新晉員工職業(yè)化塑造

1、新晉員工職業(yè)化塑造第一講 職業(yè)生涯規(guī)劃1主要內容：關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技能2關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技能3職業(yè)生涯 職業(yè)生涯，即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔負的工作職業(yè)和職務的發(fā)展道路。 一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展，他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前作出設想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。4為什么你需要做職涯規(guī)劃？知識經(jīng)濟要求終身學習，有目標的學習才能有效學習避免預期與職場現(xiàn)實落差太大能從長遠發(fā)展的脈絡發(fā)現(xiàn)不同工作的意義興趣與滿足感是進步的動力與抗壓的支持充分準備是在競爭中勝出的必要條件尋求自

2、己適才適性的發(fā)展利基5職涯規(guī)劃的重要觀念不要有“一勞永逸”的想法不用想找“水晶球”。任何的協(xié)助都是只是為了協(xié)助你自己規(guī)劃自己未來尋求進步與發(fā)展的途徑，不是尋求鐵飯碗對自己誠實，同時也能面對現(xiàn)實把“職涯規(guī)劃”當成一個重要問題，按部就班的加以解決規(guī)劃是為了實行。永遠要清楚自己“下一步”要做什么，以及檢查自己是否有按部就班加以實行在“堅持投資”與“彈性調整”之間維持適當?shù)钠胶?職涯規(guī)劃怎么做？自我評估（界定與厘清問題）研究選項（搜集信息、發(fā)展方案選項）進行決策（評估方案選項、選擇與決定方案）擬定年度計劃（擬定行動計劃）進入職場工作（執(zhí)行與控管）終身職涯規(guī)劃（確認成果與檢討改進）7關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃

3、五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技能8你的夢想？此生你最渴望得到的是？你最希望成就的是？如果沒有很清晰，想一想你最欣賞的人是？推薦一個人：9職業(yè)規(guī)劃示意圖:職業(yè)規(guī)劃：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并用高效行動去達成職業(yè)目標！客觀認識自我評估職業(yè)機會確定職業(yè)目標和路徑終生學習高效行動與時俱進靈活調整10職業(yè)規(guī)劃五步曲:(1)客觀認識自我，準確定位 評估自我：想做什么？能做什么？適合做什么？看重什么？人崗是否匹配？人企是否匹配？(2)評估職業(yè)機會，確定目標 評估外界：對我的要求？有什么樣的機會與挑戰(zhàn)？ 長期目標：專家？管理者？技術？營銷？ 短期目標：積累能力和經(jīng)驗？追求業(yè)績？(3)擇優(yōu)選

4、擇職業(yè)目標和路徑 在知己、知彼的基礎上，選擇最適合自己的職業(yè)目標，針對目標選擇最適合自己的路徑，注意要考慮風險指數(shù)(4)制定行動策略，終生學習，高效行動 區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾(5)與時俱進，靈活調整，不斷修正和反饋 不斷修正、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃，以適應各種變化11客觀認識自我 問自己五個問題？喜歡做什么？職業(yè)興趣能夠做什么？職業(yè)能力適合做什么？個人特質最看重什么？職業(yè)價值觀人崗是否匹配？勝任特征12關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技能13企業(yè)的本質：持續(xù)提供有價值的商品或服務滿足客戶需求利潤分享員工 經(jīng)營者股東 稅金公益 再投資利潤獲得外部競爭大環(huán)境14企業(yè)五

5、要素企業(yè)顧客利潤競爭社會關聯(lián)員工15員工員工與企業(yè)應該是怎樣的一種關系呢？ “一位好的員工首先在德方面應該有很高的要求，要有很強的責任心，強烈的上進心，并能逐漸地把上進心轉化為事業(yè)心；上進心是員工為了自身發(fā)展，而事業(yè)心則是為了民族和集體的發(fā)展，在工作中做到勝不驕，敗不餒，說話要算數(shù)。 柳傳志16顧客顧客是企業(yè)的什么？是是是是顧客是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉17利潤 作為員工的你會如何看待公司的利潤分配呢？ 華為總裁任正非在“北國之春”里寫到：“我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。如果用曹沖稱象的方法來進行任職資格評價的話，那肯定是公平的。但如果用精密天平來評價，那肯定公平不了。我們要想做到絕對公

