2022年個人職業(yè)規(guī)劃四篇

1、第 頁2022精選個人職業(yè)規(guī)劃四篇精選個人職業(yè)規(guī)劃四篇日子總是像從指尖流過的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，不如為自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是我為大家整理的個人職業(yè)規(guī)劃4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。個人職業(yè)規(guī)劃 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好！我叫*，畢業(yè)于*大學(xué)，所學(xué)專業(yè)為*工程,主修方向?yàn)?。來到公司之后將個人開展與單位開展結(jié)合在一起，我對個人未來幾年的職業(yè)規(guī)劃及對公司的幾點(diǎn)建議。一、個人職業(yè)規(guī)劃我認(rèn)為個人的良好開展扎根于對自我的正確認(rèn)知和定位，天資并不聰穎的我在求學(xué)路上步步扎實(shí)，勤奮刻

2、苦，樂于投入大量的精力和時間去鉆研，善于選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法和技巧。對新知識有高度的熱情和極大的專注力，善于舒緩壓力，并能將壓力與理想很好地結(jié)合在一起，這使我具有“干一行，愛一行的優(yōu)勢。對待目標(biāo)理想，我往往選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打，能沉下心扎實(shí)負(fù)責(zé)地做好每一件事，善于聽取他人的意見和建議，能及時認(rèn)識并改正自己的錯誤。獨(dú)立、堅強(qiáng)的個性使我做事具有很強(qiáng)的原那么性，勇于承當(dāng)責(zé)任，學(xué)習(xí)和工作中有條有理。保守派的作風(fēng)使我對于沒有目標(biāo)和方向的事情比擬抵觸，對新鮮的事物需要反復(fù)驗(yàn)證后才會嘗試，做事不夠大膽創(chuàng)新。在公共場合中不善于表現(xiàn)自己，有些內(nèi)斂。進(jìn)入單位后，轉(zhuǎn)修液壓專業(yè)，個人知識儲藏多有缺乏，更無經(jīng)驗(yàn)，希望在日后實(shí)

3、際工作中可以盡快地掌握該方面的知識。正式定崗后，希望自己能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，勝任單位給自己安排的工作任務(wù)。希望在未來的幾年內(nèi)能快速成長起來，為單位的開展做出應(yīng)有的努力和奉獻(xiàn)。正如每一位參加機(jī)械行業(yè)的技術(shù)人員一樣，我的終極目標(biāo)是成功地成為一名高級工程師，掌握行業(yè)核心技術(shù)。為此，我制訂了個人的成長方案。個人職業(yè)開展路線大致如下：在定崗見習(xí)過程中刻苦學(xué)習(xí)，了解單位的開展現(xiàn)狀，并將個人開展與單位開展結(jié)合在一起，儲藏實(shí)際生產(chǎn)和工作中的知識，加強(qiáng)個人學(xué)習(xí)，將理論知識與實(shí)際生產(chǎn)良好地結(jié)合在一起，確保自己如期轉(zhuǎn)正并成為一名合格的助理工程師。由于轉(zhuǎn)修的液壓專業(yè)在學(xué)校中接觸較少，知識儲藏量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在公司安

4、排了為期一周的液壓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，對液壓產(chǎn)生了極大的興趣，培訓(xùn)結(jié)束后認(rèn)真溫習(xí)了書中的各個知識點(diǎn)。但由于缺乏實(shí)際的工作能力和良好的空間想象力，對很多問題的理解較為困難和淺顯，遇到了學(xué)習(xí)過程中的瓶頸，在投入實(shí)際工作中后，會結(jié)合生產(chǎn)繼續(xù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真向師傅們請教。我的開展目標(biāo)是專業(yè)技術(shù)崗位，希望在轉(zhuǎn)正后的工作中創(chuàng)造自己的工作價值，開展路線是邊工作邊學(xué)習(xí)，從基層做起，認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)技術(shù)知識，積累工作經(jīng)驗(yàn)，良好地利用個人優(yōu)勢，盡快成長為一名合格的工程技術(shù)人員。不忘大學(xué)所學(xué)焊接專業(yè)的知識，并能將其作為在日后液壓學(xué)習(xí)和深造過程中的優(yōu)勢和輔助力量，拓寬自己的知識面，深入學(xué)習(xí)本職工作所需知識。堅持個人開展與公

