新員工入職告知書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司新員工告知書各位新員工：歡迎加盟山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司！（以下簡(jiǎn)稱甲方）請(qǐng)認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。一、入職1、新員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）試用期2個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。 公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、面試通過后，入職時(shí)須提供一

2、寸彩照3張、身份證、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證、健康證等。3、因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為3天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。4、上班時(shí)間請(qǐng)佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿涼拖。5、乙方符合條件者甲方提供住宿，住宿必須提前在人資部做申請(qǐng)，不申請(qǐng)不得擅自入住。二、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗

3、位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。三、出勤制度：（一）、1. 集團(tuán)周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、節(jié)假日按需值班，非值班人員正常休息。2服務(wù)部門工作時(shí)間為:每年5月1日至9月31日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；每年10月1日至4月30日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。（二）、1集團(tuán)考勤實(shí)行簽到制或電話抽查制。2運(yùn)輸員、店面營業(yè)人員和臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人擬定安排表報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)。調(diào)整后的時(shí)間表須報(bào)人力資源部門備案，以備查崗。3市

4、場(chǎng)部門員工因工作性質(zhì)不需簽名考勤，需每天至少登陸一次辦公系統(tǒng)，及時(shí)了解集團(tuán)相關(guān)信息。4考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間以一個(gè)自然月份為一周期。5集團(tuán)不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有效開展工作，特殊情況需要加班需由部門負(fù)責(zé)人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調(diào)休。6服務(wù)部門人員須準(zhǔn)時(shí)上下班，集團(tuán)鼓勵(lì)員工全勤，對(duì)出勤狀況進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，對(duì)全勤員工實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)，市場(chǎng)部門人員不實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、考勤相關(guān)定義解釋1全勤：無遲到早退、無請(qǐng)假、無曠工，上班時(shí)間實(shí)時(shí)到位者；2簽到：服務(wù)部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽；3遲到：晚于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；4早退：早于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；5曠工：在規(guī)定

5、的遲到、早退時(shí)間未到崗者；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；超過事假天數(shù)者未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者；6外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統(tǒng)登記，方可出外勤。7出差：因工作需要跨地區(qū)工作者，應(yīng)在出差前在辦公系統(tǒng)上按照規(guī)定格式書面報(bào)告，并提供照片。如因會(huì)議或培訓(xùn)產(chǎn)生的出差應(yīng)帶回相關(guān)課件或影音資料。（四）、各種假期規(guī)定1集團(tuán)所有假期均包含公休假日；2事假：如有特殊事情需要可以請(qǐng)假；3病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，每年累計(jì)不得超過7天；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即可辦理停薪留職；4婚假：正式員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證原件提前一周請(qǐng)婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分

6、兩次在半年內(nèi)使用完畢；非初婚者給予婚假三天；5喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假三天；6產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天；男職工陪護(hù)產(chǎn)假五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給予七天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予十五天產(chǎn)假；7停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動(dòng)離職。超過兩次辦理停薪留職者，應(yīng)予勸退離職。8年假：請(qǐng)年假者須提前一周申請(qǐng)，審核批準(zhǔn)后方可休假。（五）、違反考勤規(guī)定和假期的薪酬扣除方法1遲到、早退月累計(jì)超過三次按事假半天計(jì)算；2事假：集團(tuán)所有員工請(qǐng)假按日工資扣除；3病假：服務(wù)部門人員病假按日工資20%扣除，

7、超過七天按事假計(jì)算；市場(chǎng)部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除；4其他假期超過規(guī)定時(shí)間未到崗者按日工資扣除。（六）、假期批準(zhǔn)權(quán)限1所有請(qǐng)假均需事前通過集團(tuán)辦公系統(tǒng)進(jìn)行審批，如有疾病不能提前申請(qǐng)者，須第一時(shí)間通知上級(jí)主管和人力資源部門；2一般員工請(qǐng)假，七天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，七天以上層級(jí)審批，直至總裁批準(zhǔn)。3部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總裁直接審批。4市場(chǎng)部門人員請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。5所有人員請(qǐng)假前必須做好相應(yīng)的事務(wù)委托，保證有人代辦，事務(wù)委托以書面委托為據(jù)。6人力資源部門應(yīng)每月對(duì)市場(chǎng)部人員是否在各自市場(chǎng)進(jìn)行抽查，如不在市場(chǎng)的，視同曠工。7休假完畢到崗第一

8、時(shí)間須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。四離職流程1正式員工辭職需提前三十天（試用期員工提前十天）向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)三天內(nèi)進(jìn)行離職面談，填寫離職原因分析，并將報(bào)告原件交人力資源部門。2人力資源部門收到離職報(bào)告后，確定最早離職時(shí)間，認(rèn)為有必要進(jìn)行深入溝通的，將通知本人進(jìn)行離職面談，并簽署意見。3離職申請(qǐng)交集團(tuán)相關(guān)人員審批同意后，方可進(jìn)行工作交接。離職人員的上級(jí)主管作為工作交接的監(jiān)交人。4部門工作交接完成后，再進(jìn)行財(cái)務(wù)、行政、人力資源等其他部門的會(huì)簽，并填寫離職會(huì)簽表。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。5員工連續(xù)曠工五天以上，視為自動(dòng)離職，部門負(fù)責(zé)人要填寫曠工離職通知單

9、交人力資源部門，以便及時(shí)處理。五離職面談1離職面談旨在加強(qiáng)溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工做出積極挽留，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。2未進(jìn)行離職面談的人員，將不予辦理離職手續(xù)。六離職說明1辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)把物品寄回集團(tuán)總部，并委托有關(guān)人員代理交接工作。2由于員工無法勝任本部門工作的，部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部門提出調(diào)離申請(qǐng)，調(diào)離人員如無新的部門接收者，集團(tuán)予以解聘。3因個(gè)人原因離職集團(tuán)不加發(fā)資遣費(fèi)，離職員工交接完好的按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資。不按集團(tuán)規(guī)定流程或不按注明日期離開的，集團(tuán)有權(quán)拒絕結(jié)算工資及其他應(yīng)發(fā)收入。4因集團(tuán)業(yè)務(wù)萎縮，需解雇人員時(shí)，除預(yù)告期

10、間發(fā)給工資外，并按一年補(bǔ)一月基本工資的原則加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)。5如有下列情況之一且有具體事實(shí)證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發(fā)所有收入，停職期間的工作安排由部門負(fù)責(zé)人安排，人力資源部門備案；解聘不加發(fā)資遣費(fèi)：（1）行為不檢，有損集團(tuán)聲譽(yù)者；在工作場(chǎng)所發(fā)生斗毆者；（2）偽造公司相關(guān)證件者；故意涂改、毀壞、丟失重要公文者；（3）對(duì)同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者；（4）在集團(tuán)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者；攜帶武器、兇器等危險(xiǎn)品前來辦公場(chǎng)所者；（5）在辦公場(chǎng)所內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集團(tuán)業(yè)務(wù)機(jī)密者；（6）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵或威脅上級(jí)主管情節(jié)嚴(yán)重者；（7）不負(fù)責(zé)任地傳播不利于集團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的語言或信息，造成惡劣影響者；（8）利用集團(tuán)或集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)名義，在外招搖撞騙者；（9）利用職權(quán)營私舞弊者；故意損壞集團(tuán)財(cái)物者；（10）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者； （11）因故意或過失的行為，而引起災(zāi)害者，并追究法律責(zé)任；（12）不能勝任本職工作并不服從集團(tuán)相關(guān)主管調(diào)配者； 四、保險(xiǎn)制度根據(jù)“中華人民共和國勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)）。由于個(gè)人原因提出