公務(wù)員制度復(fù)習(xí)提綱及答案

1、公務(wù)員制度復(fù)習(xí)提綱及答案 篇一：公務(wù)員完好復(fù)習(xí)題答案 通用才能試題 （單項(xiàng)選擇題） 一、政治鑒別才能 1鑒別才能是一種具備( )的觀察力。 A高度覺悟 B敏銳特質(zhì) C專業(yè)知識(shí) D方法技巧 2當(dāng)前公務(wù)員提高本身政治認(rèn)識(shí)水平的最根本途徑是( )。 A認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，做一個(gè)學(xué)習(xí)型公務(wù)員 B認(rèn)真學(xué)習(xí)國外的公務(wù)員制度，做一個(gè)面向世界的公務(wù)員 C認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)、歷史知識(shí)，做一個(gè)博學(xué)廣見的公務(wù)員 D認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，做一個(gè)馬克思主義者 3一些公務(wù)員之因此瀆職、瀆職、濫用職權(quán)、貪污腐敗，其內(nèi)在緣故確實(shí)是缺乏( ) A較高文化水準(zhǔn) B應(yīng)具業(yè)務(wù)才能 C公共道德素養(yǎng) D政治鑒別才能 4我國政權(quán)組織

2、方式是（ ）。 A人民代表大會(huì) B民主集中制 C政治協(xié)商制度 D人民代表大會(huì)制 5政治鑒別才能是確保公務(wù)員( )的根本。 A質(zhì)量上過硬 B業(yè)務(wù)上通曉 C政治上合格 D作風(fēng)上優(yōu)良 6公務(wù)員在工作中決策時(shí)擅長明辨是非、當(dāng)機(jī)立斷、及時(shí)合理地做出決定并堅(jiān)決執(zhí)行的意志質(zhì)量是( ) A堅(jiān)韌性 B自覺性 C果斷性 D自制力 7我們黨在一些嚴(yán)峻的歷史轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)頭，總是十分注重加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，及時(shí)用（ ）武裝黨員干部，統(tǒng)一全黨的認(rèn)識(shí)，才能獲得革命和建立的一個(gè)又一個(gè)的成功。 A先進(jìn)的理論 B革命的熱情 C慘痛的教訓(xùn) D豐富的經(jīng)歷8目前衡量公務(wù)員政治意志執(zhí)行才能的要素有( )指標(biāo)。 A7項(xiàng) B5項(xiàng) C6項(xiàng) D4項(xiàng) 9公務(wù)

3、員( )是由政治道德天分、政治道德習(xí)慣和政治道德理性三個(gè)要素構(gòu)成的。 A政治道德自覺 B政治道德理想 C政治道德人格 D政治道德信念 10一個(gè)公務(wù)員的政治道德天分，表達(dá)在其日常行為中堅(jiān)守( )的行為。 A有所不為 B為所欲為 C當(dāng)為那么為 D有所作為 11政治鑒別才能在公務(wù)員通用才能體系中處于( )地位。 A關(guān)鍵和支柱性 B核心和決定性 C根底和起點(diǎn)性 D支撐和保障性 12在我們國家，（ ）是政治活動(dòng)的主體。 A國際組織 B社會(huì)組織 C群眾組織 D政治組織 13公務(wù)員政治道德的提升是促進(jìn)公務(wù)員將政治鑒別才能( )為自覺道德認(rèn)識(shí)的主要途徑。 A教育 B外部強(qiáng)迫 C內(nèi)化 D實(shí)踐鍛煉 14公務(wù)員業(yè)務(wù)

4、等其他素養(yǎng)好，但( )差，仍然難當(dāng)重?fù)?dān)。 A政治鑒別才能 B組織紀(jì)律性 C奉獻(xiàn)精神 D全局認(rèn)識(shí) 15公務(wù)員在遭受挫折、打擊和失意時(shí)，仍然“心有所恃，情有所依”，主要是（ ）起了決定性作用。 A性格 B意志 C認(rèn)知 D信念 16江澤民同志所要求的領(lǐng)導(dǎo)干部的“自警、自省、自勵(lì)、自重”即是（ ）的主要內(nèi)容。A自我認(rèn)識(shí) B人格特質(zhì) C價(jià)值觀 D理性認(rèn)識(shí) 17目前衡量公務(wù)員政治立場選擇才能的要素有( )指標(biāo)。 A5項(xiàng) B8項(xiàng) C6項(xiàng) D7項(xiàng) 18我國人民代表大會(huì)制度的核心內(nèi)容和本質(zhì)是（）。 A少數(shù)服從多數(shù) B集體行使職權(quán) C國家的一切權(quán)力屬于人民 D平等原那么 19公務(wù)員在大是大非征詢題不糊涂、方向征詢

