大學生簡歷制作哈工大能源學院就業(yè)情況

1、哈爾濱工業(yè)大學能源(nngyun)學院時機(shj)留給有準備的人！ 劉星2021年9月22日第一頁，共三十八頁。劉 星07級碩士(shush)中共黨員曾擔任：0302101班班長 座右銘：老老實實做人，認認真真做事，踏踏實實做學問第二頁，共三十八頁。本科時曾簽約秦山核電，考研后毀約07年考研全院第一連續(xù)2年獲得研究生特等(tdng)獎學金并獲上電特殊獎學金獲“優(yōu)秀學生干部稱號第三頁，共三十八頁。向左？向右？向前(xin qin)看就業(yè)(ji y)乎？讀研乎？矛盾(modn)乎？第四頁，共三十八頁。0302101班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 30 轉(zhuǎn)專業(yè)(zhuny) 2工大讀研 9 船廠 1

2、北大讀研 1 天津鍋檢所 1工程讀研 1 長安鈴木 1上鍋 1 咨詢公司 1哈鍋 3 中廣核 1秦山核電 2 未畢業(yè) 1南通鍋爐廠 1 院辦企業(yè) 1成都某電廠 1 太原鋼鐵 1北京鍋爐廠 1第五頁，共三十八頁。0402102班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 27 轉(zhuǎn)專業(yè) 3工大讀研 8 待業(yè) 3西交讀研 1 青海某企業(yè)(qy) 1香港科大 1上鍋 3 哈鍋 1 中廣核 2南通鍋爐廠 3東方鍋爐廠 1第六頁，共三十八頁。0402101班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 28 工大讀研 8 703所讀研 1上鍋 4 西安航天6院讀研 1南通鍋爐廠 1 未畢業(yè) 2哈鍋 3 院辦企業(yè) 1上交大讀研 1 北鍋 1

3、清華(qn hu)讀研 1東方鍋爐 1第七頁，共三十八頁。能源學院(xuyun)08屆畢業(yè)生就業(yè)單位不全哈爾濱汽輪機廠有限責任公司上海汽輪機上海鍋爐廠秦山核電公司江蘇核電中國第二重型機械集團公司長虹(chn hn)電器股份東方汽輪機東方鍋爐集團股份哈爾濱鍋爐廠有限責任公司南通萬達鍋爐股份北京巴布科克威爾克斯廣東美的制冷設(shè)備長安鈴木汽車樂金電子天津電器杭州杭鍋工業(yè)鍋爐馬鋼集團公司成都飛機工業(yè)公司中廣核工程北京北重汽輪電機有限責任公司北重阿爾斯通北京電氣裝備大連三洋冷鏈哈爾濱電機廠有限責任公司哈爾濱匯通電力工程杭州鍋爐集團股份伊萊(y li)克瑞電力設(shè)計武漢凱迪電力工程科遠自動化集團股份七一一研究

4、所山東齊魯電機制造清華同方環(huán)境有限責任公司山東齊魯電機制造黑龍江省東瀚科技開發(fā)中國一航沈陽黎明航空發(fā)動機集團有限責任公司武漢鍋爐股份青島昱合幸福鍋爐中國一航燃氣輪機研究院中國東方航空江蘇第八頁，共三十八頁。內(nèi) 容一 外企二 核電企業(yè)&普通電廠三 看家公司鍋爐廠四 企業(yè)選拔人才的方式五 簡歷的制作(zhzu)及面試第九頁，共三十八頁。Not Just A Job1、對人才的尊重和重視2、優(yōu)厚的薪酬待遇(diy)3、良好的職業(yè)上升通道4、完善的培訓方案5、黃金職業(yè)資歷6、良好的工作氣氛第十頁，共三十八頁。P&G Where your dreams come ture 寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世

5、界上最大的日用消費品公司之一。秉承“內(nèi)部培養(yǎng)的企業(yè)文化，我們一直致力于員工尤其是新員工的培訓和開展。在今年，在由中華英才網(wǎng)發(fā)起的“中國大學生最正確雇主調(diào)查中，寶潔公司被來廣闊大學生評為“最正確雇主第三名。同時，在由全球頂尖雇主品牌公司Universum的“中國大學生理想雇主排名中，寶潔也位列第二。 去年(qnin)，寶潔公司成功的從哈爾濱工業(yè)大學吸納了不少優(yōu)秀人才，今年，我們的2個部門同時開放，歡送各位同學踴躍申請。包括客戶生意開展部和產(chǎn)品供給部。 第十一頁，共三十八頁。網(wǎng)上申請英才見面會宣講會中文筆試解難能力(nngl)測試英文筆試托業(yè)考試第一輪面試最后一輪面試應(yīng)聘(yn pn)P&G的步驟

