2022年廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定第二條計(jì)劃生育管理對(duì)象主要為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，并對(duì)各生產(chǎn)車(chē)間、各科室計(jì)劃生育工作職責(zé)的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。各生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)。及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。第四條計(jì)劃生育工作列入各生產(chǎn)車(chē)間、各科室年度目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各生產(chǎn)車(chē)間、各科室要加

2、強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，實(shí)行分類(lèi)管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。第五條計(jì)劃生育工作實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育的生產(chǎn)車(chē)間、科室，年度考核為不合格，三年內(nèi)不得評(píng)為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)。第六條實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。第七條國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請(qǐng)表送雙方所在單位(沒(méi)有工作單位的送其戶(hù)籍所在村、居民委員會(huì))核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)女方戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計(jì)劃生育證。第八條已生育子女的育齡夫妻應(yīng)當(dāng)采取安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長(zhǎng)效避孕措施為主。計(jì)劃外

3、懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。第九條實(shí)行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每年至少四次。第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無(wú)計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同。廠辦公室應(yīng)在_日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書(shū)面通知職工戶(hù)籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門(mén)，并索要回執(zhí)。第十一條做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。育齡女職工停薪留職期間每季度應(yīng)自行將依法取得的避孕節(jié)育證明用掛號(hào)信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。第十二條鼓勵(lì)職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假

4、，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假_日，_日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假_日；(三)結(jié)扎輸精管的，休假_日；(四)結(jié)扎輸卵管的，休假_日；(五)已落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計(jì)劃外懷孕不滿(mǎn)_個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假_日；懷孕_個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假_日。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。第十四條只生育_個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共

5、同申請(qǐng)及所在單位(沒(méi)有工作單位的送其戶(hù)籍所在村、居民委員會(huì))核實(shí)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對(duì)持有獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女_周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后申請(qǐng)?jiān)偕?，從領(lǐng)取再生一胎生育證之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十五條違反計(jì)劃生育條例計(jì)劃外生育的職工，由計(jì)劃生育行政部門(mén)依法對(duì)其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十六條不符合計(jì)劃生育條例第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系

6、，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。第十七條本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。2022年廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定（二）第一條為加強(qiáng)我廠職工的計(jì)劃生育管理，根據(jù)省人口與計(jì)劃生育條例以下簡(jiǎn)稱(chēng)計(jì)劃生育條例以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條計(jì)劃生育管理對(duì)象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，并對(duì)各單位、各科室履行計(jì)劃生育工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)

7、擔(dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)，并及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。第四條計(jì)劃生育工作列入各單位、科室年度目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各單位、科室要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握育齡職工計(jì)劃生育情況，實(shí)行分類(lèi)管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。第五條計(jì)劃生育工作實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育的單位、科室，年度考核為不合格，三年內(nèi)不得評(píng)為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)；計(jì)劃外生育的職工當(dāng)年年度考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職

8、務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先。第六條實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。第七條國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請(qǐng)表送雙方所在單位沒(méi)有工作單位的送其戶(hù)籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)女方戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計(jì)劃生育證。第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，落實(shí)安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長(zhǎng)效避孕措施為主。計(jì)劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。第九條實(shí)行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每四個(gè)月一次具體時(shí)間按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)通知。第十條停薪留職和內(nèi)

9、退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無(wú)計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。廠辦公室應(yīng)在_日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書(shū)面通知職工戶(hù)籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門(mén)，并索要回執(zhí)。第十一條做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。_周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個(gè)月應(yīng)自行將依法取得的現(xiàn)居住地有效避孕節(jié)育情況報(bào)告單或環(huán)孕檢證明用掛號(hào)信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實(shí)行一票否決制，年度考核為不合格。第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證

10、明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：一放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假_日，_日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；二取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假_日；三結(jié)扎輸精管的，休假_日；四結(jié)扎輸卵管的，休假_日；五已落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計(jì)劃外懷孕不滿(mǎn)_個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假_日；懷孕_個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假_日。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。第十四條只生育_個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請(qǐng)及所在單位沒(méi)有工作單位的送其戶(hù)籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對(duì)持有獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女