5、題不動(dòng)搖、原那么征詢題不模糊的表現(xiàn)，說明他（她）擅長( ) 。 A以職業(yè)習(xí)慣調(diào)查征詢題 B從全局角度考慮征詢題 C從政治上觀察、分析、處理征詢題 D從人民根本利益對(duì)待征詢題 20在中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建立事業(yè)中，公務(wù)員必須明白經(jīng)濟(jì)、明白科技，但首先是要（ ）。 A明白關(guān)系 B明白歷史 C明白政治 D明白網(wǎng)絡(luò) 21我國實(shí)行中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的（ ）的根本政治制度。 A民主黨派參政議政 B多黨合作 C多黨合作、政治協(xié)商 D政治協(xié)商 22目前衡量公務(wù)員理論理解才能的要素有( )指標(biāo)。 A5 項(xiàng) B7項(xiàng) C4項(xiàng) D6項(xiàng) 23政治手段的核心是（ ）。 A公共權(quán)力 B公共政策 C戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù) D認(rèn)識(shí)形態(tài) 24

6、我國政治活動(dòng)的主要內(nèi)容是對(duì)（ ）的維護(hù)和開展。 A全體人民的整體、根本利益B國家和人民的整體、全局利益 C中國共產(chǎn)黨、國家的利益 D中國共產(chǎn)黨、國家和人民的整體、全局和長遠(yuǎn)的根本利益 25公務(wù)員的鑒別才能首先是由公務(wù)員具有的（ ）表現(xiàn)出來。 A對(duì)錯(cuò)誤言論的抑制才能 B改正不良行為的意志力 C正確的選項(xiàng)非觀念 D深沉的專業(yè)知識(shí) 26當(dāng)前公務(wù)員堅(jiān)決本人的理想信念，源于（ ）。 A對(duì)歷史開展規(guī)律的深化理解 B對(duì)社會(huì)開展規(guī)律的深化認(rèn)識(shí) C對(duì)政治科學(xué)的真理的執(zhí)著追求 D對(duì)人類社會(huì)開展趨向的認(rèn)真研究 27公務(wù)員政治鑒別才能構(gòu)成和強(qiáng)化的標(biāo)志，是（ ）的提高，表現(xiàn)為能清醒地推斷政治情勢，不人云亦云、隨波逐流。

7、 A政治敏銳性 B政治認(rèn)識(shí)力 C政治免疫力 D政治觀察力 28正確執(zhí)行政策的才能屬于公務(wù)員政治鑒別才能系統(tǒng)中的（ ）要素。 A長期性與一貫性 B實(shí)踐性與關(guān)鍵性 C理論性與實(shí)踐性 D艱巨性與復(fù)雜性 29公務(wù)員要想（ ），就必須以提高政治鑒別才能為根底和前提。 A全面提高政治素養(yǎng) B全面提高業(yè)務(wù)素養(yǎng) C全面提高本身素養(yǎng) D全面提高道德素養(yǎng) 30公務(wù)員過硬的政治素養(yǎng)中，起關(guān)鍵作用的是（ ）。 A政治目光B政治紀(jì)律觀念 C政治理論水平 D政治鑒別才能 31自覺提高政治鑒別才能具有多方面的必要性與重要性，首先有助于公務(wù)員（ ）。 A認(rèn)真執(zhí)行黨的根本道路與方針、政策 B結(jié)合工作實(shí)際貫徹黨的道路、方針、政策

8、 C實(shí)現(xiàn)黨和政府的政策目的 D正確理解和把握黨的道路、方針、政策 32從公務(wù)員掌握運(yùn)用公共權(quán)力的角度上講，不斷提高政治鑒別才能，十分有利于（ ） A正確把握權(quán)力邊界 B正確行使公共權(quán)力 C正確理解公共權(quán)力 D正確認(rèn)識(shí)公共權(quán)力 33公務(wù)員政治道德素養(yǎng)的最低起點(diǎn)是（ ）。A忠誠認(rèn)識(shí) B禮義廉恥 C效勞認(rèn)識(shí) D奉獻(xiàn)精神 34近年來一些地點(diǎn)政府做出外表是冠冕堂皇的“政績”，本質(zhì)是損害廣大人民利益的錯(cuò)誤行為。主觀緣故確實(shí)是一些領(lǐng)導(dǎo)干部本身（ ）。 A政治鑒別才能低下 B政治覺悟偏低 C政治意志薄弱 D政治道德滑坡 35公務(wù)員作為黨和國家各級(jí)各類效勞機(jī)關(guān)的工作人員，當(dāng)前最主要的職能確實(shí)是（ ）。 A實(shí)踐中

