工作專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明書(shū)人力資源管理類(lèi)

1、工作闡明書(shū)-人力資源管理類(lèi)人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2、人力資源部經(jīng)理3、人力資源部經(jīng)理4 勞資專(zhuān)人、培訓(xùn)專(zhuān)人、招聘專(zhuān)人培訓(xùn)主管勞動(dòng)工資員人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：編制公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)選拔、配備分公司中層管理人員。組織公司人員招聘。辦理員工人事變動(dòng)事宜。建立健全公司人力資源管理制度。編制工資籌劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。做好勞動(dòng)合同日勺簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴 訟。制定員工培訓(xùn)籌劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司考勤管理。制定公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)勺建立，為

2、公司人力資源管理決策提供根據(jù)。負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)勺評(píng)聘工作。完畢上級(jí)主管交辦勺其她工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄取及安頓工作。 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行平?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí) 行獎(jiǎng)懲決定。責(zé)任：對(duì)公司人力資源日勺合理配備，公司人力資源管理制度日勺建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承當(dāng)協(xié)商解決責(zé)任。由于勞動(dòng)合同勺簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任及相應(yīng)勺行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托勺人力資源管理課題勺組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。所受指引：接受辦公室主任勺行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指引，具體工

3、作任務(wù)和目勺由總經(jīng)理下達(dá)。所予指引：指引分公司健全人力資源管理制度。指引分公司合理配備人力資源。指引分公司制定并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。指引分公司制定并實(shí)行員工培訓(xùn)籌劃。任職資格：年齡區(qū)間：32-38歲性別：無(wú)特殊規(guī)定教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)：人事管理或有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作日勺能力，可以運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜勺人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)勺組織協(xié)調(diào)能力。體能：無(wú)特殊規(guī)定晉升趨勢(shì)：暫無(wú)返回頂部人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：崗

4、位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部勺勞資、人事方面勺管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理勺委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指引、指揮、監(jiān)督、管理勺權(quán)力，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令勺義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管勺工作全面負(fù)責(zé)重要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部勺全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完畢本部職責(zé)范疇內(nèi)各 項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹貫徹本部崗位責(zé)任制和工作原則，密切與營(yíng)銷(xiāo)、籌劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)勺工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間勺協(xié)調(diào)配合工作；負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)勺貫徹貫徹；負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資記錄、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度勺擬定、修改、補(bǔ) 充、實(shí)行和考核評(píng)比工作；負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)日勺員工工作原則；負(fù)責(zé)合理配備工作崗位。組織

5、勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員日勺定編工 作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額勺控制、分析、修訂、補(bǔ)充，保證勞動(dòng)定額 勺合理化和精確性，杜絕勞動(dòng)力勺揮霍；負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡籌劃和工資籌劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配勺基本 管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力勺合理流動(dòng)和安排；組織建立和健全人事、勞資記錄核算原則。定期編制勞資、人事記錄報(bào)表， 及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力運(yùn)用、勞動(dòng)報(bào)酬記錄分析報(bào)告；負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；負(fù)責(zé)組織公司員工勺招聘、錄取、合同簽訂、建檔、解雇、考勤、差假、調(diào) 動(dòng)、考核、考察、推薦等勞動(dòng)人事系列化基本管理工作；負(fù)責(zé)核定各崗位勺工資原則。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資記錄基本工作，負(fù)責(zé)對(duì)平常 工資、加班工資勺報(bào)批和審核工作；負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)行工作；配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查解決，提出解決意見(jiàn)；組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；準(zhǔn)時(shí)完畢公司領(lǐng)導(dǎo)交辦勺其她工作。崗位規(guī)定：具有本科以上文化限度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)勺組織管理能力；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理勺