女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題

1、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題第一部分性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題一、單選題（共62題）1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。A協(xié)歧、身份歧視B、燈L歧視C、身份歧視D、身體特征歧視答案:A2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視”。A勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商,身體特征B、集體協(xié)商,性別C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商性別D、集體協(xié)商,身體特征答案:C3、婦女權(quán)益保障劫規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策國(guó)家采取必要措施,逐步完善保章婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度,消除對(duì)婦女一切形式的歧視國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益A計(jì)劃

2、生育，合去B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊答案:CD、男女平等，合去4、婦女權(quán)益保章去規(guī)定，國(guó)家保章婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A勞動(dòng),民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保章C、就業(yè)，社會(huì)保章答案:BD、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利5、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)去律去規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依去維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A促進(jìn)工作場(chǎng)所翳呼等指導(dǎo)手冊(cè)B、購(gòu)呼等工作指導(dǎo)手冊(cè)C、男女平等指導(dǎo)手冊(cè)D、職場(chǎng)翳平工作指導(dǎo)手冊(cè)答案:A6、工作場(chǎng)所性別歧視包括接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？A招聘廣告

3、中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠則試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案:D7、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。A性別婚育狀兄B、性別C、婚育狀兄D、學(xué)歷s、SSI、s=尸黑psD,鑿l-$BS8WSSS-)41黑、醫(yī)目自zsgI-B8i-s-m?sail-s-u尸塡網(wǎng)s3趣LD,53蠱nwmm、M專()、SQSWSADOWHB“MolkD,18l-wlass薔聲譬)i=、滸(-ssnonims161

4、3,ism-s、()s8z蠱嚴(yán)誘fn薔B0Is1-nAJBWh93D號(hào)聲B15,sussm-s、issffiwsi、)ii8iis_b/nnDsssl-SQSH8-)曲4迪2800賣屮198需7迪2111Sasi8刮wt2010B.2011Q2012p2013Is8BB,p16lpo猛Rl.1iis尸i8sfni曙趣掘島gpi書趣蠱島g.bRisasn、s-sspE-嚴(yán)嗇pffiDHDs聲B20,ssasn、assas3nis器謐(i2尸sUm-351soi8nspm0is-s口亜口、1-nH0IflB,Tvb、話n話、TvhFTvhTvh1-n23,ssis8S8WSS-SBA1嚴(yán)一冊(cè)2P2

5、D,2冊(cè)3聲B24,ssasn、SAmffi39fflssinKi0sss答案:B25、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月答案:C26、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案:D27、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案:C28、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

6、以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案:B29、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案:C30、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案:C31、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假A、10B、15C、30D、42答案:B32、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假A、15B、30C、42D、98答案:C33、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)

7、定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A用人單位B、職工個(gè)人答案:AC、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同34、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A用人單立B、用人單位和職工個(gè)人共同C職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案:A35、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，ntcws$Mpasml-3Qiasia8naiMawittiffiflBnmmADssasnamsfils-)更尸rassinpasiis1-n3P0sSi68、Hasims、ss()5i.BasA1嚴(yán)一冊(cè)2P2p2冊(cè)3聲Bssssss.ii

8、-A6禽尸9金piD,18禽40,s卑(-namsis-)、因晝凹l、a、0.5、a嚴(yán)l、a、l、an0.5、a、0.5、aD,1.5、a、l42ssis8岡)醤8wsidisl3SB-13禽尸4金p6金D,一曲1-n4爐(1ii嚴(yán).sspD,gjsjm號(hào)QuRsf討疊/豊H,6寸Q-sQ體J爲(wèi)討肅/H()OCT寸CUUKQsxIQOTJ22Q-sxIQOTJ22omqscnjocn&，寸寸0-sQdwaoSHB.B/8-wnW8uSR8M需垃/()tlBffilB.lsZSQ-,8&HFSiI-$iR8ffisIlffiisuH5K盤WWsHY貽fe00N00QrMoosmoooxIoLrM

9、oosmooom,8TMOOSmoooCN/in-)YMrwHii5KHgwrmk卜聲xseisess,0sA婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及腺疾病D、婦科疾病及?I腺疾病答案:D55、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A休息休假保戶B、女職工權(quán)益保戶C、職工待遇D、生育權(quán)利保戶答案:B56、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A檢舉申訴B、舉報(bào)起訴C、投訴舉報(bào)申訴D、舉報(bào)檢舉起訴答案:

10、C57、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案:A58、縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A衛(wèi)生和計(jì)劃生育部部門人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和戕性育部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門交通運(yùn)輸部門答案:C59、反家庭暴力法由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27

