企業(yè)假期規(guī)定

1、企業(yè)假期規(guī)定第1頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日課程目的學(xué)習(xí)與職工福利假期有關(guān)的政策法規(guī)了解職工福利假期管理中的常見風(fēng)險培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維方式掌握有效預(yù)防勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能如何有效預(yù)防與化解勞動爭議靜態(tài)：規(guī)章制度、合同協(xié)議、崗位職責(zé)動態(tài)：風(fēng)險思維、法律底線、和諧雙贏第2頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日一、該不該主動安排休年休假？ 某企業(yè)已經(jīng)開業(yè)5年，員工人數(shù)一直為2000人左右，該企業(yè)從來沒有安排員工休過年休假，就年休假問題也從來沒有員工提出過。 問，企業(yè)該不該主動安排所有員工休年休假？溫馨提示 人力資源管理的最終目標(biāo)：構(gòu)建組織成

2、員間的互信，發(fā)展和諧的員工關(guān)系，通過人力資源的高績效來獲取競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第3頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日二、如何理解“連續(xù)工作滿12個月”，累計工作時間包括哪些期間，如何舉證與認(rèn)定？ 案例：A公司與B公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)。小王在A公司工作6個月后，被安排到B公司工作，并與B公司重新簽訂勞動合同。問：小王在B公司也工作6個月后，能否享受年休假？案例：小王在A公司工作6個月后，與A公司依法解除勞動關(guān)系。第2天小王通過應(yīng)聘入職B公司，與B公司簽訂勞動合同。問：小王在B公司工作6個月后，能否享受年休假？職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

3、、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。 第4頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見 二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工

4、如經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續(xù)工作時間。 三、職工累計工作時間，按照實施辦法第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，職工累計工作時間滿12個月及以上，但連續(xù)工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。 第5頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日三、哪些情形下職工不能享受年休假 條例第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）

5、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第6頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日實施辦法第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 四、對享受年休假

6、勞動者主體的界定案例：2008年1月，老張退休后，被A公司反聘從事門衛(wèi)值班工作。2009年春節(jié)前，老張見到公司安排全體職工在春節(jié)期間休年休假，而自己卻要回公司值班，便提出要求在春節(jié)后享受年休假。問：公司能否拒絕老張的請求？第7頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日實施辦法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 關(guān)于確立

7、勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第8頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日五、勞務(wù)派遣員工可否享受年休假？實施辦法第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)

8、年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 第9頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日六、如何計算當(dāng)年年休假天數(shù)？ 小王于2008年3月1日入職A公司，問小王在什么時候起可以享受年休假，2009年期間的年休假該如何折算？ 306/365*5=4.19（天），即2009年3月-12月期間可享受4天的年休假。條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 實施辦法第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位

9、剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。若干意見五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。 第10頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日老王今年45歲，2009年4月30日當(dāng)日，其累計工齡滿20年。問：2009年全年期間，其年休假該如何計算？七、統(tǒng)籌安排職工年休假的途徑有哪些，如何證明員工拒不服從年休假安排及員工自愿不休年休假？條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1

10、個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第11頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日實施辦法第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 若干意見七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個年度安排，一般不允許連續(xù)兩年

11、不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。 第12頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日八、休假期間及未休假期間的工資該如何計算？條例對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。 實施辦法第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工

12、資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第13頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休

13、年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 若干意見八、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)按職工日工資收入的300%支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。

14、日工資收入按實施辦法第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。 第14頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日九、婚假該不該批給這個員工？ 案情：小王，28歲，于2008年10月1日領(lǐng)取結(jié)婚證。10月13日入職A公司，轉(zhuǎn)正后，2009年1月20日小王向公司提出在春節(jié)期間擺結(jié)婚酒席，請晚婚假13天，并邀請HR經(jīng)理、總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)、同事參加婚宴。 問：如果你是公司HR經(jīng)理，你會怎樣做？十、產(chǎn)假待遇該如何支付？ 女員工小王從事財務(wù)工作，基本工資為2000元，績效工資為3000-3500元不等。 女員工小張從事銷售工作，基本工資為2000元，銷售提成根據(jù)每月業(yè)績決定，前12個月的銷售提成為300

15、0-3500元不等。 問：如果她們休產(chǎn)假，其產(chǎn)假期間的工資該如何確定？第15頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日廣州市女職工勞動保護(hù)實施辦法第十二條 女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應(yīng)享受的福利待遇。 廣東省職工生育保險規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足。 第16頁，共18頁，2022年，5月20日，14點29分，星期日十一、 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？廣東省工資支付條例第二十四條：勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定