TB-員工-考勤-管理制度

1、 武漢思遠(yuǎn)顧問(wèn)有限公司質(zhì)量管理體系文件文件名稱：?jiǎn)T工考勤管理制度文件編號(hào)：TB-AS03版本：2.1生效日期：2006-05-25頁(yè)次： 簽發(fā)：曾曾云復(fù)核：徐徐云沫編制：劉劉寧員工考勤勤管理制制度為了完善善公司內(nèi)內(nèi)部管理理，使員員工考勤勤有章可可循，依依據(jù)中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法及及相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合公公司具體體情況，制定本本制度。工作時(shí)間間公司非工工勤類員員工（下下文中“員工”如無(wú)特特別說(shuō)明明，均指指非工勤勤類員工工）實(shí)行行每周440小時(shí)時(shí)工作制制。員工每天天正常工工作時(shí)間間為7小小時(shí)。員工每周周享有11-2個(gè)個(gè)休息日日。正常常工作的的休息日日依照公公司工作年年歷的規(guī)定定?？记诠芾砝砣?/p>

2、力資源源部負(fù)責(zé)組織織員工考考勤管理理，按照各各分支機(jī)機(jī)構(gòu)、各各部門(mén)的的工作特特點(diǎn)，分分配考勤勤區(qū)，在在每個(gè)考考勤區(qū)指指定專人人擔(dān)任考考勤責(zé)任任人，并并將考勤勤區(qū)和考考勤責(zé)任任人登記記于【辦公室室分配表表】。人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)考考勤責(zé)任任人進(jìn)行行培訓(xùn)，使其具具備考勤勤記載和和統(tǒng)計(jì)的的能力。每個(gè)考勤勤區(qū)設(shè)置置【員工工考勤登登記表】，由考考勤責(zé)任任人登記記員工的的出勤情情況。暫暫沒(méi)設(shè)置置考勤機(jī)機(jī)的區(qū)域域，員工工每個(gè)工工作日上上班前到到考勤責(zé)責(zé)任人處處簽到，下午下下班后再再到考勤勤責(zé)任人人處簽退退；設(shè)置置考勤機(jī)機(jī)的區(qū)域域，員工工每個(gè)工工作日上上下班時(shí)時(shí)打卡（午休不不用打卡卡）。員員工正常常出勤但但不

3、在工工作崗位位（包括括外出公公務(wù)、出出差、外外派、培培訓(xùn)）時(shí)時(shí)，均需需提前向向考勤責(zé)責(zé)任人報(bào)報(bào)備，由由考勤責(zé)責(zé)任人將將外出情情況用簡(jiǎn)簡(jiǎn)要文字字在【員員工外出出登記表表】上詳詳細(xì)記載載，以備備抽查，否則按按曠工處處理。每個(gè)考勤勤區(qū)設(shè)置置【員工工輪崗登記記表】，由輪崗崗員工及及時(shí)將輪輪崗情況況通知考考勤責(zé)任任人，考考勤責(zé)任任人登記記在【員工工輪崗登記記表】，經(jīng)部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)后后，通知知輪崗區(qū)區(qū)域考勤勤責(zé)任人人做好考考勤管理理工作的的銜接。外出到設(shè)設(shè)置考勤勤機(jī)的區(qū)區(qū)域去履履行公務(wù)務(wù)或上課課者，除除在所轄轄考勤區(qū)區(qū)提前報(bào)報(bào)備外，在履行行公務(wù)或上課課地點(diǎn)應(yīng)有有到達(dá)和和離開(kāi)時(shí)時(shí)間的打卡記記錄。員工如遇

4、遇特殊情情況不能能事先辦辦理報(bào)備備外出手手續(xù)，必必須通過(guò)過(guò)電話或或其它方方式向其直接接上級(jí)和和考勤責(zé)責(zé)任人報(bào)報(bào)備。員工按時(shí)時(shí)到崗未未打卡（忘記打打卡、卡卡遺失、未帶卡卡），應(yīng)應(yīng)于當(dāng)天天8：330之前前到所轄轄區(qū)考勤勤責(zé)任人人報(bào)備。否則，按遲到到處理。為加強(qiáng)強(qiáng)員工考考勤紀(jì)律律意識(shí)，凡累計(jì)計(jì)未打卡卡且未報(bào)備2次/月，視視同曠工工半天處處罰；累累計(jì)未打打卡且未未報(bào)備44次/月月，視同同曠工1天處罰，以此類類推。員工代打打卡情形形一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，對(duì)對(duì)代打卡卡人除扣扣除當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)外，同同時(shí)給予予行政處處罰1000元；對(duì)應(yīng)打打卡人除除扣除全全勤獎(jiǎng)外外，同時(shí)時(shí)按遲到到處理。各考勤區(qū)區(qū)考勤責(zé)責(zé)任人在在月度末末