11、日通過(guò)，自（）起施行。A2016年1月1日Bs2016年5月1日Cs2016年3月1日Ds2016年10月1日答案:C60、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A懲處為主,預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主,預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)方、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育矯治與懲處相結(jié)合答案:D61、我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A江蘇省婦女權(quán)益保障條例B、上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障劫辦法C、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例D、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)翳平促進(jìn)條例答案:D62、目前，全國(guó)有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。A大部分B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)答案:A二

12、、多選題（共13題）63、促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A就業(yè)機(jī)會(huì)平等B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防制止職場(chǎng)暴力和性騷尤答案:ABCDEF64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）A用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、用人單位實(shí)施性SL歧視將承擔(dān)法律責(zé)壬D、用人單立性SL歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、性SL歧視會(huì)影a響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案:ABCDE65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)剖IL晉升和

13、薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平缸作和家庭制度F、集體協(xié)商民主管理制度G、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷尤制度H、爭(zhēng)議處理制度答案:ABCDEFGH66、工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性so平等政策措施,推進(jìn)用人單位建立性su平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性呼等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款,納入民主管理制度C、進(jìn)行性平宣傳和能力建設(shè)D、開(kāi)展調(diào)查研究,進(jìn)行分性統(tǒng)計(jì)答案:ABCD67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性呼等的重要作用?（）A在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工刪比列B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位翳呼等狀兄進(jìn)行分性SL統(tǒng)計(jì),廣泛征求

14、男女職工意見(jiàn)C、起草促進(jìn)性平、消除性SL歧視條款,納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性平規(guī)定條款行情況進(jìn)行監(jiān)督答案:ABCD68、我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（）A消除對(duì)婦女一切形式歧視公勺B、男女工同工同酬公:約（國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約）C、1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公勺（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公勺）D、有家庭責(zé)任工人公勺（第156號(hào)）答案:ABC69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性歧視？（）A拒收或者不看某一性求職者簡(jiǎn)歷B、同等條件下,限制某一性嗦職者筆試面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C、詢問(wèn)求職者婚姻狀兄子女狀況或婚育計(jì)劃D、通過(guò)獲取配偶工作、孩子

15、入園孩子O相處情況等，夬斷求職者的婚育狀兄dLUCDqv-貽iliisssWbLrinLlQo1銀&isw/-fRLCDqv-貽ussfQ-no()Bnsgils.SEP討iisfQisifosif&f-8f/()/OLdLUCDqv-貽iisffiisiiitSmitinB-Qinof88&in/()糧箱麗嘆二替OCNLdLUCDqv-貽ssLrffil.is-區(qū)，LU也蹴iiQfesls101wsss-uisiils&stwn/()sinlsBLUCDqv-貽insslylo囲壽niBfLr8-ssffiHQS8K3o-ssRt，寸貽Qsi.so暫J竄/Q-mQHs-QcuukhdHJHB

16、m尸wpP+161-n13,SSI嚴(yán)EH-npsd-16Bib滋總0W8WBl-ss尸npMupMISl-l-ss尸npi_.iss16lpoa&mF(-53wSSBs尸npMuD,is-l-尸fesnn3nnpfmils聲B20,()、iisiiipalsisn、nsppSSSH聲B22?nilS3tssim0ATvb尸Ifln-Hffl0-wfl-A2isiawsss、aMt(-ssei尸nlip聲B24,-8H誦35尸85pMITD1?l-I2QUm-i燮-)41路i-Bi養(yǎng)nHi05B27,smuHi、(sl-!=Jssol-29,ml8SBS8()i_A商尸IWpITIWHp1卅1-

17、n30,Imls-二曹屏iw尸謝并p善并p-1答案:D31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A四，二十四B、四，二十八C、六，二十四D、六，二十八答案:A32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面勿議D、不得訂立書面辦議答案:A33、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A不得影響答案:AB、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（

18、）日。A三B、七C、十D、十五答案:D35、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。AB、二C、三D、四答案:B36、用人單位安排加班不支付加班r=-費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞D、百分之五十以上百分之百以下C、仲裁訴訟D、仲裁）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A百分之五十B、百分之一百C、百分之百以下答案:D37、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（）A協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟B、調(diào)解仲裁訴訟答案:A38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪組織申請(qǐng)調(diào)解（A本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)彳街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組只D、以上均可答案:D39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A半年B、年C、兩年D、三年答案:B40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案:B基本養(yǎng)41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算答案:C42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保