勞動(dòng)合同模板范本資料

1、ITAT 集 團(tuán)勞動(dòng)合 同勞 動(dòng) 合 同甲方(用人單位) 乙方(職員)名稱 姓名 性不 年齡 聯(lián)系電話 地址 身份證號(hào)碼 要緊負(fù)責(zé)人 身份證住址 聯(lián)系人 通訊地址 聯(lián)系電話 現(xiàn)住址 依照中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲乙雙方同意約定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為：從 年 月 日起至 年 月 日止；乙方同意甲方專項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期在本合同到期之后屆滿的，視為甲乙雙方已達(dá)

2、成一致協(xié)議，同意將本合同期限屆滿之日變更至服務(wù)期屆滿之日；約定的服務(wù)期在勞動(dòng)合同到期之前屆滿的，不阻礙本合同期限。乙方同意按以下第 種工時(shí)制向甲方提供勞務(wù)。1.3.1 綜合計(jì)算工時(shí)；1.3.2不定時(shí)工作制。雙方同意乙方的試用期為 3 個(gè)月，試用期包括在本合同期限內(nèi)。本合同在試用期終止的，則本合同的有效期限只及于該終止之日。同時(shí)，甲方可依照乙方在試用期間的表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期但不論通過多少次延長(zhǎng)試用期始終不得長(zhǎng)于 6 個(gè)月。（合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短就不同）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作崗位(包括部門、崗位或工種)為 ；乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:詳見崗位/職位講明書；乙方工作地點(diǎn)是: 或 深圳市摩

3、根國際品牌服裝會(huì)員店有限公司及深圳市華森百貨會(huì)員俱樂部有限公司下屬機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)所在都市 ；甲方有權(quán)在以上工作地點(diǎn)安排乙方工作；甲方有權(quán)依照工作需要以及乙方的工作能力表現(xiàn)，對(duì)乙方下達(dá)調(diào)令，進(jìn)行晉升/降職或公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，并可同時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。雙方同意，當(dāng)甲方下達(dá)調(diào)令時(shí)，甲方所制作的調(diào)令可作為變更本合同的證明，乙方現(xiàn)在有權(quán)選擇同意新的工作崗位或終止本合同并無須承擔(dān)違約責(zé)任。工作時(shí)刻和休息休假乙方同意按甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)刻。甲方不提倡加班或延長(zhǎng)工作時(shí)刻(即加點(diǎn))。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)由甲方事先發(fā)出書面通知并由乙方簽收,甲方確認(rèn)乙方加班情況，則加班生效；沒有甲方下達(dá)給乙方

4、的書面通知，乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)刻或在休息日、法定節(jié)假日工作的，不視為加班加點(diǎn)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)刻不受前款限制：發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣故；威脅乙方生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方在休息日或由于經(jīng)營需要延時(shí)安排乙方工作的，應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)酬勞和福利待遇甲方支付乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為每月 元人民幣（稅前）。甲方可按制定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。乙方按甲方的相關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利待遇。雙方同意，當(dāng)甲方提高乙方工資時(shí)，甲方所制作的工資表中乙方新的工資可作為變更本合同工資條款的證明；當(dāng)甲方降低乙方工資時(shí)，乙方有權(quán)選擇同意新的工

5、資或終止本合同并無須承擔(dān)違約責(zé)任。甲方在每月15-20日之間支付乙方上月工資，如發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提早到最近的工作日支付乙方工資。甲方因?qū)ｉT情況能夠延遲支付，但最長(zhǎng)不得超過30日。乙方在每月領(lǐng)取工資時(shí)依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方每月的工資中代扣、代繳。社會(huì)保險(xiǎn)本合同期內(nèi)，乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由甲方直接從乙方工資中代扣代繳。本合同解除或終止的，不管乙方是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方有權(quán)停止為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切

6、實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；甲方依照自己的生產(chǎn)經(jīng)營狀況能夠安排乙方定期的健康檢查，具體時(shí)刻、地點(diǎn)、體檢項(xiàng)目、體檢費(fèi)用由甲方確定。聲明與保證乙方依照甲方的要求在此聲明：乙方在與甲方簽訂本合同時(shí)，業(yè)已解除了其與此前所有單位的勞動(dòng)關(guān)系，本合同的簽署并不構(gòu)成或可能構(gòu)成對(duì)其他單位權(quán)利的侵害。乙方保證：乙方在受聘過程中及之后向甲方所提供的一切有關(guān)其身份、學(xué)歷、榮譽(yù)、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等資料均是真實(shí)、有效及合法的。乙方同意，一旦甲方有確實(shí)證據(jù)表明乙方所提供的上述資料系虛假或非法時(shí)，將視乙方的行為為嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有不容置疑的權(quán)利解除本合同并有權(quán)就乙方的行為給甲方造成的損失要求賠償

