企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任第1頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日學(xué)習(xí)目的了解CSR的本質(zhì)與內(nèi)涵掌握CSR的基本理論與方法熟悉CSR戰(zhàn)略理念與實(shí)施過程掌握CSR管理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能用CSR相關(guān)理論分析和初步解決企業(yè)管理的問題第2頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日主要模塊CSR概述（WHAT）背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)外現(xiàn)狀CSR與利益相關(guān)者政府員工供應(yīng)商社區(qū)。CSR之道（HOW）戰(zhàn)略慈善投資商業(yè)模式創(chuàng)新營銷全面責(zé)任管理第3頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)

2、外現(xiàn)狀2022/8/31第4頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日塵肺病事件漠視員工生命安全勞動(dòng)條件惡劣安全保障缺失事故頻發(fā) 企業(yè)內(nèi)部問題不講誠信 虛假宣傳毀約欺詐 偷逃稅收污染環(huán)境 浪費(fèi)資源制售假冒偽劣商品騙取銀行貸款惡意逃廢債務(wù)企業(yè)外部問題第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述第5頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日課堂討論中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化背景經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會(huì)轉(zhuǎn)型文化沖突社會(huì)失序行為失范價(jià)值失衡社會(huì)道德淪喪？政府管理力度不夠？企業(yè)家素質(zhì)不高？。為什么很多企業(yè)目無法紀(jì)，見利忘義，唯利是圖 ？第6頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)

3、責(zé)任概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的國際背景經(jīng)濟(jì)全球化國際商業(yè)規(guī)則生態(tài)文明的興起勞工權(quán)利的保護(hù)消費(fèi)安全日益得到重視對(duì)發(fā)展中國家的制約手段2022/8/31聯(lián)合國報(bào)告：可持續(xù)發(fā)展比以往任何時(shí)候都重要不平等現(xiàn)象的日益增長(zhǎng)環(huán)境的持續(xù)惡化經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定 第7頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的國內(nèi)背景產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)宏觀戰(zhàn)略的客觀要求體制轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌過程中企業(yè)生存和發(fā)展之路管理模式升級(jí)的推動(dòng)2022/8/31第8頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日2005年我國將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”寫入新修訂的中華人民共和國公司法2006年既要健全企

4、業(yè)激勵(lì)機(jī)制，也要強(qiáng)化企業(yè)外部約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)樹立現(xiàn)代經(jīng)營觀念，切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。胡錦濤總書記2006年12月在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的講話2009年引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)積極倡導(dǎo)此項(xiàng)工作，并聯(lián)合發(fā)布責(zé)任指南，具有十分重要的意義。 摘自張德江副總理的批示2008年企業(yè)要認(rèn)真貫徹國家政策，關(guān)心社會(huì)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會(huì)管理，企業(yè)家身上還應(yīng)該流淌著道德的血液。溫家寶總理2008年7月在廣東考察時(shí)對(duì)在座的企業(yè)家說第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述第9頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日2022/8

5、/31企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的困惑經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，有沒有必要？勞工標(biāo)準(zhǔn)與跨國公司的貿(mào)易需求矛盾國際采購商對(duì)中國勞動(dòng)密集型出口企業(yè)實(shí)行歧視性待遇在中國，CSR有好處嗎？得不償失？在中國，CSR太困難了！自身資源的有限和社會(huì)責(zé)任的無限構(gòu)成了矛盾？是否面臨囚徒困境？勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過高，企業(yè)無法達(dá)到社會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)了嗎？別人不承擔(dān)，我也需要承擔(dān)嗎？第10頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日2022/8/31課堂討論：企業(yè)參與履行責(zé)任的利弊贊成企業(yè)參與履行責(zé)任反對(duì)企業(yè)參與履行責(zé)任VS5、12期間，放言“公司治理”大于“社會(huì)責(zé)任”企業(yè)最大責(zé)任就是合法的為股東賺錢企業(yè)家身上應(yīng)該流著道德的血液 真正的首善

