關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)中心事務(wù)人員晉升制度修訂及2017年第二期晉升安排的事宜

1、中心通知類(lèi)致：各區(qū)域、各銷(xiāo)售中心時(shí)間：2017/10/3由：銷(xiāo)售管理部簽發(fā)人：總：關(guān)于中心事務(wù)晉升制度修訂及 2017 年第二期晉升安排的事宜為進(jìn)一步完善事務(wù)團(tuán)隊(duì)晉升發(fā)展建設(shè)，激勵(lì)優(yōu)秀發(fā)展和工作貢獻(xiàn)，滿(mǎn)足公司對(duì)的需要，結(jié)合各專(zhuān)業(yè)崗位發(fā)展管理規(guī)定，對(duì)事務(wù)板塊晉升發(fā)展制度優(yōu)化如下：界定1、銷(xiāo)售管理部，負(fù)責(zé)制定事務(wù)晉升機(jī)制，統(tǒng)籌組織事務(wù)板塊晉升考評(píng)，評(píng)審晉升結(jié)果，原則上，每半年組織一期晉升考評(píng)。2、區(qū)域管理部，結(jié)合區(qū)域事務(wù)板塊梯隊(duì)布局情況，符合崗位發(fā)展要求的參加晉升考評(píng)，對(duì)考評(píng)對(duì)象工作績(jī)效表現(xiàn)和綜合素質(zhì)客觀(guān)評(píng)價(jià)。二崗 發(fā)展求參加晉升考評(píng)，需事務(wù)需達(dá)到職位對(duì)應(yīng)基本，方可由區(qū)域，不得跨級(jí)。具體如下：1職

2、品能力長(zhǎng)崗一年月高級(jí)/銷(xiāo)售事務(wù)專(zhuān)員近一年無(wú)不良風(fēng)控記錄，品行端 正，高度認(rèn)同入職 6 個(gè)月及以上大專(zhuān)及以上2 個(gè)及以上88 分以上不得少于6 個(gè)月/銷(xiāo)售事務(wù)4 個(gè)及以上，須包含 1 個(gè)重點(diǎn)板塊及統(tǒng)籌/銷(xiāo)售事務(wù)副經(jīng)理5 個(gè)及以上，須包含 2 個(gè)重點(diǎn)板塊及統(tǒng)籌90 分以上一年內(nèi)跨區(qū)域代職三、崗位發(fā)展考評(píng)程序根據(jù)晉升職位及任職角色分類(lèi)，設(shè)置晉升考評(píng)程序及考評(píng)形式，具體如下：1、報(bào)名及資格按照銷(xiāo)管部每期晉升考評(píng)工作通知，由區(qū)域符合崗位發(fā)展要求的事務(wù)參與晉升考評(píng)，銷(xiāo)售管理部對(duì)職業(yè)品行、資歷、崗位資格持證、績(jī)效考評(píng)成績(jī)、代職經(jīng)歷、晉升頻次進(jìn)行，符合要求的進(jìn)入下一考評(píng)程序。2、360 度評(píng)估報(bào)名晉升事務(wù)經(jīng)理

3、、總監(jiān)級(jí)并達(dá)到崗位發(fā)展要求的事務(wù)，由區(qū)域人力板塊統(tǒng)籌組織 360 度評(píng)估，由區(qū)域總經(jīng)理評(píng)估，同級(jí)、下級(jí)、橫向部門(mén)至少各抽取 3 名員工評(píng)估。2對(duì)象考核程序報(bào)名資格360度評(píng)估筆試面試結(jié)果評(píng)審、方法工具/系統(tǒng)述職無(wú)小組 C.開(kāi)發(fā)課程演示 D.答辯選其中兩項(xiàng)組合使用/事務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)（區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌）事務(wù)經(jīng)理級(jí) (非區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌）高級(jí)、級(jí)事務(wù)/銷(xiāo)售事務(wù)經(jīng)理公司文化入職 12 個(gè)月及以上本科及以上6 個(gè)及以上，須包含 3 個(gè)重點(diǎn)板塊及統(tǒng)籌一年內(nèi)海外代職不得少于 12 個(gè)月事務(wù)副總監(jiān)7 個(gè)及以上，須包含 3 個(gè)重點(diǎn)板塊及統(tǒng)籌92 分以上事務(wù)總監(jiān)持有事務(wù)板塊全部資格證3、晉升題目，組織。銷(xiāo)售管理部根據(jù)晉升

