集體合同（公司與員工）

1、協(xié)議范文 本文檔為Word版本，可根據(jù)需要修訂。 集體協(xié)議用人單位（蓋章）用人單位工會（蓋章）首席代表（簽字）首席代表（簽字）簽訂時間簽訂時間審核機(jī)關(guān)（蓋章）審核時間： 年 月 日為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有限公司（以下簡稱單位）與有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法、中華人民共和國工會法、集體協(xié)議規(guī)定、xx省集體協(xié)商和集體協(xié)議規(guī)定及關(guān)于法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一章 總 則第一條 單位和全體職工各方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合

2、法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”。第二條 本協(xié)議對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動協(xié)議中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)未能低于本協(xié)議的規(guī)定。第三條 本協(xié)議的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本協(xié)議。在協(xié)議有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本協(xié)議的執(zhí)行。第四條 單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本協(xié)議規(guī)定的所有義務(wù)，尊重并支持單位工會依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第五條 工會應(yīng)組織和教育職工依法準(zhǔn)確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)

3、章制度和本協(xié)議的所有規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力履行單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，溝通協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第二章 勞動報酬第六條 單位依照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件，實(shí)際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動評價，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。第七條 單位實(shí)行工資制（周薪、月薪、年薪）。第八條 單位以幣形式每月日前向職工支付工資，

4、不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎金（發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍）按公司職工（代表）大會通過的分配方案執(zhí)行。第九條 單位和工會在每年月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、xx市年度工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工建議或意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于月日前履行工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。第十條 單位可根據(jù)xx市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會（或職工代表）經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位

5、實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合xx省工資支付規(guī)定第十九條的規(guī)定。第三章 工作時間和休息休假第十二條 單位實(shí)行每天工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，未能適應(yīng)以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工（工會）建議或意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的休息休假權(quán)利，報新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行 工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。第十三條 單位應(yīng)按勞動法規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)控延長職工

6、工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應(yīng)的工資報酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有勞動法第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。第十四條 對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第十五條 單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和xx市關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 單位實(shí)行帶薪年休假制度。第四章 勞動安全衛(wèi)士第十七條 單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按

7、國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月 元 費(fèi)，并于每年 月組織 次體檢。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動協(xié)議。第十八條 單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動安全方面

8、的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家關(guān)于部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。第十九條 單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時，應(yīng)該同時xx勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施；單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施；單位工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險物品的管理，必須符合國家關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定。第二十條 工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織 次勞動變更監(jiān)督檢查。第二十一條 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應(yīng)及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門

9、報告，工會向上一級工會報告。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對工傷人員的賠償和補(bǔ)助。第二十二條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（勞部發(fā)xx498號）禁止從事的作業(yè)。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。第五章 勞動保險和福利第二十三條 單位和職工依法參加社會保險，支付社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。單位應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，及時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。第二十四條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、

10、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工取得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。第二十五條 單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善職工或員工的文娛設(shè)備、膳食、xx、住宿等條件。第二十六條 單位可委托工會制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改關(guān)于職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。第六章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條 單位依照職工工資總額的 %的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會建議或意見并提交職代會審議。第二十八條

11、 單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第二十九條 單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第七章 勞動協(xié)議管理第三十條 單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。第三十一條 單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動協(xié)議，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。單位自行制

12、訂勞動協(xié)議文本時，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動協(xié)議文本時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的建議或意見。第三十二條 勞動協(xié)議到期，屬下列情形之一的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)：1、在任職期間個人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員（以新區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn)）勞動協(xié)議自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動協(xié)議自動延長期限至任期屆滿。2、參加平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個人無嚴(yán)重過失的，勞動協(xié)議期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)履行之時。3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動協(xié)議，勞動協(xié)議期限延長至哺乳期滿。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他

13、情形。第三十三條 單位因出現(xiàn)勞動協(xié)議法第四十一條規(guī)定情形時，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工建議或意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實(shí)施。第八章 獎 懲第三十四條 單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身權(quán)益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和建議或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三十五條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或

14、者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身權(quán)益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。單位應(yīng)對遵守紀(jì)律、履行生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。第三十六條 對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等，由單位負(fù)責(zé)制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年 -月進(jìn)行。第三十七條 單位對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù)；對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應(yīng)事先征求工會建議或意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會的建議或意見，并將處理結(jié)果書面告

15、知工會。第九章 協(xié)議期限和變更第三十八條 本集體協(xié)議有 項(xiàng)附件，分別為 集體協(xié)議和 集體協(xié)議。附件與本協(xié)議具有同等效力。第三十九條 本集體協(xié)議及附件經(jīng)單位 屆 次職代會審議通過，協(xié)商各方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于 天內(nèi)采取 形式向全體職工公布。本協(xié)議有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本協(xié)議期滿前 天，各方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體協(xié)議進(jìn)行平等協(xié)商。第四十條 本協(xié)議有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除協(xié)議：1、本協(xié)議條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；2、因不可抗力致使集體協(xié)議條款未能履行或部分無法履行的；3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體協(xié)議無法履行；4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。第四十一條 本協(xié)議有效期內(nèi)，各方都有權(quán)提出臨時召開協(xié)商會，就集體協(xié)議及附件的關(guān)于條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本協(xié)議及附件具有同等效力。未經(jīng)各方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。第十章 協(xié)議監(jiān)督檢查與爭議處理第四十二條 為保證本協(xié)議及附件的全面履行，在協(xié)議有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組建集體協(xié)議監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組建，召集人由各方輪流擔(dān)任。本協(xié)議每年檢查 次。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約各方，集體協(xié)議及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報告。第四十三條 因履行集