5、對(duì)出勤勤情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，計(jì)算算時(shí)間為為上月226日至至本月225日，登記于于【考勤區(qū)區(qū)匯總表表】中?！締T工考考勤登記記表】和【考勤區(qū)區(qū)匯總表表】經(jīng)部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)后后連同【員員工外出出登記表表】，在當(dāng)月288日下班前前提交給給考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員。公司考勤勤統(tǒng)計(jì)員員對(duì)【員員工考勤勤登記表表】和【員工外外出登記記表】的的完整性性與真實(shí)實(shí)性進(jìn)行行復(fù)核，并統(tǒng)計(jì)，于當(dāng)月月28將將統(tǒng)計(jì)結(jié)結(jié)果提交交人力資資源主任任審核。外地辦事事處的【員工考考勤登記記表】、【員工工外出登登記表】紙質(zhì)記記錄須由由辦事處處負(fù)責(zé)人人簽字確確認(rèn)后，于當(dāng)月月28日日前交由由所屬部部門(mén)考勤勤區(qū)考勤勤責(zé)任人人統(tǒng)計(jì)。人力資源源主任按按照本制

6、制度的規(guī)規(guī)定，在在核算工工資時(shí)對(duì)對(duì)全勤員員工給予予50元元的獎(jiǎng)金金，對(duì)缺缺勤員工工進(jìn)行扣扣罰。全全勤系指指員工在在當(dāng)月未未發(fā)生任任何非正正常出勤，也也未享受受除法定定公休假假以外的的有薪假假期。全全勤的詳詳細(xì)規(guī)定定參見(jiàn)員工薪薪酬和福福利管理理制度。運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)導(dǎo)和人事專專員不定定期對(duì)各各考勤區(qū)區(qū)考勤情情況進(jìn)行行抽查，抽查次次數(shù)每月月每崗不不少于22次。如如發(fā)現(xiàn)實(shí)實(shí)際在崗崗情況與與考勤記記錄不符符，除對(duì)對(duì)當(dāng)事人人按考勤勤紀(jì)律扣扣罰外，對(duì)考勤勤責(zé)任人處處以每次次50元的的處罰。請(qǐng)假手續(xù)續(xù)員工請(qǐng)假假須事先先填寫(xiě)【請(qǐng)假申申請(qǐng)單】，按權(quán)限限進(jìn)行審審批，得到批批準(zhǔn)后方方可休假假。員工工休假前前應(yīng)將【請(qǐng)假申申請(qǐng)

7、單】提交考勤勤責(zé)任人人，必要要時(shí)考勤勤責(zé)任人人應(yīng)及時(shí)時(shí)將資料料報(bào)給人人事專員員備案。主管及以以下員工工請(qǐng)假33天以內(nèi)內(nèi)（含33天），由其所所屬主任任批準(zhǔn)；請(qǐng)假44天-77天（含含7天），由其其所在部部門(mén)部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以以上的，由人力力資源部部部長(zhǎng)批批準(zhǔn)，11個(gè)月以以上的，經(jīng)人力力資源部部部長(zhǎng)審審核后，交分管管副總批批準(zhǔn)。主任級(jí)員員工請(qǐng)假假在3天天以內(nèi)（含3天天），由由其所在在部門(mén)部部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；請(qǐng)假假3天以以上的，由人力力資源部部部長(zhǎng)批批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假100天以上上的，經(jīng)經(jīng)人力資資源部部部長(zhǎng)審核核后，交交分管副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)。部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假10以以內(nèi)（含含10天天）由分管副副總批準(zhǔn)

