工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

1、2020年4月19日工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告文檔僅供參考工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告二一一年八月十二日年七月，山西工商管理學(xué)院工商管理系對建筑行業(yè)和工程造價行業(yè)人才需求和人才培養(yǎng)方案，進(jìn)行了專業(yè)建設(shè)調(diào)研。一、調(diào)研基本情況（一）調(diào)研單位山西省建筑工程集團(tuán)公司；山西省建設(shè)廳；山西省建筑業(yè)協(xié)會、山西省工程造價協(xié)會、山西省工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)定額站。（二）調(diào)研的目1、科學(xué)進(jìn)行本校專業(yè)建設(shè)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效信息；2、了解本省建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃；3、掌握工程造價行業(yè)人才就業(yè)情況、薪酬情況及造價行業(yè)招聘企業(yè)形勢；4、掌握造價行業(yè)及建筑企業(yè)對造價人才的需求；5、了解學(xué)生就業(yè)的主要崗位，以

2、及對崗位人員知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求。（三）調(diào)研方式本次調(diào)研以主管部門走訪、專家研討、網(wǎng)上調(diào)研三種方式進(jìn)行。二、山西省建筑行業(yè)現(xiàn)狀隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，山西省建筑業(yè)呈現(xiàn)出一派欣欣向榮景象， 改革開放為建筑業(yè)提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，從生產(chǎn)方式的變革，到現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，山西建筑業(yè)的施工活動已從過去主要靠手工勞動，發(fā)展到現(xiàn)在的機(jī)械化、裝配化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化，已從建國初期幾千人的工程隊(duì)，發(fā)展到如今具有80萬從業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)大軍，為山西和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)及人民的物質(zhì)文化、生活水平的提高做出了重大貢獻(xiàn)。 全年，山西省建筑業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值469.3億元，比上年增長28.2%。具有建筑業(yè)資質(zhì)等級的總承包和專業(yè)

3、承包建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤總額29.8億元，增長28.8%；上繳稅金51.4億元，增長17.9%。改革開放三十年來，山西省累計(jì)實(shí)現(xiàn)全社會建筑業(yè)增加值2277.4億元，年平均增長17.2%，占全省GDP的比重為5.7%；建筑業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅總額為286.4億元，年平均增長20.5%。當(dāng)前，我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷。以我省最大的建筑集團(tuán)企業(yè)山西省建筑集團(tuán)總公司為例，職工總數(shù)為34770人，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占25%，只占職工總數(shù)的4.

4、8%。全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補(bǔ)充大量的高層次的專業(yè)管理人員，大量高水平的專業(yè)技術(shù)人員，以提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。三、山西省工程造價業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃建設(shè)工程造價管理行業(yè)是建筑業(yè)的一個子行業(yè)，同時又與房地產(chǎn)業(yè)、市政公用業(yè)和勘察設(shè)計(jì)業(yè)緊密相關(guān)，工程造價體現(xiàn)的是公平、公正的交易價格，工程造價管理主要體現(xiàn)在對交易各方主體利益訴求的回應(yīng)。建設(shè)工程造價管理是建設(shè)項(xiàng)目管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于項(xiàng)目投資、設(shè)計(jì)、招標(biāo)

5、投標(biāo)、合同簽定、工程施工等全過程，對于提高建設(shè)項(xiàng)目投資效益和建設(shè)管理水平起著重要推動作用。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：山西省現(xiàn)有工程造價咨詢企業(yè)260家，期中甲級 級208家；省市兩級造價管理機(jī)構(gòu)在編人員 283 名；造價專業(yè)人員中,注冊造價師近 4000 人，價員 35000 余人，年完成工程造價計(jì)價總額900多億元：完成產(chǎn)值近3億元。山西省建設(shè)工程造價協(xié)會郭秘書長在全省建設(shè)工程造價管理工作會議上指出:我省的工程造價咨詢企業(yè)與發(fā)達(dá)的上海、廣東、山東等省份比較依然存在短板現(xiàn)象。一是企業(yè)規(guī)模不夠理想,當(dāng)前還沒有超百人的企業(yè)，年完成產(chǎn)值超千萬的寥寥無幾；二是能承擔(dān)大型公共設(shè)施如隧道、大型場館、橋梁等的企業(yè)不多,且

6、水平有限；三是有些企業(yè)短期行為嚴(yán)重。 的主要工作是繼續(xù)完善 計(jì)價依據(jù)體系，繼續(xù)做好建設(shè)工程造價信息工作，更重要的是加強(qiáng)工程造價隊(duì)伍建設(shè)。為了提升全省工程造價咨詢企業(yè)的整體素質(zhì)，也為了造價行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要下大力氣培育一批能夠跨行業(yè)執(zhí)業(yè)的大型、知名咨詢企業(yè)，鼓勵企業(yè)間在國家相關(guān)法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行合并和重組，發(fā)揮各方優(yōu)勢，建立強(qiáng)勢企業(yè)，以適應(yīng)全省建設(shè)行業(yè)的需求。我們要以轉(zhuǎn)變政府職能為契機(jī)，努力以全新的思維和方式去創(chuàng)造性推動工程造價事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四、工程造價行業(yè)對畢業(yè)生的需求及人才的發(fā)展趨勢調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對工程造價技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺?！敖ㄖこ?、建筑學(xué)、電氣工程

