2022最新工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案（通用版）

1、2022最新工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案（通用版）題庫(kù)在手，逢考無(wú)憂一、簡(jiǎn)答題1.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)如何參與？答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，

2、由哪一級(jí)工會(huì)組織參加？答：由事故單位工會(huì)組織的上一級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？答：勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。5.勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期

3、限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。7.事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間

4、所依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。8.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？答：勞動(dòng)合同法第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。9.如何理解中華人民共和國(guó)工會(huì)法與中國(guó)工會(huì)章程的相互關(guān)系?答：中華人民共和國(guó)工會(huì)法是根據(jù)憲法制定、經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過(guò)的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。中國(guó)工會(huì)章程是經(jīng)中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國(guó)工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)

5、真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。10.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（6）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。11.國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些？答：（1）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、

6、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（2）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（4）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（5）依法行使選舉權(quán)。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。12.企業(yè)工會(huì)工作條例對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所

7、在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。13.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。14.沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例對(duì)工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的？答：參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書(shū)。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見(jiàn)。15.在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理

8、部門(mén)，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？答：（1）阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；（3）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；（4）對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。16.沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例規(guī)定全市各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？答：（1）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；（3）奉公守法，清正廉潔。17.中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？答：實(shí)行

9、產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國(guó)政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國(guó)基本國(guó)情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會(huì)工作任務(wù)。18.關(guān)于外籍職工加入中國(guó)工會(huì)組織的問(wèn)題是怎樣規(guī)定的？答：中華全國(guó)總工會(huì)于1979年下發(fā)的關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見(jiàn)規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的

10、，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開(kāi)宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國(guó)時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信?！?985年的全國(guó)總工會(huì)文件重申：“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問(wèn)題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。”19.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：（1）堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；（2）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合；（3）堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一；（4）堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)；（5）堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)；（6）堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理

11、相結(jié)合。20.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？答：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。21.區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：（1）聽(tīng)取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見(jiàn)。（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。（3）審議、表決通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類(lèi)民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。（5）審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。22

12、.工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。23.我國(guó)最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么時(shí)間成立的？具體名稱(chēng)是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評(píng)價(jià)？答：沈陽(yáng)市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱(chēng)是“沈陽(yáng)市勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)時(shí)中共沈陽(yáng)市委將此評(píng)價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無(wú)論對(duì)當(dāng)前或今后來(lái)說(shuō)，對(duì)于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！?4.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說(shuō)出5項(xiàng)）答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；（2）提高班組的創(chuàng)新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強(qiáng)班組的安全意識(shí)；（5）加強(qiáng)

13、班組的思想道德建設(shè)；（6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；（7）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。25.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。26.從1989年開(kāi)始，全國(guó)勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)？分別授予哪個(gè)類(lèi)別勞動(dòng)者？答：設(shè)立“全國(guó)勞動(dòng)模范”和“全國(guó)先進(jìn)工作者”?！叭珖?guó)勞動(dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者；“全國(guó)先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。27.犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)？答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或留用

14、查看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的；（5）非法離境的。28.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義。答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。（2）彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。（3）與市場(chǎng)機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。（4）為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。29.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)把握哪些原則？答：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則。（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的

15、原則。30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級(jí)的四條途徑是什么？答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。31.在什么時(shí)間、什么會(huì)議上“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會(huì)工作方針？答：2004年12月；全國(guó)總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。32.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見(jiàn)和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。33.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三

16、項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。34.為什么說(shuō)工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件？答；（1）工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人平等的地位。（2）工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國(guó)家法律的保障。（3）工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對(duì)獨(dú)立的組織。（4）工會(huì)的法人資格是通過(guò)法定代表人即工會(huì)主席來(lái)體現(xiàn)的。35.簡(jiǎn)要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？答：（1）工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。（2）工會(huì)是政府施政的有力支持者。

17、（3）工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。（4）工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。36.政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。（3）政府的社會(huì)輿論支持。37.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面？答：（1）工會(huì)通過(guò)各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響政府的決策。（2）建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。（3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。38.長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國(guó)際性工會(huì)組織，他們的全稱(chēng)和簡(jiǎn)稱(chēng)分別是什么？答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)世界工聯(lián)；國(guó)

