月度個人工作計劃安排5篇

1、月度個人工作計劃安排5篇2022月度個人工作計劃安排1第一，我給自己規(guī)定一天接待的電話，在規(guī)定本月的接待多少的來訪客戶和來電。我根據(jù)上個月個人做客服的情況，制作出更加精細(xì)的記錄。原先我是屬于那種不主動的人，但是要達(dá)到自己規(guī)定的人數(shù)，那就必須主動打電話詢問，每天自己要先去訪問客戶，主動聯(lián)系客戶，公司所有能夠接洽的客戶，都要來一個名單，再去做一個細(xì)致的分類，之后就是把客戶跟自己聯(lián)系起來，把客戶留在自己這邊，才可以做到公司需要客服做的成績。第二，我需要加強自己的交流能力，學(xué)會更多交流的技巧，訓(xùn)練自己的業(yè)務(wù)能力。我雖然做這個客服有一年時間，但是一直都是跟隨這公司的程序走，要做什么就做什么，其他地方卻是

2、不注意的，所以今年的前幾月，我客服是沒有做好的，就是因為我缺乏交流的技巧，在跟客戶打交道的時候，很容易得罪人，而且個人能力也不足，做不好工作，我客戶是偏少的，都是因為自己業(yè)務(wù)辦理能力不好，每次客戶打到我這里的電話尋求幫忙，我就搞不好，所以久之就沒有客戶來我這了，大部分是老客戶，也是熟悉我的客戶了。交流是需要技巧的，溝通更是需要把握對方的情緒，不然就不能夠談成功。最后，聯(lián)系客戶上門調(diào)查，追查情況，了解客戶。做客服的一定要在客戶面前增加印象，不然就很容易出現(xiàn)客戶離開的情況，所以自己這個月是一定要去跟客戶聯(lián)系一下感情，調(diào)查業(yè)務(wù)情況，把問題找出來，一起解決，才是比較好的方式，可以長久的合作，至少可以確

3、定以后能夠合作更久。5月我工作一定要做的比之前幾月都要好，一定要把提成拿到手。2022月度個人工作計劃安排2一、關(guān)注學(xué)生成長，做好持久備戰(zhàn)孩子們到了大班之后，就已經(jīng)變得非常的懂事了。在之前的額教學(xué)當(dāng)中，孩子們總會給我創(chuàng)造一些意想不到的感動，讓人心里很是感慨。而我作為他們現(xiàn)在的“家長”，更是應(yīng)該擔(dān)負(fù)好這個責(zé)任，好好的觀察孩子們的成長，及時調(diào)整方向，讓他們順順利利的踏入自己的軌道，為孩子們的成長做好一個鋪墊。而我作為一名幼師，自然而然要時時刻刻做好準(zhǔn)備，去應(yīng)對各種突發(fā)的事情，以免發(fā)生失誤讓孩子們受到傷害、讓學(xué)校的名譽受到損失。二、注重教學(xué)方式，提升教學(xué)質(zhì)量我已經(jīng)在幼兒園工作了三年了，雖然三年的時間

4、對于一名教師而言并不是很長，但是我能夠在這段時間里吸取到很多有用的東西，并且告訴我最應(yīng)該走的路，以及告訴我作為一名幼師應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。所以在教學(xué)中我從未有過放松，我一直都告訴自己，要好好的把握好教學(xué)的方式，然后想辦法提升自己的教學(xué)質(zhì)量，讓孩子們在玩中學(xué)，也要會在學(xué)中玩，只有把學(xué)習(xí)當(dāng)成了一種家常便飯之后，孩子們才能夠真正的感受到學(xué)習(xí)的重要和快樂，所以首先給孩子們培養(yǎng)好的習(xí)慣，就要從我開始做起，提升自己的教學(xué)能力，讓孩子們喜歡上學(xué)習(xí)，愛上學(xué)習(xí)。三、做好家長工作，提升業(yè)務(wù)能力每一位家長之所以放心將孩子交給我們，首先就是要看一看我們教師的能力，幼師這份事業(yè)并非是一份簡單的事業(yè)，我也很清楚家長們要完全的

