女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題

1、女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題第一部分性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識題一、單選題（共62題）1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。A協(xié)歧、身份歧視B、燈L歧視C、身份歧視D、身體特征歧視答案:A2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視”。A勞動關(guān)系協(xié)商,身體特征B、集體協(xié)商,性別C、勞動關(guān)系協(xié)商性別D、集體協(xié)商,身體特征答案:C3、婦女權(quán)益保障劫規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策國家采取必要措施,逐步完善保章婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度,消除對婦女一切形式的歧視國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益A計劃

2、生育，合去B、計劃生育，特殊C、男女平等，特殊答案:CD、男女平等，合去4、婦女權(quán)益保章去規(guī)定，國家保章婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A勞動,民事B、勞動，社會保章C、就業(yè)，社會保章答案:BD、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利5、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實(shí)去律去規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依去維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A促進(jìn)工作場所翳呼等指導(dǎo)手冊B、購呼等工作指導(dǎo)手冊C、男女平等指導(dǎo)手冊D、職場翳平工作指導(dǎo)手冊答案:A6、工作場所性別歧視包括接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？A招聘廣告

3、中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠則試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案:D7、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。A性別婚育狀兄B、性別C、婚育狀兄D、學(xué)歷s、SSI、s=尸黑psD,鑿l-$BS8WSSS-)41黑、醫(yī)目自zsgI-B8i-s-m?sail-s-u尸塡網(wǎng)s3趣LD,53蠱nwmm、M專()、SQSWSADOWHB“MolkD,18l-wlass薔聲譬)i=、滸(-ssnonims161

4、3,ism-s、()s8z蠱嚴(yán)誘fn薔B0Is1-nAJBWh93D號聲B15,sussm-s、issffiwsi、)ii8iis_b/nnDsssl-SQSH8-)曲4迪2800賣屮198需7迪2111Sasi8刮wt2010B.2011Q2012p2013Is8BB,p16lpo猛Rl.1iis尸i8sfni曙趣掘島gpi書趣蠱島g.bRisasn、s-sspE-嚴(yán)嗇pffiDHDs聲B20,ssasn、assas3nis器謐(i2尸sUm-351soi8nspm0is-s口亜口、1-nH0IflB,Tvb、話n話、TvhFTvhTvh1-n23,ssis8S8WSS-SBA1嚴(yán)一冊2P2

5、D,2冊3聲B24,ssasn、SAmffi39fflssinKi0sss答案:B25、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案:C26、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案:D27、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案:C28、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

6、以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案:B29、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案:C30、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案:C31、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假A、10B、15C、30D、42答案:B32、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假A、15B、30C、42D、98答案:C33、社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)

7、定繳納生育保險費(fèi)。A用人單位B、職工個人答案:AC、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同34、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A用人單立B、用人單位和職工個人共同C職工個人D、生育保險基金答案:A35、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，ntcws$Mpasml-3Qiasia8naiMawittiffiflBnmmADssasnamsfils-)更尸rassinpasiis1-n3P0sSi68、Hasims、ss()5i.BasA1嚴(yán)一冊2P2p2冊3聲Bssssss.ii

8、-A6禽尸9金piD,18禽40,s卑(-namsis-)、因晝凹l、a、0.5、a嚴(yán)l、a、l、an0.5、a、0.5、aD,1.5、a、l42ssis8岡)醤8wsidisl3SB-13禽尸4金p6金D,一曲1-n4爐(1ii嚴(yán).sspD,gjsjm號QuRsf討疊/豊H,6寸Q-sQ體J爲(wèi)討肅/H()OCT寸CUUKQsxIQOTJ22Q-sxIQOTJ22omqscnjocn&，寸寸0-sQdwaoSHB.B/8-wnW8uSR8M需垃/()tlBffilB.lsZSQ-,8&HFSiI-$iR8ffisIlffiisuH5K盤WWsHY貽fe00N00QrMoosmoooxIoLrM

9、oosmooom,8TMOOSmoooCN/in-)YMrwHii5KHgwrmk卜聲xseisess,0sA婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及腺疾病D、婦科疾病及?I腺疾病答案:D55、勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A休息休假保戶B、女職工權(quán)益保戶C、職工待遇D、生育權(quán)利保戶答案:B56、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A檢舉申訴B、舉報起訴C、投訴舉報申訴D、舉報檢舉起訴答案:

10、C57、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案:A58、縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A衛(wèi)生和計劃生育部部門人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和戕性育部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門交通運(yùn)輸部門答案:C59、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27

