大學(xué)《人力資源管理》試題庫(kù)及答案

1、精品資料歡迎下載 /86 /86單選題當(dāng)企業(yè)人力資源總量匱乏時(shí)，最常用且較為有效的人力資源短缺調(diào)整方法是（）。收藏A.繼任計(jì)劃B.外部招聘C.內(nèi)部招聘D.內(nèi)部晉升回答錯(cuò)誤!正確答案：B在培訓(xùn)評(píng)估中，衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容掌握程度的評(píng)估屬于（）。收藏A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.行為評(píng)估C.結(jié)果評(píng)估D.反應(yīng)評(píng)估回答錯(cuò)誤!正確答案：A在培訓(xùn)評(píng)估中，衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程的滿意度的評(píng)估屬于（）。收藏A.結(jié)果評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估D.學(xué)習(xí)評(píng)估回答錯(cuò)誤!正確答案：B為保證績(jī)效溝通的面談信息反饋的有效性，面談的方式最好為（）。收藏A.組成一個(gè)面談小組來(lái)進(jìn)行B.在小組其他成員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行C.針對(duì)部門的共同問(wèn)題，進(jìn)行

2、小組或部門的討論D.進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談回答錯(cuò)誤!正確答案：D實(shí)施德爾菲法時(shí)，挑選的專家人數(shù)一般不少于（）。收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答錯(cuò)誤!正確答案：A以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)錯(cuò)誤的敘述有（）。收藏A.國(guó)家通過(guò)立法而建立起來(lái)的B.保障勞動(dòng)者在工作中斷期間的基本生活需要C.旨在提高員工素質(zhì)能力，以滿足人力資源的開發(fā)D.由企業(yè)自主建立的回答錯(cuò)誤!正確答案：C研究總結(jié)出“職業(yè)錨”理論的是（）。收藏A.霍蘭德B.麥克利蘭C.施恩D.帕森斯回答錯(cuò)誤!正確答案：C吸引內(nèi)部申請(qǐng)人最常用的方法是（）。收藏A.員工推薦B.私下交流C.會(huì)議通報(bào)D.工作告示回答錯(cuò)誤!正確答案：D請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述你的主要

3、工作任務(wù)”這樣的問(wèn)題，在工作分析問(wèn)卷法的設(shè)計(jì)中，屬于（）。收藏A.開放式問(wèn)卷B.結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷C.簡(jiǎn)述式問(wèn)卷D.封閉式問(wèn)卷回答錯(cuò)誤!正確答案：A平衡記分卡是一種以（）為導(dǎo)向的管理工具。收藏A.行為B.效果C.品質(zhì)D.戰(zhàn)略回答錯(cuò)誤!正確答案：D按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)劃分，秘書應(yīng)屬于（）。收藏A.藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)B.職員市場(chǎng)C.管理人員市場(chǎng)D.專業(yè)人員市場(chǎng)回答錯(cuò)誤!正確答案：B企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)發(fā)給職工的加班費(fèi)屬于（）。收藏A.津貼B.基本薪酬C.績(jī)效薪酬D.福利回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作分析方法中的觀察法適用于（）。收藏A.智力活動(dòng)為主的工作B.高、中級(jí)管理人員的工作C.周期短、標(biāo)準(zhǔn)化的工作D.周期長(zhǎng)、非標(biāo)準(zhǔn)

4、化的工作回答錯(cuò)誤!正確答案：c在工作說(shuō)明書中，描述工作的總體性質(zhì)，列出其主要功能和活動(dòng)的部分是（）。收藏A.工作條件B.工作標(biāo)識(shí)C.工作關(guān)系D.工作概要回答錯(cuò)誤!正確答案：D“總的來(lái)說(shuō)，你覺(jué)得培訓(xùn)有多大的效果？”這樣的問(wèn)題考慮的是從（）。收藏A.學(xué)習(xí)方面對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估B.反應(yīng)方面對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估C.成果方面對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估D.行為方面對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估回答錯(cuò)誤!正確答案：B獲得有關(guān)工作信息的過(guò)程，我們稱之為（）。收藏A.工作再設(shè)計(jì)B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)D.工作分析回答錯(cuò)誤!正確答案：D在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告，稱之為（）。收藏A.簡(jiǎn)易廣告B.遮蔽廣告C.隱藏廣告D.匿名廣告回答