8、，請(qǐng)請(qǐng)假100天以上上的，經(jīng)經(jīng)分管副副總審核核后，交交公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。員工如遇遇特殊情情況不能能事先填填寫(xiě)【請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單】，必須通通過(guò)電話話或其它它方式，按上述述批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限及時(shí)時(shí)報(bào)告，獲準(zhǔn)后后方可休休假，并并同時(shí)向向考勤責(zé)責(zé)任人報(bào)報(bào)備，必必要時(shí)考考勤責(zé)任任人應(yīng)及及時(shí)將資資料報(bào)給人事專員備備案，待待回到工工作崗位位的當(dāng)天天應(yīng)補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)。員工試用用期間，請(qǐng)假11個(gè)月（含1個(gè)個(gè)月）以以上的，原則上上終止試試用；請(qǐng)請(qǐng)假100天至11個(gè)月以以內(nèi)的，延長(zhǎng)一一個(gè)月試試用期。員工未按按上述規(guī)規(guī)定履行行請(qǐng)假手手續(xù)而自自行休假假，按曠曠工處理理。有薪假期期法定公休休日所有員工工均享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的法法

9、定公休休日。節(jié)日名稱休假天數(shù)休假時(shí)間說(shuō) 明元旦節(jié)1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一初三婦女節(jié)0.5天公歷3月8日下午僅女員工享受勞動(dòng)節(jié)3天公歷5月1日3日國(guó)慶節(jié)3天公歷10月1日3日婚假凡符合國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證的新新婚員工工，享有33天婚假。晚婚員員工，另另享受77天晚婚婚假。休婚假期間間除崗位位工資之之外的其其他工資資正常發(fā)發(fā)放。員工享受受婚假，須提前前7天申申請(qǐng)。婚假須于于領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證起起半年內(nèi)內(nèi)一次性性享受。產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假凡依照國(guó)國(guó)家計(jì)劃劃生育政政策領(lǐng)取取了“準(zhǔn)生證證”的女員員工可享享受帶薪薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)產(chǎn)假為990天（產(chǎn)前115天，產(chǎn)后775天），難產(chǎn)產(chǎn)或生育多多胞胎（含

10、雙胞胞胎）者者憑醫(yī)院院證明增增加產(chǎn)假假15天。休產(chǎn)假假期間除除崗位工工資之外外的其他他工資正正常發(fā)放放。女員工休休產(chǎn)假應(yīng)應(yīng)提前330天申申請(qǐng)，并并相應(yīng)安排排好工作作。男員工在在妻子生生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。休陪產(chǎn)產(chǎn)假期間間除崗位位工資之之外的其其他工資資正常發(fā)發(fā)放。女員工懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)憑醫(yī)院院證明享享受帶薪薪病假。休流產(chǎn)假期期間除崗崗位工資資之外的的其他工工資正常常發(fā)放。哺乳假有不滿一一周歲嬰嬰兒的女女員工可可享受哺哺乳假。哺乳假每每日1小小時(shí)。員員工可以以選擇每每日一次次性享受受或分兩兩次享受受（即上上午上班班時(shí)間的的頭300分鐘和和下午下下班前330分鐘鐘）。女員工懷懷享受哺乳乳假，全部工

11、資資正常發(fā)發(fā)放。喪假員工直系系親屬（包括父父母、配配偶、子子女）去去世，享享有5天天有薪喪假。旁系親屬屬（包括括祖父母母、兄弟弟姊妹、配偶父父母）享享有3天天有薪休假假。喪假期間間除崗位位工資之之外的其其他工資資正常發(fā)發(fā)放。公休假員工轉(zhuǎn)正正之后在在公司一一年以上上可以享受受公休假假，公休假假天數(shù)為為3天，詳見(jiàn)如如下：公司在春春節(jié)期間間集體安安排公休休假。公休假一一年度內(nèi)內(nèi)只能享享受一次次，不可可分次享享受。如春節(jié)期期間未享享受公休休假，經(jīng)經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，可可在該年年度其它它時(shí)間享享受，時(shí)時(shí)間不得得超過(guò)公公司集體體安排的的假期。缺勤病假員工請(qǐng)病病假須預(yù)預(yù)先向直直接上級(jí)級(jí)和所轄轄區(qū)域考考勤責(zé)

12、任任人通報(bào)報(bào)，特殊情情況須及及時(shí)向直直接上級(jí)級(jí)通報(bào)，該員工工所轄區(qū)區(qū)域的考考勤責(zé)任任人接到到其直接接上級(jí)請(qǐng)請(qǐng)假確認(rèn)認(rèn)后，予予以記錄錄在【員工考考勤登記記表】，員工請(qǐng)病假半天天以上須須出示市市級(jí)以上上醫(yī)院病病假證明明、病歷歷、醫(yī)院院就醫(yī)收收費(fèi)單等等證明材材料。否否則不作作為病假假處理。外地辦事事處員工工的病假假證明，因特殊殊原因不不能在當(dāng)當(dāng)月月度度考勤匯匯總時(shí)間間內(nèi)到達(dá)達(dá)公司統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員處處時(shí)，由由相關(guān)考考勤責(zé)任任人跟蹤蹤收集，必須在在次月的的月度考考勤匯總總前到達(dá)達(dá)公司統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員處處。否則則，對(duì)相相關(guān)考勤勤責(zé)任人人按照事故評(píng)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行行處理。病假2天天以內(nèi)（含2天天），除除崗位工工資之外外的其他