7、技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁”是當(dāng)前建筑企業(yè)招聘中的前十位。建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。根據(jù)造價協(xié)會提供的數(shù)字，我們列表如下：單位名稱統(tǒng)計(jì)年限所需人數(shù)（人）山西省建筑集團(tuán)公司今后五年約 太原市建筑集團(tuán)公司今后五年1500造價咨詢公司今后五年600設(shè)計(jì)單位今后五年300共計(jì)4400綜上所述，在未來的十多年中，工程造價業(yè)將會有一個更大更快的發(fā)展，社會對建筑工程人才的需求將逐步轉(zhuǎn)向高職高專培養(yǎng)出的高技能實(shí)用型人才，本專業(yè)的設(shè)置對社會進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接的推動作用五、造價行業(yè)人才就

8、業(yè)情況及招聘企業(yè)形勢調(diào)研分析（一）行業(yè)人才背景分析 造價行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比排名主要招聘職位主要申請職位1造價工程師造價工程師2造價員造價員3項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷4造價技術(shù)負(fù)責(zé)人造價技術(shù)負(fù)責(zé)人5注冊咨詢工程師招標(biāo)代理工程師6注冊會計(jì)師招標(biāo)代理員7招標(biāo)代理員注冊會計(jì)師從造價企業(yè)招聘職位需求分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位。注冊造價工程師作為中高端人才，一直以來都是企業(yè)青睞的對象，無論是工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊造價工程師都是企業(yè)不可缺少的職位。從造價人才申請職位排名分析，造價工程師是人才需求最多的職位，其次是造價員及項(xiàng)目經(jīng)理，而在造價行

9、業(yè)，造價工程師是最重要的職位，承負(fù)著提高建設(shè)工程造價管理水平，維護(hù)國家和社會公共利益的職責(zé)。（二）造價行業(yè)招聘企業(yè)形勢分析從 開1月份開始,造價行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又出現(xiàn)上漲,到 年10月份，已經(jīng)有2300 家以上，雖然3至6月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7月開始,招聘企業(yè)數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大增長,市場對行業(yè)人才需求明顯回升。 1月份相對 1月份有明顯的提升,網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)達(dá)到1000家。從造價企業(yè)招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師；其次是造價員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位；注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應(yīng)求，每個企業(yè)都需要，且人員需求量大。（三）造價行業(yè)人才薪酬情況調(diào)研分析 造

10、價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況職位月薪酬（元）備注注冊造價工程師6399全國平均水平安裝造價工程師4956全國平均水平土建造價工程師4697全國平均水平造價員2962全國平均水平土建造價3352全國平均水平安裝造價3424全國平均水平工程預(yù)決算人員2950全國平均水平項(xiàng)目經(jīng)理7038全國平均水平造價技術(shù)負(fù)責(zé)人8280全國平均水平（以上數(shù)據(jù)由造價英才網(wǎng)提供， HYPERLINK 88.vip/ zj/ .12. 據(jù)以上調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：有關(guān)人士指出 雖然受到金融危機(jī)的影，但造價行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，市場對人才的需求大幅度的擴(kuò)大，造價這個新興行業(yè)發(fā)展十

11、分迅猛，在未來的 內(nèi)會提供更多的就業(yè)崗位。六、高職學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求的分析根據(jù)對建筑行業(yè)調(diào)查和學(xué)生跟蹤調(diào)查，確定工程造價專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位，也有部分從事合同管理員崗位。（具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析表）造價專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位對知識、能力結(jié)構(gòu)的要求 崗位知識、能力分析表綜合能力專項(xiàng)能力對應(yīng)課程計(jì)算機(jī)應(yīng)用文字處理WORD數(shù)據(jù)處理EXCEL工程造價電算化工程造價電算化工程造價確定工程計(jì)量工程計(jì)價工程結(jié)算 建筑與裝飾材料、建筑施工工藝、裝飾施工工藝、建筑設(shè)備安裝識圖與施工工藝、房屋構(gòu)造與識圖、建筑工程預(yù)算、裝飾工程預(yù)算、建筑設(shè)

12、備安裝工程預(yù)算、工程量清單計(jì)價工程造價控制工程投標(biāo)報(bào)價工程索賠建設(shè)項(xiàng)目評估合同管理 建筑經(jīng)濟(jì)、建筑工程項(xiàng)目管理、建設(shè)項(xiàng)目評估、工程造價控制、合同管理、財(cái)務(wù)與會計(jì)基礎(chǔ)企業(yè)定額編制與應(yīng)用編制企業(yè)定額應(yīng)用企業(yè)定額 工程建設(shè)定額管理與實(shí)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、建筑與裝飾材料、建筑、裝飾、建筑設(shè)備安裝施工工藝（二）高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗對素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求 1、政治思想素質(zhì)熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義祖國、擁護(hù)黨的基本路線和改革開放的政策,事業(yè)心強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神;具有正確的世界觀、人生觀、價值觀；遵紀(jì)守法,為人誠實(shí)、正直、謙虛、謹(jǐn)慎；具有良好的職業(yè)道德和公共道德。 2、文化素質(zhì)具有專業(yè)必須的文化基礎(chǔ)和良好的文化修養(yǎng)和審美能力；知識面寬,自學(xué)能力強(qiáng)；能用得體的語言、文字和行為表示自己的意愿,具有社交能力和禮儀知識；有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。 3、身體和心理素質(zhì)擁有健康的體魄,能適應(yīng)崗位對體質(zhì)的要求；具有健康的心理和樂觀的人生態(tài)度；朝氣蓬勃,積極向上,奮發(fā)進(jìn)??；思路開闊、敏捷,善于處理突發(fā)問題