2023年最新的省部級勞模待遇整理稿3篇

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁2023年最新的省部級勞模待遇整理稿3篇 省部級勞模待遇整理稿一篇 貴州省總工會在代擬辦法(征求意見稿)時，對調(diào)整勞模待遇問題進(jìn)行了充分考慮，最終形成了辦法第三章的內(nèi)容。第十八更明確：條各地可根據(jù)實(shí)際情況制定提高和改善勞模待遇的規(guī)定。同時要求承擔(dān)社會服務(wù)職能和提供公共產(chǎn)品的單位和部門，包括教育、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、文化、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、經(jīng)濟(jì)和信息化、旅游等公共服務(wù)部門和窗口行業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)制定和出臺優(yōu)待勞模的相關(guān)辦法規(guī)定。 目前，我們正協(xié)調(diào)相關(guān)單位，逐條落實(shí)，確保辦法規(guī)定的各項勞模待遇落實(shí)到位。 貴州省總工會黨組副書記程安在新聞通氣會上表示，省

2、總正根據(jù)國辦發(fā)(2023)5號文件精神和辦法相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定勞模待遇等相關(guān)落實(shí)辦法和細(xì)則。 據(jù)了解，關(guān)于省部級勞模具體應(yīng)該享受哪些待遇，國家沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，由各省按照有關(guān)政策掌握。目前，我省省部級勞模待遇根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)省總工會等部門關(guān)于對部分勞動模范和先進(jìn)工作(生產(chǎn))者發(fā)放生活補(bǔ)貼的意見的通知等文件規(guī)定，主要有：一次性獎勵6000元;離退休和無固定收入的省部級勞模(先進(jìn)工作者)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼70元。1985年12月31日前獲得 省、部級勞動模范(先進(jìn)工作者) 榮譽(yù)稱號的，每月再增加10元;在職在崗但本人收入低于所在地上年在崗職工平均工資的省部級勞動模范(先進(jìn)工作者)每人每月

3、發(fā)放生活補(bǔ)貼70元。離退休和無固定收入的全國勞動模范(先進(jìn)工作者)每月發(fā)放生活補(bǔ)貼100元，1985年12月31日前獲得 全國勞動模范(先進(jìn)工作者) 的，每月再增加20元;在職在崗但本人收入低于所在地上年在崗職工平均工資的 全國勞動模范(先進(jìn)工作者) ，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼100元。同時，省財政每年撥給困難勞模補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20萬元，用于發(fā)放省屬國有困難企業(yè)的省(部)級困難勞模補(bǔ)貼;省財政每年安排30萬元勞模療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。 省部級勞模待遇整理稿二篇 一、提高市級以上離退休勞模榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 全國、省部級勞模離退休后榮譽(yù)津貼的發(fā)放事宜，按照山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步改善勞動模范待遇的通知(魯政辦字20

4、23103號)執(zhí)行。 市級勞模離退休后榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月160元，并向年滿60周歲的市級以上農(nóng)民勞模(農(nóng)民勞模是與任何企事業(yè)單位沒有勞動關(guān)系、從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、沒有工資收入來源的人員)發(fā)放同等標(biāo)準(zhǔn)榮譽(yù)津貼。 二、離退休勞模榮譽(yù)津貼的支付渠道 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的勞模榮譽(yù)津貼通過離退休前工資渠道解決并負(fù)責(zé)發(fā)放。所在單位確有困難的，由其主管部門負(fù)責(zé)解決。無主管部門或主管部門無法解決以及無單位落實(shí)待遇的， 按隸屬關(guān)系由同級人民政府解決并明確具體部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 農(nóng)民勞模榮譽(yù)津貼所需資金，按隸屬關(guān)系由縣級人民政府解決，并明確具體部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 三、加大對困難勞模的幫扶力度 市財政每年安排市級困難

