石油儲(chǔ)運(yùn)公司考勤制度

1、石油儲(chǔ)運(yùn)公司考勤制度第一章總那么第一條為了加強(qiáng)車隊(duì)的人員管理與保障生產(chǎn)，依據(jù)法 律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制定本規(guī)定。第二條 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合運(yùn)輸行業(yè)與本企業(yè) 的特點(diǎn)，制定各崗位的工作時(shí)間。第三條休息休假是員工依法享有的權(quán)利，保障生產(chǎn)是 公司生存與員工利益的基本前提，因此休息休假與生產(chǎn)要相 互協(xié)調(diào)。第四條 考勤是生產(chǎn)與管理的需要，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金 與先進(jìn)評(píng)比的主要依據(jù)?？记诒仨殗?yán)格與實(shí)事求是。第五條 根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定每月21日至下月20 日為一個(gè)考勤周期?？记陧毷褂霉疽?guī)定的考勤表。第二章工作時(shí)間第六條 司運(yùn)人員與配送協(xié)管員崗位實(shí)行“二班輪換” 制。上班時(shí)間：早班7 ： 30配送任務(wù)

2、完成。第七條 車檢員、調(diào)度員崗位實(shí)行“三班輪換”制。上 班時(shí)間：早班8 ： 30次日8 ： 29。第八條 其他崗位的上班時(shí)間8 ： 00-11 ： 30, 13 ：3017 ： 30第三章休息與休假第九條 車隊(duì)所有員工依法享有周休日。因生產(chǎn)特點(diǎn),員工休息實(shí)行不固定日期的休息制度即“調(diào)休”。具體休息 時(shí)間由部門根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè)人意愿而統(tǒng)籌安排。有工作才有休息，即休息日須根據(jù)工作時(shí)間推算。第十條 車隊(duì)所有員工依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。因生產(chǎn)特點(diǎn)，節(jié)假日休息由部門根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè) 人意愿而統(tǒng)籌安排。節(jié)假日安排工作的，按規(guī)定給予加班費(fèi)。第十一條車隊(duì)所有員工依法享有年假（以下簡(jiǎn)稱年 假）。未休年

3、假的不準(zhǔn)請(qǐng)事假。按公司規(guī)定休年假的，按日給予XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 員工因工受傷可以請(qǐng)工傷假。工傷假須有三 級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條。工傷假期內(nèi)不享受休 息日與節(jié)假日等。按公司規(guī)定休工傷假的，按日給予XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 員工生病允許請(qǐng)病假，病假須有三級(jí)甲等以 上醫(yī)院的診斷證明與病假條。病假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假 日等。按公司規(guī)定請(qǐng)病假的，按“XX市病假工資規(guī)定”按日給 予。第十四條 員工有事可以請(qǐng)事假，但非特殊情況不允許 請(qǐng)事假。事假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。事假無(wú)薪。事假須由個(gè)人按日繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第十五條 員工結(jié)婚（含晚婚）給婚假 天。按公司規(guī) 定請(qǐng)婚假的，按日

4、給予XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 女職工依法享有產(chǎn)假 天。屬晚育的，再獎(jiǎng) 勵(lì) 天。按公司規(guī)定休產(chǎn)假的，按日給予XX市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。第十七條 配偶生育的男職工給看護(hù)假（含晚育）天, 看護(hù)假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。按公司規(guī)定請(qǐng)看護(hù)假 的，按日給予XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 員工的直系親屬（指父母、岳父母、配偶、 親生子女）去世的，給喪假 天。按公司規(guī)定請(qǐng)喪假的，按 日給予XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章休息休假的程序與規(guī)定第十九條因生產(chǎn)特點(diǎn)，員工正常休息與節(jié)假日休息應(yīng) 提前二天請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可休假，否那么視為曠工。第二十條 休年假須提前三天請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假條（見(jiàn) 附件1）,得到批準(zhǔn)后方可休年假

5、，否那么視為曠工。第二十一條員工因工受傷應(yīng)及時(shí)向主管人報(bào)告。主管人員應(yīng)詳細(xì)了解情況。對(duì)較重的工傷，主管人應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)觀察, 并及時(shí)送醫(yī)院就診。工傷假須以三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條為 準(zhǔn)。休工傷假應(yīng)在假前或假后填寫請(qǐng)假條。第二十二條請(qǐng)病假原那么上須提前三天申請(qǐng)并填寫請(qǐng) 假條，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。無(wú)法提前請(qǐng)假的，須及時(shí) 請(qǐng)假并補(bǔ)填請(qǐng)假條。病假須以三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條為準(zhǔn), 并須在休假后七日內(nèi)上交假條。請(qǐng)病假必須事實(shí)求是，發(fā)現(xiàn) 虛假病假條或無(wú)病假條的，按曠工或事假處理。第二十三條請(qǐng)事假須提前三天申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條, 得到批準(zhǔn)后方可休假，否那么視為曠工。續(xù)事假原那么上須當(dāng)面申請(qǐng)，得到批

6、準(zhǔn)后方可續(xù)假，否那么 視為曠工。無(wú)法當(dāng)面續(xù)假的，須 申請(qǐng)并補(bǔ)填請(qǐng)假條。第二十四條 一次請(qǐng)事假超過(guò) 個(gè)月的，原那么上須解除 勞動(dòng)合同。要求保存勞動(dòng)合同的，須預(yù)付 個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)用后 方可休假。一次請(qǐng)事假超過(guò) 個(gè)月的，視為主動(dòng)與公司解除 勞動(dòng)合同。第二十五條 請(qǐng)婚假須提前三天申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條, 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否那么視為曠工。第二十六條女職工休產(chǎn)假須提前三天申請(qǐng)并填寫產(chǎn) 假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否那么視為曠工。第二十七條 男職工請(qǐng)看護(hù)假須提前三天申請(qǐng)并填寫 請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假。休假歸來(lái)須交醫(yī)院相關(guān)證 明，否那么視為曠工。第二十八條原那么上，喪假也須先請(qǐng)假并填寫喪假條, 來(lái)不及請(qǐng)假的，須及時(shí)

7、請(qǐng)假并補(bǔ)填喪假條。第二十九條 虛假休假與超假的，按曠工或事假處理。第三十條員工休工傷假、請(qǐng)病假或事假超過(guò)天的， 由主管人報(bào)上一級(jí)審批。第三十一條 請(qǐng)假條的填寫由主管人催促落實(shí)，每月23 日交人事主管留存。第五章考勤第三十二條 部門負(fù)責(zé)人由經(jīng)理考勤，部門負(fù)責(zé)人對(duì)所 屬人員考勤。第三十三條考勤職責(zé)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)與嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定；（二）根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè)人意愿合理安排員工休息;（三）慎重對(duì)待員工請(qǐng)假要求，依照規(guī)定合情合理批假；（四）認(rèn)真核查休假、請(qǐng)假事由，嚴(yán)肅處理欺騙行為； （五）如實(shí)畫考勤，切實(shí)維護(hù)考勤秩序與公司利益。第三十四條 考勤必須當(dāng)天畫，考勤必須實(shí)事求是，否那么承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第三十五條畫考勤須使用公司統(tǒng)一制定的考勤表 （見(jiàn)附件2）。第三十六條 每月23日將考勤表及請(qǐng)假條呈經(jīng)理審核、 簽字后交會(huì)計(jì)做工資，做完工資后交人事主管留存。原始考 勤記錄保存二年。第六章附那么第三十七條有關(guān)工作時(shí)間、休息休假與考勤的未盡事 宜，按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本規(guī)定