《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》實(shí)施發(fā)言材料

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定實(shí)施發(fā)言材料 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定實(shí)施以來(lái)，陜西專(zhuān)心貫徹中央決策部署，積極主動(dòng)做工作，依法依規(guī)解難題，實(shí)現(xiàn)新舊制度有效貫穿，持續(xù)鼓舞干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的改革成效正在顯現(xiàn)。 一、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，切實(shí)把握政策內(nèi)涵。加強(qiáng)宣傳教導(dǎo)和培訓(xùn)輔導(dǎo)，統(tǒng)一思想熟悉，吃透相關(guān)規(guī)定，達(dá)成“三個(gè)切實(shí)”。一是切實(shí)把握政治要求。省委書(shū)記胡和平同志主持省委常委會(huì)議，專(zhuān)心學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要指示，審議實(shí)施方案，安置部署制度實(shí)施工作。各級(jí)組織部門(mén)深入學(xué)習(xí)研討，充分熟悉到推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨中央著眼創(chuàng)辦高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，持續(xù)鼓舞公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重要

2、舉措，務(wù)必從政治上把準(zhǔn)正確方向。二是切實(shí)掌管工作規(guī)程。實(shí)時(shí)向試點(diǎn)省份學(xué)習(xí)閱歷做法，組織40余名業(yè)務(wù)骨干赴湖北省直機(jī)關(guān)和襄陽(yáng)市、山東青島市對(duì)口學(xué)習(xí)，選派22名部、處（科）長(zhǎng)加入中組部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在省內(nèi)組織全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行制度功能定位清、對(duì)象范圍清、條件程序清、紀(jì)律要求清。三是切實(shí)掌管政策導(dǎo)向。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)政策宣講，引導(dǎo)消釋“待遇普漲、到點(diǎn)晉升、人人有份”等熟悉誤區(qū)，真正理解認(rèn)同傾斜基層、鼓舞擔(dān)當(dāng)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策導(dǎo)向，打牢支持、參與改革的思想根基。 二、積極主出工作，穩(wěn)妥推進(jìn)制度實(shí)施。牽頭成立編制等部門(mén)加入的工作專(zhuān)班，抓住主要沖突，科學(xué)精準(zhǔn)施策。一是嚴(yán)格核定使用職數(shù)。專(zhuān)心

3、執(zhí)行職數(shù)核定比例，對(duì)機(jī)構(gòu)規(guī)格等根基信息，專(zhuān)班研究、集中審定。各市縣設(shè)置方案，實(shí)行交錯(cuò)互審、三方確認(rèn)。同一黨委（黨組）管理的較高職級(jí)職數(shù)，允許適當(dāng)統(tǒng)籌使用。二是平穩(wěn)開(kāi)展套轉(zhuǎn)晉升。以2022年6月1日為節(jié)點(diǎn)，省委實(shí)時(shí)研究省管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員套轉(zhuǎn)，各級(jí)完成13萬(wàn)余人職級(jí)套轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)入軌運(yùn)行。目前，全省各級(jí)機(jī)關(guān)全部轉(zhuǎn)入日常管理。三是著力解決概括問(wèn)題。屬于政策層面的，堅(jiān)決按法規(guī)辦事，不出土政策、不打擦邊球； 屬于操作層面的，依據(jù)中央規(guī)定精神，研究提出概括答復(fù)觀法；屬于落實(shí)層面的，激勵(lì)各地在法律法規(guī)框架內(nèi)，結(jié)合實(shí)際探索解決，有力推動(dòng)了制度的順?biāo)鞂?shí)施。 三、樹(shù)立正確導(dǎo)向，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。職級(jí)晉升中，將職級(jí)

4、職數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用通盤(pán)考慮、職級(jí)晉升與干部選拔任用統(tǒng)籌推進(jìn)。一是堅(jiān)持黨管干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。職級(jí)雖然不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但黨管干部原那么不能偏離，政治標(biāo)準(zhǔn)不能降低。我們把鞏固“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為首要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿民主推舉、人選確定、個(gè)人事項(xiàng)查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點(diǎn)的暫緩晉升，不合格的不得晉升。二是突出正向鼓舞，提防實(shí)績(jī)付出。落實(shí)省委干部管理激勵(lì)鼓舞、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，突出工作實(shí)績(jī)、付出積累、群眾認(rèn)可，研究提出投身“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種情形優(yōu)先晉升的原那么，不搞平衡照管、論資排輩。各級(jí)把敢不敢擔(dān)當(dāng)、有沒(méi)有實(shí)績(jī)作為確定晉升人選的重要標(biāo)準(zhǔn)，提防在脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、抗擊新冠肺炎疫情一線考察識(shí)別、提拔使用公務(wù)員。三是用好兩條通道，拓寬進(jìn)展空間。堅(jiān)持較高職級(jí)職數(shù)使用三三制：擔(dān)當(dāng)作為的“排頭兵”、任職較長(zhǎng)的“實(shí)干家”、悄悄無(wú)聞的“老黃牛”各占三分之一。突出傾斜縣鄉(xiāng)優(yōu)秀主官，31名縣（區(qū)）委書(shū)記晉升二級(jí)巡查員，128名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記晉升三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員； 統(tǒng)籌職級(jí)晉升與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔，為優(yōu)秀公務(wù)員搭建提拔重用“立交橋”，一批有潛力的年輕公務(wù)員通過(guò)職級(jí)的晉升，為進(jìn)入更高職務(wù)