統(tǒng) 及設(shè)備；（ii）不存在有害污染、有毒物質(zhì)及廢物； （iii） 已有防止工傷意外的措施；及（iv）具有法律規(guī)定的緊急 事件準(zhǔn)備與應(yīng)變的充足措施。供應(yīng)商必須采取積極措施以防止工作場所發(fā)生危險及意外。如供應(yīng)商有提供居住及膳食設(shè)施予員工，必須提供安 全、衛(wèi)生、健康及適當(dāng)?shù)男l(wèi)生設(shè)施。.環(huán)境供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法律及常規(guī)，包括但不限于 關(guān)于廢物處置等）、空氣排放、污染、排放等的法律及 常規(guī)。供應(yīng)商必須提供已符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或最佳常規(guī)的 證明。.知識產(chǎn)權(quán)供應(yīng)商不得從事侵害香格里拉知識產(chǎn)權(quán)的任何活動。 除非事先取得香格里拉的書面同意或授權(quán)，否則嚴(yán)禁 使用香格里拉的任何知識產(chǎn)權(quán)。.饋贈及娛樂在營運期

17、間，本公司意識到在適當(dāng)?shù)臅r候，有機(jī)會為 了禮貌和建立關(guān)系而向商業(yè)合作伙伴饋贈或接受商業(yè) 合作伙伴的具象征價值的小禮物或向商業(yè)合作伙伴提 供和接受商業(yè)合作伙伴的不太貴重的娛樂利益。但本公司承諾在經(jīng)營業(yè)務(wù)期間，不會采取不恰當(dāng)?shù)耐?迫手段。該守則要求我們在饋贈及接受商業(yè)禮物及娛 樂利益時須以準(zhǔn)確的判斷力及采取中庸之道。我們將有禮地拒絕娛樂、饋贈或其它利益，而該等娛 樂、饋贈或其它利益能在任何方面被解釋或表現(xiàn)為企 圖影響作出有利于可能與香格里拉集團(tuán)有業(yè)務(wù)往來的 任何人士或組織的經(jīng)營決策。.利益沖突供應(yīng)商不得與香格里拉員工進(jìn)行會產(chǎn)生利益沖突的 交易。.反腐敗香格里拉承諾在經(jīng)營業(yè)務(wù)期間遵守所有法律法規(guī)或

18、者如需，以高于該等法律法規(guī)要求防止賄賂和腐敗。禁止供應(yīng)商提供、支付、請求或收取任何形式的賄賂 作為對任何與香格里拉或涉及香格里拉的業(yè)務(wù)交易的 誘導(dǎo)或報酬。賄賂”一詞廣泛地包括任何非法利益如 現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物、不動產(chǎn)、貸款、傭金、服務(wù)、實 物福利或其它利益。.道德供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)給予員工尊嚴(yán)及尊重，禁止對其員工進(jìn)行 體罰、暴力威脅或其它形式的身體、性、心理或語言 騷擾或虐待。供應(yīng)商將在工資、薪金、福利、晉升、合約終止或退 休方面采取不歧視的雇用措施。.財務(wù)健全供應(yīng)商必須根據(jù)會計實務(wù)準(zhǔn)則如一般公認(rèn)會計準(zhǔn)則或國際財務(wù)報告準(zhǔn)則保留所有其與香格里拉業(yè)務(wù)有關(guān) 事宜的準(zhǔn)確記錄。.溝通，文件和檢查供應(yīng)商有責(zé)任向其員

19、工傳達(dá)該守則的要求。該守則應(yīng) 以當(dāng)?shù)卣Z言書寫，置于容易獲取的位置，并可被供應(yīng) 商員工自由獲取。S供應(yīng)商必須保存為體現(xiàn)遵守該守則及相關(guān)法律法 規(guī)所需的所有相關(guān)文件記錄，并且，一經(jīng)要求應(yīng)同意 向我們或我們指定審計師提供該等文件作為合規(guī)的證 據(jù)。如恰當(dāng)，為核實該守則的遵守情況，我們可能要 求供應(yīng)商允許我們進(jìn)入其工作場所、工地及設(shè)施檢查。.社區(qū)供應(yīng)商必須尊重其營業(yè)所在地社區(qū)的人權(quán)。 供應(yīng)商必 須努力改善其營業(yè)所在地社區(qū)。.違規(guī)報告違反香格里拉標(biāo)準(zhǔn)可以當(dāng)?shù)卣Z言進(jìn)行秘密申訴。如您知道任何該等標(biāo)準(zhǔn)正在被違反，我們鼓勵您申訴該問 題。聯(lián)系方式如下：Parikshit Sen Gupta,財務(wù)及采購副總裁香格里

