河北廣播電視大學(xué)勞動合同法-形成性考核二答案

1、試卷總分:100 得分:100勞動合同的備案 是 確認勞動合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的一項監(jiān)督措施。答案:正確勞動者 可以解除勞動合同的法定情形是用人單位（）未依法為 勞動者 繳納 社會保險 費變更投資人發(fā)生合并或者分立變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人答案:A3.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 規(guī)定 。答案:錯誤4.勞動關(guān)系終了后 勞動者 競業(yè)限制限于用人單位的（）負有保密義務(wù)的工作人員中級管理人員高級管理人員高級技術(shù)人員答案:ACD5.勞動合同當(dāng)事人有了解對方當(dāng)事人有關(guān)信息的權(quán)利 。答案:正確6.勞動者 可以請求解除競業(yè)限制。答案:正確7.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）勞動者

2、不能勝任工作勞動者 因傷病不能從事原工作合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化勞動者 被追究刑事責(zé)任答案:D8.無效勞動合同 不能 在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。答案:錯誤9.備案是勞動合同成立和生效的要件。答案:錯誤10.下列用人單位延長工作時間受限制的情形有（）丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人員搶修乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修丁市某商場在十一黃金周開展促銷活動，要求相關(guān)人員必須到崗工作答案:D11.我國實行三種工作時間，分別是標(biāo)準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。答案:正確12.

3、勞動合同期限在 1 個月以上的才可以約定試用期 。答案:錯誤13.勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）口頭或者書名形式口頭和書名形式書面形式口頭形式答案:C14.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。影響不一定影響法律未規(guī)定是否影響不影響答案:D15.用人單位也不能向 勞動者 收取或變相收取貨幣和財物 。答案:正確16.勞動合同生效時間一般為合同雙方 同意的 時間，其終止時間為合同期屆滿或者法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時間。答案:錯誤17.用人單位為 勞動者 提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該 勞動者 訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。答案:正確18.勞動合同的

4、要約和承諾 并具有合同法 中 要約、承諾的法律效力，僅代表勞動合同 當(dāng)事人 的 確立 過程 。答案:錯誤19.下列情形中用人單位不可以解除勞動合同的是（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的被依法追究刑事責(zé)任的答案:C20.實施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的主體， 只能 是用人單位。答案:錯誤21.甲企業(yè) 遇到 幾十年來未遇到過的海嘯 ， 短時無法開展生產(chǎn)，一時 無法按時支付 員工 工資 ，這 屬于無故拖欠 勞動者 工資 的情形。答案:錯誤22.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者 可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ┥鐣葷?/p>

5、援助依法制裁用人單位支付令答案:D23.變更后的勞動合同文本（）由 勞動者 一方保存由用人單位和 勞動者 各執(zhí)一份由勞動行政部門備案由用人單位留存?zhèn)浯鸢?B24.勞動合同的履行原則 有（）強制履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則答案:BCD25.勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過 1 個月 。答案:錯誤26.工資 是以貨幣 或者實物的 形式支付給 勞動者 的 勞動 報酬。答案:錯誤27.勞動關(guān)系是 不 具有人身性質(zhì)的社會關(guān)系 。答案:錯誤28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向 勞動者 （）支付勞動報酬提前足額提前及時足額及時分期答案:C29.用人單位在試用期解除

6、勞動合同必須遵循一定的程序 。答案:正確30.勞動者 拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的（）違反勞動合同不視為部分視為有時視為視為答案:A31.同一用人單位只能與同一 勞動者 約定一次試用期 。答案:正確32.勞動者 可以請求用人單位額外支付 勞動者 三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。答案:正確33.過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括（）充分履行舉證責(zé)任有足夠證據(jù)證明員工有違紀行為有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致答案:D34.5 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。答案:錯誤35.違約金的支付數(shù)額不得超過用

7、人單位提供的培訓(xùn)費用。答案:正確36.勞動合同 的 具體 內(nèi)容需要 勞動者 和用人單位進行協(xié)商，法律不應(yīng)作強制性規(guī)定。答案:正確37.經(jīng)過協(xié)商一致的勞動合同，有 勞動者 簽字 和 用人單位人力資源部 門所蓋 的 工 章 即可生效 。答案:錯誤38.根據(jù)勞動合同法，用人單位須提前30天以書面形式通知 勞動者 本人或者額外支付 勞動者 一個月 工資 ，可以解除勞動合同的情形有（）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與 勞動者 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的勞動者 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

8、事由用人單位另行安排的工作的勞動者 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案:AC39.勞動合同期限不滿 五 個月的，不得約定試用期。答案:正確40.勞動法律關(guān)系是雙方的法律行為，需要勞動合同雙方當(dāng)事人 在履行勞動合同的過程中 互相理解， 雙方協(xié)作、配合。答案:正確41.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者 勞動的未及時足額支付勞動報酬的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者 權(quán)益的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案:A42.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動

9、合同（）用人單位與 勞動者 協(xié)商是否有效由用人單位決定是否有效繼續(xù)有效失去效力答案:C43.由 勞動者 過錯性解除勞動合同的情況不包括（）在試用期間，被證明不符合錄用條件嚴重失職、營私舞弊嚴重違反用人單位規(guī)章制度員工被拘留或者逮捕答案:D44.下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件（）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的答案:ABCD45.競 業(yè)限制期限，不得超過 3 年。答案:錯誤46.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括（）預(yù)告解除非過錯性解除過錯性解除經(jīng)營性裁員答案:A47.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一， 勞動者 無須告知可以立即解除勞動合同用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動者 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者 權(quán)益的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者 勞動的用人單位違章指揮、強