2021年電子廠車間規(guī)章制度

1、第PAGE15頁(yè)共NUMPAGES45頁(yè)2021年電子廠車間規(guī)章制度第一章總則第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。第二章員工管理第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。第五條每天正常上班時(shí)間為_(kāi)小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每天上午8:30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在下午17:30前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

2、第六條按時(shí)上下班(員工參加早會(huì)須提前_分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。第七條工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)_分鐘，每_次請(qǐng)假離崗按曠工_天處理。第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作

3、業(yè)員照常工作，不得東張西望。_進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將私人

4、用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心_生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

5、，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。第

6、二十二條車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。第二十三條修理員在維修過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行。第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。第二十六條下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意

7、外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。第三章員工考核第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中:1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及

8、道德行為規(guī)范。（范本）2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。4.“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各班組長(zhǎng)考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第三十一條考核的目的:對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。第

9、三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第三十五條本制度自_年_月_日起施行。第二十一條第二十三條第二十五條第二十六條第二十七條第三章員工考核第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中:1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。（范本）2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。第三十一條考核的目的:第四章附則第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第三十五條本制度自_年_月_日起施行。小型

10、電子廠車間管理制度第一條生產(chǎn)紀(jì)律1.遵守企業(yè)考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不早退，不遲到，不曠工2.生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)3.愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞4.服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。5.衣著清潔整齊，按要求穿戴上班6.工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。嚴(yán)禁私自外出，有事須向部門主管請(qǐng)假7.工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)事宜8.工作時(shí)間不得干私活，接打電話要限制時(shí)間9.保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈10.當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停止作業(yè)并上報(bào)，查找原因后

11、方可繼續(xù)生產(chǎn)。11.認(rèn)真服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)委婉相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由，不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或打架行為第二條操作規(guī)程1.積極對(duì)待工作，正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。2.生產(chǎn)工程中的物品要嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書(shū)正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3.嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因省時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。4.做好自檢、互檢工作，每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)并及時(shí)更正，對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映第三條產(chǎn)品質(zhì)量1.必須樹(shù)立“質(zhì)量第一，客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量2.嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，

12、高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品3.注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，拜訪整齊美觀第四條安全生產(chǎn)1.生產(chǎn)過(guò)程中國(guó)注意防火、防爆、防毒2.嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，防止出現(xiàn)傷亡3.正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，防止觸電4.易燃_物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并注醒目標(biāo)識(shí)5.原材料、包裝物及零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊第五條設(shè)備管理與維修1.大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)2.所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查3.制定完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄第六條處罰條例1.違紀(jì)處分方式分口頭警告、書(shū)面警告及處罰處分三種形式2.口頭警告:如有違反紀(jì)律者，視情況給以口頭警告。各員工應(yīng)重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，并及時(shí)更正3.書(shū)面警告:

13、對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重并無(wú)視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失，并及時(shí)更正4.處罰、處分:對(duì)多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果，置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的合理的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)務(wù)損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分制定:審核:批準(zhǔn):日期:電子廠生產(chǎn)管理規(guī)章制度一、為加強(qiáng)公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達(dá)到賞罰分明，激勵(lì)員工優(yōu)良情事，懲戒不當(dāng)行為防止再犯，并維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。適用范圍:所有在職員工1、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心_生產(chǎn)。2、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工

14、藝規(guī)程和sop進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并作好記錄，違者每次處以記小過(guò)。造成較大經(jīng)濟(jì)損失將進(jìn)行記大過(guò)處罰。造成安全事故者將交公司處罰。3、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備光潔。每人必須按照衛(wèi)生值日表值班，違者記小過(guò)一次。4、車間生產(chǎn)所剩的邊角余料將由專職人員運(yùn)出車間，由有關(guān)部門統(tǒng)一處理，未按時(shí)運(yùn)出車間，每次處以記小過(guò)。5、車間員工進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以_元罰款。6、任何員工未經(jīng)上級(jí)允許不得帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)，違者記大過(guò)一次。7、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者每次處以記小過(guò)。8、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，