5、信任我們是一件非常不容易的事情。我們作為一名教師要時時刻刻的保持好自己的狀態(tài)，也要努力的去提升自我的業(yè)務(wù)能力。做好各位家長的工作，讓他們放心、安心，也讓孩子們能夠在校園里更快樂，更健康的成長。我身上的責(zé)任無法估量，雖然很重，但是它能夠督促著我前進(jìn)，成長，便是一件好事，我會不負(fù)期待，不辱使命，將這份榮耀傳遞下去!2022月度個人工作計劃安排3一、遵守好公司的紀(jì)律，做好基礎(chǔ)工作一個員工最基本的工作是什么，我覺得不是把自己的崗位工作做好，我覺得最基本的就是能夠遵守好工作的各種規(guī)章制度。在新的一個月，我也就繼續(xù)加強對自己的要求，工作要能夠按照公司的要求來，上下班都必須要在公司規(guī)定的時間內(nèi)打卡，早上在上

6、班時間之前到達(dá)公司打卡，下班不爭一分搶一秒，就算下班時間到了也得先把自己應(yīng)做的工作做好了再下班。在上班的時間，也必須要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出現(xiàn)任何的紕漏。在客服的工作上面，也要嚴(yán)格按照公司的要求來，能夠禮貌、認(rèn)真的回答好客戶的問題，不能向客戶發(fā)脾氣，也不能隨意掛斷客戶的電話。二、客服工作態(tài)度的繼續(xù)保持，爭取突破自己做到更好1、接到客戶的電話的時候，必須按照公司的要求來，說“您好，這是是-公司，請問有什么能夠幫助您的”，而不是一接電話就說“喂”，這是不禮貌的，并且在接聽過程中都必須要使用“您”，而不是“你”，在掛斷電話的時候也要讓客戶先掛斷而不是自己先掛斷，展現(xiàn)我們公司客服的優(yōu)良服務(wù)素質(zhì)。2、在客服

7、工作中繼續(xù)保持理智，要冷靜地接好每一個電話，不能因為客戶的亂發(fā)脾氣和不理智，自己就能夠亂了陣腳和亂發(fā)脾氣，自己客服的工作必須要冷靜對待客戶的質(zhì)疑和投訴。3、進(jìn)一步加強公司產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和了解，這樣子才能夠更好地為客戶解答好他們在使用我們公司產(chǎn)品中遇到的各種疑難問題。同時，自己也要多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的好的工作方法，自己要有長遠(yuǎn)的工作計劃和發(fā)展規(guī)劃才行，這就要求自己要保持不斷地學(xué)習(xí)，汲取各種好的工作方法和態(tài)度。新的一個月，我有勇氣也有信心能夠?qū)⒆约嚎头墓ぷ髯龊茫灿凶銐虻膶W(xué)習(xí)的心態(tài)去學(xué)習(xí)更多的工作技巧，讓自己變得更加強大!2022月度個人工作計劃安排41、加強自身業(yè)務(wù)能力訓(xùn)練。在五月份的

8、房產(chǎn)銷售工作中，我將加強自己在專業(yè)技能上的訓(xùn)練，為實現(xiàn)20-年的銷售任務(wù)打下堅實的基矗進(jìn)行銷售技巧為主的技能培訓(xùn)，全面提高自身的專業(yè)素質(zhì)。確保自己在20-年的銷售工作中始終保持高昂的斗志、團(tuán)結(jié)積極的工作熱情。2、密切關(guān)注國內(nèi)經(jīng)濟(jì)及政策走向。在新的一年中，我將仔細(xì)研究國內(nèi)及本地房地產(chǎn)市場的變化，為銷售策略決策提供依據(jù)。目前政府已經(jīng)出臺了調(diào)控房地產(chǎn)市場的一系列政策，對20-年的市場到底會造成多大的影響，政府是否還會繼續(xù)出臺調(diào)控政策，應(yīng)該如何應(yīng)對以確保實現(xiàn)20-年的銷售任務(wù)，是我必須關(guān)注和加以研究的工作。3、分析可售產(chǎn)品，制定銷售計劃、目標(biāo)及執(zhí)行方案。我在20-年的房。產(chǎn)銷售工作重點是公寓，我將仔細(xì)

