2022年司法考試《一卷》經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)十二

1、2022 年司法考試一卷經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)十 二勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、 法規(guī) 或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體與勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體一樣。勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體 勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 3 人以上， 有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 發(fā) 生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同懇求的，可以推舉代表 參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。2.根

2、據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂 立、履行、 變更、 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、 辭退和辭職、 離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā) 生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。上述勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍。3.根據(jù)當(dāng)事人國(guó)籍的不同， 可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞 動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境) 外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人

3、員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投 資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (1)勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社 會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 ;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房 轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì) 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 ;(4)家庭或者 個(gè)人與家政效勞人員之間的糾紛 ;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾 紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單 位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。

4、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立 的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和 企業(yè)代表組成。 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全體職工推舉產(chǎn)生， 企業(yè) 代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙 方推舉的人員擔(dān)當(dāng)。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)展仲 裁的特地機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、 合理布局和適應(yīng)實(shí)際 需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以打算在市、縣設(shè)立;直轄市人 民政府可以打算在區(qū)、 縣設(shè)立。 直轄市、 設(shè)區(qū)的市也可

5、以設(shè)立一個(gè)或者若 干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表 組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì) 受理本行政區(qū)域內(nèi)的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭 職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以 及勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地

6、的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議， 實(shí)行仲裁庭、 仲裁制度。 仲裁庭 仲裁實(shí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)展仲裁，依法打算勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、仲裁庭的組成、 仲裁員的回避： 依法對(duì)案件進(jìn)展調(diào)查討論、 進(jìn)展調(diào)解和作 出裁決。(三)人民法院人民法院是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法機(jī)構(gòu)。我國(guó)尚未設(shè)立勞動(dòng)法院或 勞動(dòng)法庭， 由各級(jí)人民法院的民事審判庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 其受案范圍

7、為：屬于勞動(dòng)法第 2 條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系 后發(fā)生的糾紛。3.勞動(dòng)者退休后， 與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老 金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。4.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止， 以及應(yīng)否支 付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲 裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。5.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，懇求用人

8、單位返還其 收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞 動(dòng)者的人事檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議， 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的。6.勞動(dòng)者由于工傷、 職業(yè)病， 懇求用人單位依法擔(dān)當(dāng)賜予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議， 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后， 當(dāng)事人依法起訴的， 人民法院 應(yīng)予受理。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以依法 申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。依據(jù)這一規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng) 爭(zhēng)議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人 不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履

9、行的， 可以向調(diào)解組織申請(qǐng) 調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以 向人民法院提起訴訟。(一)協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商， 也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三 方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商全都后， 雙方可達(dá)成和 解協(xié)議，但和解協(xié)議無必需履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。 協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序， 當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成， 可以向 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人不愿協(xié)

10、商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履 行的， 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人雙方情愿調(diào)解的， 可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，可依據(jù)合法、 公正、準(zhǔn)時(shí)、著重調(diào)解原則進(jìn)展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 15 日內(nèi)完畢;到期未完畢的， 視為調(diào)解不成， 當(dāng)事 人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的， 制作調(diào) 解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加盞 調(diào)解組織印章后生效， 對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力， 當(dāng)事人自覺履行。 達(dá)成 調(diào)解協(xié)議后， 一方當(dāng)事人在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的， 另一方當(dāng)

11、事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令： 因支付拖欠勞動(dòng)酬勞、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行的， 勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法 發(fā)出支付令。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序， 不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào) 解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(三)仲裁仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人不 愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效的有關(guān)

12、規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效的 中斷， 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事入主見權(quán)利， 或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救 濟(jì)， 或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起， 仲裁時(shí)效期間重 新計(jì)算。 仲裁時(shí)效的中止， 因不行抗力或者有其他正值理由， 當(dāng)事人不能 在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的， 仲裁時(shí)效中止。 從中止時(shí)效的緣 由消退之日起， 仲裁時(shí)效期間連續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬 勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞 動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。提出

13、仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 1 年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后， 應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)作出是否受理的打算。受理后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的 45 日內(nèi)作 出仲裁裁決。 案情簡(jiǎn)單需要延期的， 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)， 可 以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過 15 日。逾期未作出仲 裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)主持調(diào)解的效力： 仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)展調(diào)解， 經(jīng)調(diào)解達(dá) 成協(xié)議的， 制作仲裁調(diào)解書。 仲裁調(diào)解書具有法律效力， 自送達(dá)之日起具 有法律約束力， 當(dāng)事人須自覺履行， 一方當(dāng)事人不履行的， 另一

14、方當(dāng)事人 可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的舉證責(zé)任的規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人對(duì)自己 提出的主見， 有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中， 用人單位的舉證責(zé)任重大， 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)供 應(yīng);用人單位不供應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果。仲裁委員會(huì)對(duì)局部案件有先予執(zhí)行的裁決權(quán)：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)酬勞、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件， 依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)， 可以裁決 先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。為使勞動(dòng)者的權(quán)益得到快捷的愛護(hù)，加快勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)以下案件實(shí)行一裁終局： 追索勞動(dòng)酬勞、 工傷醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

15、，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng) 議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生 的爭(zhēng)議。 上述案件的仲裁裁決為終局裁決， 裁決書自作出之日起發(fā)生法律 效力。 勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日 起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決，不能再 向法院起訴， 也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨茫?但在具備法定情形時(shí)， 用人單位可以 向人民法院申請(qǐng)撤銷。除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決， 當(dāng)事人 不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿 不起訴的， 裁決書發(fā)生法律效力。 一方當(dāng)事人逾期

16、不履行， 另一方當(dāng)事人 可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。(四)訴訟當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 對(duì)經(jīng)過仲裁裁決， 當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。1.人民法院對(duì)當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理而起訴到法院 的案件的處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由， 作出不予受理的書面裁決、 打算或者通知， 當(dāng)事人不服， 依法向人民法院 起訴的， 人民法院應(yīng)當(dāng)分別狀況予以處理： 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的， 應(yīng)當(dāng)受 理;雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法

17、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過期限為由，作出不予受 理的書面裁決、打算或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人 民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不行抗力或者其他正值 理由的，依法駁回其訴訟懇求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的 書面裁決、 打算或者通知， 當(dāng)事人不服， 依法向人民法院起訴的， 經(jīng)審查， 確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。2.對(duì)重新作出仲裁裁決的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為訂正原仲裁裁 決錯(cuò)誤重新作出裁決， 當(dāng)事人不服， 依法向人民法院起訴的， 人民法院應(yīng) 當(dāng)受理。3.仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議

18、仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍， 當(dāng)事人不服， 依法向人民法院起訴 的，裁定不予受理或者駁回起訴。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合 同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的， 由用人單位所 在地的基層人民法院管轄。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證明責(zé)任。局部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任由法律 明確規(guī)定。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞 動(dòng)酬勞、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等打算而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 用人單位負(fù)舉證 責(zé)任。6.人民法院對(duì)一裁終局的局部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有撤銷權(quán)：用人單位 對(duì)一裁終局的仲裁裁決書自收到之日起 30 日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決，但須有證據(jù)證明該仲裁裁決， 適用法律、 法規(guī)確有錯(cuò)誤的， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的， 違反法定 程序的，裁決所依據(jù)的證據(jù)是