9、國特色社會(huì)主義理論 B堅(jiān)決貫徹國家的行政法律 C忠實(shí)地執(zhí)行黨的政治意志 D深化貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀 36就公務(wù)員必須擅長從政治上提出和認(rèn)識(shí)征詢題的角度而言，政治鑒別才能是一個(gè)公務(wù)員（ ）。 A最最少的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)要求 B最根本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)才能 C最根本的思想與道德表現(xiàn) D最關(guān)鍵的素養(yǎng)和技能要求 37我國實(shí)行中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的（ ）的根本政治制度。 A民主黨派參政議政 B政治協(xié)商 C多黨合作 D多黨合作、政治協(xié)商 38作為公務(wù)員,在學(xué)習(xí)時(shí)不僅要不斷改造和完善本人，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，更重要的是通過不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)（ ）的本領(lǐng)。 A為人民效勞 B依法治國 C把握大局 D依法執(zhí)政 39當(dāng)前

10、我們黨和政府深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，著力建立社會(huì)主義和諧社會(huì)。這一時(shí)代使命決定了公務(wù)員扮演的只能是（ ）的角色，為社會(huì)各階層提供公共效勞。 A開展經(jīng)濟(jì)為主 B確保公共平安 C維護(hù)公共利益 D實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 40公務(wù)員政治鑒別才能的主導(dǎo)要素是（ ）和政治意志的執(zhí)行。 A政治立場的選擇 B政治制度的安排 C政治方向確實(shí)立 D政治目確實(shí)實(shí)定篇二：國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)提綱 國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)提綱 1， 中國公務(wù)員的范圍？ 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 包括以下七類機(jī)關(guān)的工作人員：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；人大機(jī)關(guān)的工作人員；行政機(jī)關(guān)的工作人員；政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；審訊

11、機(jī)關(guān)的工作人員；檢察機(jī)關(guān)的工作人員；民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員； 2， 參照治理的范圍 群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員（工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、文聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)等） 具有公共事務(wù)治理職能的事業(yè)單位5， 公務(wù)員治理機(jī)構(gòu)的組織方式有哪幾種？其典型代表分別是哪些國家？中國屬于哪一種？ 部內(nèi)制，如德、法；部外制，如美國、日本；折中制，如英國。中國屬于部內(nèi)制。 6， 我國公務(wù)員治理機(jī)構(gòu)共分哪兩類？黨委組織部屬于哪一類？省教育廳下內(nèi)設(shè)人事機(jī)構(gòu)接受本單位或本部門黨委或黨組的領(lǐng)導(dǎo)，接受同級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。 區(qū)分三個(gè)概念：政府組成部門，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)人事機(jī)構(gòu) 7， 公務(wù)員的義務(wù)有哪些？正確理解公務(wù)員“服從和執(zhí)行上級(jí)依法

12、做出的命 令”的義務(wù)？ ? 服從義務(wù)需要留意以下幾點(diǎn)： ? 服從對(duì)象：上級(jí)（直截了當(dāng)上級(jí)和間接上級(jí)）； ? 服從內(nèi)容：權(quán)限范圍內(nèi)與職務(wù)相關(guān),且程序合法； ? 該命令或決定不屬于法律禁之列；? 假設(shè)認(rèn)為命令有錯(cuò)，可提出意見；假設(shè)要求立即執(zhí)行，應(yīng)執(zhí)行命令，后果由上級(jí)承擔(dān)； ? 法官檢察官?zèng)]有服從上級(jí)的義務(wù)，只服從法律。 8， 中國公務(wù)員的權(quán)利有哪些？并正確理解公務(wù)員“獲得履行職責(zé)所應(yīng)該具 備的工作條件”的權(quán)利？ ? 一，公務(wù)員有權(quán)獲得工作條件的保障； ? 二，工作條件的保障是與公務(wù)員的職責(zé)相習(xí)慣的； 工作條件是履行職責(zé)所必需的； 工作條件不應(yīng)超出履行職責(zé)所必需的范圍； 工作條件應(yīng)當(dāng)是在履行職責(zé)期間