9、分析可售產(chǎn)品的特性，挖掘產(chǎn)品賣點，結(jié)合對市場同類產(chǎn)品的研究，為不同的產(chǎn)品分別制定科學(xué)合理的銷售計劃和任務(wù)目標(biāo)及詳細(xì)的執(zhí)行方案。4、針對不同的銷售產(chǎn)品，確定不同的目標(biāo)客戶群，研究實施切實有效的銷售方法。我將結(jié)合20-年的銷售經(jīng)驗及對可售產(chǎn)品的了解，仔細(xì)分析找出有效的目標(biāo)客戶群。我將通過對工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，以總結(jié)歸納出完善高效的銷售方法。5、貫徹落實集團(tuán)要求，力保銷售任務(wù)圓滿達(dá)成。我將按計劃認(rèn)真執(zhí)行銷售方案，根據(jù)銷售情況及市場變化及時調(diào)整銷售計劃，修正銷售執(zhí)行方案。定期對階段性銷售工作進(jìn)行總結(jié)，對于突然變化的市場情況，做好預(yù)案，全力確保完成銷售任務(wù)。6、針對銷售工作中存在的問題及時修正，不

10、斷提高銷售人員的業(yè)務(wù)技能，為完成銷售任務(wù)提供保障。明年的可售產(chǎn)品中商鋪的所占的比重較大，這就要求我要具更高的專業(yè)知識做保障，我將在部門經(jīng)理與同事的幫助下，進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，使銷售工作達(dá)到銷售商鋪的要求，上升到一個新的高度。2022月度個人工作計劃安排51、做好每周本系常規(guī)通報的收集、打印、以及存檔工作。存檔后應(yīng)做到及時整理，便于以后能夠迅速的查找到相關(guān)記錄。2、對每次學(xué)生會成員例會，做好簽到、會議記錄等工作。并對每次例會時未到以及遲到早退成員進(jìn)行記錄備案。3、對學(xué)生會成員在系辦公室值班情況進(jìn)行抽查，在值班期間，對遲到或未到及早退的學(xué)生會成員進(jìn)行記錄。累計超過三次者對其作出批評及處罰。4、

11、認(rèn)真配合系團(tuán)委、學(xué)生工作處院學(xué)生會主席團(tuán)的工作，在不影響自己學(xué)習(xí)的同時，爭取工作做到高效率，高質(zhì)量，出色完成分配的每一項任務(wù)。5、認(rèn)真協(xié)助體育部舉行的拔河比賽，把通知發(fā)到位，做好各干部的考核登記。6、認(rèn)真協(xié)助主席團(tuán)，把競選工作順利完成，把各干部的考核結(jié)果如實列舉出來，7、為提高工作效率，本部門舉行總周報表比賽，從中選出最快，質(zhì)量的干事，以此表揚。其目的在于提高 干事的做事應(yīng)變反應(yīng)能力，鞏固對各部門的熟悉度。8、配合系學(xué)生會各部門做好院排球賽的工作。總之,我們會繼續(xù)發(fā)揮秘書處在學(xué)生會中的橋梁紐帶作用，運用我們秘書處各成員的聰明才智，完成既定任務(wù)。對難以完成的任務(wù)，做好記錄并進(jìn)行深入交流，爭取把工

12、作中遇到的問題合理解決。第一篇：3月份個人工作計劃3月份個人工作計劃 梁泳宜時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間來這里已經(jīng)一個多月了； 2012年3月19日一、 班級分析從跨出學(xué)校，到跨入幼兒園做“孩子王”已有一個多月了，我覺得孩子們在經(jīng)過一個寒假，重新回到幼兒園學(xué)習(xí)，也不再那么陌生了，哭鬧：反而讓我看到的是他們臉上的笑容，這使我感到小溫暖，大部門孩子們良好的生活習(xí)慣也已經(jīng)形成，能按作息制度較好的進(jìn)行一日活動，他們好游戲，自主操作玩具的積極性很高，探究的欲望比較濃，動手制作能力也比較強，在和孩子們短短的接觸的一個多月的時間里，我覺得老師應(yīng)更多的給予他們的關(guān)心和鼓勵，讓孩子們在一個溫暖的環(huán)境下健康快樂的成長，3月份

