建筑施工管理人員安全生產(chǎn)考核記分管理辦法

1、 建筑施工管理人員安全生產(chǎn)考核記分管理辦法第一條 為做好建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職平安生產(chǎn)管理人員(以下簡稱建筑施工企業(yè)管理人員)平安生產(chǎn)行為的考核工作，加強建筑施工企業(yè)管理人員的平安責任心，保證建筑施工平安生產(chǎn)，依據(jù)建設(shè)工程平安生產(chǎn)管理條例等法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本方法。 其次條 在本市行政區(qū)域內(nèi)，對持有建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)考核合格證書(以下簡稱合格證書)并從事建設(shè)工程活動的建筑施工企業(yè)管理人員，進行平安生產(chǎn)行為的考核，適用本方法。 第三條 工程項目實行總承包的，對總承包單位管理人員的平安生產(chǎn)行為進行考核記分;未實行總承包的，對全部參加施工的建筑施工企業(yè)管理人員的平安生

2、產(chǎn)行為進行考核記分。對建筑施工企業(yè)項目負責人實行ic卡管理;主要負責人和專職平安生產(chǎn)管理人員逐步實行ic卡管理。 第四條 本方法所稱建筑施工企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和平安生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理以及與企業(yè)平安生產(chǎn)相關(guān)的副經(jīng)理、總工程師等。 建筑施工企業(yè)項目負責人，是指具有建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資格證書或建筑師執(zhí)業(yè)資格證書，由企業(yè)主要負責人授權(quán)，負責建設(shè)工程項目管理的負責人。 建筑施工企業(yè)專職平安生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事平安生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)平安生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職平安生產(chǎn)管理人員。 制度大全

3、網(wǎng)-.-，為您細心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載與引用請注明出處。 第五條 蘇州市建設(shè)行政主管部門是負責全市建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為考核記分管理工作的綜合管理部門。 蘇州建筑業(yè)平安監(jiān)督站受蘇州市建設(shè)行政主管部門托付負責實施蘇州中心城區(qū)建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為的考核記分和日常監(jiān)管。 各縣級市、區(qū)建設(shè)行政主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為的考核記分管理工作。各縣級市、區(qū)建設(shè)行政主管部門可以托付其所屬的建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)具體實施建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為的考核記分和日常監(jiān)管。 第六條 平安生產(chǎn)行為考核實行記分的形式，以自然年度為考核記分周期，滿分值為10分。 第七條 建

4、筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)在開展日常監(jiān)督檢查和事先通知的檢查時，對建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為均應(yīng)實施考核，符合記分規(guī)定時應(yīng)予記分。各級政府和有關(guān)部門、建設(shè)行政主管部門組織相關(guān)檢查時，對建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為需考核記分的，可通知當?shù)亟ㄖこ唐桨脖O(jiān)督機構(gòu)實施考核記分。 第八條 建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)工作人員在對建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為進行考核時，應(yīng)以促進企業(yè)準時整改、確保平安生產(chǎn)為目的，認真執(zhí)行蘇州市建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為考核記分標準，需記分的，應(yīng)填寫蘇州市建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為考核記分抄告審批表，寫清楚記分緣由和分值，報所在地建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)主要負責人審批同

5、意后，方能生效。對應(yīng)記分的建筑施工企業(yè)管理人員，建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當在3個工作日內(nèi)告知被記分者本人，并制作蘇州市建筑施工企業(yè)管理人員平安生產(chǎn)行為考核記分抄告單(以下簡稱抄告單)，送達被記分者本人簽名確認。抄告單一式三份，一份由建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)存檔，一份交被記分者本人，一份交工程所屬施工企業(yè)。 第九條 建筑施工企業(yè)管理人員一次有2種及以上違規(guī)平安生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計記分。 第十條 在一個考核記分周期內(nèi)記分達到滿分值的，即為平安生產(chǎn)行為考核不合格。 第十一條 考核記分周期內(nèi)記分值未達到滿分值的，考核記分周期期滿時，該周期內(nèi)的記分值取消，不轉(zhuǎn)入下一考核記分周期。 第十二條 各地建設(shè)行

6、政主管部門對平安生產(chǎn)行為考核不合格的建筑施工企業(yè)管理人員，應(yīng)責令限期整改，接受平安生產(chǎn)強制性培訓、考試。 第十三條 由蘇州市建設(shè)行政主管部門組織強制性培訓和考試，內(nèi)容有：建設(shè)工程平安生產(chǎn)的法律法規(guī)、建筑施工平安的規(guī)范標準、建設(shè)工程文明施工的有關(guān)規(guī)定和建筑施工平安的相關(guān)學問等，培訓時間不少于20課時。 第十四條 建筑施工企業(yè)管理人員強制性培訓考試不合格的，允許申請1次補考，補考仍不合格的，建議發(fā)證機關(guān)吊銷其合格證書。 第十五條 建筑施工企業(yè)管理人員在合格證書有效期內(nèi)，2次記分值達到滿分的，建議發(fā)證機關(guān)吊銷其合格證書。 第十六條 各縣級市、區(qū)建設(shè)行政主管部門應(yīng)當在每季度的第一個月5日前，填寫蘇州市