5、司開展不能別離的原那么，在定崗轉(zhuǎn)正后制定符合單位開展的個人成長方案，保持良好的工作和學(xué)習(xí)狀態(tài)，不急躁不漂浮，按部就班地實(shí)施每一步方案。克服自身缺陷，扎實(shí)打好專業(yè)根底，在實(shí)際生產(chǎn)中奉獻(xiàn)成長。希望經(jīng)過自己的努力可以在日后爭取到公司的進(jìn)修時機(jī)，以更好地提高自己并為公司開展做奉獻(xiàn)。將實(shí)際工作中把每一次任務(wù)看作是一次學(xué)習(xí)的時機(jī)，虛心向前輩請教，勇于面對和戰(zhàn)勝工作中的挑戰(zhàn)，我堅信在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)的知識更加扎實(shí)可靠，更加有利于個人的提高和開展。我深深的意識到轉(zhuǎn)正后是豐富知識，豐富經(jīng)驗(yàn)的黃金時期，需繼續(xù)保持高度的工作熱情，堅持體育鍛煉強(qiáng)化自身體質(zhì)以保證可以投入足夠的工作精力。期望通過自身的努力和堅持取得一定的

6、成就，為推動公司開展做出奉獻(xiàn)，也是自己一步一步靠近最終目標(biāo)。二、對公司開展的幾點(diǎn)建議通過輪崗實(shí)習(xí)，我已對公司的根本情況有了大致了解，為了公司以后更好地開展我有以下幾點(diǎn)建議。我本科所學(xué)專業(yè)為*，通過簡短車間的見習(xí)及師傅的帶隊指導(dǎo)，我了解到車間目前存在*的問題。主要原因是*。綜合個人在本科學(xué)習(xí)期間所學(xué)知識及公司的生產(chǎn)現(xiàn)狀，我認(rèn)為*。我畢業(yè)設(shè)計的課題是*，通過畢業(yè)設(shè)計過程中的學(xué)習(xí)和對實(shí)際生產(chǎn)的大致了解，我建議*。此外，我希望公司可以加強(qiáng)對職工的技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化職工對終生學(xué)習(xí)的認(rèn)識。采用不同車間不同崗位職工交換培訓(xùn)的方法，使職工在本崗位領(lǐng)域內(nèi)多層次多方面學(xué)習(xí)技術(shù)知識，在其他崗位領(lǐng)域也有一定根底的知識儲藏

7、，本著有利于單位未來開展的方針制定職工成長之路，培養(yǎng)“一精多強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，更快地推進(jìn)公司的開展。以上是我個人的幾點(diǎn)建議，由于經(jīng)驗(yàn)及知識有限，多有缺乏之處懇請各位前輩批評指正。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的耐心聆聽，謝謝大家！個人職業(yè)規(guī)劃 篇2我目前是個大一理科學(xué)生，性格處在內(nèi)向和外向之間徘徊，因?yàn)槲矣袝r表現(xiàn)開朗、活潑，有時卻沉默寡言;業(yè)余時間愛睡覺、聽音樂、聊天，還有上網(wǎng)(一般是看NBA、聊QQ、上校內(nèi)、看電影、瀏覽最近的重大新聞等)。平時與人友好相處，因?yàn)槲业男愿窈吞@，比方，自從我讀書以來，從未和班上或?qū)嬍业耐瑢W(xué)發(fā)生過重大矛盾，特別是上大學(xué)以來，我們寢室的八個同學(xué)來自八個不同的省份，而且民族各異，

8、每個人都有自己不同的生活方式，在這樣一種環(huán)境之下，我卻仍然能和他們建立如此深厚的情誼，而且從未鬧過矛盾，我相信，憑著我這種和藹的性格，無論是在未來三年的大學(xué)生活中，還是在今后人生的道路上，我都將與他們永遠(yuǎn)和平相處等;當(dāng)然我也有很多的缺點(diǎn)，我的缺點(diǎn)是沒有特專長的一面，大局部都是處在對其了解和認(rèn)識之上;同時我的性格有時還有點(diǎn)內(nèi)向，不大喜歡喧嘩吵鬧的場面，人多的場合不擅長口頭交際，因此這讓我很多時候在人際交往中都處于被動狀態(tài);還有有時侯也多愁善感，做事不夠果斷。個人職業(yè)規(guī)劃 篇3一、我的現(xiàn)狀：研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作。存在興趣，很想從事。現(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué)，對于人

9、力資源知之甚少。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但是與之相對優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景，在求職過程中我可以發(fā)揮心理學(xué)的特長做人事測評，職業(yè)測評等等。英語水平一般，與人交流存在問題。二、人力資源需要的知識儲藏：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的根本理論和根本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的根本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的根本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：1掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本