5、錯(cuò)誤!正確答案：B）的觀點(diǎn)360度考評(píng)法在設(shè)計(jì)中有注意業(yè)務(wù)指標(biāo)與工作的相關(guān)性，按（來(lái)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)權(quán)利。收藏A.內(nèi)部顧客B.所有組織成員C.管理人員D.外部顧客回答錯(cuò)誤!正確答案：A如果一個(gè)企業(yè)有雄厚的財(cái)力、完善的管理、過(guò)硬的產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)希望通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，它可以采?。ǎ?。收藏A.50分位策略B.75分位策略C.0分位策略D.25分位策略回答錯(cuò)誤!正確答案：B獲得有關(guān)工作信息的過(guò)程，我們稱之為（）。收藏A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.工作再設(shè)計(jì)D.工作設(shè)計(jì)回答錯(cuò)誤!正確答案：A用人單位只負(fù)責(zé)使用人才，而人員的招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、工資、福利、保險(xiǎn)、休假等

6、人事勞動(dòng)關(guān)系由專門的公司負(fù)責(zé)，這種形式被稱為（）。收藏A.雇傭臨時(shí)工B.外包C.遠(yuǎn)程辦公D.勞務(wù)派遣回答錯(cuò)誤!正確答案：D（）可以避免考評(píng)者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鑒別績(jī)效較差的員工，但只有當(dāng)被考評(píng)者從事基本相同的工作時(shí)，這種考評(píng)方法才有一定的適用性。收藏A.強(qiáng)制分布法B.關(guān)鍵事件法C.簡(jiǎn)單排序法D.書面報(bào)告法回答錯(cuò)誤!正確答案：A員工非自愿性失業(yè)的情況下，在失業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)能夠獲得一定數(shù)額的津貼或者補(bǔ)助，叫（）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C失業(yè)保險(xiǎn)D福利收藏A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.福利回答錯(cuò)誤!正確答案：B勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)為勞動(dòng)力成本及工資規(guī)定了一個(gè)（）。收藏A.下限

7、B.上限C.浮動(dòng)范圍D.平均值回答錯(cuò)誤!正確答案：A下列對(duì)角色扮演法的描述中不正確的是（）。收藏A.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問(wèn)題的能力B.要求角色扮演者根據(jù)對(duì)角色的理解可創(chuàng)造性地發(fā)揮C.為收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對(duì)方的角色D.可用于有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)行為分析的訓(xùn)練中回答錯(cuò)誤!正確答案：A目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定要符合所謂的SMART原則，其中T是指（）。收藏A.具體的B.可衡量的C.可接受的D.有時(shí)限的回答錯(cuò)誤!正確答案：D人力資源管理視組織中的人為（）。收藏A.社會(huì)資源B.勞動(dòng)資源C.自然資源D.人力資源回答錯(cuò)誤!正確答案：D在績(jī)效管理方面，美國(guó)企業(yè)一般比較注重

8、考核員工的（）。收藏A.長(zhǎng)期業(yè)績(jī)B.中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)C.中短期業(yè)績(jī)D.短期業(yè)績(jī)回答錯(cuò)誤!正確答案：C以下敘述中，符合筆試特點(diǎn)的一項(xiàng)是（）。收藏A.具有很大的彈性和靈活性B.難免有高分低能者或者冒名頂替者C.可考查應(yīng)試者的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力D.只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)應(yīng)試者的任何素質(zhì)回答錯(cuò)誤!正確答案：B不屬于人力資源規(guī)劃操作程序的步驟的是（）。收藏A.評(píng)估人力資源規(guī)劃B.執(zhí)行人力資源規(guī)劃方案和實(shí)施監(jiān)控C.人力資源盤點(diǎn)D.對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)排序回答錯(cuò)誤!正確答案：D不屬于人力資源規(guī)劃操作程序的步驟的是（）。收藏A.評(píng)估人力資源規(guī)劃B.精品資料歡迎下載精品資料歡迎下載回答錯(cuò)誤!正確答

9、案：A /86 /86執(zhí)行人力資源規(guī)劃方案和實(shí)施監(jiān)控C.人力資源盤點(diǎn)D.對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)排序回答錯(cuò)誤!正確答案：D高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)，即常被企業(yè)利用來(lái)搜尋高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的中介機(jī)構(gòu)，被稱為（）收藏A.職業(yè)介紹所B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.勞務(wù)派遣D.獵頭公司回答錯(cuò)誤!正確答案：D薪酬水平策略不包括（）。收藏A.領(lǐng)先策略B.滯后策略C.匹配策略D.追趕策略回答錯(cuò)誤!正確答案：D下列屬于員工福利的是（）。收藏A.工作和生活平衡B.個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)C.家庭咨詢D.工作環(huán)境根據(jù)國(guó)際人事管理協(xié)會(huì)（IPMA）的素質(zhì)模型，在戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源管理應(yīng)該扮演的四種角色中，不包括（）。收藏A.事物處理