18、際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)世界勞聯(lián)。39.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。（2）勞動(dòng)合同制度。（3）職工民主管理制度。（4）健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。40.工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？答：（1）把職工群眾組織起來(lái)。（2）加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。（3）依靠積極份子辦工會(huì)。（4）工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。41.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？答：（1）勞動(dòng)合同制度。（2）集體合同制度。（

19、3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。（4）三方協(xié)商機(jī)制。（5）職工民主管理制度。42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。43.工會(huì)法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源作了哪些規(guī)定？答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。44.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說(shuō)出5項(xiàng)）答：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收

20、入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。（3）工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專(zhuān)項(xiàng)基金的管理和使用情況。（5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。（7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？答：（1）履行情況報(bào)告制度。（2）履約責(zé)任制度。（3）信息通報(bào)制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報(bào)制度。46.我國(guó)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？答：（1）在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)性。（2）在三方工

21、作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。（5）在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？答：（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。48.當(dāng)前，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？答：（1）侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。（2）女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問(wèn)題突出。（3）女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)

22、有發(fā)生。49.工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對(duì)性。（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。（4）運(yùn)作更顯競(jìng)爭(zhēng)性。（5）依托更顯系統(tǒng)性。50.在開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，對(duì)知識(shí)型職工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績(jī)。51.工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。52.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開(kāi)展集體協(xié)

23、商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開(kāi)展溫暖工程和扶貧幫困工作。53.工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。54.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。56.工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議

24、，行政方不同意怎么辦？答：主動(dòng)向行政方宣傳勞動(dòng)法工會(huì)法和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對(duì)方，爭(zhēng)取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)。57.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。58.工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦？答：工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工

25、會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。60.企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報(bào)告上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?1.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對(duì)不對(duì)？如果不對(duì)，為什么？答：不對(duì)。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)

26、責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該怎么辦？答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。63.在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。64.工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？答：勞動(dòng)競(jìng)賽；合理化建議活動(dòng)

27、；技術(shù)革新活動(dòng)；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會(huì)可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。66.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。67.有人說(shuō)，工會(huì)就是組織開(kāi)展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？答：不對(duì)。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會(huì)應(yīng)該作的工作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是

28、這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無(wú)效訴訟法律時(shí)，老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對(duì)簿公堂，你認(rèn)為這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？答：不對(duì)，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的立場(chǎng)應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊；工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，如果是職工無(wú)理，工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見(jiàn)，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商，爭(zhēng)取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營(yíng)管理者差距過(guò)于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫(xiě)出書(shū)

29、面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見(jiàn)一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)。70.如果你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級(jí)上訪的跡象，你怎么辦？答：及時(shí)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告；如果涉及本單位的問(wèn)題，在作職工安撫和說(shuō)服工作的同時(shí)，代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，爭(zhēng)取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)幫助解決。71.工會(huì)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問(wèn)題？答：反映職工意愿和要求

30、，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭(zhēng)取老板的理解和支持；工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。72.某私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯(cuò)在哪里？答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也不能擔(dān)任工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說(shuō)話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“

31、工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了工會(huì)法關(guān)于全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。74.一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過(guò)教育后認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

32、關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。76.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)該怎樣處理？答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。78.工會(huì)法對(duì)專(zhuān)職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

33、答：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。79.工會(huì)法對(duì)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。80.工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，

34、可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。81.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。82.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程等對(duì)工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督

35、活動(dòng)。83.抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)員之家”；（2）著力推進(jìn)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制之家”；（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民主之家”；（4）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。84.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。85.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么？答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的

36、調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。86.什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。87.什么是集體協(xié)商制度？答：集體協(xié)商也稱(chēng)平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開(kāi)展的商談活動(dòng)。88.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說(shuō)出7種）答：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）保險(xiǎn)福利；（5）

37、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護(hù)；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？答:（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；（3）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；（5）不得采取過(guò)激行為的原則。90.什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行

38、為。91.什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)？答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部集體合同規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程序。92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。93.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

39、94.工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。95.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？答：基層工會(huì)非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。96.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