5、勞模幫扶資金，市總工會每年安排部分工會經(jīng)費(fèi)，對收入水平低或家庭發(fā)生重大變故造成生活困難的市級勞模實(shí)施生活困難補(bǔ)助和特殊困難幫扶。全國和省部級勞模按國家、省的幫扶救助政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、落實(shí)勞模養(yǎng)老保險政策 人力資源社會保障部門、工會組織要加大監(jiān)察、監(jiān)督力度，督促勞模所在單位按照相關(guān)政策為勞模辦理職工基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，由單位和個人足額繳納保險費(fèi)。勞模個人和所在單位繳費(fèi)確有困難的，按單位隸屬關(guān)系由所在地人民政府按照個案救助的辦法解決。積極創(chuàng)造條件為城鄉(xiāng)居民勞模辦理居民基本養(yǎng)老保險，對確有困難的農(nóng)民勞模，按隸屬關(guān)系由縣級人民政府解決參保問題，做到應(yīng)保盡保。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)為勞模購買其他形

6、式的商業(yè)養(yǎng)老保險，進(jìn)一步提高企業(yè)勞模養(yǎng)老保障水平。 五、改善勞模醫(yī)療保障待遇 確保市級以上勞模按規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險和居民基本醫(yī)療保險，由單位和個人足額繳納保險費(fèi)。勞模個人和所在單位繳費(fèi)確有困難的，按單位隸屬關(guān)系由所在地人民政府按照個案救助的辦法解決。年滿60周歲確有困難的農(nóng)民勞模，其個人繳費(fèi)部分按隸屬關(guān)系由縣級人民政府解決，并明確具體負(fù)責(zé)部門。在職工基本醫(yī)療保險和居民基本醫(yī)療保險按規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用的基礎(chǔ)上，對生活困難的勞?；颊撸擅裾块T再按規(guī)定給予適當(dāng)救助。 六、妥善解決勞模住房困難問題 符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的勞模在購買經(jīng)濟(jì)適用房、申請廉租住房、公共租賃住房等保障性住房時，住房保障行政

7、主管部門應(yīng)予以優(yōu)先保障，同等條件下應(yīng)重點(diǎn)保障市級以上勞模。 七、合理解決勞模就業(yè)地落戶問題 市級以上外來務(wù)工勞模在泰安范圍內(nèi)有合法穩(wěn)定就業(yè)和參加社會保險，其本人及其配偶和符合相關(guān)政策的子女，有在就業(yè)地(城鎮(zhèn))落戶愿望的可以在就業(yè)地落戶，并保障其在勞動報酬、子女就學(xué)、公共衛(wèi)生、住房租購以及社會保障方面與就業(yè)地居民享有同等待遇。 八、積極做好勞模就業(yè)與失業(yè)保障工作 因企業(yè)停產(chǎn)而導(dǎo)致勞模失業(yè)且符合就業(yè)條件的，按原單位隸屬關(guān)系由所在地人民政府幫助就業(yè)。市級以上勞模失業(yè)，已參加失業(yè)保險且進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金;已進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記但未參加失業(yè)保險或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的，按原單位隸屬關(guān)系由

8、所在地人民政府按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。對有勞動能力但因個人原因不愿再就業(yè)的，不予補(bǔ)助。 九、積極開展關(guān)心關(guān)愛勞模活動 工會組織、人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)定期組織勞模進(jìn)行休養(yǎng)和健康體檢，所需經(jīng)費(fèi)由活動組織部門和勞模所在單位支付。勞模休養(yǎng)期間的工資、福利待遇正常發(fā)放，往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 十、著力提高勞模管理服務(wù)水平 工會組織和有關(guān)部門(單位)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，不斷提高為勞模服務(wù)的能力和水平。要夯實(shí)勞模管理工作基礎(chǔ)，切實(shí)完善勞模信息數(shù)據(jù)庫，及時準(zhǔn)確掌握勞模動態(tài)，對勞模工作單位變更、職務(wù)變動、違法違紀(jì)、離退休、死亡等情況，各級工會、人力資源社會保障部門要逐級上報備案。由市級以上黨委