10、知識；2掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力；4熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5了解本學(xué)科理論前沿與開展動態(tài)；6掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的根本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。主干課程：主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。相近專業(yè)：工商管理 市場營銷 會計學(xué) 財務(wù)管理 人力資源管理 旅游管理 商品學(xué) 審計學(xué) 電子商務(wù) 物流管理 國際商務(wù) 導(dǎo)游 會計電算化 汽車營銷專業(yè)人事測評理論與方法 相關(guān)

11、叢書勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動與社會保障 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 人力資源管理 人力資源會計 人力資源信息系統(tǒng) 人事測評理論與方法 薪酬管理 招聘與錄用合格的HR應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領(lǐng)域的知識。1、專業(yè)知識：1HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的開展規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營開展戰(zhàn)略、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，如何把HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密地結(jié)合起來。2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況、現(xiàn)有的核心流程以及同行企業(yè)的最正確實(shí)踐模式，分析公司的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計企

12、業(yè)組織機(jī)構(gòu)。3流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供給商到客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性、效率與客戶滿意度。4工作分析：工作分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與根底性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的“企業(yè)地圖，指引著人力資源的方方面面。5基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰(zhàn)，HR必須掌握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具、方法；績效制度設(shè)計與根本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識。6全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略和公司價值的提升的方法和工具。7能力管理：建立素質(zhì)模型

13、，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理的不同領(lǐng)域，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開發(fā)利用上。8招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析和勝任特征分析，有效的人力資源分析與規(guī)劃，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合能力的評估；對招聘本錢的評估。9培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本的企業(yè)文化的重要手段，制定有效的年度培訓(xùn)方案是HR人員面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2、其他領(lǐng)域的知識企業(yè)在選擇HR時，一般比擬注重對候選人所掌握的專業(yè)知識的考察，但是，HR要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與CEO和其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識，這樣才能符合新時期對一個合

14、格的HR人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴、企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家。相關(guān)知識包括：組織行為學(xué)、心理學(xué)、工程管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、法律等等。三、職業(yè)前景展望人力資源的前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動中是最好的。因?yàn)椴还苁裁垂?，都需要人力資源部門的人員，電腦和資料處理在這個行業(yè)被迅速的使用，和住宅及身體健康密切相關(guān)，這些也反響了人力資源的真實(shí)想法，生活方式的改變也是人力資源的入口之一。另一方面被期待的就是工業(yè)外鄉(xiāng)化，但是這樣的公司很少有人力資源的工作人員，安置職工一般都由勞動局來決定。但是最后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長起來的

15、產(chǎn)業(yè)。1、職業(yè)分類人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個公司的不同部門，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常，特別是在招聘新職員的時候，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者。人力資源參謀小的組織或公司都雇傭這種參謀人員，來進(jìn)行人事管理，包括吸引、保存員工，安排、檢查、培訓(xùn)、制定福利方案，選擇、管理福利工程，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣泛的知識，還要對人力資源有較深的理解。人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要開展和貫徹公司的各項決定。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作

16、，然后布置工作，然后由各個經(jīng)理自主決定福利待遇、勞資關(guān)系等，最后由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。雇傭福利經(jīng)理這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工開展的最正確方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司效勞，并保證公司正常運(yùn)作。要求根本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷；有外企、上市公司人力資源、

17、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘經(jīng)理在各個公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學(xué)里的校園宣講會，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，比方技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。培訓(xùn)人員很多大的集團(tuán)公司都會雇傭一些高級的培訓(xùn)人員來對一般員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，其中包括對新進(jìn)員工的培訓(xùn)和對一些知識結(jié)

18、構(gòu)不再適應(yīng)開展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能，更新知識和前景展望，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增加自己的個人知識積累。人力資源參謀人力資源參謀是雇傭的高級人才，在工資、待遇、福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、人力資源信息管理等方面提供建議。通常，包括提出分析報告，存在于公司各個方面的人力資源關(guān)系中，只有雇傭關(guān)系是特例，不在此范圍之內(nèi)。2、人力資源職位的薪酬以下是銷售職業(yè)中一些職位的報酬年收入僅供參考人力資源總監(jiān)：6萬26萬 人力資源經(jīng)理：4.5萬16萬 人力資源主管：411.5萬人力資源專員：3.5萬8萬 薪酬專員：3.2萬5萬 招聘專員：3.2萬5萬培訓(xùn)專員：3.2萬5萬四、未來職業(yè)規(guī)劃