10、者B.員工服務(wù)者C.戰(zhàn)略伙伴D.變革推動(dòng)者回答錯(cuò)誤!正確答案：A培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是（）。收藏A.研討法B.講授法C.案例分析法D.角色扮演法回答錯(cuò)誤!正確答案：B人力資源規(guī)劃按照時(shí)間劃分的長(zhǎng)期規(guī)劃一般是指（）的規(guī)劃。收藏A.一年以內(nèi)B.三年以上C.五年以上D.13年回答錯(cuò)誤!正確答案：B當(dāng)工作環(huán)境不穩(wěn)定，工作內(nèi)容的程序性弱和員工工作獨(dú)立性高的情形，績(jī)效考核時(shí)在以下的方法中最好選擇（）。收藏A.書面報(bào)告法B.等級(jí)鑒定法C.行為錨定評(píng)價(jià)法D.行為對(duì)照法回答錯(cuò)誤!正確答案：A人才高消費(fèi)，表明一個(gè)企業(yè)在錄用決策中可能（）。收藏A.注重考察候選人的核心技能B.給核心人力資源過(guò)高的報(bào)酬C.關(guān)心候

11、選人的潛在工作能力D.用超過(guò)任職資格條件過(guò)高的人回答錯(cuò)誤!正確答案：D為了避免在績(jī)效考核中出現(xiàn)評(píng)價(jià)扭曲，若可能的話，考核方法應(yīng)該采用（）。收藏A.等級(jí)鑒定法B.上級(jí)評(píng)價(jià)法C.排序法D.行為錨定評(píng)價(jià)法回答錯(cuò)誤!正確答案：D人力資源的可變性是指（）。收藏A.個(gè)人的收入水平和工作內(nèi)容會(huì)發(fā)生變化B.人在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值會(huì)有所變動(dòng)C.人力資源在使用過(guò)程中發(fā)揮作用的程度會(huì)有所變動(dòng)D.個(gè)人的智力和體力水平會(huì)發(fā)生變化在工作分析中存在著“重拿來(lái)，輕創(chuàng)新”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為（）。收藏A.工作分析不能適應(yīng)組織的變革B.工作分析缺乏對(duì)流程的銜接與磨合C.忽視對(duì)工作分析過(guò)程的管理與控制D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃

12、回答錯(cuò)誤!正確答案：B研究表明，員工在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握比較好的方式是（）。收藏A.講授后安排相應(yīng)實(shí)踐活動(dòng)B.講授后自學(xué)C.講授后組織全體成員互動(dòng)討論D.講授中有人示范回答錯(cuò)誤!正確答案：A職業(yè)生涯管理是指稱。（）對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等一系列活動(dòng)的總收藏A.個(gè)人或組織B.組織C.個(gè)人D.部門回答錯(cuò)誤!正確答案：A某學(xué)院在2000年有碩士研究生1500人，教師100人。在2003年招生計(jì)劃中,計(jì)劃招生150人，目前每個(gè)教師平均承擔(dān)的工作量不變，那么在2003年該學(xué)院需要教師（）。收藏A.150名B.110名C.15名D.105名回答錯(cuò)誤!正確答案：B績(jī)效考評(píng)方法中比較簡(jiǎn)單、容易操作的

13、一種綜合比較方法是（）。收藏A.量表法B.行為對(duì)照法C.排序法D.自我報(bào)告法回答錯(cuò)誤!正確答案：C通常情況下，薪酬的核心可以分為三個(gè)部分，下面不屬于這個(gè)三個(gè)部分的是（）。收藏A.基本薪酬B.可變薪酬C.戰(zhàn)略薪酬D.福利回答錯(cuò)誤!正確答案：C甲和乙一年的績(jī)效相差無(wú)幾，但甲相比乙在上半年的績(jī)效較好，而乙相比甲在下半年的績(jī)效較好。在年終績(jī)效考核中，結(jié)果是乙的評(píng)價(jià)高于甲。這可能是在考核過(guò)程中出現(xiàn)了（）所導(dǎo)致的。收藏A.近因效應(yīng)B.嚴(yán)格傾向C.首因效應(yīng)D.寬大作用人力資源的雙重性特征是指（）。收藏A.生物性和社會(huì)性B.生產(chǎn)性和消費(fèi)性C.可用性和有限性D.生產(chǎn)性和能動(dòng)性回答錯(cuò)誤!正確答案：B請(qǐng)按照之間的關(guān)