11、_周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后申請(qǐng)?jiān)偕?，從領(lǐng)取再生一胎生育證之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十五條違反計(jì)劃生育條例規(guī)定計(jì)劃外生育的職工，除由計(jì)劃生育行政部門(mén)依法對(duì)其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，廠部將視違育情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十六條不符合計(jì)劃生育條例第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。第十七條本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施

12、行。2022年廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定（三）_年根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)扁平化管理要求，我擔(dān)任車(chē)間主任職務(wù)，主抓車(chē)間作業(yè)區(qū)的全面工作，為了確保車(chē)間作業(yè)區(qū)取得較好的成績(jī)，使各項(xiàng)工作穩(wěn)定提升，我著重從以下幾方面入手：一、全面圍繞生產(chǎn)計(jì)劃，開(kāi)展工作，全面落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃安排。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理進(jìn)行布置、檢查、跟蹤、獎(jiǎng)懲。重點(diǎn)體現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃的嚴(yán)肅性和生產(chǎn)計(jì)劃的兌現(xiàn)率。對(duì)于制約計(jì)劃兌現(xiàn)率的因素進(jìn)行全力排查，必要時(shí)組織攻關(guān)，堅(jiān)持一切工作圍繞生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)開(kāi)展。同時(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)組織管理水平，提升生產(chǎn)組織的管理能力，明年產(chǎn)量增加到_萬(wàn)噸以上，對(duì)煉鋼是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，穩(wěn)定操作，縮短冶煉周期，提高過(guò)鋼量，工序間合理銜接，生產(chǎn)組織的作

13、用更加凸顯，丙班將針對(duì)性、有效性的從根源上提升生產(chǎn)組織現(xiàn)場(chǎng)管理能力和應(yīng)急處理能力，使三爐三機(jī)生產(chǎn)_小時(shí)內(nèi)達(dá)到_噸以上的水平，確保生產(chǎn)計(jì)劃的兌現(xiàn)。二、堅(jiān)持以指標(biāo)提升為前提，在控事故，降成本，提質(zhì)量，保安全的措施下確保各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)定提升。主要指標(biāo)：安全環(huán)保事故為零，人員流失率控制在_%以下，鋼水合格率_%，鋼坯合格率_%，鋼鐵料1085/t，白灰45/t，電費(fèi)_度/t，氧氣56m3/t，普碳鋼一次拉準(zhǔn)率_%，進(jìn)站合格率達(dá)到_%，吊包合格率達(dá)到_%，綜合過(guò)鋼量2.8/min。車(chē)間作業(yè)區(qū)將強(qiáng)化和加大安全責(zé)任和安全制度宣傳、貫徹，強(qiáng)化區(qū)域性責(zé)任管理，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查和考核，提高現(xiàn)場(chǎng)操作的標(biāo)準(zhǔn)，并大力推進(jìn)班組建

14、設(shè)來(lái)確保安全工作穩(wěn)定進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)來(lái)年安全事故為零的目標(biāo)。堅(jiān)持內(nèi)部挖潛增效為手段，積極尋找和查找降本的新增長(zhǎng)點(diǎn)，在完善提升操作水平的基礎(chǔ)上，控制人為地操作事故和人為損失，來(lái)確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，并及時(shí)根據(jù)科學(xué)的降本措施來(lái)實(shí)現(xiàn)降本目標(biāo)。進(jìn)一步加大全員對(duì)工藝紀(jì)律的認(rèn)識(shí)，提高工序銜接程度，監(jiān)督提高設(shè)備的完好水平，確保產(chǎn)品質(zhì)量再提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量大進(jìn)步。三、著重抓好作業(yè)區(qū)人員、績(jī)效管理。通過(guò)績(jī)效這個(gè)杠桿，來(lái)創(chuàng)造一種積極向上的工作動(dòng)力，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。進(jìn)一步完善作業(yè)區(qū)的績(jī)效獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)作業(yè)區(qū)過(guò)失有懲罰，貢獻(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)，打破大鍋飯的現(xiàn)象，讓多勞動(dòng)者看到收獲，看到實(shí)惠，讓勞動(dòng)者看到付出與收入成正比，通過(guò)“公平、公正、公開(kāi)”的績(jī)效管理來(lái)調(diào)動(dòng)員工的干勁和效率，從而控制人員流失率。四、抓管理人員管理作用的