員工管理科社保管理員工作計(jì)劃總結(jié)

1、范文范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)員工管理科社保管理員工作總結(jié)20年 3 月入職公司 ，崗位是員工管理科社保管理員，任職以來各項(xiàng)工作雖然都正常進(jìn)行 ，但是存在的問題和需要改進(jìn)的地方還很多。還需要不斷的學(xué)習(xí)和提高 ?，F(xiàn)將這半年的工作做如下總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和指正 。一、 20年上半年主要工作回顧及分析（一）公司員工的社保繳費(fèi)電子臺(tái)賬建立根據(jù)目前公司實(shí)際情況 ，將幾個(gè)主要年份的社保金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，目前工作進(jìn)度 ，20-20 年、 20年 7-12 月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用已入賬，20年 1-7月份四大險(xiǎn)種費(fèi)用還在核定中。目前工作過程中反映出來的一些問題：1、根據(jù)基數(shù)水平分析目前全公司員工所占比例。目前在我公司的社保繳費(fèi)體系中

2、，基數(shù)在 5500 以上的人員占員工總體的8%；基數(shù) 4000-5000 （不含 4000 ）占 20%；基數(shù) 3000-4000 （不含 3000 ）占word 版本整理分享范文范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)5%，基數(shù) 3000 （含）以下占 67% 。根據(jù)與全省整體情況及鷹潭地區(qū)比對(duì)來看，超過半數(shù)以上人員無法達(dá)到平均水準(zhǔn)，對(duì)比近幾年江西省建筑業(yè)房地產(chǎn)等同行業(yè)平均水平也差距過大，側(cè)面反映出我公司薪酬水平已經(jīng)處于劣勢(shì)水平，并不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。2、人員流動(dòng)不定 ，員工調(diào)崗隨意 ，調(diào)進(jìn)調(diào)出并無相關(guān)識(shí)別 ，部門內(nèi)部溝通不及時(shí)，導(dǎo)致無法及時(shí)跟進(jìn)社保繳納入賬。（二）各項(xiàng)保險(xiǎn)管理1、 20.1 6 月，公司社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理

3、情況如下：20.1 6 月社保辦理明細(xì)序號(hào)業(yè)務(wù)名稱起數(shù)工作內(nèi)容辦理情況1費(fèi)用清單處理10 起核對(duì)人員信息，繳納費(fèi)用 ，開具相關(guān)發(fā)票完畢2社保新增3 起準(zhǔn)備符合新增人員相關(guān)資料完畢3社保中斷3 起準(zhǔn)備符合中斷人員相關(guān)資料完畢word 版本整理分享范文范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)4轉(zhuǎn)入0 起準(zhǔn)備符合轉(zhuǎn)入人員相關(guān)資料完畢5轉(zhuǎn)出6 起準(zhǔn)備符合轉(zhuǎn)出人員相關(guān)資料完畢6接續(xù)8 起準(zhǔn)備符合接續(xù)人員相關(guān)資料完畢7退休辦理4 起準(zhǔn)備退休資料完畢（三）完善公司人力資源管理制度合理規(guī)范的人力資源管理制度是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在上半年根據(jù)鷹潭地區(qū)及貴溪市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)部門所發(fā)行的政策文件，于公司內(nèi)部開展相關(guān)的制度調(diào)整 ，取得了公

4、司大部分已經(jīng)普及實(shí)行的成果，但是還有少部分如分公司無法推進(jìn)開展工作。（四）住房公積金在與公司財(cái)務(wù)部相關(guān)同事的精誠(chéng)合作下，住房公積金繳納工作已經(jīng)走上正軌，上半年兩個(gè)季度的公積金已經(jīng)繳納完畢，部分退休 、離職、死亡等職工的款項(xiàng)已經(jīng)處理完畢 。并于上半年度新增8 人開戶 。（五）員工培訓(xùn)為了增強(qiáng)新老員工職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)每位員工工作自我完成，隱蔽工作中由于知識(shí)的不足帶來的隱患，及相關(guān)資格考試認(rèn)證 。針對(duì)有需要的員工 ，聯(lián)系省word 版本整理分享范文范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)里負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)相關(guān)部門，組織了 “八大員 ”培訓(xùn)及考試 。共參與 57 人，進(jìn)行為期三天七個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)。（配合培訓(xùn)中心開展工作 ）（六）其它

5、工作在保證完成人事各項(xiàng)工作之外，還主要還協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。1、配合南方人力資源咨詢公司的專家開展薪酬體系設(shè)計(jì)、評(píng)估等一系列相關(guān)工作（貴溪地區(qū) ）2、協(xié)助開展公司內(nèi)部的考試（自我學(xué)習(xí) ）工作（新安全法考核 ）。3、協(xié)助部門領(lǐng)取分發(fā)節(jié)假日福利。4、負(fù)責(zé)整個(gè)辦公樓的信息技術(shù)工作（維修電腦 、維護(hù)軟件等 ）。5、定期走訪貴溪市社保局 。6、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)（拔河、大掃除等 ）。二、 20年下半年工作計(jì)劃20年 ，是公司社保工作走向正常化打基礎(chǔ)的關(guān)鍵一年，經(jīng)過上半年的震蕩磨合，公司社保公積金管理已向邁入正軌踏出堅(jiān)實(shí)一步，人員配置基本到位，健全完善各項(xiàng)管理制度 ，加強(qiáng)內(nèi)部管理與外部溝通，在上半年工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn) ，汲取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 。word 版本整理分享范文范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)20年下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃如下：（一）進(jìn)一步健全完善我司社保繳納制度，努力扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期欠費(fèi)及地方政府辦事效率低下態(tài)勢(shì) 。（二）根據(jù)公司具體需求 ，有針對(duì)性的做好人員增減異動(dòng)工作。強(qiáng)化我科室服務(wù)質(zhì)量 ，免除全體員工后顧之憂 。（三）建立健全公司社保管理相關(guān)資料（臺(tái)賬、原始數(shù)據(jù) ）。（四）時(shí)刻關(guān)注國(guó)家勞動(dòng)政策 ，緊跟政策動(dòng)向 ，適時(shí)調(diào)整工作 ，維護(hù)公司及員工利益 ?？傮w來說 ，雖