13、個人工作計劃，工作計劃3月份個人工作計劃。二、 教學(xué)方面1、 經(jīng)常變換教學(xué)方法，提高幼兒學(xué)習(xí)興趣，有意識的培養(yǎng)幼學(xué)習(xí)積極性，克服注意力分散的缺點，糾正幼兒不良的坐姿，使全班幼兒有良好的精神面貌。2、 多聽多看有經(jīng)驗的老師上課，多跟班主任老師學(xué)習(xí)并學(xué)以致用，吸取更多的教學(xué)經(jīng)驗。三、 家長工作1、 及時與家長反饋幼兒信息，加強互動。2、 要求學(xué)長配合教師，在家對幼兒嚴(yán)格要求，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣。3、 對新生幼兒與家長多溝能，及時反映幼兒情況讓家長放心。4、 聽取家長意見和建議，爭取家園配合，達(dá)到家園教育培養(yǎng)目標(biāo)一致。這就是我這個月的個人工作計劃，我一定在今后的工作中虛心跟隨班主任老師學(xué)習(xí)

14、，不斷地充實自己，揚長避短，再接再厲。第二篇：3月份個人工作小結(jié)3月份個人工作小結(jié)及計劃一、三月份工作總結(jié)：1、截至3月底，今年一季度共計審查合同47份，涉及合同金額肆佰余萬元，并按時向省公司上報了合同季報表。2、按省公司要求，就基建辦向省公司送審的三份標(biāo)的過百萬的合同提交法律審查意見書。3、和人力資源部*主任一起赴長沙與北京*咨詢機構(gòu)商談MBA精英論壇的舉辦事宜。4、完成全市各級移動通信企業(yè)經(jīng)營執(zhí)照年檢的前期材料準(zhǔn)備工作。5、按省公司和市公司要求，配合成立了公司法務(wù)部，完成了相關(guān)文件的編寫工作及刻章工作。6、協(xié)助省公司派來的咨詢師完成ISO9001貫標(biāo)工作的文件、資料的撰寫工作。7、在3月份

15、中旬召開的全市市場經(jīng)營工作會議中，與綜合部同事相互協(xié)作，完成了一些領(lǐng)導(dǎo)交辦的后勤工作8、下發(fā)了市法律管理工作考核辦法，確定了全市9縣市的兼職法律管理員。9、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的大量發(fā)文或文件修改任務(wù)。二、四月份工作計劃1、繼續(xù)按質(zhì)保量完成大量法律事務(wù)性管理工作，認(rèn)真審閱各部門送審合同，積極配合省公司相關(guān)部門完成上級交辦的各項法律工作和其他事務(wù)。2、按省公司要求，按時完成企業(yè)證照年檢工作，保證企業(yè)運營的合法性。3、準(zhǔn)備授課材料，配合相關(guān)部門完成新進(jìn)員工的法律培訓(xùn)工作。努力提高公司員工的法律意識和法律素質(zhì)。4、完成市團(tuán)委交辦的團(tuán)工作，將公司團(tuán)員工作切實抓好，并配合市團(tuán)委完成03青年文明號的表彰工作。5

16、、完成新分配的協(xié)查工作。6、配合完成新大樓搬遷工作。7、積極完成信息編寫工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。第三篇：3月份個人工作總結(jié)個人工作總結(jié)行政部在這萬物復(fù)蘇生機勃勃的季節(jié)里，轉(zhuǎn)眼間三月份的工作已經(jīng)結(jié)束，四月份的工作即將開始。在三月份的工作中，有很多收獲和喜悅，同時也遇到很多困難，存在一些問題。下面即本人三月份的工作心得體會。首先，在這一個月的時間內(nèi)對公司從不了解到現(xiàn)在對公司有了初步的了解，作為行政主管兼物業(yè)管理的我感覺壓力很大，同時也有很多收獲。身處這個職位，肩上有領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期望，更有工作的責(zé)任，因而感覺壓力很大。但是我自信不會被這種壓力所壓垮，“地?zé)o壓力不出油，人無壓力輕

17、飄飄”，在未來的工作中我會迎難而上，找準(zhǔn)自己的位置，不缺位，不錯位，不越位，在了解公司的同時也開始逐步的將工作開展起來。其次在工作中我也有很多收獲。例如，在人際關(guān)系的處理上，以前接觸的大都是受教育程度相差不大的同事，交流起來得心應(yīng)手。但是在這個新的環(huán)境中有不同年齡的同事，受教育程度不同的同事，由于每個同事的綜合素質(zhì)不盡相同，因而對同一事物的看法也不相同，所以在交流上會存在一些問題，遇到一些困難，這也是在所難免的。但是我們每個員工都本著一個目標(biāo)將凱諦公司做大做強，相信隨著時間的推進(jìn)和相互進(jìn)一步的了解，我們一定會在業(yè)務(wù)上達(dá)成共識，我也會時刻的嚴(yán)格要求自己取人之長補己之短做好本職工作。最后我力爭下個