7、。考核雙方同意，甲方對(duì)乙方每月考核一次，具體考核標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法由甲方另行確定。乙方同意，假如其連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)谕瑣徫恢信琶箶?shù)50%內(nèi)（刪除），或者連續(xù)兩個(gè)月業(yè)務(wù)考核不合格，乙方能夠申請(qǐng)甲方進(jìn)行培訓(xùn)，不申請(qǐng)培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍不能通過考核時(shí)，或未通過考核安排其他工作仍不能通過本工作業(yè)務(wù)考核時(shí)，甲方提早三十日以書面形式通知乙方能夠解除本合同。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)經(jīng)營；乙方應(yīng)服從甲方治理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，按時(shí)完成工作任務(wù)；乙方應(yīng)維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，防止丟失、損壞；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制度給

8、予乙方相應(yīng)的違約處理和行政處分等。勞動(dòng)合同的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)； 甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同；乙方能夠單方解除本合同的情形：乙方提早三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同，但需事先通知甲方：甲方未履行支付工資、福利等分配制度的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能

9、夠解除本合同的其他情形。 甲方能夠單方解除本合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，同時(shí)不支付補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成較大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人后，能夠解除本合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

10、原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方不得解除本合同的情形：乙方有下列情形之一的，除非乙方有本合同11.3.1條款所規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本合同11.3.2的約定解除本合同： 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿

11、的；乙方開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿30日前書面通知甲方，甲方未以書面形式回復(fù)的，視為不續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿30日前向乙方發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，乙方應(yīng)于收到該通知書的五個(gè)工作日內(nèi)填寫續(xù)簽意見并交到公司人力資源中心，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。離職手續(xù)及其他甲乙雙方解除或終止本

12、合同的，乙方按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，乙方擅自離職，不按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，因此給甲方的該項(xiàng)工作造成阻礙、停滯的，甲方有權(quán)暫緩結(jié)算乙方工資，并可同時(shí)追究乙方的違約責(zé)任。甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日的十五日內(nèi)，協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方緣故導(dǎo)致甲方無法在前述時(shí)刻辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及法律責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。乙方曠工兩天及以上的，或當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上的（以考勤記錄為準(zhǔn)），屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，視為自動(dòng)離職。假如乙方自動(dòng)離職，給甲方的該項(xiàng)工作造成阻礙、停滯的，甲方有權(quán)暫緩結(jié)算乙方工資，并可同時(shí)追究乙方的違約責(zé)任。保守商業(yè)秘密商

13、業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不管本合同是否終止，乙方必須對(duì)其獵取的甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密履行保密義務(wù)，直至該商業(yè)秘密被宣布解密或?qū)嶋H上差不多公開為止。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該等商業(yè)秘密以任何方式直接或間接地披露給任何第三人，也不得為個(gè)人利益或除甲方以外的其他經(jīng)營者的利益擅自使用該等商業(yè)秘密。乙方違反上述約定的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行行政處理，同時(shí)，甲方有權(quán)向乙追究違約責(zé)任。雙方對(duì)保守商業(yè)秘密另有約定的從約定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)除非雙方另有約定，乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明制造、作品、

14、計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)等，或乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者要緊是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，乙方有署名權(quán)。甲方能夠在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)免費(fèi)利用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，配合及協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利。違約責(zé)任甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用（含專項(xiàng)培訓(xùn)，或依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議之約定賠償）。其中，乙方未按照本合同第九條（二）的約定提早三十天日書面通知甲方而解除本合同的，除賠

15、償甲方培訓(xùn)費(fèi)損失外，還應(yīng)按照其解除勞動(dòng)合同前最后一個(gè)月工資的數(shù)額，給予甲方賠償。乙方違反本合同第十二條的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方的損失。乙方有意隱瞞與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)ζ渌萌藛挝回?fù)有保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)而造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。本合同任何一方的違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向甲方的職員關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)

16、本合同內(nèi)容的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容（依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，依照其要求向政府有關(guān)部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)、工會(huì)組織等出示本合同的除外）。乙方同意甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營治理的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，以職員異動(dòng)審批表或調(diào)令為準(zhǔn)。其它本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。以下文件或材料為本合同附件，與本合同具同等法律效力：ITAT集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度ITAT集團(tuán)西南治理公司人事治理制度（門店版）保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議等規(guī)章制度。若相關(guān)治理制度有修改，則以ITAT集團(tuán)-