公司行政文員個人年度工作計劃

1、公司行政文員個人年度工作計劃行政文員年度工作計劃一一、在xx年的基上，全面提行政人事管理1、完善，狠落實。xx上半年完成各項的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。2、把人才管理看作，好xx年后備人才計劃的落實工作。xx年季度完成后備人才計劃的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才工作化。3、“以人為本，至上”，加強員工管理。加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對員工及時。認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并

2、進(jìn)行詳細(xì)建帳。每季度一次員工活動：加強企業(yè)建設(shè)，豐富員工生活，提員工凝聚力。認(rèn)真落實各項福利措施：xx年福利措施化，狠落實。規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。保持與每一位員工的溝通交流：通過員工活動、活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。二、完成招聘工作，提招聘質(zhì)量1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格工作，包括證件驗審，等，確保為錄用合格人才。3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適

3、應(yīng)性。對主管以上的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人，各門人提問，評審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整）三、調(diào)整、規(guī)培訓(xùn)工作1、加強新員工入職培訓(xùn)：修訂新員工培訓(xùn)手冊xx上半年完成。進(jìn)一步提員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉門，把新員介紹給門同事及主要，解釋門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助門聯(lián)誼活動，新老員工之間的親切感受，加強團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助。2、各門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各門人培訓(xùn)，每季度與各門人溝通，明確各門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各門落實各項培訓(xùn)。每季度對各門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。3、加強對管理的培訓(xùn)工

4、作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。4、嘗試編寫合相關(guān)門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具特色的培訓(xùn)體系。5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。四、進(jìn)一步完善考核評估工作1、加強門考核，加大主管考核力度。將各門每月的考核工作交各門人完成，報行政人事匯與當(dāng)月。2、考核結(jié)果與獎罰的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。3、建立評估。為各項工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。行政結(jié)合目前的實際情況，在現(xiàn)有的和條件下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政基管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)化。行政文員年度工作計劃二一、對工作崗位的認(rèn)識首先，辦公室文秘這一崗位是中介性的職位，整個集團(tuán)的上傳下

5、達(dá)都是由辦公室承辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：1.服從，一切工作要聽從的吩咐和。2.領(lǐng)會，要完佺理解、遵照的意辦事。3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹意志，強化執(zhí)行力，做好辦公室文員。然而服從并不是，很多工作可釉提前預(yù)測、積極主動地開展，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向反饋各方面的息，注重分昔，為提供決策；同時，辦公室工作還要講，講工作，認(rèn)真、地搞好與、同事與同事、門與門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小，辦公室日常的物品采購、發(fā)放；各子常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的并熱愛本職工作。二、對未來工作的計劃

6、1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。（2）做好了各冷釓件的收發(fā)工作。（3）做好鍛值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作。（4）協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理，不濫用公章。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用肚記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足工作的需要。（6）做好辦公室設(shè)備的和保養(yǎng)工作，（7）協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團(tuán)的安佺保衛(wèi)工作。（8）認(rèn)真、按時、

7、效率地做好交辦的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項規(guī)章辦事。2.在行政工作中，我將做到以下幾點：（1）做好：及時完成辦公室主任、集團(tuán)各經(jīng)理和門主管交辦的各項的工作。要成為的助力、助手，急所急，想所想，勤跑腿，多匯報，當(dāng)好助手。（2）做好各門：加強與各門之間息員紡聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞息，保證息在內(nèi)及時準(zhǔn)確的傳遞到位。（3）做好直工：及時紡將集團(tuán)員工的息向反饋，做好直工與溝通的橋梁。（4）協(xié)助辦公室主任完善集團(tuán)各項規(guī)章。（5）做好息工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔工作；要及時、準(zhǔn)確、佺面的收集各方

8、面息并做好存檔工作。（6）做好文書工作：及時完成交辦的各種文稿，各種材料的寫作，提自身寫作功底。寫得很贊。人力管理的關(guān)鍵工作：工作說明書、考核、企業(yè)、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動、員工檔案。一、 工作說明書：工作說明書是人力其它管理的基，所以在xx年，步，首先借考核的機(jī)會，各門認(rèn)真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準(zhǔn)確性進(jìn)行進(jìn)一步的審核，結(jié)合員工年度，與員工面談，與其上級主管面談，最終達(dá)到準(zhǔn)確描述。門內(nèi)分工的調(diào)整，人事行政及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。二、 考核：xx年執(zhí)行套考核辦法，執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)邊進(jìn)，到xx年

9、執(zhí)行新的考核。通過門經(jīng)理每季度的，逐漸搞清楚各門的工作職責(zé)，完善門工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn);通過工作說明書的不斷完善，相應(yīng)的進(jìn)員工考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果的應(yīng)用，重點在于發(fā)現(xiàn)，提出進(jìn)措施，把考核單變成培訓(xùn)單，通過考核工具，發(fā)現(xiàn)員工的弱點，重點培訓(xùn)進(jìn)。三、 企業(yè)：1、 建立恒日報，每季度。通過案例、工作、表彰先進(jìn)、暴光等內(nèi)容，對員工進(jìn)行化育;根據(jù)楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日期報紙。2、 通過咨詢以及與的交流，逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日手冊;3、 借十年的機(jī)會，開展“十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進(jìn)行載或者專版展示。并進(jìn)行評獎。4、 開展員工職業(yè)技能競賽活動，包括：維修大比武