14、系，選出下面正確的排列方式（）。收藏A.要素丘任務(wù)丘職責(zé)丘職位丘職務(wù)丘職業(yè)B.要素丘任務(wù)丘職位丘職責(zé)丘職務(wù)丘職業(yè)C.要素丘任務(wù)丘職責(zé)丘職務(wù)丘職位丘職業(yè)D.要素丘職責(zé)丘任務(wù)丘職位丘職務(wù)丘職業(yè)回答錯(cuò)誤!正確答案：A從人力資源管理的角度看，在一切資源中，最為重要的資源是（）0收藏A.物力資源B.財(cái)力資源C.人力資源D.信息資源回答錯(cuò)誤!正確答案：C由身體活動(dòng)來(lái)完成的工作，其分析的方法最好采用（）。收藏A.觀察法B.面談法C.工作日志法精品資料歡迎下載精品資料歡迎下載 /86 /86D.問(wèn)卷法回答錯(cuò)誤!正確答案：A企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。收藏A.招募選擇方案B.招聘?jìng)溥x方案C.

15、內(nèi)部招聘方案D.外部招聘方案回答錯(cuò)誤!正確答案：C人力資源管理在人與事的匹配上，是（）。收藏A.限制人的發(fā)展B.被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要C.不考慮人的特征D.注重人的開發(fā)和培養(yǎng)回答錯(cuò)誤!正確答案：D某公司王經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)量=人力資源的數(shù)量X人均生產(chǎn)率，預(yù)測(cè)本企業(yè)明年公司需增加職工100名，他的這種人力資源預(yù)測(cè)方法屬于（）。收藏A.德爾菲法B.轉(zhuǎn)換比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.集體預(yù)測(cè)法回答錯(cuò)誤!正確答案：B在整個(gè)公司范圍內(nèi)，由于經(jīng)常和高層接觸，人力資源經(jīng)理對(duì)其他經(jīng)理人可能行使相當(dāng)程度上的直線職能，這是所謂人事主管的（）。收藏A.參謀職權(quán)B.正式職權(quán)C.隱含職權(quán)D.直線職權(quán)回答錯(cuò)誤!正確答案：C用來(lái)

16、反映員工工作能力特征的列表是（）。收藏A.工作說(shuō)明書B.人力資源信息系統(tǒng)C.工作日志D.技能清單回答錯(cuò)誤!正確答案：D工作豐富化的核心就是激勵(lì)的（）。收藏A.工作特征模型B.需要層次論C.雙因素理論D.強(qiáng)化理論回答錯(cuò)誤!正確答案：A以下符合內(nèi)部招聘特征的是（）。收藏A.對(duì)企業(yè)缺乏了解，通常需要較長(zhǎng)的適應(yīng)期B.可帶來(lái)新思想、新方法、新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)，以及更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)C.低成本、高效率，節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用D.一定程度上緩和企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)情緒回答錯(cuò)誤!正確答案：C轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是（）。收藏A.變化的B.不變的C.增加的D.減少的回答錯(cuò)誤!正確答案：B傳統(tǒng)的考核方式中，主要的考核者是（）。收

17、藏A.下級(jí)B.自己C.上級(jí)D.同事回答錯(cuò)誤!正確答案：C運(yùn)用回歸預(yù)測(cè)法時(shí)，需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是（）。收藏A.對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的趨勢(shì)進(jìn)行必要的調(diào)整B.選擇與勞動(dòng)力數(shù)量密切相關(guān)的因素C.確定勞動(dòng)生產(chǎn)率的趨勢(shì)D.計(jì)算每個(gè)人每年的平均產(chǎn)量回答錯(cuò)誤!正確答案：B用人單位只負(fù)責(zé)使用人才，而人員的招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、工資、福利、保險(xiǎn)、休假等認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系由專門的公司負(fù)責(zé)，這種形式被稱為（）。收藏A.遠(yuǎn)程辦公B.招聘臨時(shí)員工C.人才租賃D.外包回答錯(cuò)誤!正確答案：A在工作設(shè)計(jì)中，傾向于考慮勞動(dòng)者力量、耐力、工作間隔等特征的方法是（）。收藏A.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