19、1、英語水平首先要提高的是自己的英語水平。這不是一個短期的工作，也不是下決心就可以做到的事情。需要有一個方案，并且能夠嚴(yán)格的按照方案進(jìn)行。人力資源從國外傳進(jìn)來，很多資料都是外文，而且國外人力開展的已經(jīng)很成熟，所以跟英語打交道在所難免。英語水平包括很多，我認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語、專業(yè)詞匯、寫作幾方面。具體方案如下：1專業(yè)詞匯：以英語學(xué)位考為開始，首先增加根底詞匯，口語交流也是需要詞匯的。買一個電子詞典。然后接觸專業(yè)詞匯，資源來自圖書館、網(wǎng)絡(luò)或者北大、人大等學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教材。2口語練習(xí)：首先是英語閱讀，多讀、多聽。從網(wǎng)絡(luò)上下載英語mp3，爭取每晚聽一段，不需要很長的時間，維持在15-25分鐘之

20、內(nèi)。反復(fù)看英語的電視劇、電影不看中文字幕。熟悉英語的口語發(fā)音。找時機(jī)練習(xí)口語，要說出來。3英語寫作：建立在詞匯和語感的根底上。隨著詞匯和閱讀文章數(shù)量的加大我認(rèn)為寫作的問題不會很大。2、專業(yè)知識參照上面的主要課程開始學(xué)習(xí)，這幾本書都要看，但是要有重點(diǎn)。因?yàn)槲业膶I(yè)是文科，對于經(jīng)濟(jì)學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以適當(dāng)放棄。但不能扔掉心理學(xué)，因?yàn)檫@是我的優(yōu)勢。做到胸有成竹。可利用的資源有：網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校里的相關(guān)專業(yè)、老師的指導(dǎo)。適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程。主攻方向應(yīng)當(dāng)是人事測評，職業(yè)籌劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。3、社會實(shí)踐社會實(shí)踐安排在研二，研一主要做知識儲藏，有時機(jī)做幾分兼職。研

21、二找到實(shí)習(xí)單位，開始實(shí)習(xí)。單位的定位是大型的、能夠?qū)W到東西的公司。能夠借助這個時機(jī)提升自己。目標(biāo)是早期在北京開展幾年，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多，不想離開。年輕的時候在北京多積累一些，無論是經(jīng)驗(yàn)、知識、能力、眼界都可以有所開展。個人職業(yè)規(guī)劃 篇4為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去，為了能夠?qū)χ袊窈绞聵I(yè)的開展做出自己的奉獻(xiàn)，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在安技中心的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認(rèn)識自我和對民航業(yè)、安技中心分析的根底上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)開展道路，確立自己今后的開展方向、職業(yè)目標(biāo)以及到達(dá)目標(biāo)所需的實(shí)施方案。一、自我剖析“知己知彼

22、，百戰(zhàn)不殆，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己，即全面、深入、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強(qiáng)意志，純樸善良的父母教會了我老實(shí)守信、與人為善的處世原那么，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀。一愛好及個性廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認(rèn)識和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點(diǎn)和性格取向。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實(shí)習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強(qiáng)意志，養(yǎng)成了我仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)、追求完滿的做事風(fēng)格。二研究能力學(xué)習(xí)努力，治

23、學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)踏實(shí)，科研能力較強(qiáng)，先后在?學(xué)習(xí)時報?、?上海經(jīng)濟(jì)研究?等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參與編寫?中國糧食開展報告?、?西方社會科學(xué)概覽?等叢書5本，執(zhí)筆?擴(kuò)大內(nèi)需與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動關(guān)系研究?、?21世紀(jì)初期中國糧食平安開展戰(zhàn)略與對策研究?等國家級課題7項，具備較強(qiáng)的研究能力和培養(yǎng)潛力。在注重經(jīng)濟(jì)學(xué)理論學(xué)習(xí)和研究的同時，廣泛涉獵多個學(xué)科領(lǐng)域，遴選大量經(jīng)典著作進(jìn)行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng)。三踐行能力積極參加社會實(shí)踐，先后從事大學(xué)教學(xué)、編輯、翻譯、軟件測試和課題研究等工作，逐步形成了自己在工作中獨(dú)特的分析判斷能力、工程執(zhí)行中嫻熟的駕馭能力和組織管理能力，能夠單獨(dú)開展工作。四外語及計算機(jī)能力通過國家英語六級考試和北京市碩士研究生英語水平等級考試，具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫、譯能力，能夠直接用外文文獻(xiàn)開展學(xué)術(shù)研究。同時，擅長計算機(jī)硬件的維護(hù)與修理，精通Fox Pro、C等計算機(jī)語言和Fox Base數(shù)據(jù)庫，能夠熟練使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等辦公及統(tǒng)計軟件，計算機(jī)水平較高。以上四點(diǎn)分析的都是我的優(yōu)點(diǎn)和長處。