6、：企業(yè)必須回報(bào)社會(huì) 既然企業(yè)擁有社會(huì)方面的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。除了遵守法律外，企業(yè)沒有義務(wù)承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。第11頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日2022/8/31企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論第12頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日課堂討論企業(yè)面臨CSR的選擇客觀形勢(shì)決定必須參與主觀態(tài)度應(yīng)當(dāng)積極參與利益可期可得可觀可靠第13頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)外現(xiàn)狀2022/8/31第14頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日1995年，

7、時(shí)任歐委會(huì)主席雅克德洛爾針對(duì)榨取工人血汗,還有使用童工等等不法現(xiàn)象出現(xiàn),通過了一項(xiàng)宣言, 在歐洲開啟了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新篇章。1996年歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)(CSR EUROPE)在雅克德洛爾的號(hào)召下建立。2000年歐盟里斯本峰會(huì)發(fā)出宣言，強(qiáng)烈呼吁各歐盟企業(yè)能夠關(guān)注可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步創(chuàng)造更好的、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2000年11月，歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織組織了一個(gè)論壇，專門討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。2001年7月，歐委會(huì)頒布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任綠皮書。2010年底，ISO 26000頒布。CSR發(fā)展里程碑事件第15頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日CSR 的10個(gè)相關(guān)概念Busine

8、ss ethics 商業(yè)倫理Business & human rights 商業(yè)與人類權(quán)利Corporate accountability 企業(yè)責(zé)任Corporate citizenship 企業(yè)公民Corporate governance 公司治理Corporate social responsibility 企業(yè)社會(huì)責(zé)任Corporate sustainability 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展Environmental management 環(huán)境管理Occupational health & safety 職業(yè)健康與安全Stakeholder engagement 利益相關(guān)方參與2022/8/31第

9、16頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日企業(yè)倫理與CSR企業(yè)倫理企業(yè)倫理是企業(yè)在處理企業(yè)內(nèi)部員工之間，企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與顧客之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。包括：企業(yè)社會(huì)道德：企業(yè)與其利害關(guān)系人間的關(guān)系準(zhǔn)則企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)運(yùn)用資源，滿足社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)為求自己利益極大化，應(yīng)否對(duì)供貨商盡量延緩付款?解聘員工時(shí)，資遣費(fèi)的支付?這樣做對(duì)股東權(quán)益有不利影響.應(yīng)否拒絕向雇用童工的外國廠商購買貨物?這樣做反而使那些兒童沒有收入以過活第17頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日企業(yè)倫理與CSR倫理的正義觀：保護(hù)未受重視或沒有權(quán)力的利害關(guān)系人整合的社會(huì)契約論決策應(yīng)考慮實(shí)證(實(shí)

10、際作法)和規(guī)范(應(yīng)有作法)兩種因素來決定對(duì)錯(cuò)基于一般社會(huì)契約和存于小區(qū)成員間之特定契約的整合倫理的功利觀：以決策的結(jié)果為基準(zhǔn)，來判斷決策是否合乎道德決策者的決策目標(biāo)是為最大多數(shù)人求得最大利益當(dāng)兩種決策比較時(shí)，能夠帶來較大效益者就較有倫理倫理的權(quán)利觀：充分尊重與保護(hù)個(gè)人的自由與權(quán)利第18頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日課堂討論歸真堂應(yīng)該上市嗎？西班牙斗牛韓國吃狗陌陌LBS黃金搭檔征途企業(yè)倫理議題全球化沖突公司治理環(huán)境問題。第19頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日CSR定義阿奇B卡羅爾：某一特定時(shí)期社會(huì)對(duì)組織寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定（慈善）