18、回答錯(cuò)誤!正確答案：C公立職業(yè)介紹所的主要服務(wù)對(duì)象為（）。收藏A.專業(yè)技術(shù)人員B.辦公室職員C.藍(lán)領(lǐng)員工d.管理人員回答錯(cuò)誤!正確答案：C德爾菲法更適合于以下情境（）。收藏A.對(duì)未來(lái)技術(shù)人員需求的預(yù)測(cè)時(shí)B.技術(shù)不變市場(chǎng)穩(wěn)定時(shí)C.對(duì)一般員工需求的預(yù)測(cè)時(shí)D.需要迅速做出決策時(shí)回答錯(cuò)誤!正確答案：A1954年，最早明確提出人力資源概念并被認(rèn)可的是（）。收藏A.約翰羅杰斯康芒斯B.加里德斯勒C.彼得德魯克D.泰勒回答錯(cuò)誤!正確答案：C校園招聘其優(yōu)勢(shì)在于（）。收藏A.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)B.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員C.具有廣泛的宣傳效果D.具有時(shí)間上的靈活回答錯(cuò)誤!正確答案：B

19、從實(shí)際應(yīng)用來(lái)看，績(jī)效考核結(jié)果主要還是用在（）。收藏A.規(guī)劃B.反饋C.培訓(xùn)D.薪酬回答錯(cuò)誤!正確答案：D培訓(xùn)者對(duì)受訓(xùn)者的良好期望所產(chǎn)生的積極效果被稱為培訓(xùn)的（）。收藏A.霍桑效應(yīng)B.馬太效應(yīng)C.皮格馬力翁效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)回答錯(cuò)誤!正確答案：C組織借助于獵頭公司的費(fèi)用會(huì)很高，一般為所推薦的人才年薪的（）。收藏A.1/6到1/5B.1/4到1/3C.1/5到1/4D.1/3到1/2回答錯(cuò)誤!正確答案：B績(jī)效考核最根本的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。收藏A.績(jī)效總結(jié)B.確定報(bào)酬C.結(jié)果反饋D.績(jī)效改進(jìn)回答錯(cuò)誤!正確答案：D人力資源管理其實(shí)質(zhì)就是對(duì)（）。收藏A.對(duì)人的管理B.對(duì)工作的管理C.對(duì)環(huán)境的管理D.對(duì)物

20、的管理力回答錯(cuò)誤!正確答案：A把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法是（）。收藏A.配對(duì)比較法B.強(qiáng)制分布法C.簡(jiǎn)單排序法D.交錯(cuò)排序法回答錯(cuò)誤!正確答案：A針對(duì)管理人員的培訓(xùn)開發(fā)時(shí)，情景模擬法與角色扮演法相比，前者更適合于。收藏A.操作技能的培訓(xùn)B.人際技能的培訓(xùn)C.角色行為能力的培訓(xùn)D.提高面對(duì)現(xiàn)實(shí)和解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)回答錯(cuò)誤!正確答案：B職業(yè)生涯目標(biāo)可分為短期和長(zhǎng)期兩種，短期一般指（），長(zhǎng)期一般指10年以內(nèi)。收藏A.1到5年B.1年以內(nèi)C.1到3年D.3到5年回答錯(cuò)誤!正確答案：C）主要用于進(jìn)行短期的預(yù)測(cè)，并且適用于那些規(guī)模較小或者經(jīng)營(yíng)環(huán)境穩(wěn)定、成員流動(dòng)不大的企業(yè)，同時(shí)要

21、求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。收藏A.德爾菲法B.回歸預(yù)測(cè)法C.比率預(yù)測(cè)法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法回答錯(cuò)誤!正確答案：D如果工作分析的目的在于選聘人才，則其重點(diǎn)在于（）。收藏A.工作任務(wù)的劃分B.任職資格的界定C.工作條件的界定D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定回答錯(cuò)誤!正確答案：B基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額為其工資收入的（）。收藏A.2%左右B.6%左右C.8%左右D.4%左右回答錯(cuò)誤!正確答案：A某主管常掛在嘴邊的詞兒是“明哲保身”，他私下告誡好友：“千萬(wàn)別給予員工過(guò)高或過(guò)低的分?jǐn)?shù)。那些分?jǐn)?shù)高的，升職加薪也不會(huì)感激你，可那些評(píng)分低的，沒(méi)準(zhǔn)兒會(huì)在背后罵娘?！痹撝鞴軕?yīng)該是在評(píng)價(jià)中有（）的傾向。收藏A.刻板印象B.對(duì)比