13、所需要的。 9， 正確理解“公務(wù)員對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)做出批判和建議”的權(quán)利。 ? 批判建議的對(duì)象： 既可向本部門或有隸屬關(guān)系的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批判和建 議，也能夠向其他部門或無隸屬關(guān)系的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批判和建議； ? 批判建議的內(nèi)容： 可就與本人工作、權(quán)益有關(guān)的征詢題提出批判和建議，也可針對(duì)機(jī) 關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等征詢題提出批判和建議 ? 批判建議的方式： 口頭、書面或其它合理的方式 10， 人事分類的兩種方法 職位分類與檔次分類 檔次分類：以“人”為中心的分類，是指按照公務(wù)員個(gè)人所具備的資歷、學(xué)歷、才能、身份等到條件劃分級(jí)別，確定其錄用、考核、培訓(xùn)、晉升和

14、工資福利待遇的人事分類方法。 職位分類：以“事”為中心的分類，以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資歷條件為評(píng)價(jià)要素，把職位劃分為不同的類別和等級(jí)的一種人事分類制度。 11， 我國公務(wù)員職位類別共劃分為幾類？交警、辦公室秘書、法醫(yī)等分別屬 于哪一類？ 按照職位分類結(jié)果：綜合治理類職務(wù)；專業(yè)技術(shù)類職務(wù)；行政執(zhí)法類職務(wù)；法官檢察官類職務(wù)；其他類別的公務(wù)員。 1，確定工資及其它待遇的重要按照； 2，平衡比擬各類職務(wù)序列的標(biāo)尺； 3，構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)生涯開展的“雙階梯”。 14， 級(jí)別與職務(wù)的關(guān)系 1，職務(wù)層次與級(jí)別對(duì)應(yīng) 2，新的級(jí)別與職務(wù)關(guān)系遵照以下原那么 A：“一職數(shù)級(jí)，上下穿插

15、” B：合理增加級(jí)別數(shù)量； C：向基層傾斜 （職務(wù)層次越低，與級(jí)別的穿插對(duì)應(yīng)幅度越大） 3，級(jí)別確實(shí)定與晉升的按照 所任職務(wù)（級(jí)別應(yīng)與職務(wù)相對(duì)應(yīng)） 德才表現(xiàn)（思想質(zhì)量；才能） 工作實(shí)績（數(shù)量；質(zhì)量；社會(huì)效益） 資歷（工齡；任職） 15， 我國公務(wù)員錄用制度的適用職務(wù)范圍有哪些？ 錄用的適用范圍：主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 16， 公務(wù)員錄用的原那么 1，公開原那么 錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。 2，平等原那么 在招考職位目錄中，有一些職位明示只招男生，有一些職位那么標(biāo)時(shí)只招大學(xué)生村官、三支一扶、西部打算等，這是否違犯平等原那么？ 3，競爭原那么 公務(wù)員考試錄用在全

16、社會(huì)范圍內(nèi)公開進(jìn)展，公開競爭 2013年中央公務(wù)員考試通過資歷審查138.3萬，進(jìn)入面試的7萬多，最后被錄用20839人。國家統(tǒng)計(jì)局合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員報(bào)考比例為9479：1 4，擇優(yōu)原那么 即公務(wù)員是否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 17， 中央和地點(diǎn)公務(wù)員錄用主管部門分別有哪些？ 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用的主管部門是指中共中央組織部和國務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局。 地點(diǎn)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管部門是省級(jí)黨委組織部和政府人力資源與社會(huì)保障廳（局），或者經(jīng)其受權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委組織部和人事部門。19， 我國公務(wù)員考核的主要內(nèi)容：德，能，勤，績，廉 20， 我國公務(wù)

17、員考核的對(duì)象？ 考核對(duì)象：原那么上：全員考核 特別情況： A：請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)展考核； B：調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)單位進(jìn)展考核，相關(guān)材料由原單位提供； C：掛職鍛煉的公務(wù)員：掛職缺乏半年的，由派出單位考核，超過半年的由掛職單位考核； D：派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員：由派出單位按照其學(xué)習(xí)和培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)展考核； E：新錄用的公務(wù)員：試用期內(nèi)參加年度考核，但只寫評(píng)語，不定等次。 F：無故不參加考核的公務(wù)員：定為不稱職。 21， 我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪幾個(gè)等次，分別如何使用？ 2006年公務(wù)員法規(guī)定優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職等四個(gè)等次。 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的： 1，

