人事行政實習(xí)總結(jié)報告2022

1、Word 人事行政實習(xí)總結(jié)報告2022 下面是我整理的人事行政實習(xí)總結(jié)報告2022【3篇】，供大家參閱。 人事行政實習(xí)總結(jié)報告20221 在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。

2、一、實習(xí)目的 畢業(yè)實習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實習(xí)也是提高同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走

3、向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。 二、實習(xí)時間 20 xx年x月xx日至x月xx日 三、實習(xí)地點 xx有限公司人力資源部 四、實習(xí)報告內(nèi)容 (一)實習(xí)單位狀況 紙業(yè)xx有限公司是國際集團(tuán)旗下的資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(資源集團(tuán))，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(種植集團(tuán))，特種纖維素與纖維素纖維(國際集團(tuán))，能源開發(fā)(油氣有限公司)。紙業(yè)xx有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌(paperonetm)牌辦公用紙完全采納可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。 紙業(yè)有限公司是一家特別正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都

4、相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張自立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印機(jī)也始終在運作，幾乎一成天沒停留過。辦公室里還有許多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。 該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的全部文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開頭接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低。公司電腦

5、的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。同學(xué)最喜愛用的談天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。 (二)實習(xí)內(nèi)容 短暫的實習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時照舊要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)： 第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。

6、接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會簡潔的結(jié)構(gòu)式的面試。 其次、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等; 2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)

7、問真的是不夠用。 第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了肯定的難度。 第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿意各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工

8、傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。 第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。 (三)實習(xí)心得 當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步

9、，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷。 人事行政實習(xí)總結(jié)報告20222 我于20 xx年xx月份在xx有限公司進(jìn)行了實習(xí)，實習(xí)期間我擔(dān)當(dāng)人事行政助理工作。 一、實習(xí)目的： 通過這次實習(xí)活動，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)學(xué)問，豐富實際工作和社會閱歷，把握操作技能，將所學(xué)學(xué)問用于實際工作。 工作崗位職責(zé)： 人事行政助理主要是幫助人事行政經(jīng)理開展工作。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。 1、幫助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 4、參加

10、公司績效管理、考勤等工作 5、獎懲方法的執(zhí)行 6、幫助人事行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、平安管理，為其他部門供應(yīng)準(zhǔn)時有效的人事行政服務(wù) 7、會務(wù)支配：做好會前預(yù)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 9、參加公司人事行政、選購事務(wù)管理 10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、辦公制定、文件收發(fā)等工作 12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答詢問及傳遞信息工作 13、幫助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與支配，節(jié)假日慰問等 14、幫助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作等。 二、實習(xí)內(nèi)容 回顧實習(xí)生活

11、，感受是很深的，收獲也是很豐碩的。 實習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟識工作環(huán)境了，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開頭，我都是從復(fù)印資料開頭做的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局。其實看起來很簡潔的，但是里面有許多是需要去把握的。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒用的 ，還有需要的份數(shù)等等。隨后，看了幾次應(yīng)當(dāng)如何去裝訂和哪些資料應(yīng)當(dāng)蓋哪些章后我就開頭嘗試著自己來裝訂了，這個時候我就又充當(dāng)了裝訂和蓋章的角色了。 雖然工作很簡潔，但能夠幫上一些忙，感到很快樂。然后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動局去

12、登記，剛開頭的時候，很糊涂，許多檔案編輯都要細(xì)心。編輯的時候要留意許多細(xì)節(jié)，要不出錯了那可就麻煩大了。檔案編輯好后，就要做一些相關(guān)的記錄。在檔案裝訂好之后就要準(zhǔn)時上繳到勞動局，這當(dāng)中都有許多學(xué)問要去學(xué)習(xí)。還有一點就是核算工資了，查員工打卡記錄，有時候員工加班，那我們就要去核對加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)許多的前期預(yù)備，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)?；旧蠈ψ鰡螕?jù)并不是很熟識，所以操作起來也就相對難，做單是很慢，有時候會把一些單弄反了挨次的。不過，有帶我的同事的教導(dǎo)，我很快就把握了，對于那些不足之處，我肯定會牢記。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事。在xx市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)

13、節(jié)中，是最多感受的，由于這個時候你是和xx市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸，可以準(zhǔn)時了解最新的政策要求;同時，辦事的時候也是同行云集的時候，利用這個機(jī)會和他們溝通閱歷或傾聽他們爭論工作中的問題，對以后的工作也是非常有用的。其中真的有許多細(xì)節(jié)，讓我受益匪淺。 我覺得每個人都有一種虛榮心，誰都喜愛聽些激勵的話，沒有情愿面對成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)管理者對被管理者有足夠的信念和好感時，被管理者得到激勵就有可能取得更大的成果，有可能充分發(fā)揮起潛在的能量，培育其主觀能動性，同時也可以開發(fā)其創(chuàng)新意識和力量。管理者也只有對被管理者有足夠的好感和信念時才會有想方設(shè)法實行相應(yīng)的措施促使被管理者有更大的進(jìn)步。

14、對于我的企業(yè)來說，我認(rèn)為在這些方面也相應(yīng)存在著很多問題，一線員工普遍文化太低，在支配一些難度較大的工作時，時有消失不聽從，不接受難以解決的現(xiàn)象。這就給基層的管理者帶來許很多多麻煩。假如不給一些激勵，而只是不停的埋怨。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加尷尬，消失抵抗，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運行。因此我們行政部門依據(jù)這些問題實行了措施，制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的溝通活動，彼此聽取心聲，相互接受看法，使他們受到充分的敬重，假如管理者做到了熱忱和愛惜，鼓舞、信任、關(guān)心、急躁的勸說，信任他們會把自己的事情干好。在工作上更加賣力，這何嘗不是企業(yè)想要得