15、違者每次處以記小過(guò)。9、機(jī)臺(tái)、操作臺(tái)不準(zhǔn)放任何與操作無(wú)關(guān)物品，及時(shí)清理，違者記小過(guò)。10、私人用品擺放到指定區(qū)域，不在工作時(shí)間吃零食飲料等違者記小過(guò)11、為確保安全生產(chǎn)，車間不準(zhǔn)打電話、抽煙違者處以記小過(guò)。12、下班時(shí)間必須關(guān)燈，機(jī)器等相關(guān)設(shè)備，違者處以記小過(guò)。13、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)使用工具，節(jié)約環(huán)保。生產(chǎn)用指套每?jī)尚r(shí)更換一次。14、車間員工必須服從車間安排，對(duì)不服從安排、謾罵者每次處以記大過(guò)，對(duì)人身攻擊者每次處以_元罰款并交公安機(jī)關(guān)處理。15、對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公安機(jī)關(guān)處理。16、本廠人員違反制度當(dāng)月以記小過(guò)_次，大過(guò)兩次以上，班組負(fù)責(zé)人按其金額的_%處罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、流動(dòng)獎(jiǎng):每

16、月_日投票選出，第一名:100.第二名:80.第三名:_元2、優(yōu)秀獎(jiǎng):工作態(tài)度良好，并能按時(shí)完成工作任務(wù)，成績(jī)突出者;3、全勤獎(jiǎng):按時(shí)出勤，未違反廠規(guī)者，首月全勤_元/月、下月(以后)保持者_(dá)元4、優(yōu)秀建議獎(jiǎng):為公司提出合理化建議，被公司接納，使公司獲得巨大效益者。成績(jī)突出者;_元/次。5、_獎(jiǎng):對(duì)違反廠規(guī)者進(jìn)行_者，對(duì)_人進(jìn)行_%獎(jiǎng)勵(lì)。(以監(jiān)控為準(zhǔn))6、年終獎(jiǎng):每年底對(duì)所有員工進(jìn)行評(píng)分，統(tǒng)一核定獎(jiǎng)金分配。88激科技_年_月電子生產(chǎn)部車間管理規(guī)章制度第一章總則第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用

17、于本公司生產(chǎn)車間全體員工。第二章員工管理第三條工作中員工必須自檢，個(gè)人意識(shí)強(qiáng)烈，保證產(chǎn)品質(zhì)量，員工必須配合質(zhì)檢人員否則出現(xiàn)質(zhì)量事故按其嚴(yán)重性予以相應(yīng)處罰。第四條車間衛(wèi)生必須以光博斯車間衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)，否則按其制度規(guī)定處罰。第五條每天正常上班時(shí)間為8。_小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。第六條按時(shí)上、下班(員工參加早會(huì)須提前_分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請(qǐng)假，上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度違者依員工手冊(cè)規(guī)定處理。第七條工作時(shí)間內(nèi)，組長(zhǎng)、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗

18、位相互竄崗，否則處于1-_元處罰。第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)_分鐘，否則按曠工處理。第九條禁止在車間吃飯，吃零食、吸煙、聊天、玩手機(jī)，嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，違者處以1-_元處罰第十條員工上班期間禁止與上級(jí)爭(zhēng)執(zhí)，不管何種理由，若上級(jí)管理誤解員工，可下班到車間辦公室解釋，違者處于_元處罰。第十一條不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺(tái)或流水線上，違者處以3-_元處罰。第十二條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃

19、排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心_生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各崗位須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十三條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)倉(cāng)管開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。工作完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對(duì)責(zé)任人處以5-_元處罰。第十五條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行

20、操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法(若有更好的改進(jìn)方案，可以書(shū)面形式提交至車間主管處進(jìn)行審核，一旦通過(guò)可有20-_元不等的獎(jiǎng)勵(lì))。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。第十六條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，根據(jù)嚴(yán)重性，針對(duì)當(dāng)事人處以0。5-_元不等處罰(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十七條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第十八條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，不得擅用非自己崗位的設(shè)備、檢測(cè)臺(tái)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具