11、的期望。世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)：企業(yè)針對(duì)社會(huì)（包括股東和其他利益相關(guān)者）的合乎道德的行為，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，提高員工及家屬、所在社區(qū)以及廣義社會(huì)的生活質(zhì)量。ISO：企業(yè)對(duì)運(yùn)營的社會(huì)和環(huán)境影響采取負(fù)責(zé)任的行為行為要符合社會(huì)利益和可持續(xù)發(fā)展要求以道德行為為基礎(chǔ)遵守法律和政府間契約全面融入企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)歐盟（2001）：企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，將對(duì)社會(huì)和環(huán)境的關(guān)注融入到其商業(yè)運(yùn)作以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的相互關(guān)系中。第20頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日1960年2010年社會(huì)責(zé)任和道德問題社會(huì)責(zé)任和道德問題企業(yè)的實(shí)際行為社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望社會(huì)責(zé)任和道德隨時(shí)間的變化趨勢(shì)第21

12、頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日責(zé)任的進(jìn)化歷程1970sShareholders1980sPhilanthropyLate 2000sResponsible Competitiveness責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力1980sPhilanthropyEarly 1990sCorporate Governance公司治理Early 2000sCorporateAccountability企業(yè)責(zé)任Late 1990sStakeholdersEngagement利益相關(guān)方參與1970sShareholders股東1980sPhilanthropy慈善第22頁，共57頁，2022年，5月20日

13、，21點(diǎn)10分，星期日可持續(xù)概念的進(jìn)化1970sQuality management質(zhì)量管理Late 2000sSustainable markets可持續(xù)市場(chǎng)Early 1990sEnvironmental management環(huán)境管理Early 2000sTriple bottom line三重底線1980sHealth & safety健康與安全Late 1990sHealth, safety & environment健康、安全與環(huán)境第23頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日我們的理解CSR核心含義是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化之外還應(yīng)承擔(dān)的與生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利、公

14、共秩序等有關(guān)的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀就是企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。一個(gè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。2022/8/31第24頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)外現(xiàn)狀2022/8/31第25頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日不應(yīng)狹義理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任戴爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任第26頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日Developing countriesLegal ComplianceEthical conductPhilanthropyEconomic contribut

15、ionSource: Visser (2006)Developed countriesPhilanthropyEthical conductLegal complianceEconomic contributionSource: Carroll (1979)VS.法律倫理慈善經(jīng)濟(jì)慈善倫理法律經(jīng)濟(jì)金字塔模型：發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家比較第27頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日28經(jīng)濟(jì)責(zé)任法律責(zé)任道德責(zé)任能動(dòng)性責(zé)任合規(guī)經(jīng)營廣義CSR必要領(lǐng)域自愿領(lǐng)域改進(jìn)的金字塔模型第28頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日CSR的另一種標(biāo)準(zhǔn)“三重底線”原則企業(yè)盈利社會(huì)責(zé)任環(huán)

16、境責(zé)任第29頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日企業(yè)對(duì)待社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)形式一切為了企業(yè)主觀為企業(yè)，客觀為社會(huì)企業(yè)第一，社會(huì)第二為了本企業(yè)，必須為社會(huì)首先為社會(huì)，同時(shí)為社會(huì)第30頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日重新認(rèn)識(shí)企業(yè)性質(zhì)企業(yè)身份的雙重性：法人企業(yè)與公民企業(yè)企業(yè)資本的雙重性：自利性與利他性統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展空間的雙重性：市場(chǎng)與社會(huì)的互動(dòng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的雙重性：競(jìng)爭(zhēng)與共生互補(bǔ) 企業(yè)的雙重性管理：從非自覺責(zé)任到自覺責(zé)任的升華第31頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日32經(jīng)濟(jì)動(dòng)力制度約束道德壓力制度道德經(jīng)濟(jì)道德經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)濟(jì)道德制度企業(yè)社

17、會(huì)責(zé)任的三重驅(qū)動(dòng)力模型第32頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日33動(dòng)力企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任全球化主要利益相關(guān)者滿意追求持續(xù)發(fā)展其他因素壓力政府管制采購商的壓力產(chǎn)品聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)CSR的二維驅(qū)動(dòng)力模型第33頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)外現(xiàn)狀2022/8/31第34頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日OECD(經(jīng)濟(jì)暨合作發(fā)展組織)跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)聯(lián)合國全球盟約 (UN Global Compact)國際勞工組織各號(hào)公約 (ILO Co