18、月的工作能再上一個新的臺階。也許領(lǐng)導(dǎo)對我還不是十分了解，相對而言，我是一個做事認(rèn)真仔細(xì)的人，接受過高等教育，而且從畢業(yè)到現(xiàn)在的幾年的工作中也積累了許多企業(yè)管理方面以及人事行政管理方面的經(jīng)驗。我本人曾在廣州、東莞、深圳三地工作過，在天津工作了六年多的時間，見證了一些企業(yè)的發(fā)展。我力爭將所學(xué)到的理論和工作實踐結(jié)合起來，探索性的應(yīng)用于日后的工作中結(jié)合公司現(xiàn)有狀況來處理和解決公司現(xiàn)在在管理方面存在的問題。在日后的工作中我會努力去完成領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù)，爭取將自己的工作做得盡善盡美。望領(lǐng)導(dǎo)在日后的工作中多給予我指教和幫助！2011年4月4日第四篇：3月份個人工作總結(jié)個人工作總結(jié)2012年3月12日，我來

19、到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。第一天開始布置辦公室及宿舍，忙的有條不紊，不亦樂乎。感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事濃濃的情誼和熱情。接下來半個多月的時間里，我主要是對公司狀況的了解，熟悉。先后熟悉的事項有：1、整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了；2、接受培訓(xùn)，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公OA系統(tǒng)（今目標(biāo)）；3、熟悉公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)記錄曹西后勤人員考勤；4、熟悉公司人事檔案，員工登記表；5、協(xié)助主管制定公司各項管理制度；6、熟悉公司現(xiàn)有各項流程，對公司有更深入認(rèn)識；7、日常打印、復(fù)印等相關(guān)工作；8、其他相關(guān)工作。主要收獲：新的環(huán)境沒有想象中的艱苦，相反人都很好

20、，工作氛圍也很好，不知不覺有了歸屬感。工作相對輕松，因此對每件小事更加精益求精。比如財務(wù)報銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊頭等等，是以前工作中沒有注意到的。自身存在問題：工作不夠積極主動，和領(lǐng)導(dǎo)同事還需磨合；重新定位唐山曹妃甸寶特物流有限公司自己的崗位職責(zé)，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗太少，以前工作的陋習(xí)要改正。合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項還是績效考核；薪資保險希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當(dāng)月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及

21、公章的使用規(guī)定。和領(lǐng)導(dǎo)相處能夠深深感受到領(lǐng)導(dǎo)是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。公司剛成立，有很多機遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長、共同進(jìn)步。行政人事部李靜2012年3月29日唐山曹妃甸寶特物流有限公司附件：非全勤員工當(dāng)月工資的計算方法如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來談?wù)撘淮危驗楫吘褂泻芏嗯笥训浆F(xiàn)在對這個問題還是不清楚。 【法律背景】勞社部發(fā)20083號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的

22、10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62。5天/季 月工作日：250天12月20。83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。 月計薪天數(shù)（365天-104天）12月2

23、1。75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。【計算分析】許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多： 計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)） 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)） 計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75月標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)然，本計算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。唐山曹妃甸寶特物流有限公司【困惑點】那么

24、這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。按照計算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。 如：2011年2月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；2011年8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為23天。如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為（甲）10000-10000/201=9500 （乙）10000-10000/231=9565。2采用計算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來，此種計算方式中日工資的計算方式?jīng)]有法律支撐，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也

25、很難向員工進(jìn)行解釋。 按照計算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過21。75天，則員工工資為負(fù)數(shù)如：員工丙工資為10K，2011年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為10000-10000/21。75（23-1）=（114。9） 這顯然也不合理。按照計算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為1/21。7510000=459。8元，此種方式尚合理。但是采用當(dāng)月實際出勤天數(shù)/21。75月標(biāo)準(zhǔn)工資計算公式時，如果員工實際出勤時間超過21。75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會高于標(biāo)準(zhǔn)工資。如：員工丁工資為10K，2011年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月工資結(jié)算為22/21。7510000=10114。9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。【分析建議】這個問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個問題。Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下：1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75月標(biāo)準(zhǔn)工資；2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天