21、(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。處以3-_元罰款。第十九條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。組長(zhǎng)。檢驗(yàn)員人員。必須跟班作業(yè)，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，予以2-_元罰款第二十一條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品。生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。第二十二條下班時(shí)(或做完本

22、工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，根據(jù)事故嚴(yán)重性，當(dāng)天值日人員和車間主管應(yīng)處以相應(yīng)罰款第二十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、崗位清潔。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。若處理的不及時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)立即處以3-_元罰款。第三章員工考核。第二十四條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中:1、德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。（范本）2、勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。3、能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成

23、任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。4、績(jī)、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由生產(chǎn)部經(jīng)理和車間主管考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第二十五條考核的目的:因此希望各位員工認(rèn)真維護(hù)此制度，給自己營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。四章附則第二十六制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。第PAGE45頁(yè)共NUMPAGES45頁(yè)2021年電子商務(wù)公司管理制度第一章:員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)_，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表

24、員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊;(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;(二)接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并

25、簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(例如:聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以_元的罰款;(四)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等

26、的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以_元的罰款;(六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)_向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。(七)如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。(九)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)

27、的任何聯(lián)系辦法。(十)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。第二章:考勤規(guī)定一、總述(一)、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，_檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月_日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。(二)、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)、每周工作時(shí)間為:星期一星期六。(二)、每日工作時(shí)間為:上午8:0012:00;下午2:006:0

28、0;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(三)、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛_明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。(五)、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資;(七)、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退_次，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘罰款_元，半小時(shí)以上按曠

29、工半天論處。2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款_元。3、凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗_小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處;2、遲到或早退_小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款_元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣_(tái)元，兩次扣人民幣_(tái)元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7

30、、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款_元。五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病_明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假_天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，_天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、事假規(guī)定1、員

31、工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù);3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、病假、事假為無(wú)薪假。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)

32、批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。第三章:辦公用品的購(gòu)買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。2、定購(gòu)數(shù)量:根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購(gòu)方法:在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。4、支付:收到辦公用品后，對(duì)照

33、訂貨單開(kāi)具支付_，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。5、發(fā)放:辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月_日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月_日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)

34、允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品:鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，

35、如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第四章:業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查;二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款_元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款_元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款_元。第五章:技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款_元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款_元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、

36、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款_元。第六章:衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章:人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除;二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章:假期制度一、享有

37、國(guó)家公布的法定假期;二、婚假:員工可享有_天無(wú)薪婚假，外縣市的多_天，外省的多_天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明;三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多_天，外省的多_天。四、分娩假期:公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。電子商務(wù)公司管理制度篇二一、_機(jī)構(gòu)(_架構(gòu)圖)二、部門職責(zé)及崗位職責(zé)(見(jiàn)各部門及崗位職責(zé))三、招聘及入職人力資源部負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職手續(xù)辦理及建立員工檔案等相關(guān)工作。(一)招聘程序1、經(jīng)理級(jí)(含)以下人員的招聘，須由部門根

38、據(jù)工作需要，遵照公司總體的機(jī)構(gòu)設(shè)臵，提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總裁審批后方能進(jìn)行;副總監(jiān)(含)以上人員的招聘，須由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要提出申請(qǐng)，經(jīng)總裁會(huì)議審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批進(jìn)入招聘程序。2、人員招聘前，人力資源部必須確認(rèn)招聘崗位的工作職責(zé)、薪資待遇及應(yīng)聘要求，經(jīng)理級(jí)(含)以下報(bào)總裁審批，副總監(jiān)(含)以上報(bào)董事長(zhǎng)審批。3、所有應(yīng)聘人員將被同等納入招聘評(píng)估程序。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核與初次面試。合格者，經(jīng)理級(jí)(含)以下人員，推薦給用人部門予以復(fù)試;副總監(jiān)(含)以上人員，推薦給分管的副總裁或總裁予以復(fù)試。4、復(fù)試合格者，經(jīng)理級(jí)(含)以下人員，由人力資源部將其應(yīng)聘資料、面試記錄等送交