6、 第十二頁，共三十八頁。 解難能力測試一共50道題要求(yoqi)55分鐘內(nèi)答完 ，有計算題和閱讀理解三道英文題Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it. Give an example of a time when you were able to come up with new

7、ideas that were key to the success of some activity or project. P&G相關(guān)(xinggun)信息第十三頁，共三十八頁。 托業(yè)考試題量巨大，兩小時答100道聽力和100道閱讀 面試 寶潔的面試素來以氣氛和諧著稱，寶潔認為應(yīng)聘者只有在放松的情況下才能最真實的展現(xiàn)出自己的能力，所以每位寶潔面試管都會先幫面試者營造一個友好輕松的談話氣氛，幾乎所有參加過寶潔面試的人都認為面試很愜意很NICE，就象老朋友聊天而一點也感覺(gnju)不到緊張。 P&G相關(guān)(xinggun)信息第十四頁，共三十八頁。核電企業(yè)(qy)中廣核1、成績2、英文能力3、

8、身體素質(zhì)包括身高(shn o)4、性格第十五頁，共三十八頁。核電企業(yè)(qy)秦山核電1期 秦山核電2期秦山核電3期第十六頁，共三十八頁。電廠成績(chngj)、英語、身體均很重要，僅次于核電企業(yè)第十七頁，共三十八頁。鍋爐廠“保底(bo d)企業(yè)哈鍋，東鍋，上鍋，北鍋，南通鍋爐廠，X鍋第十八頁，共三十八頁。企業(yè)人員選拔的程序(chngx)和方法 選拔(xunb)程序篩選申請材料預(yù)備性面試知識技能考核結(jié)構(gòu)化面試心理測驗錄用決策評價中心測試身體檢查和背景調(diào)查第十九頁，共三十八頁。企業(yè)(qy)人員選拔的程序和方法 篩選申請資料 申請資料一般主要有簡歷、應(yīng)聘申請表等。對應(yīng)聘者填寫的各種申請表格進行審查是

9、人員選拔的第一步。這些申請表的內(nèi)容可以幫助用人單位了解應(yīng)聘者的根本信息，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。在這項工作中，企業(yè)一般關(guān)注以下幾方面(fngmin)問題：學歷、經(jīng)驗和技能水平 職業(yè)生涯的開展趨勢 履歷的事實依據(jù) 自我評價的適度性 推薦人的資格及內(nèi)容的事實依據(jù) 書寫格式的標準化 聯(lián)系方式以及求職者的自由度第二十頁，共三十八頁。企業(yè)人員選拔的程序(chngx)和方法 預(yù)備性面試 當應(yīng)聘者填妥申請表后，接下來就是預(yù)備性面試。這是一個比較簡短的面試，目的是確定應(yīng)聘者的能力、學習經(jīng)歷是否符合職位(zhwi)的要求。招聘人員向應(yīng)聘者解釋擬聘職位(zhwi)的具體要求，并回容許聘者關(guān)于公司、工作等的相關(guān)

10、問題，在這項工作中，企業(yè)一般會關(guān)注以下幾方面問題：對于簡歷內(nèi)容的簡要核對 注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 談話表現(xiàn)出的概括化思維水平如何 談話時求職者的非言語行為如目光接觸、面部表情、手勢、體勢、空間距離等是否傳達了其他一些信息 職位要求的符合性 求職者的薪酬要求及聯(lián)系方式第二十一頁，共三十八頁。簡歷(jinl)的寫法 1、簡歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、特長以及自身的優(yōu)勢，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并說明你能夠勝任這份工作。 2、讓簡歷外表醒目 簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處

11、和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 3、讓內(nèi)容簡短，只用一張紙 用人單位可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果(rgu)你有很長的內(nèi)容，一張紙寫不下，試著寫出或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。 第二十二頁，共三十八頁。簡歷(jinl)的寫法 4、為你的簡歷定位 用人單位都想知道你可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多時機，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有時機脫穎而出。 5、寫上簡短小結(jié) 這其