10、;辦公室打字比賽;產(chǎn)品知識、競賽;5、 發(fā)掘文藝人才，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽，為十年演出做準(zhǔn)備。6、 通過，本門，其它管理，使人力的成員都成為企業(yè)的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。7、 堅持每年3月進(jìn)行員工滿意度，及時提出進(jìn)措施，獲批準(zhǔn)后落實進(jìn)集中的，四、員工招聘：1、 通過對員工工作職責(zé)和內(nèi)容的深入把握，真正做到心中有數(shù)，能夠?qū)θ肆ε鋫涮岢鲆?guī)劃，形成對人力成本審核和的。2、 不斷的進(jìn)招聘質(zhì)量，做到招聘之前先有工作說明書、契約、勞動合同樣本，根據(jù)工作說明書的任職資格，設(shè)計行之有效的、甄選辦法，提招聘面試的成功率和準(zhǔn)確率;3、 招聘的目光要放長遠(yuǎn)，不求最好，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的，除、后

11、勤外，少用中以下的人;的薪酬體系，衡外公和內(nèi)公，使新員工的薪資水既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的.，工作積極性。4、 切實提員工入職培訓(xùn)的質(zhì)量，變以往湊數(shù)完成任務(wù)的情況，使新員工進(jìn)入崗位之前，首先完成與企業(yè)價值觀的。5、 要專門中層干人力管理知識的培訓(xùn)，全對于新員工入職的引導(dǎo)、和關(guān)心，從基層確保招聘的成功率。6、 新員工入職后，要用人門帶領(lǐng)新員工結(jié)識其它門的人，并把新員工的基張榜公布，以便于新老員工認(rèn)識與交流，使新員工盡快進(jìn)入角色，溶入。7、 新員工試用期內(nèi)，加強管理力度，入職后、月、第二月、轉(zhuǎn)正前這四個時間要進(jìn)行考核談，并做好記錄，及時出現(xiàn)的，密切關(guān)注適應(yīng)程度，以最終獲得合格員工，

12、避免。8、 新員工轉(zhuǎn)正后，貼出喜報，通報全，并召開轉(zhuǎn)正員工，歡迎正式進(jìn)入恒日，并勉勵新員工努力工作，創(chuàng)出業(yè)績。五、員工培訓(xùn)：1、 在咨詢的指導(dǎo)和配合下，切實做好培訓(xùn)需求的總結(jié)工作，做好培訓(xùn)計劃。用以指導(dǎo)全年的培訓(xùn)工作。2、 重新修訂培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作規(guī)化。做到訓(xùn)前審課件，訓(xùn)中有考勤，訓(xùn)后有，考后有結(jié)果，結(jié)果有分析，分析有處理，長期有。切實保證培訓(xùn)效果落到實處。3、 廣泛，充分溝通，引導(dǎo)氣氛和熱情，妥善處理與工作的，盡量把培訓(xùn)工作在淡季或休息時間。做到工作兩不誤。4、 制定企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)激勵政策，通過培訓(xùn)的選拔、培訓(xùn)和管理，逐步形成恒日各方面的資隊伍，精益求精，不斷提培訓(xùn)質(zhì)量。5、 通過考核的作，

13、提出干儲備和人才計劃，有計劃、有針對性的內(nèi)管理干，以備企業(yè)擴(kuò)大及變動需要。行政文員年度工作計劃在工作了有一段時間了，雖然我還是一個最普通的文員，但是我完全的掌握了我的工作方向。相只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色！新的一年是一個充滿、機(jī)遇與壓力開始的一年。在此，我訂立了年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。1、發(fā)揚吃苦耐勞。面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。2、發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取。加強，勇于實踐，在向書本的同時注意收集各類息，廣泛吸取各種養(yǎng)；同時，講究，端

14、正態(tài)度，提效率，努力自己具有扎實的工作基、辯證的思維、正確的觀點。力求把工作做得更好，樹立本門良好形象。3、當(dāng)好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增強感、增強團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的減輕的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助，共同維持的工作環(huán)境。4、熟悉新的規(guī)章和業(yè)務(wù)開展工作。在不斷，訂立了新的，特別在目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，作為一名老職員，必須以身作責(zé)，在遵守的同時全力配合。以上，是我對年的工作計劃，我希望得到、門的正確引導(dǎo)和幫助。展望年，我會更加努力、認(rèn)真的去對待每一項工作。相自己會完成新的任務(wù)，能迎接年新的。憑借我自己的不斷努力，加上和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。行政文員年度工作計劃新的一年到了，為了更好的開展工作，特制定年工作計劃如下：一、日常工作，保質(zhì)保量的按時完成儀表、著裝；加強規(guī)自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。接聽和轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、件和報刊：1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給、同事傳達(dá)簡潔準(zhǔn)確息，做好記錄，不遺漏、延誤。2、及時將收到的送到主人手中。二、辦公用品1、必須定期檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。2、做好物品領(lǐng)用，購進(jìn)的登記。3、做好低值