18、nventions)ISO 14000系列Account Ability(負(fù)有責(zé)任) 1000 (AA 1000)全球永續(xù)性報(bào)告計(jì)劃(Global Reporting Initiative) 全球蘇利文原則 (Global Sullivan Principles)Social Accountability 8000 (SA 8000)ISO26000社會(huì)責(zé)任指南企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第35頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日原則類：全球盟約、全球蘇利文原則 標(biāo)準(zhǔn)類：全球永續(xù)性報(bào)告計(jì)劃、OECD跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)、 SA 8000、AA 1000及國際勞工組織各號(hào)公約 基礎(chǔ)類

19、：國際勞工組織各號(hào)公約及AA 1000程序類： SA 8000 、 AA 1000及ISO 14000系列 績(jī)效類： SA 8000 、OECD跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng) 及國際勞工組織各號(hào)公約 認(rèn)證類： SA 8000 、ISO 14000及ISO 26000系列CSR標(biāo)準(zhǔn)的分類第36頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日所處理的問題：公司及或供應(yīng)鏈上企業(yè)如何能確保勞工權(quán)利會(huì)被尊重？主要應(yīng)用于應(yīng)用產(chǎn)業(yè)零售業(yè)、成衣、玩具與鞋類制造商等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)目前已經(jīng)擴(kuò)展到農(nóng)產(chǎn)業(yè)、電子業(yè)等。8000指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求：童工強(qiáng)制雇傭健康安全聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)工作時(shí)間SA 8000在

20、國內(nèi)被稱為“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”第37頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日SA簡(jiǎn)介（1）管理體系第38頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日處理的問題：跨國企業(yè)的營運(yùn)如何與當(dāng)?shù)氐膶?shí)務(wù)調(diào)和？特點(diǎn)：涵蓋面廣泛注重國際認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)的本地化主要內(nèi)容：觀念與原則一般政策 披露雇傭及產(chǎn)業(yè)關(guān)系 環(huán)境 打擊賄賂 消費(fèi)者權(quán)益 科技 競(jìng)爭(zhēng)稅務(wù)OECD跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)第39頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日特點(diǎn)：提供企業(yè)環(huán)境關(guān)注環(huán)境議題的一個(gè)架構(gòu)；主要焦點(diǎn)在組織程序上；雖然僅僅是環(huán)境議題的管理，但卻是公司產(chǎn)生變革的催化劑。優(yōu)點(diǎn)：管理系統(tǒng)的開發(fā)與訓(xùn)練領(lǐng)域具強(qiáng)大力

21、量，使ISO的標(biāo)準(zhǔn)容易植入公司文化中。缺點(diǎn)：因缺乏嚴(yán)格的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，可能流于形式和程序而實(shí)際效果，公司即使通過ISO 14001的認(rèn)證但仍可能有不良的環(huán)境條件；執(zhí)行成本高昂，一般而言，大型企業(yè)較小公司容易推行ISO 14000系統(tǒng)。ISO 14001第40頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日遵循的重要原則強(qiáng)調(diào)遵守國際公認(rèn)的法律法規(guī)強(qiáng)調(diào)對(duì)利益相關(guān)方的關(guān)注高度關(guān)注透明度關(guān)注可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人權(quán)和多樣性的關(guān)注界定CSR核心主題組織管理人權(quán)勞工實(shí)踐環(huán)境公平運(yùn)營消費(fèi)者議題社區(qū)參與發(fā)展 ISO26000“是否應(yīng)該做”的道德討論=“需要做什么”的實(shí)際要求第41頁，共57頁，2022年，5

22、月20日，21點(diǎn)10分，星期日第一講 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國際標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)外現(xiàn)狀2022/8/31第42頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日CSR四個(gè)歷史階段（Visser）貪婪時(shí)代CSR實(shí)踐只關(guān)注股東的短期利益 慈善時(shí)代 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人用他們的財(cái)富建立各種各樣的慈善項(xiàng)目來幫助社區(qū) 管理時(shí)代 公司制定CSR戰(zhàn)略和漸進(jìn)式改革目標(biāo) 責(zé)任時(shí)代 CSR 2.0并將之比做由社交媒體和用戶生成內(nèi)容而帶來互聯(lián)網(wǎng)革命第43頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日管理階段認(rèn)識(shí)階段工具階段核心階段CSR發(fā)展成熟度第44頁，共57頁，2022年，5月20日，