20、拉國際酒店管理有限公司香港蒯魚涌英里道683號嘉里中心28樓電話：（852） 2599 3505您的意見香格里拉將于其網(wǎng)站發(fā)布本行為守則和相關(guān)政策。范本3供應(yīng)商行為準(zhǔn)則箭牌公司以生產(chǎn)高質(zhì)量糖果產(chǎn)品而自豪。我們認(rèn)為， 遵循最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)運作業(yè)務(wù)是我們的社會責(zé) 任，并要求供應(yīng)商遵守同樣的高標(biāo)準(zhǔn)。這種承諾是我 們企業(yè)價值觀以及以箭牌之道”開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。為 了踐行 箭牌之道”，我們要求供應(yīng)商遵守以下標(biāo)準(zhǔn)， 并鼓勵其比這些行為準(zhǔn)則的要求做得更好。童工供應(yīng)商不得雇用未滿16歲的人員，除非經(jīng)當(dāng)?shù)胤?允許并符合國際勞動組織綱領(lǐng)。供應(yīng)商應(yīng)將每位雇員 的出生年月歸檔，或者使用合法方式確定每位雇員的 年齡。

21、指引：供應(yīng)商須遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)。禁止 違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工作年齡以及強(qiáng)制受教育年齡的規(guī) 定而雇用包括學(xué)徒或技校生在內(nèi)的任何年齡的員工。如果沒有獨立的文件，供應(yīng)商須通過其它合法、可 靠的途徑確定雇員的年齡。薪酬供應(yīng)商須根據(jù)適用法律的要求公正地支付工資并并 提供福利給所有雇員，并不得有失公允。指引：供應(yīng)商須確保所有支付的工時工資至少滿足最低 合法工資或相對較高的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商須按法律要求支付加班費及獎金。供應(yīng)商須支付所有法律規(guī)定的福利，不得非法扣 減。供應(yīng)商須以口頭或書面形式與所有雇員溝通其在 適用法律及在該工作場所有權(quán)所獲得的工資、獎勵、 福利和獎金。平等、公平待遇供應(yīng)

22、商不得進(jìn)行身體、性、心理、口頭或其它方面的 傷害行為。止匕外，所有雇員應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)待遇。 供應(yīng)商的雇傭條款，包括聘用、培訓(xùn)、工作條件、薪 酬、福利、升職、紀(jì)律、合同終止或退休，應(yīng)建立在 個人的資質(zhì)、表現(xiàn)、技能和經(jīng)驗之上。指引：供應(yīng)商場須保證工作場所不得出現(xiàn)基于種族、年齡、性別、階層、政治立場、宗教、婚姻狀況、性取 向、殘疾、懷孕，或其它與工作能力無關(guān)的歧視。供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于紀(jì)律的適用法律。供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于騷擾和虐待的適用法律。結(jié)社自由供應(yīng)商須尊重雇員組建、加入行業(yè)組織工會，并擁有 在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權(quán)利。指引：供應(yīng)商須遵守所有有關(guān)結(jié)社自由及集體談判的適 用法律

23、。供應(yīng)商不得在雇員自由結(jié)社或集體談判時加以騷 擾、恐嚇或報復(fù)。供應(yīng)商須為雇員的申訴采取保密措施。健康與安全供應(yīng)商須遵守所有與工作場所的健康及安全有關(guān)的 適用法律，并為雇員提供所處工作場地安全操作培訓(xùn)。指引：供應(yīng)商須提供安全、清潔、健康、高效的工作環(huán)境； 如果由公司提供員工住宿，則應(yīng)確保生活空間的安全 和健康，包括合適的照明、溫度、通風(fēng)和洗手間設(shè)施 等。供應(yīng)商須對危險物品和器械的操作進(jìn)行妥善管理。供應(yīng)商不得分配有可能傷害雇員健康和安全的工作。供應(yīng)商須提供能幫助預(yù)防意外和傷害的系統(tǒng)與培 訓(xùn)。供應(yīng)商須提供合適的個人安全設(shè)備、充分的醫(yī)療設(shè) 施、防火通道、滅火器、防火安全設(shè)備、具有良好照 明和舒適度的工作空間，以及干凈的洗手間設(shè)施。自愿雇傭供應(yīng)商須在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用監(jiān)獄工或 奴役工，不得