醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度玉環(huán)縣坎門街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1 為進一步加強本中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見，特制訂本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。2一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標準醫(yī)德考評基本標準分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。3二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。1、自我評價：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標準實施細則，結(jié)合自

2、己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。2、科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進行評價打分。3、中心評價：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果：總分達95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，59分以下為差。總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。4三、實施辦法實施范圍：涉及全院醫(yī)護人員。實施要求：每年開展一次考

3、評，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標準實施細則每年考核前下發(fā)。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。5加分項目見義勇為、或在各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救及救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出的(2-5分)；收到表揚信件（1分）、表揚 （1分）、錦旗(2分)；在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵 、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責(zé)的(5-10分)；6加分項目拒收回扣、“紅包”、禮品等財物，并按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的(1分);參加無償獻血者每次加（1分）;參加下鄉(xiāng)義診等活動(1分);積極參加單

4、位組織的各項活動(1分);7加分項目發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的(5分);工作中責(zé)任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的(5分);被評為先進和各類技能比賽名次的，院級(1分)縣級(3分)市級以上(5分);舉報違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實；主動協(xié)助調(diào)查提供有效線索的（2-5分）;8加分項目因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表揚的，縣級（1分）、市級（3分）、省級（10分）、國家級（20分）；舉報違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實；主動協(xié)助調(diào)查提供有效線索的（2-5分）;因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表揚的，縣級（1分）、市級（3分）、省級（10分）、國家級（20分）。

5、9減分項目不認真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各種會議、各項學(xué)習(xí)、活動(2分)；無故遲到、早退(2分)曠工（10分）；上班時擅自離崗、串崗（5分）上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明(2分)；無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的(5分)造成嚴重后果(10分)；10減分項目泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響(5分)情節(jié)嚴重(10分)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(5分)被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象(10分)較壞影響(15分)嚴重影響(30分)11減分項目與服務(wù)對象發(fā)生爭吵主要原因在自身的(15分)在服務(wù)對象的(5-10分)有收受病人“紅包”及財物，收受任何形式的回扣的(30分)多收、亂收或者私自收取費用，科主任和當事人各(10分)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料(10分)12減分項目工作中發(fā)生一般差錯、未造成不良影響的(3分)；發(fā)生較大差錯、造成不良影響的(15分)；發(fā)生醫(yī)療事故負有完全或主要責(zé)任的(30分)違反規(guī)定私自行醫(yī)的(10分)濫檢查、濫用藥經(jīng)查屬實(10分)、開大處方行為(5分)13減分項目行政后勤財務(wù)部門發(fā)生差錯或事故造成損失，根據(jù)情節(jié)后果（5-10分）；被投訴經(jīng)查屬實的（5分）無正當理由不參