23、21點(diǎn)10分，星期日CSR國外現(xiàn)狀歐洲2020發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)現(xiàn)一個(gè)智能的可持續(xù)和包容性的成長(zhǎng)德國將CSR提升至國家戰(zhàn)略英國政府于2002年建立了企業(yè)責(zé)任指數(shù)，將其作為衡量企業(yè)管理的手段CSR在美國企業(yè)扎根 日本國內(nèi)排名前100位的企業(yè)發(fā)布CSR報(bào)告的數(shù)量接近飽和，在全球處于領(lǐng)先地位第45頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日2005年5月，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了題為中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T的管理工具，從而產(chǎn)生了中國產(chǎn)業(yè)界自主開發(fā)的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任管理體系。2006年3月，CSC9000T的試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)。2005年年末，由國資委發(fā)起的“中國企業(yè)社會(huì)

24、責(zé)任聯(lián)盟”正式成立。召開了“2005年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇”，制定了國內(nèi)第一部中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)表了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任北京宣言。2006年月，我國企業(yè)的第一部社會(huì)責(zé)任報(bào)告國家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布。國內(nèi)CSR里程碑事件第46頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日我國企業(yè)CSR總體狀況政府重視程度提高國家推出相關(guān)政策地方政府加強(qiáng)管理力度杭州本月起為企業(yè)社會(huì)責(zé)任打分寧波工會(huì)主席談企業(yè)社會(huì)責(zé)任行業(yè)的企業(yè)形象片-社會(huì)責(zé)任研究機(jī)構(gòu)日益關(guān)注各類CSR相關(guān)研究報(bào)告和指數(shù)推出CSR成為各種會(huì)議、論壇的主題監(jiān)督水平提高中國環(huán)境新聞工作者協(xié)會(huì)2011年底啟動(dòng)針對(duì)A股上市公司“環(huán)

25、境社會(huì)責(zé)任”調(diào)查 第47頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日我國企業(yè)CSR總體狀況企業(yè)家認(rèn)識(shí)水平提高呼喚規(guī)范，如出臺(tái)民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見企業(yè)家談CSR企業(yè)實(shí)踐走向深入部分行業(yè)CSR標(biāo)準(zhǔn)的推出發(fā)布CSR報(bào)告的企業(yè)大量增加三企業(yè)入圍全球100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行責(zé)任因?yàn)閻鄣?8頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日相關(guān)評(píng)比媒體主導(dǎo)財(cái)富（中文版）南方周末第一財(cái)經(jīng)WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊金蜜蜂型企業(yè)地方政府及部門主導(dǎo)山東省濰坊市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、市工商局等部門評(píng) “首屆最具社會(huì)責(zé)任感十佳企業(yè)、十佳企業(yè)家”。研究機(jī)構(gòu)、高校和協(xié)會(huì)主導(dǎo)胡潤研究院發(fā)布2010胡潤企業(yè)社會(huì)責(zé)任50強(qiáng)中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、北京市石景山區(qū)人民政府等聯(lián)合發(fā)布了“2011中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”山東企業(yè)信用與社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)于2007年制定“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系”第49頁，共57頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)10分，星期日評(píng)比透視南方周末的指標(biāo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)保責(zé)任員工權(quán)益保護(hù)公益慈善公眾形象 三大榜單世界500強(qiáng)企業(yè)在華貢獻(xiàn)排行榜中國（內(nèi)地）民營企業(yè)創(chuàng)富榜國有上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜中國社科院中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（簡(jiǎn)稱藍(lán)皮書）指標(biāo)商業(yè)賄賂制度產(chǎn)品合格率社保健康培訓(xùn)節(jié)能減排 第50頁，共57頁，