11、日通過，自（）起施行。A2016年1月1日Bs2016年5月1日Cs2016年3月1日Ds2016年10月1日答案:C60、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A懲處為主,預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主,預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)方、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育矯治與懲處相結(jié)合答案:D61、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A江蘇省婦女權(quán)益保障條例B、上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障劫辦法C、山西省女職工勞動保護(hù)條例D、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)翳平促進(jìn)條例答案:D62、目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。A大部分B、一半C、少數(shù)D、5個答案:A二

12、、多選題（共13題）63、促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A就業(yè)機(jī)會平等B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防制止職場暴力和性騷尤答案:ABCDEF64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）A用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任C、用人單位實(shí)施性SL歧視將承擔(dān)法律責(zé)壬D、用人單立性SL歧視會造成企業(yè)人才流失E、性SL歧視會影a響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案:ABCDE65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)剖IL晉升和

13、薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會保險制度E、支持平缸作和家庭制度F、集體協(xié)商民主管理制度G、預(yù)防、制止職場暴力和性騷尤制度H、爭議處理制度答案:ABCDEFGH66、工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A推動出臺促進(jìn)性so平等政策措施,推進(jìn)用人單位建立性su平等機(jī)制B、推動將促進(jìn)性呼等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款,納入民主管理制度C、進(jìn)行性平宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究,進(jìn)行分性統(tǒng)計答案:ABCD67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性呼等的重要作用?（）A在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工刪比列B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位翳呼等狀兄進(jìn)行分性SL統(tǒng)計,廣泛征求

14、男女職工意見C、起草促進(jìn)性平、消除性SL歧視條款,納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性平規(guī)定條款行情況進(jìn)行監(jiān)督答案:ABCD68、我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約？（）A消除對婦女一切形式歧視公勺B、男女工同工同酬公:約（國際勞工組織第100號公約）C、1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公勺（國際勞工組織第111號公勺）D、有家庭責(zé)任工人公勺（第156號）答案:ABC69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性歧視？（）A拒收或者不看某一性求職者簡歷B、同等條件下,限制某一性嗦職者筆試面試或者復(fù)試機(jī)會C、詢問求職者婚姻狀兄子女狀況或婚育計劃D、通過獲取配偶工作、孩子

15、入園孩子O相處情況等，夬斷求職者的婚育狀兄dLUCDqv-貽iliisssWbLrinLlQo1銀&isw/-fRLCDqv-貽ussfQ-no()Bnsgils.SEP討iisfQisifosif&f-8f/()/OLdLUCDqv-貽iisffiisiiitSmitinB-Qinof88&in/()糧箱麗嘆二替OCNLdLUCDqv-貽ssLrffil.is-區(qū)，LU也蹴iiQfesls101wsss-uisiils&stwn/()sinlsBLUCDqv-貽insslylo囲壽niBfLr8-ssffiHQS8K3o-ssRt，寸貽Qsi.so暫J竄/Q-mQHs-QcuukhdHJHB

16、m尸wpP+161-n13,SSI嚴(yán)EH-npsd-16Bib滋總0W8WBl-ss尸npMupMISl-l-ss尸npi_.iss16lpoa&mF(-53wSSBs尸npMuD,is-l-尸fesnn3nnpfmils聲B20,()、iisiiipalsisn、nsppSSSH聲B22?nilS3tssim0ATvb尸Ifln-Hffl0-wfl-A2isiawsss、aMt(-ssei尸nlip聲B24,-8H誦35尸85pMITD1?l-I2QUm-i燮-)41路i-Bi養(yǎng)nHi05B27,smuHi、(sl-!=Jssol-29,ml8SBS8()i_A商尸IWpITIWHp1卅1-

17、n30,Imls-二曹屏iw尸謝并p善并p-1答案:D31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A四，二十四B、四，二十八C、六，二十四D、六，二十八答案:A32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面勿議D、不得訂立書面辦議答案:A33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A不得影響答案:AB、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于34、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（

18、）日。A三B、七C、十D、十五答案:D35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。AB、二C、三D、四答案:B36、用人單位安排加班不支付加班r=-費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞D、百分之五十以上百分之百以下C、仲裁訴訟D、仲裁）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A百分之五十B、百分之一百C、百分之百以下答案:D37、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（）A協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟B、調(diào)解仲裁訴訟答案:A38、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪組織申請調(diào)解（A本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)彳街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組只D、以上均可答案:D39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A半年B、年C、兩年D、三年答案:B40、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案:B基本養(yǎng)41、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案:C42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保