39、總裁審核，確認(rèn)是否錄用;副總監(jiān)(含)以上人員，將其應(yīng)聘資料、面試記錄等送交董事長(zhǎng)審核，確認(rèn)是否錄用。5、最終被確認(rèn)錄用者，由人力資源部向其發(fā)出錄用通知，約定正式上班日期和其他相關(guān)事宜。(二)入職1、新入職員工必須攜帶原單位的離職證明原件、本人_、三張兩寸彩色免冠照、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書(shū)到人力資源部報(bào)到，并如實(shí)填寫員工登記表。員工提供給公司的信息有虛假時(shí)，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。2、員工入職后，人力資源部為其建立個(gè)人檔案。檔案內(nèi)容包括員工的_、暫住證、畢業(yè)證、培訓(xùn)表、休假單、請(qǐng)假條、處罰單、績(jī)效考核表、簽收單(簽收公司各種文件或物品等)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、辭職申請(qǐng)表、離職手續(xù)辦理表等文件，以記錄員工

40、在公司工作表現(xiàn)、工作能力與成長(zhǎng)歷程。此檔案作為公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等的依據(jù)。3、員工入職后，經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。4、自入職之日起，公司即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并在此后_個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。(三)試用期規(guī)定公司試用期為_(kāi)個(gè)月。員工在試用期期間或者試用滿后，可向公司提出書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與本人工作小結(jié)，公司根據(jù)員工的實(shí)際工作能力及員工的綜合表現(xiàn)，確認(rèn)可否轉(zhuǎn)正。在試用期表現(xiàn)不良被證明不符合公司相關(guān)崗位錄用條件的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，但公司須提前七天通知該員工。四、考勤制度(一)作息時(shí)間1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周六天，周一至周六，周日休息。2

41、、工作時(shí)間夏季:上午8:3012:00下午13:3017:30冬季:上午9:0012:00下午13:0017:003、法定假日依國(guó)家規(guī)定，其他按公司具體辦法執(zhí)行。(二)指紋打卡考勤實(shí)行指紋打卡和部門監(jiān)督雙重管理。公司員工必須按規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，上下班各打卡一次。嚴(yán)禁代打卡。人力資源部將根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄和部門領(lǐng)導(dǎo)的審批單，核實(shí)確定員工的出勤情況。(三)遲到、早退、擅離職守、曠工的界定1、遲到。遲于上班時(shí)間到崗，超過(guò)_分鐘且少于_分鐘的，視為遲到。2、早退。提前下班但不超過(guò)_分鐘的，視為早退。3、擅離職守。擅自離開(kāi)崗位超過(guò)二十分鐘，但少于半個(gè)小時(shí)的，視為擅離職守。4、曠工。(1)遲到

42、超過(guò)_分鐘的，視為曠工，按小時(shí)計(jì)算曠工時(shí)間，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)算;(2)早退超過(guò)_分鐘的，視為曠工，按小時(shí)計(jì)算曠工時(shí)間，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)算;(3)擅離職守超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，視為曠工，按小時(shí)計(jì)算曠工時(shí)間，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)算;(4)整天不出勤且未請(qǐng)假的，視為曠工，按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算曠工時(shí)間;(5)其他視為曠工的情況。(四)因公外出員工因公事外出，須填寫外出登記表，并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，方可生效。如確因事發(fā)突然，不能提前申請(qǐng)的，必須在回到公司的第一時(shí)間內(nèi)，填寫外出登記表，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)人力資源部備案，否則按缺勤處理。(五)加班公司將嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，原則上不會(huì)延長(zhǎng)