22、效應(yīng)C.分布誤差D.暈輪效應(yīng)回答錯(cuò)誤!正確答案：C下列工作分析方法，在對(duì)腦力工作者如開發(fā)人員、設(shè)計(jì)人員等進(jìn)行的工作分析中，最為常用的是采用（）。收藏A.訪談法B.問(wèn)卷法C.觀察法D.參與法回答錯(cuò)誤!正確答案：A一個(gè)薪酬等級(jí)的最低工資水平比與之相鄰的低一級(jí)薪酬等級(jí)的最高工資水平要低的情況，是指薪酬等級(jí)的（）。收藏A.浮動(dòng)B.精品資料歡迎下載精品資料歡迎下載回答錯(cuò)誤!正確答案：C /86回答錯(cuò)誤!正確答案：C #/86重疊C.跨度D.交叉回答錯(cuò)誤!正確答案：B彈性工作制的優(yōu)點(diǎn)是員工可以自己掌握工作的（）。收藏A.時(shí)間B.內(nèi)容C.順序D.方式回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作分析中運(yùn)用訪談法時(shí)，下面錯(cuò)誤的做

23、法是（）。收藏A.調(diào)查者應(yīng)起啟發(fā)引導(dǎo)的作用B.尊重被調(diào)查者C.使被調(diào)查者感到輕松愉快D.調(diào)查者應(yīng)經(jīng)常提出自己的觀點(diǎn)與看法回答錯(cuò)誤!正確答案：D舒爾茨認(rèn)為，人力資本是體現(xiàn)于人身體中的知識(shí)、能力和體力（健康狀況）。人力資本是投資形成的，投資渠道不包括（）。收藏A.擇業(yè)過(guò)程中的遷徙費(fèi)用B.學(xué)校教育費(fèi)用C.職務(wù)津貼D.醫(yī)療保健費(fèi)用精品資料歡迎下載精品資料歡迎下載回答錯(cuò)誤!正確答案：D #/86回答錯(cuò)誤!正確答案：D /86招聘工作的目標(biāo)是成功地獲?。ǎ?。收藏A.稀缺的人才B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才C.高精尖人才D.組織所需的人才回答錯(cuò)誤!正確答案：D一旦觀察對(duì)象得知他們正處于被觀察地位的時(shí)候，他們的工作表現(xiàn)會(huì)

24、比平常要好,也就是說(shuō)當(dāng)人們?cè)诟惺艿疥P(guān)注時(shí)會(huì)提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象稱為（）。收藏A.第一印象B.暈輪效應(yīng)C.霍桑效應(yīng)D.寬容作用回答錯(cuò)誤!正確答案：C當(dāng)企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行裁員、提前退休計(jì)劃等時(shí)，可能在人力資源規(guī)劃中表明當(dāng)前其人力資源（）。收藏A.結(jié)構(gòu)失衡B.求大于供C.供求平衡D.供大于求精品資料歡迎下載精品資料歡迎下載50% /86 /86（）有利于培養(yǎng)員工的核心專長(zhǎng)和技能，淡化了官本位思想，為員工提供了更多樣化、更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展途徑。收藏A.基于績(jī)效的薪酬體系B.基于市場(chǎng)的薪酬體系C.基于技能的薪酬體系D.基于職位的薪酬體系回答錯(cuò)誤!正確答案：C職務(wù)分析問(wèn)卷法實(shí)施過(guò)程中，必須了解工作執(zhí)行所涉

25、及的推理、決策、計(jì)劃和信息處理活動(dòng)，即（）。收藏A.工作背景B.工作產(chǎn)出C.智力過(guò)程D.信息來(lái)源回答錯(cuò)誤!正確答案：C在美國(guó)，那些免于公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案管制的員工所得的報(bào)酬稱為（）。收藏A.薪水B.獎(jiǎng)金C.傭金D.工資回答錯(cuò)誤!正確答案：A案例分析法中的學(xué)員討論，最好是（）。收藏A.全由教師指導(dǎo)解釋B.教師不提供任何信息C.對(duì)教師的依賴降至最低D.教師不需要做任何準(zhǔn)備回答錯(cuò)誤!正確答案：C評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)是（）。收藏A.綜合性B.行為性C.情境模擬性D.互動(dòng)性回答錯(cuò)誤!正確答案：C甲和乙一年的績(jī)效相差無(wú)幾，但甲相比乙在上半年的績(jī)效較好，而乙相比甲在下半年的績(jī)效較好。在年終績(jī)效考核中，結(jié)果是乙