13、他工資按按1000%發(fā)放放；病假2天天以上110天以以內(nèi)（含含10天天），除除崗位工工資之外外的其他他工資按按50%發(fā)放；病假100天以上上1個(gè)月月以內(nèi)者者，按照照3000元/月月發(fā)放基本本生活費(fèi)費(fèi)；病假假超過(guò)11個(gè)月者者按勞動(dòng)動(dòng)法有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。員工因工工傷病假假，按國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)內(nèi)請(qǐng)假天天數(shù)累積積計(jì)算。一年內(nèi)內(nèi)享受有薪病病假天數(shù)數(shù)不超過(guò)過(guò)10天天。事假員工請(qǐng)事事假，需需提前22天提出出申請(qǐng)（突發(fā)事事件、特特殊情況況除外）。員工每月月事假22天內(nèi)（含2天天）扣發(fā)發(fā)事假期期間全部部工資；超過(guò)22天的部部分扣發(fā)發(fā)超過(guò)事假假期間全全部工資資的1550%。事假無(wú)手手續(xù)者按按曠工處

14、處理。事后補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)者，扣扣發(fā)事假假期間全全部工資資的2000%。遲到、早早退遲到指員員工未按按規(guī)定時(shí)時(shí)間到崗崗。早退退指員工工未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間提前離離崗。員工遲到到或早退退15分鐘內(nèi)內(nèi)，扣罰罰10元/次次；15分鐘鐘以上11小時(shí)內(nèi)內(nèi)的，扣扣除半天天薪金；遲到或或早退時(shí)時(shí)間在11至4小小時(shí)者，視同曠工工半天；超過(guò)44小時(shí)者者，視同同曠工11天。員工遲到到或早退退一月內(nèi)內(nèi)累計(jì)達(dá)達(dá)3次，無(wú)論時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短，以曠曠工半天天計(jì)，一月內(nèi)內(nèi)累計(jì)達(dá)達(dá)6次，以曠工工1天計(jì)計(jì)，以此此類推。員工遲遲到或早早退一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)達(dá)366次，按辭辭退處理理。曠工曠工指員員工擅自自未到崗崗，時(shí)間間超過(guò)11小時(shí)。曠工計(jì)計(jì)算單

15、位位為半天天，不足足半天按按半天計(jì)計(jì)。員工曠工工，扣發(fā)發(fā)曠工期期間三倍倍工資。員工連續(xù)續(xù)曠工22天或一一年累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)6天，按辭辭退處理理。公務(wù)外勤勤外出公務(wù)務(wù)、出差差、外派派、培訓(xùn)訓(xùn)等公務(wù)務(wù)外勤，為正常常出勤。員工公務(wù)務(wù)外勤，必須提前前以下列方式式之一，向考勤勤責(zé)任人人進(jìn)行報(bào)報(bào)備。報(bào)報(bào)備時(shí)須須說(shuō)明事事由、去去處和預(yù)預(yù)計(jì)返回回時(shí)間，由考勤勤責(zé)任人人記載于于【員工工外出登登記表】。提前當(dāng)面面報(bào)備。親自打電電話報(bào)備備。用手機(jī)短短信方式式報(bào)備，且收到到對(duì)方回回復(fù)。未按以上上規(guī)定履履行外出出報(bào)備手手續(xù)的，作遲到到或曠工工處理。出差申請(qǐng)請(qǐng)及工作作管理出差人詳詳細(xì)填寫(xiě)寫(xiě)【員工工出差申申請(qǐng)表】，說(shuō)明明出差