9、、政府或人力資源社會保障部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的市級以上勞模(或明確享受勞模待遇的人員)，有關(guān)單位要及時向市總工會、市人力資源社會保障部門報送相關(guān)登記備案材料。 省部級勞模待遇整理稿三篇 一、發(fā)放范圍 2023年9月30日前已獲得省部級以上勞?；蛴兄卮筘暙I(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號，且在2023年10月1日后退休仍保持榮譽(yù)的工作人員。獲獎人員具體包括以下幾類： (一)獲得全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號的人員。 (二)獲得省勞動模范、省先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號的人員 (三)在部隊獲得軍以上單位批準(zhǔn)授予戰(zhàn)斗英雄、勞動模范稱號和榮立一等功、二等功、三等功的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人。 (四)獲得國家最高

10、科學(xué)技術(shù)獎的人員，獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎一、二、三、四等獎，科技進(jìn)步獎特、一、二、三等獎的人員。 (五)獲得省科技功臣獎人員，獲得省科進(jìn)步獎、科技成果獎一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎前2名的人員。 (六)受到原國家人事部與國務(wù)院其他部門聯(lián)合表彰并明確 享受省部級勞動模范待遇 的人員。 (七)被批準(zhǔn)授予國家級 有突出貢獻(xiàn)的科技專家 稱號的科技人員。 (八)被批準(zhǔn)授予省級 有突出貢獻(xiàn)的科技專家 稱號的科技人員。 二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計算:一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)對應(yīng)2023年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn) 提高計發(fā)比例 240 公式中 本人退休時

11、職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)對應(yīng)2023年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休 中人 過渡期老辦法職務(wù)職級(技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級)的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 240 是一次性退休補(bǔ)貼的計發(fā)月數(shù)。提高計發(fā)比例具體按以下規(guī)定執(zhí)行: (一)獲得全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號的人員，在部隊獲得軍以上單位批準(zhǔn)授予的戰(zhàn)斗英雄、勞動模范稱號和榮立一等功的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎的人員，獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎的特等獎、一等獎、二等獎的人員，在退休時仍然保持榮譽(yù)的，其提高計發(fā)比例為15%。 (二)獲得省勞動模范、省先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號或人力資源社會保障部(原

12、國家人事部)與國務(wù)院其他部門聯(lián)合表彰并明確 享受省部級勞動模范待遇 的人員，在部隊獲得軍以上單位批準(zhǔn)榮立二等功、三等功的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎三等獎的人員，獲得省科技功臣獎的人員，獲得省科技進(jìn)步獎、科技成果獎一等獎前5名的人員，被批準(zhǔn)授予國家級 有突出貢獻(xiàn)的科技專家 稱號的科技人員，在退休時仍然保持榮譽(yù)的，其提高計發(fā)比例為10%。 (三)獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎四等獎的人員，獲得省科技進(jìn)步獎、科技成果獎的二等獎前3名、三等獎前2名的人員，被批準(zhǔn)授予省級 有突出貢獻(xiàn)的科技專家 稱號的科技人員，在退休時仍然保持榮譽(yù)的，其提高計發(fā)比例為5%。 三、其他規(guī)定

13、(一)在退休時仍然保持榮譽(yù)是指獲得各種榮譽(yù)稱號以后沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分。 (二)符合國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家人事局、國家勞動總局 關(guān)于西藏干部工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報告 (國辦發(fā)198236號)規(guī)定，在海拔3500米以上地區(qū)(以單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地海拔高度為準(zhǔn))工作累計滿10年不滿15年的，其提高計發(fā)比例為5%;累計滿15年以上的，其提高計發(fā)比例為10%。參照本通知規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (三)同時具備數(shù)項提高計發(fā)比例獎項的，按最高獎項提高計發(fā)比例。符合提高計發(fā)比例獎項以及其他事項累計應(yīng)提高計發(fā)比例與按工作年限確定的退休費(fèi)計發(fā)比例(工作年限滿35年以上的100%，工作年限滿30年不満35年的95%，工作年限滿25年不滿30年的90%，工作年限滿20年不滿25年的85%，工作年限滿15年不滿20年的75%)合計不得超過100