26、的評(píng)價(jià)高于甲。這可能是在考核過(guò)程中出現(xiàn)了評(píng)價(jià)扭曲中的（）。收藏A.近因效應(yīng)B.霍桑效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.對(duì)比效應(yīng)回答錯(cuò)誤!正確答案：A一般來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)能夠完成（）工作任務(wù)的應(yīng)聘者比較現(xiàn)實(shí)。收藏A.120%B.80%C.D.100%回答錯(cuò)誤!正確答案：B行為錨定評(píng)價(jià)法利用特定行為錨定量表上不同的點(diǎn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，是有傳統(tǒng)的等級(jí)量表法與（）結(jié)合而來(lái)的。收藏A.配對(duì)排序法B.關(guān)鍵事件法C.自我報(bào)告法D.強(qiáng)制分布法回答錯(cuò)誤!正確答案：B員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是指（）。收藏A.間接報(bào)酬B.直接報(bào)酬C.內(nèi)在報(bào)酬D.外在報(bào)酬回答錯(cuò)誤!正確答案：C招募專業(yè)人員的廣告登載的媒體，最好選擇（）。收藏A

27、.行業(yè)或?qū)I(yè)性報(bào)刊B.全國(guó)性廣播電視C.全國(guó)性報(bào)紙D.地方性報(bào)紙回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。收藏A.工作B.績(jī)效C.員工D.技能回答錯(cuò)誤!正確答案：A）問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)。行動(dòng)學(xué)習(xí)法特別是指受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決（收藏A.群體B.個(gè)人C.本部門D.其他部門回答錯(cuò)誤!正確答案：D要素比較法與要素計(jì)點(diǎn)法的不同之處在于（）。收藏A.設(shè)定要素分?jǐn)?shù)B.賦予要素權(quán)重C.找出薪酬要素D.確定標(biāo)尺性工作回答錯(cuò)誤!正確答案：D辭職人數(shù)+解雇人數(shù)+調(diào)離人數(shù)+退休人數(shù)=（）。收藏A.人員減少量B.人員供給量C.人員增加量D.人員需求量在培訓(xùn)理論中，經(jīng)常把商業(yè)游戲、案例研究和角色扮演合并在一起稱為

28、（）。收藏A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.行動(dòng)學(xué)習(xí)回答錯(cuò)誤!正確答案：D一般來(lái)說(shuō)，組織中的職位數(shù)和人員數(shù)是（）。收藏A.無(wú)關(guān)的B.多對(duì)一的C.相等的D.一對(duì)多的回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作分析方法中的參與法適合于（）。收藏A.存在一定危險(xiǎn)的工作B.需要復(fù)雜的智力活動(dòng)的工作C.需要進(jìn)行大量培訓(xùn)的工作D.短期可以掌握的工作回答錯(cuò)誤!正確答案：D人力資源管理主要研究管理職能中的（）。規(guī)劃B.組織C任用D領(lǐng)導(dǎo)收藏A.任用B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.計(jì)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作評(píng)價(jià)的起點(diǎn)是（）。收藏A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.薪酬管理D.工作設(shè)計(jì)回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作最終的產(chǎn)出成果是（）。收藏A

29、.工作說(shuō)明書B.工作規(guī)范C.工作描述D.任務(wù)清單回答錯(cuò)誤!正確答案：A人力資源管理者素質(zhì)的核心是（）。收藏A.業(yè)務(wù)知識(shí)B.HR實(shí)施能力C.戰(zhàn)略貢獻(xiàn)D.個(gè)人可信度回答錯(cuò)誤!正確答案：C下列關(guān)于管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷（MPDQ）的說(shuō)法，正確的是（）。收藏A.具有較強(qiáng)的針對(duì)性B.易于深入分析所有類型的管理工作C.無(wú)法為管理工作的分類提供依據(jù)D.成本低、投入小回答錯(cuò)誤!正確答案：A當(dāng)人力資源過(guò)剩時(shí)，企業(yè)能夠采取的最無(wú)奈但最有效的方法是（）。收藏A.裁員B.暫時(shí)解雇C.提前退休D.凍結(jié)招聘回答錯(cuò)誤!正確答案：A測(cè)定培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（）。收藏A.行為標(biāo)準(zhǔn)B.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