18、累計(jì)兩年稱職以上等次的，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； 2，累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別 3，確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資歷條件的，具有晉升職務(wù)的資歷；連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； 4，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； 5，享受年度考核獎(jiǎng)金。 公務(wù)員年度考核被確定為根本稱職等次： 1，誡免談話，限期改良；2，本考核年度不計(jì)算成為按年度考核結(jié)果晉晉級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； 3，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 4，不享受年度考核獎(jiǎng)金 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的 1，降低一個(gè)職務(wù)層

19、次任職； 2，本考核年度不計(jì)算本錢為按年度考核結(jié)果晉晉級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； 3，不享受年度考核獎(jiǎng)金； 4，連續(xù)兩年年度考核不稱職的，予以辭退 22， 我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式有哪幾種，并分別舉例。 選任制，委任制，考任制，聘任制。 23， 以下公務(wù)員的任職方式是什么？ 中共佛山市委常務(wù)委員會(huì)委員 民革廣州市委秘書長 廣東省人民政府秘書長 廣東省科技廳廳長 廣東省科技廳副廳長 廣東省地稅局局長 24， 應(yīng)該健全領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制 1，明確適用范圍：選任制應(yīng)該適用；委任制依情而定；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不宜實(shí)行。 2，任屆年限和任職屆數(shù)“每屆5年，連任最多兩屆。 3，任期治理：A，實(shí)行任期目的責(zé)任制；B，

20、保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。 4，任職期滿領(lǐng)導(dǎo)干部的安置 一般：提拔，連任，交流，退休； 特別：提早退休，鼓舞自謀職業(yè)。 25， 逐級(jí)晉升、破格晉升、越級(jí)晉升的區(qū)別 26， 競爭上崗和公開選拔的主要區(qū)別有哪些？ 競爭上崗的適用范圍 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 涉及國家平安、重要機(jī)密等特別職位，不適用競爭上崗。 人選擇范圍限于本單位、本系統(tǒng)。 公開選拔的適用范圍 篇三：當(dāng)代中國公務(wù)員制度復(fù)習(xí)材料(答案) 當(dāng)代中國公務(wù)員制度 一、名詞解釋 1、公務(wù)員是指依法履行公職，實(shí)行編制治理、國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 2、公務(wù)員職位聘任制，也稱聘用制、聘用合同制，是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿

21、、協(xié)商一致的原那么，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任用方式。 3、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員出于本人意愿，按照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除或部分解除與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的行為。 4、公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的治理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行政行為，是一種單方面的法律行為。 5、公務(wù)員退休是指公務(wù)員到達(dá)規(guī)定的退休年齡，為國家效勞到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作才能，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和治理。 6、公務(wù)員考核是指國家行政機(jī)關(guān)按照治理權(quán)限，按照有關(guān)法規(guī)，采取一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)夜珓?wù)員的思

22、想品德、工作成績、工作才能及工作態(tài)度進(jìn)展全面調(diào)查并作出評(píng)價(jià)。 7、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)對(duì)事實(shí)上行的物質(zhì)或者精神鼓舞。 8、公務(wù)員懲戒制主要是指對(duì)有過錯(cuò)公務(wù)員的行為予以否認(rèn)性的評(píng)價(jià)并給以一定的懲處、申戒，以對(duì)其警示的一系列法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 9、委任制確實(shí)是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員治理權(quán)限直截了當(dāng)委派其輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的任用方式。 選任制確實(shí)是通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。 聘任制也稱聘用制、聘用合同制，是指機(jī)關(guān)按照工作需要，關(guān)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與治理工作人員的方式。 10、公務(wù)員

23、職務(wù)晉升是指按照機(jī)關(guān)的工作需要和公務(wù)員本人的表現(xiàn)，提高公務(wù)員原來的職務(wù)，公務(wù)員由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。 11、公務(wù)員降職是指對(duì)不稱職的公務(wù)員，依法降低其原來的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。 12、公務(wù)員培訓(xùn)是指公務(wù)員治理部門和各機(jī)關(guān)按照工作和提高公務(wù)員素養(yǎng)的需要，按照職位要求開展的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)。 13、公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)按照一定的需要，通過法定方式，在一定范圍內(nèi)調(diào)整公務(wù)員的工作職位，或者將符合一定資歷和條件的、具有非公務(wù)員身份的公職人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的治理活動(dòng)。 14、掛職鍛煉是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有打算地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地