12、實是最重要的一個局部，“小結(jié)可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但用人單位卻認為這是引起注意的好方法。 6、力求精確 闡述你的技巧(jqio)、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前學習或工作的時間和歷經(jīng)。 第二十三頁，共三十八頁。簡歷(jinl)的寫法 7、使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。 8、用詞要注意 在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，你的簡歷一定要認真寫。用人單位總認為錯

13、別字說明人的素質(zhì)不夠高。 9、個人信息不是必須 現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再(b zi)是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。 10、最后測試 記住，你的簡歷應(yīng)該答復以下問題：它是否清楚并能夠讓用人單位盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的根底？有東西可刪除嗎？第二十四頁，共三十八頁。簡歷(jinl)的寫法 The Last One盡力完善(wnshn)你的簡歷第二十五頁，共三十八頁。網(wǎng)上求職簡歷(jinl)的制作指南 據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收(jishu)500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒

14、種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。 放大你的“賣點 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試時機的關(guān)鍵。如何寫好這幾局部的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。Your resume is scanned,not read第二十六頁，共三十八頁。網(wǎng)上求職簡歷的制作(zhzu)指南 1、成績。以你的驕人成績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，防止使用人稱代詞如“我，“我們等。

15、 2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作(gngzu)能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。 3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。 4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有時機向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。 5、嘉獎。簡歷中的大局部內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄

16、，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的時機。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。 6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。 第二十七頁，共三十八頁。網(wǎng)上求職簡歷(jinl)的制作指南 扣人心弦的“開場白 求職成功最根本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文(xiwn)。為了使公司了解你申請的是哪

17、個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原那么。求職信的內(nèi)容包括： 1、求職目標：明確你所向往的職位； 2、個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷； 3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既表達個人特點又不過分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。第二十八頁，共三十八頁。面試技巧(jqio)四種面試的方式第一種：情況介紹式面試 這是為你-求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)

18、域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進行探討;了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。 在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}： 你的主要職責是什么? 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格(hg)候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育? 你是怎樣開始你的工作的? 在每天的工作中,你都干什么? 你的工作是否需要加班? 工作

19、中你是否必須做到隨叫隨到? 你工作開展的前景何在? 你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選? 第二十九頁，共三十八頁。面試(min sh)技巧四種面試(min sh)的方式第二種：篩選型面試 這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有時機，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短15至45分鐘，往往是在你提交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行

20、。然而，現(xiàn)在以 進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音(shngyn)來反映你的精神風貌。第三十頁，共三十八頁。面試技巧(jqio)四種面試的方式第三種：決策型面試 在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試，對你進行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事(hui sh)。你可能不得不答復一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主

21、動。第四種：研究和篩選型面試 人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員如高級管理人員、行政官員時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。第三十一頁，共三十八頁。面試(min sh)技巧七種有效準備第一步：對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究 要對面試進行準備，你首先(shuxin)應(yīng)該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎

22、樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料你以前未曾看過。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。 你還應(yīng)該獲取的信息包括第一個對你進行面試的人的情況姓名、 號碼及住址等、面試確實切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。第三十二頁，共三十八頁。面試(min sh)技巧七種有效準備第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與

23、工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。第三步：準備一系列問題，向面試者請教所謂準備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職時機進行了解。你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學習、技能提高以及繼續(xù)深造時機等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準那么。第四步：對可能遇到的問題進行準備準備得越充分，你就越有可能圓滿地答復以下問題。應(yīng)隨時準備答復一些難題，如：“請做一下自我介紹；“你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解；“你以前的老師或同學(tng xu)對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的等等。第三十三頁，共三十

24、八頁。面試技巧七種有效(yuxio)準備 第五步：大聲朗讀你所準備的問題的答案 你聽說過“熟能生巧這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職參謀，來給你進行一次“模擬面試。請他們對你的表現(xiàn)進行評價-你對問題的答復如何，你給他們留下了什么樣的印象等。第六步：面試時，努力表現(xiàn)自己你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點： 你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。 多帶幾份簡歷分發(fā)給與面試有關(guān)人員。同時，也把證明人至少三名的有

25、關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括(boku)那些證明人的名字、職務(wù)、地址、 號碼以及與其進行聯(lián)系的最正確時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。 與面試者招呼時應(yīng)正式而有修養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。第三十四頁，共三十八頁。面試(min sh)技巧七種有效準備 第七步：當面試結(jié)束時進行回憶和總結(jié)許多求職者認為，當面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作： 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進行回憶。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何(rh)更好地答復這些問題。 盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信