30、C.結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)D.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)回答錯(cuò)誤!正確答案：C使新雇員熟悉組織、適應(yīng)環(huán)境和形式的過(guò)程，即（）。收藏A.離崗培訓(xùn)B.上崗培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.適應(yīng)培訓(xùn)回答錯(cuò)誤!正確答案：B人力資源供給預(yù)測(cè)的方法不包括（）。收藏A.馬爾可夫鏈B.技能清單法C.人員置換圖D.德爾菲法回答錯(cuò)誤!正確答案：D美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家（）對(duì)個(gè)性于職業(yè)的吻合進(jìn)行了研究，提出個(gè)性與職業(yè)模型。收藏A.麥克利蘭B.帕森斯C.施恩D.霍蘭德回答錯(cuò)誤!正確答案：D不需要到某一固定辦公室來(lái)統(tǒng)一辦公的成員，可稱之為（）。收藏A.白領(lǐng)階層B.自由職業(yè)者C.遠(yuǎn)程職工D.臨時(shí)工回答錯(cuò)誤!正確答案：C用來(lái)反映員工工作能力特征的列表，即（）。收藏A.任

31、職資格B.技能清單C.工作描述D.工作規(guī)范回答錯(cuò)誤!正確答案：B霍蘭德的職業(yè)取向理論將人格性向的類型分為（）。收藏A.四種B.六種C.五種D.七種回答錯(cuò)誤!正確答案：B關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考評(píng)注重（）O收藏A.工作的最終業(yè)績(jī)B.員工和他人之間的關(guān)系C.員工的工作態(tài)度和能力D.在上級(jí)面前是否忙碌認(rèn)真回答錯(cuò)誤!正確答案：C斯坎?。⊿canlon）計(jì)劃是屬于（）。收藏A.利潤(rùn)分享計(jì)劃B.員工福利計(jì)劃C.增益分享計(jì)劃D.人力資源計(jì)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：CA.工作成果評(píng)價(jià)法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.綜合平衡記分卡D.全方位評(píng)價(jià)回答錯(cuò)誤!正確答案：D（）具有客觀的標(biāo)準(zhǔn)，可以在不同的部門之間進(jìn)行考評(píng)結(jié)果的橫向比較;并且

32、有具體的考評(píng)指標(biāo)，可以確切地知道員工到底在哪些方面存在不足和問(wèn)題,有助于改進(jìn)員工的績(jī)效。收藏A.工作成果評(píng)價(jià)法B.強(qiáng)制分布法C.行為錨定法D.量表法回答錯(cuò)誤!正確答案：D使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源變化的轉(zhuǎn)換概率矩陣法又稱（）。收藏A.馬爾可夫鏈B.德爾菲法C.人員替換模型D.人員置換圖回答錯(cuò)誤!正確答案：A管理者的期望越高，對(duì)新員工越信任和支持，新員工就干得越好。這種現(xiàn)象被稱之為（）。收藏A.暈輪效應(yīng)B.馬太效應(yīng)C.皮格馬利翁效應(yīng)D.近因效應(yīng)回答錯(cuò)誤!正確答案：C甲公司針對(duì)員工普遍感到工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀，將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。實(shí)踐證明，該公司在調(diào)動(dòng)員工積極性

33、和提升員工自身競(jìng)爭(zhēng)力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計(jì)方法是（）。收藏A.工作擴(kuò)大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作專業(yè)化回答錯(cuò)誤!正確答案：C以下各甄選工具中，有效性最高的一項(xiàng)是（）。收藏A.心理測(cè)試B.自我評(píng)價(jià)C.面試D.評(píng)價(jià)中心回答錯(cuò)誤!正確答案：D下列關(guān)于問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。收藏A.工作分析調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)直接關(guān)系到整個(gè)工作分析的成敗B.相比其他分析方法，問(wèn)卷法的開發(fā)和編制成本較低，便于實(shí)施C.一般來(lái)說(shuō)，使用問(wèn)卷法采集工作信息，多用于規(guī)模較小、崗位設(shè)置比較簡(jiǎn)單、工作分析結(jié)果應(yīng)用要求不高的組織D.問(wèn)卷法可以快速、高效地從眾多員工中獲得信息回答錯(cuò)誤!正確答案：B人力資源區(qū)別于其他資源的最根本特征是（）。收藏A.雙重性B.社會(huì)性C.能動(dòng)性