24、區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，增長才能的一種交流制度。 15、公務(wù)員回避是指機(jī)關(guān)為了保證公務(wù)員不因個(gè)人親屬關(guān)系等要素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良阻礙而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定，以保證公務(wù)員公正廉潔地履行職務(wù)的法律制度。 16、公務(wù)員待遇確實(shí)是國家、機(jī)關(guān)提供應(yīng)公務(wù)員個(gè)人物質(zhì)的或者精神的條件和環(huán)境。 17、公務(wù)員福利是指國家在發(fā)給公務(wù)員工資酬勞的同時(shí)，通過舉辦效勞性設(shè)備、提供勞務(wù)和保險(xiǎn)、發(fā)放必要津貼、享受假期等方式給予公務(wù)員一定的生活保障和生活享受。 18、公務(wù)員保險(xiǎn)是國家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等緣故臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)才能的公務(wù)員提供的必要的

25、協(xié)助和補(bǔ)償。 二、簡答1、公務(wù)員制度的功能。 答：（一）選拔配置功能（二）更新功能（三）監(jiān)控功能（四）保障功能（五）開發(fā)功能（六）鼓舞功能 2、建立公務(wù)員制度的重要意義。 答：（一）有利于國家政治和行政秩序的長期穩(wěn)定；（二）有利于防止和防止政府的吏治腐?。唬ㄈ┯欣谡畽C(jī)關(guān)選用優(yōu)秀人才和促進(jìn)社會(huì)公平；(四)有利于政府提高治理水平和工作效率；（五）有利于政府為社會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)化的公共效勞。 3、當(dāng)代中國公務(wù)員制度的根本原那么。 答：（一）黨管干部原那么（二）公開原那么（三）平等原那么（四）競爭擇優(yōu)原那么（五）功績制原那么（六）法治原那么 4、當(dāng)代中國公務(wù)員職位聘任制的特點(diǎn)和作用。 答：特點(diǎn)：（一）

26、合同治理（二）平等協(xié)商（三）任期明確。 作用：（一）實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制、加強(qiáng)公務(wù)員制度的活力和活力；（二）實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)吸引多樣化人才、習(xí)慣行政治理的新要求；（三）實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素養(yǎng)、提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平；（四）實(shí)行聘任制有利于機(jī)關(guān)降低用人本錢，減少財(cái)政開支。 5、中國公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方式。 答：中國公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方式分為四種：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 6、中國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的根本原那么。 答：（一）法治原那么（二）平等原那么（三）公開原那么（四）功績制原那么（五）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原那么。 7、公務(wù)員職務(wù)任用的方式。 答：

27、按照中國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)任用的方式有三種：委任制、選任制、聘任制。 8、公務(wù)員交流的作用。 答：（一）培養(yǎng)鍛煉上的促進(jìn)作用（二）人才資源的配置作用（三）廉政建立上的防備作用 9、公務(wù)員交流的方式。 答：我國公務(wù)員交流的方式主要包括三種：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 10、公務(wù)員工資制度的根本原那么。 答：（一）職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的原那么（二）按勞分配、兼顧效率與公平的原那么（三）正常增資原那么（四）平衡比擬原那么（五）物價(jià)補(bǔ)償原那么（六）法律保障原那么。 三、闡述 1、當(dāng)代中國公務(wù)員的義務(wù)。 答：（一）典范恪守憲法和法律。 （二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。 （三）

28、全心全意為人民效勞，接受人民監(jiān)視。 （四）維護(hù)國家的平安、榮譽(yù)和利益。 （五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。 （六）保守國家機(jī)密和工作機(jī)密。 （七）恪守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，典范恪守社會(huì)公德。 （八）清正廉潔，公正正派。（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。 2、當(dāng)代中國公務(wù)員的權(quán)利及其特點(diǎn)。 答：公務(wù)員的權(quán)利，是指國家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，能夠做出某種行為，要求別人為或者不為某種行為的才能和資歷。 特點(diǎn)：（一）權(quán)利的真實(shí)性。（二）權(quán)利的廣泛性。（三）權(quán)利的平等性。（四）權(quán)利的法制性。（五）與職務(wù)的相關(guān)聯(lián)性。 3、中國公務(wù)員引咎辭職的情形。 答：（一）因工作瀆職，引發(fā)嚴(yán)峻的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)峻后果或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （二）決策嚴(yán)峻失誤，造成宏大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)峻瀆職，造成嚴(yán)峻損失或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 （四）在平安工作方面嚴(yán)峻瀆職，連續(xù)或者屢次發(fā)生嚴(yán)峻責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者屢次發(fā)生