43、工作時(shí)間，下班后無(wú)故不得在公司內(nèi)逗留。因工作量大或時(shí)效性較強(qiáng)的工作，確需加班的，必須在當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總裁批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部備案方可加班，否則不予加班論并不得要求支付加班費(fèi)。(六)休假1、法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、年假為公司服務(wù)滿一年以上的員工，每年享有三天的帶薪假期，具體休假時(shí)間根據(jù)公司工作統(tǒng)籌安排。節(jié)假日不順延。年假必須當(dāng)年休完，當(dāng)年未休者，作自動(dòng)放棄處理而不得累計(jì)到下年。3、婚假本公司正式員工結(jié)婚(初婚)，婚假_天;結(jié)婚證原件人力資源部驗(yàn)證,復(fù)印件留底;婚假期間工資照發(fā)。節(jié)假日不順延。4、產(chǎn)假轉(zhuǎn)正滿一年以上的女職工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為_(kāi)

44、天，難產(chǎn)的增加_天，節(jié)假日不順延。其中產(chǎn)前休假_天。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。5、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，給予喪假_天，節(jié)假日不順延。喪假期間基本工資照發(fā)。6、病假(1)員工因病請(qǐng)假，必須持市區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷本、疾病證明書(shū)、病假單作為依據(jù)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，緊急情況電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單。(2)病假期間工資按相關(guān)規(guī)定支付。(3)批假權(quán)限:請(qǐng)病假在三天內(nèi)者，經(jīng)所在部門總監(jiān)簽字批準(zhǔn);病假在三天以上者，由公司分管副總裁簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理及總監(jiān)請(qǐng)病假一律由公司副總裁審批。(4)經(jīng)審批后的請(qǐng)假單統(tǒng)一交于人力資源部備案。未按上述規(guī)定辦理者，一律按缺勤處理。如因急病

45、確不能及時(shí)請(qǐng)假者，到崗后，應(yīng)憑醫(yī)院的病歷本、疾病證明書(shū)、診斷書(shū)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。7、事假電子商務(wù)公司管理制度篇三規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全_與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違_法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)_，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)

46、榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有_，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司_，做好_;第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員;第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終;第十四條對(duì)公司輸出的郵

47、件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃_等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依_處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)_舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情:1.確實(shí)掌握

48、及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢;3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;4.服從_體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí);3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程

49、的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或_合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書(shū)面(人員聘用申請(qǐng)書(shū))呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、_影本(需繳驗(yàn)正本);2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起_個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)?/p>

50、工資水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為_(kāi)至_個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核:1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。第七條試用人員的考核依據(jù):1.工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;2.對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;3.敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如

51、期完成;4.出勤記錄有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;5.榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);6.親和力是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書(shū)面(試用期滿薪資調(diào)整表)，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或_期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間:1

52、、星期一至五:8:3017:30;2、中午休息時(shí)間:12:0013:00;3、本公司為雙休制。第二條周六周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。第四條遲到(早退):1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2.上班遲到_分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到_分鐘至_小時(shí)者，以曠工半天計(jì);4.無(wú)故遲到_小時(shí)以上者，以曠職_天計(jì);5.提早下班_分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班_分鐘至_小時(shí)者，以曠工半天計(jì);7.提前下班_小時(shí)以上者，以曠職_天計(jì);8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)

53、放全勤獎(jiǎng)金;9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)

54、。第二條事假:1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天;3.一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無(wú)薪給假，(以天數(shù)為計(jì)算單位)。第三條病假:1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天;2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;第四條產(chǎn)假:1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天;3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理;4.服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。第五條婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假

55、:1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假:1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假;2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā);第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理

56、人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分:1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;2.無(wú)故遲到或早退_小時(shí)以上者;3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者;5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職:1.請(qǐng)病假一次在十天以上者;2.請(qǐng)事假一次在十天以上者;3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者;4.因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪

57、資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理:1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理:1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者

58、;2、向外泄露公司_，造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者;4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇:1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;4、與廠商_或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者;5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者

59、。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下:1.個(gè)人保管或使用的公司物品;2.本公司或部門有關(guān)的印章;3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息;4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:1.嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公

60、司董事會(huì)視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng):1.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;2.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功:1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者;2.全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者;3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功:1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;2.替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):1.