40、裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。97.工會(huì)如何對(duì)職工的處分提出意見(jiàn)？答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見(jiàn)，并向用人單位行政部門(mén)提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對(duì)此不服的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告訴其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過(guò)與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等渠道解決。98.勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：我國(guó)實(shí)行的是職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的

41、，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。99.勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)定？答：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300的工資報(bào)酬。100.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單

42、位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?01.保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對(duì)內(nèi)保持物價(jià)總水平穩(wěn)定，對(duì)外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對(duì)人民生活安定、國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對(duì)世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。102.商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。103.有對(duì)夫婦籌資開(kāi)了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開(kāi)起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自己當(dāng)老板。請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連

43、鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專(zhuān)柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：（1）根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)

44、的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買(mǎi)。（2）該事件表明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，如果通過(guò)不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒(méi)找到工作。請(qǐng)問(wèn)真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立自主擇業(yè)觀、樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、樹(shù)立職業(yè)平等觀

45、、樹(shù)立多種方式就業(yè)觀。107.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒(méi)有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車(chē)間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到拒絕。第三件：?jiǎn)挝恢唤o部分老職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。請(qǐng)問(wèn)小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。108.近五年來(lái)

46、，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右，企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，平均每年增長(zhǎng)5%左右。請(qǐng)問(wèn)上述趨勢(shì)發(fā)展下去，會(huì)給該公司和職工帶來(lái)什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會(huì)辭職、跳槽。長(zhǎng)此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時(shí)增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。109.有一段時(shí)間，蘋(píng)果的價(jià)格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹(shù)，改種蘋(píng)果?？墒菦](méi)過(guò)幾年，蘋(píng)果大量積壓，價(jià)格

47、直線下降，甜蘋(píng)果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請(qǐng)問(wèn)上述材料反映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？?jī)H由市場(chǎng)調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)哪些后果？答：反映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，會(huì)導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。110.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場(chǎng)銷(xiāo)售，這個(gè)地區(qū)的GDP因此增長(zhǎng)了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。答：?jiǎn)渭冏非蠼?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會(huì)的全面進(jìn)步

48、，是片面的。往往帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“沒(méi)有發(fā)展的增長(zhǎng)”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。111.我國(guó)紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒(méi)有一個(gè)世界名牌；我國(guó)彩電、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴(lài)進(jìn)口。我國(guó)企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價(jià)的20%、計(jì)算機(jī)售價(jià)的30%支付給國(guó)外專(zhuān)利持有者。請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有何看法？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力

49、貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。112.2008年由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見(jiàn)，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險(xiǎn)全球化”，請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國(guó)經(jīng)濟(jì)合作的同時(shí)，也使得一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)可能殃及他國(guó)，甚至影響整個(gè)世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對(duì)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對(duì)廣大發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險(xiǎn)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。113.西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說(shuō)在蜜蜂的“社會(huì)”里，奢侈

50、之風(fēng)盛行時(shí)，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會(huì)”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個(gè)人的奢侈會(huì)推動(dòng)社會(huì)的繁榮。而在我國(guó)有句古語(yǔ)：儉，德之共也；侈，惡之大也。請(qǐng)問(wèn)怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動(dòng)著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來(lái)不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無(wú)計(jì)劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過(guò)于緊縮消費(fèi)會(huì)使人們的需求得不到滿足，也不利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。114.我國(guó)有家生產(chǎn)手機(jī)

51、的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國(guó)家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時(shí)間，就成為我國(guó)手機(jī)產(chǎn)銷(xiāo)量最大的公司之一。請(qǐng)問(wèn)：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國(guó)家股和集體股屬于什么性質(zhì)？答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國(guó)有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。115.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較

52、多等。t-famil?S?&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。103.有對(duì)夫婦籌資開(kāi)了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開(kāi)起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自己當(dāng)老板。請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。105.大名鼎

53、鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專(zhuān)柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：（1）根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買(mǎi)。（2）該事件表明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，如果通過(guò)不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，

54、許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒(méi)找到工作。請(qǐng)問(wèn)真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立自主擇業(yè)觀、樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、樹(shù)立職業(yè)平等觀、樹(shù)立多種方式就業(yè)觀。107.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒(méi)有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車(chē)間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到