4、職級(jí)設(shè)計(jì)針對(duì)性4、面試/述職為綜合評(píng)估晉升事務(wù)經(jīng)理級(jí)及以上事務(wù)的綜合素質(zhì)，事務(wù)管理展現(xiàn)自技能，對(duì)晉升經(jīng)理級(jí)及以上職位增加面試環(huán)節(jié)：（1）區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌人的任命和晉升，銷(xiāo)管部組織現(xiàn)場(chǎng)面試，包括述職、無(wú)小組、答辯環(huán)節(jié)。（2）事務(wù)經(jīng)理級(jí)及以上（非區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌）的晉升，需現(xiàn)場(chǎng)或述職，包括工作成果展示（或開(kāi)發(fā)一門(mén)事務(wù)類(lèi)培訓(xùn)課程并作演示）、答辯環(huán)節(jié)。5、晉升結(jié)果評(píng)審晉升結(jié)果評(píng)審，根據(jù) 360 度評(píng)估，筆試成績(jī)和面試成績(jī)（），綜合區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)意見(jiàn)，報(bào)中心后。四、2017 年第二期晉升安排（一）、安排1、時(shí)間：10 月 3 日開(kāi)始線(xiàn)上，10 月 12 日截止。2、晉升：本次使用售樓系統(tǒng)【】進(jìn)行，以區(qū)域?yàn)?，區(qū)域事務(wù)統(tǒng)

5、籌在系統(tǒng)對(duì)參與晉升進(jìn)行，由區(qū)域（具體操作指引見(jiàn)附件 1）。系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)各職位晉升職級(jí)資格、績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)、持證情況及晉升周期情況，例如高級(jí)職位僅可報(bào)考級(jí)別，報(bào)考級(jí)需要達(dá)的崗位并連接庫(kù)判斷進(jìn)行，（副）經(jīng)理級(jí)或以上的距上次晉升未滿(mǎn)一年內(nèi)的不可進(jìn)行。報(bào)考副經(jīng)理級(jí)或以上需要由區(qū)域人力板塊統(tǒng)籌組織完成 360 度評(píng)估（見(jiàn)附件 2）。3的學(xué)歷、代職情況及 360 評(píng)估成績(jī)（副經(jīng)理級(jí)或以上必填）由區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌在系統(tǒng)導(dǎo)入。3、由銷(xiāo)管部最終確認(rèn)可參考晉升并。（二）線(xiàn)上報(bào)名安排1、時(shí)間：10 月 18 日開(kāi)始線(xiàn)上報(bào)名，10 月 23 日截止。符合資格的考生才能在【報(bào)進(jìn)行報(bào)名，銷(xiāo)售事務(wù)“人”為項(xiàng)目事務(wù)統(tǒng)籌；事務(wù)“人”為片區(qū)事務(wù)統(tǒng)籌或區(qū)域事務(wù)統(tǒng)籌，完成報(bào)考后及時(shí)提醒人進(jìn)行批量。2、2017 年第一期復(fù)試均必須參考 2017 年第二期事務(wù)板塊晉升復(fù)試，詳見(jiàn)附件 3，該批無(wú)需可直接報(bào)名。（二）、筆試安排1、時(shí)間： 10 月 24 日下午 2：30-4：002、安排在售樓系統(tǒng)“學(xué)院”系統(tǒng)作答，根據(jù)晉升的職位分為 4 份難度系數(shù)不一致的試題庫(kù)。（三）、面試安排針對(duì)晉升副經(jīng)理級(jí)或以別的面試安排在筆試后，具體