6、平是不可能的?！?。18競爭作為員工的你在如此激烈的競爭中又能為企業(yè)做點什么呢？ “顧客是沒心沒肺的，沒有什么顧客忠誠度之類的東西，只要你的競爭對手比你做得好一點，價錢比你便宜一點，他們就會馬上離你而去，投入競爭對手的懷抱?！?。菲利浦科特勒19社會關聯(lián) 松下公司的七項精神的第一條就是：產(chǎn)業(yè)報國精神。海爾公司定義它的海爾精神是：敬業(yè)報國，追求卓越?；萜展驹凇盎萜罩馈崩锒x道：我們尊重我們對社會所承擔的義務，我們要成為我們經(jīng)營所在的每一個國家和每一個地區(qū)的一項經(jīng)濟、智力和社會財富。 香江集團企業(yè)愿景：以民營資本振興民族經(jīng)濟，實現(xiàn)股東和社會效益最大化。20職場:員工個人同事產(chǎn)出顧客社會期望競爭

7、21關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技能221、有興趣、有組織需求，無能力力不從心2、有能力、有興趣，無組織需求郁悶（只能跳槽）3、有能力、有組織需求，無興趣缺乏動力能力Talent事業(yè)有成的領域興趣Passion組織需求事業(yè)成功三要素:23人生戰(zhàn)略規(guī)劃三環(huán):24培養(yǎng)成功的習慣:主動積極 行動在我，別指望誰能推你走以終為始 忠于自己的人生計劃要事第一 分清輕重，選擇當前該做的事追求雙贏 遠離角斗場，成人達己善于溝通 知彼解己，換位思考的原則綜合綜效 1+1可以大于2，集思廣益， 不斷學習，不斷超越自我不斷更新 全方位平衡自我，家庭事業(yè)雙豐收25你需要特別重視的執(zhí)業(yè)技能:

8、良好工作態(tài)度穩(wěn)定度與抗壓性表達與溝通能力專業(yè)知識與技術學習意愿與可塑性團隊合作能力基礎計算機應用技能發(fā)掘及解決問題能力26你可能特別需要加強的工作技能:建立良好工作態(tài)度表達與溝通能力有邏輯、有組織、有條理企劃與簡報的能力與職場人際關系有關的溝通技巧能夠結構化解決問題的能力穩(wěn)定度與抗壓性27小測試:準確給自己進行職業(yè)定位主要包括三個方面：了解自己想做什么了解自己的核心競爭力了解自己的資源狀況28以下問題，是一個自我評估題，幫助大家進行分析，從中了解自己的職業(yè)定位。從以下選項中分別選出：你最感興趣的項目（ ）你最不感興趣的項目（ ）寫出在下列選項中未列出、但又是你最感興趣或最想干的工作（ ）有自由

9、支配時間的工作具有權力性的工作工資福利待遇高的工作具有獨立自主性的工作有趣味性的工作安全性的工作有專業(yè)地位的工作有挑戰(zhàn)性的工作無憂無慮的工作具有廣泛接觸性，能結交朋友的工作有名望的工作能表現(xiàn)自己，能讓別人看得見的工作具有地區(qū)選擇性的工作有娛樂活動性的工作環(huán)境氣氛和諧的工作有教育設施和基礎性的工作領導性的工作具有專家性的工作有旅行性的工作可以與家人有更多時間在一起的工作29你目前從事哪一類性質的工作？能滿足你下一步要求嗎？說明為什么能、為什么不能的理由。根據(jù)你的實際愛好與能力，說明最希望從事的工作，不要描述工作名稱，而要說明具體的工作內容和活動。說明你將如何實現(xiàn)自己的愿望。具體描述你下一步希望從

10、事的工作。你希望接下來將從事的工作使自己滿意嗎？希望的話，如何進行計劃？如果不希望的話，說明理由。為了能勝任下一步從事的工作，你是否需要接受培訓和以自學等形式學習和掌握新的知識和技能。如果需要的話，請詳細說明，并說明獲得這方面知識和技能的途徑和方法。你的這些要求是否可在你目前從事的工作以外得到滿足？如果可能的話，你是否希望發(fā)展或晉升到更重要或更高一級的崗位上？概述自己的希望，說明干什么工作可以滿足你的需要。 通過上述問題的分析研究，可以分析出自己的能力、興趣愛好以及對職業(yè)發(fā)展的要求目標，這是進行職業(yè)定位的重要內容。 30 經(jīng)過上述分析后，還可以向自己提出類似于下面的一些問題來幫助自己進一步進行正確的職業(yè)定位。我現(xiàn)在掌握了哪些技能？我的技能水平如何？我如何去發(fā)展和學習新的技能？發(fā)展和學習哪方面的技能最為可