15、到的東西。 其實企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)當(dāng)成為伴侶。本人認(rèn)為現(xiàn)代社會的人，不管層次的凹凸，不管職位的大小，只要能做到急躁的引導(dǎo)教育，信任就沒有人會不明白這個道理。成為伴侶并不是一句空話，管理者和員工成為伴侶就是要就要進(jìn)行公平溝通，不擺譜，其實溝通就是一種公平。面對面的心靈溝通，要以細(xì)心如發(fā)的精神去關(guān)愛你的員工，使他們充分體會到你與他們的感情。一滴水可以折射出太陽的光線，一個細(xì)節(jié)蘊含著珍貴的精神。在生產(chǎn)中管理者和被管理者打成一片，讓他們把你當(dāng)兄長當(dāng)大姐，遇到問題做好準(zhǔn)時的解釋，時刻把員工的切身利益放在心上，想他們所想，急他們所急，幫他們所需。 剛走出校門，我對外面的世界當(dāng)然是布滿著奇怪 和

16、憧憬。從高校校內(nèi)生活直接步入社會，其實需要你去接觸許多新事物新面孔，而不再是那些熟識的面孔，換之而來的是則是各行個業(yè)的人。對他們的了解要從頭開頭，而該如何去了解他們的內(nèi)心世界，又該如何去和他們很融洽的溝通?之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒什么差別。但事實上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)的關(guān)系更為簡單。至少在大多數(shù)場合里之間不會有利益沖突，而同事之間的關(guān)系會在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競爭，工資業(yè)績競爭中尋求平衡。當(dāng)然，現(xiàn)在通過在學(xué)校的學(xué)問積累和交際方面的閱歷的積累，我信任我肯定能夠勝利的?；蛟S正是我的自信，使我憧憬外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實的考驗。 通過實習(xí)我體會到在工作中 1、肯定要做個勤

17、學(xué)好問的人，只有這樣你的工作才能夠嫻熟和精通; 2、肯定要樂觀好動，多幫你同部門同事特殊是帶你工作的同事的忙，多付出就會有多的收獲，到時候他們一有時間就會多教你新的東西; 3、肯定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的，由于在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，自己的形象也就不錯了，那么在以后的工作中就會受到關(guān)心及歡迎的。 在實習(xí)當(dāng)中，通過對資料的操作，從中也發(fā)覺許多不足。作為現(xiàn)在的單位，微機(jī)使用做為辦公室人員必備的素養(yǎng)。以前在學(xué)校就有學(xué)過了，目前利用微機(jī)錄入文字和文件處理，我都能夠得心應(yīng)手，同時也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢，傳遞，接收，儲存

18、有關(guān)信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西，和實際的操作有很大的差別的，由于操作比較少，很不熟識。如，制表，系統(tǒng)運用等等。這就要求我們在平常的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了，要把這些已經(jīng)把握的東西變成自己的。在工作中的方法就是多學(xué)多問。 1、多學(xué)就是要準(zhǔn)時學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的詳細(xì)規(guī)范，登陸相關(guān)官方網(wǎng)站掃瞄最新的消息和公告等; 2、多問就是多向公司的同事和有閱歷的同行來請教。其實，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門的有關(guān)人士來詢問并和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會受益非淺的。比如，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險的方法了，一來可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)約時間;

19、二來在辦公的時候也會很順當(dāng)?shù)?，由于我們已?jīng)通過和他們協(xié)商同意的。 三、實習(xí)總結(jié) 畢業(yè)實習(xí)是每個高校生必需擁有的一段經(jīng)受，能使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多，受益非淺，也打開了視野，增長了見識。只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進(jìn)而生存進(jìn)展。剛進(jìn)入單位的時候我有些擔(dān)憂，經(jīng)受了一連串的實習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確熟悉單位和個人的地位以及進(jìn)展方向，在今后的漫長工作歷程中，我們只有不斷地更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，積累工作閱歷，去接受實踐工作的磨礪，就肯定可以體會到工作成果的甜蜜和樂趣的。我信任只要我們立足于現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀

20、登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會來，將促使我們成為世界公認(rèn)的人才。加油吧! 最終，祝愿我們和我們的母校越來越美妙! 人事行政實習(xí)總結(jié)報告20223 時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間來實習(xí)已經(jīng)五個月了，短暫的實習(xí)生活，除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。 說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時照舊要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。 一、項目工作總結(jié) 一路走來，從開頭的懵懵懂懂，到漸漸理出思路，目標(biāo)逐步明

21、朗。期間不僅熟識了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了許多專業(yè)技能。 初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。 在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時，前期預(yù)備需要做到以下三點： 1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做具體深化的調(diào)查 2 熟識公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu) 3 嫻熟把握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論 在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了許多難題： 1 制定部門kpi時，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。 2由于

22、媒介工作的特別屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成犯難點。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲方法進(jìn)行考核，這樣就避開了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。 3 由于對工作流程不熟識，影響kpi推導(dǎo)過程的精確 把握。對此我通過各種途徑熟識理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有許多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要仔細(xì)分析總結(jié)。 二、培訓(xùn)課件制作 工欲善其事，必先利其器 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為整個培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。 1、前期預(yù)備 在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清晰學(xué)員是誰;他們需要什么;盼望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的;解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。 了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。 2、設(shè)計詳細(xì)內(nèi)容 首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最終對課程潤色，最終形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。 3、留意事項 前期預(yù)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的學(xué)問完善，形成規(guī)律嚴(yán)密的系統(tǒng);課件制作中的案例要豐富，多增加互動嬉戲，使課程不枯燥，生動好玩，生活中許多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉大事可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例;留意整個