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文檔簡介
1、任務(wù)六員工的使用與調(diào)整第1頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日212本 章 要 點(diǎn)員工的使用員工的調(diào)整第2頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日3任務(wù)提出 微軟公司的人盡其才韜略第3頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日4 6.1.1 員工使用的內(nèi)容員工使用的意義員工使用的程序員工使用的方式員工使用的原則 6.1 員工的使用第4頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日5員工使用的內(nèi)容1.員工使用的含義 狹義的員工使用是指人力資源管理部門按各崗位的任務(wù)要求,將其招聘的員工分配到企業(yè)的具體崗位上,給予員工不同的職位,賦予他們具
2、體的職責(zé)、權(quán)利,使他們進(jìn)入工作角色,開始實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),發(fā)揮作用。 廣義的員工使用還包括干部的選拔任用、勞動組合、人事調(diào)整等內(nèi)容。2.員工使用的內(nèi)容 (1)新員工的崗位安置。 (2)余缺員工的調(diào)配。 (3)勞動組合。 (4)老員工的職務(wù)升降。 (5)員工的退休或辭退。第5頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日6員工使用的意義(1)員工使用是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)。(2)員工使用的情況決定了企業(yè)人力資源管理活動的成敗。(3)員工使用對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)起著舉足輕重的作用。(4)合理使用員工,有利于減少企業(yè)的“內(nèi)耗”。(5)合理使用員工有利于推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。 實(shí)務(wù)指南 6-1 富士
3、康基層員工月流失超2萬第6頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日7員工使用的程序第7頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日8員工使用的方式第8頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日9員工使用的原則個(gè)案研究 6-1 借鏡:知名企業(yè)如何用人?第9頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日10 6.2.1 員工調(diào)整的作用和意義 6.2.2 員工調(diào)整的基本原則與要求 6.2 員工的調(diào)整第10頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日11員工調(diào)整的作用和意義 員工調(diào)整指經(jīng)組織決定而改變?nèi)藛T的工作崗位、職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)
4、系的人事變動,包括在企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的變動。1.員工調(diào)整是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證2.員工調(diào)整是人盡其才的手段3.員工調(diào)整是實(shí)施人力資源計(jì)劃的重要途徑4.員工調(diào)整是激勵員工的有效手段5.員工調(diào)整是改善組織氣氛的措施之一 個(gè)案研究6-2 2005年知名企業(yè)的 人才攻略第11頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日12員工調(diào)整的基本原則與要求1.員工調(diào)整的基本原則2.員工調(diào)整的要求(1)建立、健全員工調(diào)整的規(guī)章制度(2)擁有健全的員工調(diào)整資料(3)要進(jìn)行員工調(diào)整工作和調(diào)整后的結(jié)果評價(jià)第12頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日解決方案第13頁,共17頁,2022年,5
5、月20日,14點(diǎn)9分,星期日14一、晉升管理 晉升,是指企業(yè)員工由原來的崗位上升到個(gè)較高的崗位。1.晉升的功能 2.晉升的種類 3.員工晉升的儲備 4.晉升程序 5.晉升的方法 6.晉升的批準(zhǔn)及任命 7.晉升的主要制度 人力互動6-1 蒙牛人力資源管理:晉升制度化第14頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日15二、降職管理 降職,是指從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位。1.降職的原因2.降職的程序與審核權(quán)限三、平調(diào)管理 平調(diào),是指員工在同一水平工作崗位之間的調(diào)整,其工資、職務(wù)、職稱、工作條件、待遇等均不變。四、辭職管理 辭職,是指員工要求脫離現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動契約,退出企業(yè)工作的員工調(diào)整活動。1.員工辭職的原因2.辭職的程序第15頁,共17頁,2022年,5月20日,14點(diǎn)9分,星期日16五、免職(辭退)管理 免職或辭退,應(yīng)理解為免去員工職務(wù)。因此,免職在某種意義上說是對員工過失行為的一種懲罰。1免職(辭退)的條件2不得辭退的條件六、員工流動管理 員工流動,是指員工在所服務(wù)的地區(qū)、部門、單位發(fā)生變化或轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。1.員工流動的原因2員工流動的機(jī)制3.
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