16、任任務(wù)、目目的地、訪問(wèn)單單位、計(jì)計(jì)劃起止止時(shí)間、簡(jiǎn)要日日程安排排、拜訪訪人、所所需費(fèi)用用等，報(bào)報(bào)其直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和所所在部門(mén)門(mén)部長(zhǎng)級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審審批。員工的出出差申請(qǐng)請(qǐng)被批準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可以按照照財(cái)務(wù)管理理制度的規(guī)定定暫借差差旅費(fèi)。員工在出出差期間間，應(yīng)每每日向其其直接上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)告工作作。出差人返返回后22個(gè)工作作日內(nèi)須須詳細(xì)填填寫(xiě)【員工工出差報(bào)報(bào)告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱閱。無(wú)【員員工出差差報(bào)告】不得辦辦理報(bào)銷銷。員工在返返回后一一周內(nèi)辦辦理報(bào)銷銷手續(xù)。財(cái)務(wù)人員員憑【員工出出差申請(qǐng)請(qǐng)表】為其辦辦理報(bào)銷銷手續(xù)。加班公司不鼓鼓勵(lì)員工工加班。員工應(yīng)在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)以提高高工作效效率來(lái)完完成工作作任務(wù)。員工如

17、因因工作需需要確須須加班，須事先先經(jīng)直接接上級(jí)同同意，于于加班后后登記于于加班班登記表表上,并交由由直接上上級(jí)審核核，考勤勤責(zé)任人人每月底底將加加班登記記表整整理存檔檔，以備備抽查。加班時(shí)時(shí)間須遵遵循勞勞動(dòng)法的規(guī)定定。員工加班班一般采采取補(bǔ)休休予以補(bǔ)補(bǔ)償，補(bǔ)補(bǔ)休時(shí)間間安排需需經(jīng)直接接上級(jí)同同意，武武漢地區(qū)區(qū)員工補(bǔ)補(bǔ)休需經(jīng)經(jīng)主任及及以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意。7.33.1先先加班后后調(diào)休，加班工工作時(shí)間間內(nèi)須打打卡，或或報(bào)備；7.33.2連續(xù)調(diào)調(diào)休5天（含含5天）以以上，由由所在部部門(mén)部長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.33.3調(diào)調(diào)休半年年內(nèi)有效效。工勤類員員工考勤勤管理工勤類員員工：如如保安、保潔員員、咨詢?cè)儐T及駐

18、駐外辦事事處等員員工的考考勤管理理，由各各部門(mén)按按崗位需需要制定定考勤管管理制度度，由人人力資源源部部長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)施。各部門(mén)外外地辦事事處制定定的新定定或修訂訂考勤管管理制度度細(xì)則，需向人人力資源源部備案案，與本本制度條條款沖突突時(shí)遵循循本制度度。修訂記錄錄序號(hào)修訂版次次修改項(xiàng)目目修改內(nèi)容容或修改改依據(jù)修改人批準(zhǔn)人修改日期期1V1.00初次發(fā)布布楊茹迦曾云20044-077-0112V1.111.2.24.5.14.5.25.1.4下午133:0017:00133:3017:00。享有5天天全薪喪喪假享有有5天有有薪喪假假。享有3天天全薪喪喪假享有有3天有有薪喪假假。一年內(nèi)全全薪病假假天數(shù)不不

19、超過(guò)110天一一年內(nèi)享享受有薪病病假天數(shù)數(shù)不超過(guò)過(guò)10天天曾云曾云20044-07-1193V2.001.22.22.3新新增2.42.73.1.13.1.24.6新新增8新增下午144:00-117:3013:30-117:000。員工每個(gè)個(gè)工作日日上午上上班前均均應(yīng)到考考勤責(zé)任任人處簽簽到，下下午上班班前由考考勤責(zé)任任人查崗崗。2.2員工工每個(gè)工工作日上上午8:30前前到考勤勤責(zé)任人人處簽到到，下午午17:00后后到考勤勤責(zé)任人人處簽退退。設(shè)置考勤勤機(jī)的區(qū)區(qū)域，員員工每個(gè)個(gè)工作日日上下班班時(shí)打卡卡，在公公司總部部上班的的員工，統(tǒng)一由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)記錄錄，對(duì)公公務(wù)外出出的員工工由各部部門(mén)的行行政助理理負(fù)責(zé)在在【員工工外出登登記表】上詳細(xì)細(xì)記載。在次月第第一個(gè)工工作日下下班前提提交人事事專員在在當(dāng)月226日下下班前提提交人事事專員人力資源源主任和和人事專專員不定定期對(duì)各各考勤區(qū)區(qū)考勤情情況進(jìn)行行抽查督督導(dǎo)主任任、各部部門(mén)行政政助理和和人事專專員不定定期對(duì)各各考勤區(qū)區(qū)考勤情情況進(jìn)行行抽查請(qǐng)假7天天以上的的，由綜綜合支持持部部長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)假7天天以上的的，由人