7、建筑施工企業(yè)平安生產(chǎn)行為考核不合格人員匯總表，將上季度平安生產(chǎn)行為考核記分累計值達到10分的建筑施工企業(yè)管理人員名單報送蘇州市建設(shè)局，并同時在所在地的相關(guān)網(wǎng)站上予以公布。蘇州市建設(shè)局在蘇州市工程建設(shè)網(wǎng)的建筑業(yè)企業(yè)信用檔案和建筑施工企業(yè)管理人員信用檔案欄目上，每季度一次對平安生產(chǎn)行為考核不合格狀況予以公布。 第十七條 建筑施工企業(yè)管理人員對考核記分有異議的，可在3個工作日內(nèi)向所在地建設(shè)行政主管部門反映。對所在地建設(shè)行政主管部門的準備有異議的，可向蘇州市建設(shè)行政主管部門反映(蘇州中心城區(qū)可直接向蘇州市建設(shè)行政主管部門反映)。經(jīng)核實，考核記分結(jié)果確屬不當?shù)?，建設(shè)行政主管部門應(yīng)責令建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)

8、變更或者撤銷相應(yīng)記分值。 第十八條 建筑工程平安監(jiān)督機構(gòu)對建筑施工企業(yè)平安管理人員進行考核記分時，平安監(jiān)督機構(gòu)的工作人員不得少于兩人。平安監(jiān)督機構(gòu)的工作人員在考核記分工作中有玩忽職守、濫用職權(quán)、拘私舞弊的，視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予處理。 第十九條 建筑施工企業(yè)管理人員的平安行為涉及違法的，應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進行懲處，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。 其次十條 本方法自*年1月1日起施行。 其次十一條 本方法由蘇州市建設(shè)局負責解釋。 篇2:某公司百日平安生產(chǎn)考核實施細則 一、為不斷提高我司平安生產(chǎn)的水平，深化貫徹百日平安生產(chǎn)考核責任書，特制訂本細則。 二、本責任書的考核

9、周期為一百天，考核時間自本細則下發(fā)之日起。 三、本責任書的考核對象為公司所屬的各生產(chǎn)單位、部門，機關(guān)全部科室作為一個部門進行考核。對本責任書的考核實行各生產(chǎn)單位、部門，各級平安監(jiān)察機構(gòu)定期匯報及公司安委會按月檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。 四、考核接受百分制，在考核百日內(nèi)發(fā)生按事故調(diào)查規(guī)程中規(guī)定應(yīng)予以中止記錄的一般及以上事故時，平安記錄自動中止。連續(xù)平安生產(chǎn)一百天的，記一個平安百日。 五、對百日平安生產(chǎn)考核責任書的獎懲措施。 1、對各單位、部門未達到平安生產(chǎn)要求的懲處。 本單位、部門發(fā)生一次一般事故或累計扣分達到100分，發(fā)生事故或累計扣分達100分的單位、部門全體職工從當月起扣崗位工資總

10、額的5%。自發(fā)生事故之日起下一個百日內(nèi)，未發(fā)生事故，且累計扣分在50分以下的，返還從扣罰之月起至完成平安百日之月止所扣罰的全部工資。 、本單位、部門發(fā)生一次重大事故的，發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的10%。自發(fā)生事故之日起下兩個百日內(nèi)，未發(fā)生事故，且連續(xù)兩個百日累計扣分在50分以下的，返還從扣罰之月起至完成平安百日之月止所扣罰的全部工資。 、本單位、部門發(fā)生一次重大以上事故的，發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的15%。自發(fā)生事故之日起下三個百日內(nèi)，未發(fā)生事故，且連續(xù)三個百日累計扣分在50分以下的，返還從扣罰之月起至完成平安百日之月止所扣罰

11、的全部工資。 2、對各單位、部門平安生產(chǎn)工作的嘉獎。 各生產(chǎn)單位上個百日中未被扣罰，在本個百日中未消逝事故且累計扣分在20分以下的，單位全體職工從平安百日完成之月起嘉獎本單位崗位工資總額的5%。嘉獎至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。 各生產(chǎn)單位連續(xù)在兩個百日中未消逝事故且每個百日內(nèi)累計扣分在20分以下的，單位全體職工從平安百日完成之月起嘉獎本單位崗位工資總額的10%。嘉獎至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。 各生產(chǎn)單位連續(xù)在三個百日中未消逝事故且每個百日內(nèi)累計扣分在20分以下的，單位全體職工從平安百日完成之月起嘉獎本單位崗位工資總額的15%。嘉獎至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。 各生產(chǎn)單位均未發(fā)生事故時機關(guān)各部門的嘉獎參照生產(chǎn)單位執(zhí)行，若有生產(chǎn)單位發(fā)生事故，則對機關(guān)各部門不作嘉獎。 六、公司安委會按時將考核結(jié)果通報企管辦，企管辦將獎懲看法匯同當月的其他考核結(jié)果一并通報行政辦勞資部門兌現(xiàn)。 七、各單位、部門要相互