教程補充勞動

1、：勞動合同書甲方：天善思達投資管理乙方：簽訂日期：2018 年 1 月 1 日成為本公司一員根據(jù)中民勞動法、中民勞動合同法及相關，您將與本公司簽訂本勞動合同書，該合同及其附件雇員和競業(yè)協(xié)議，規(guī)定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職責，您應仔細閱讀本合同及其附件，您的簽署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有條款和條件，愿意承擔有關義務和職責。甲乙雙方是在平等自愿的基礎上一致同意簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。此外，您同意在簽訂本合同前，向甲方遞交根據(jù)有關雇員被允許履行本合同的證明或文件，且在甲方要求時于甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢并提交體檢。為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)

2、中民勞動法、中民勞動合同法及其實施條例和其它有關勞動、規(guī)章以及甲方依定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 2018 年 1 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日止，共 36 個月。（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。第二條 工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 財務總監(jiān) 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應按甲

3、方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點市從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第 1 種工時制。1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方工作時間不超過 8 小時，每周不超過40 小時。甲方不鼓勵乙方延長工作時間。若因工作特殊要求需延長工作時間的，乙方必須以形式先行向主管部門提出“加班申請”，經(jīng)過主管部門批準后，方可支付延長工作加班，同時該加班時間可視為延長工作時間，甲方將根據(jù)國家有關時間的工資或給予乙方補休。若乙方拖延正常工作時間或未及時完成甲方交予的任務而提出加班要求的，

4、甲方將一律不視為加班。2、實行綜合計算工時工作制的，平均間不得超過 40 小時。工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假；員工休年假應當提前 1 月提出申請。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事

5、有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理違章指揮、強令作業(yè)，。執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、和（四）甲方應按女職工勞動保護規(guī)定、女職工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。勞動范圍的規(guī)定和未成年工第五條 勞動（一）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。（二）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（三）項約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（此處可與正式工資數(shù)額相同

6、）（三）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本資形式：的工資制度，確定乙方實行以下第 1 種工1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和年度績效獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，每年按十四個月；年度績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定并浮動，為 0-4 個月基本月薪。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、甲方及其關聯(lián)方將與乙方另行簽署協(xié)議，約定乙方獲得的中長期性激勵（carriederest）。（四）甲方（或甲方指定）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月最后一個工作日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資最低工資標準。不得低于當?shù)匾?guī)定的第六條 社會保險和福利

7、待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)匾?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在合同期享受帶薪假期，第一年?10 天，之后每年在此基礎上遞增 1 天，最多不超過 20 天，乙方應根據(jù)甲方的年假管理制度合理安排休假。乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）甲方為乙方提供額外員工醫(yī)療健康保險，具體險種可能隨保險人的選擇而每年變化。（五）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律和規(guī)章制

8、度（一）甲方應根據(jù)國家有關（二）乙方應自覺遵守國家法令、，依定各項規(guī)章制度并。和甲方依定的各項規(guī)章制度。乙方保守甲方的商業(yè)，甲方的利益和聲譽，愛護甲方的，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高敬業(yè)精神和。（三）甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的和甲方依定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除本合同。（四）乙方自入職后，愿意每天至少一次通過但不僅限于下列方式，了解甲方的規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范。甲方發(fā)布規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范的方式有：1、電子郵件2、公司信息發(fā)布欄3、公司發(fā)布第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、 在不損害國

9、家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、 由于不可抗力的致使勞動合同無法完全履行的；4、 勞動合同訂立時所依據(jù)的已修改的；5、規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；4、 同時與其他用人建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 以、脅迫段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、 被依法刑事責任、勞動教養(yǎng)和

10、強制戒毒的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以方：形式通知乙1、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨進行法定整頓期間或者因為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重等法定原因進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（

11、三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同有特別規(guī)定的除外）：（1、 從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在或者醫(yī)學觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休五年的；6、 法律、行政規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前一（1）個月以形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。如遇法定節(jié)假日，提前通知期應相應順延。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 未按照本合

12、同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、 未及時足額支付勞動的；3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、 用人的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、 因下列情形致使勞動合同無效的：甲方以、脅迫段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；法律、行政強制性規(guī)定的。6、 法律、行政規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（八）甲方以、或者限制段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙

13、方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、 本合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、 乙方，或者民的；或者的；4、 甲方被依法5、 甲方被吊銷6、 法律、行政、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；規(guī)定的其他情形。（十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內為勞動者辦理和社會保險關系轉移手續(xù)。（十四）出現(xiàn)乙方離職情形（本合同所稱的“乙方離職情形”系指因勞動合同解除、終止或其他原因而導致乙方喪

14、失甲方員工資格之任何一種情形）時乙方應立即按照甲方之時間及其他方面的要求辦理完畢如下離職手續(xù)：1、 與甲方交接工作，交接范圍包括但不限于：乙方將乙方所經(jīng)手、占有、控制或者保管的屬于甲方或應歸還給甲方的文檔、資料、錢財（包括但不限于乙方所經(jīng)辦的客戶向甲方的欠款及租賃商品、向甲方的借款）、設備、物品、文具或者其他一切可以予以移轉或告知甲方的工作資源移轉給甲方人事或相關部門指定的接收等。2、 到甲方有關部門辦理調出手續(xù)。甲方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過程中，需要乙方協(xié)助的，乙方愿意提供充分的、無償?shù)膮f(xié)助。3、 若乙方不按本合同約定進行交接或者交接手續(xù)不，甲方不予辦理和社會保險關系轉移手續(xù)，亦支付經(jīng)濟

15、補償金。第九條 勞動合同的無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原追訴的，視為乙方的行為并導致甲方的嚴重誤解或被，甲方乙方全額承擔。依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第十條 解除、終止和勞動合同的責任（一）有下列

16、情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、 甲方制定的勞動規(guī)章制度規(guī)定，給乙方造成損害的；2、 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、 甲方勞動規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；規(guī)定的其他情形。4、（二）乙方勞動和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任，包括但不限于：1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、 本合同及附件約定的其他賠償費用。（三）乙方本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償給甲方造成的

17、其他損失；（四）乙方本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第 1 項中的招收錄用費用和第 2 項。（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方做相應的扣除，但該扣除不得向乙方追償。從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然就剩余部分第十一條 勞動爭議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁仲裁。第十二條雙方協(xié)商約定的其他內容（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現(xiàn)行國家勞動相抵觸。（

18、二）乙方實際工作（地點）和勞動關系所在（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作（地點）和勞動關系所在（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有的，優(yōu)先適用前者。（二）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他知識歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何從事與甲方相同或類似或有競爭的業(yè)務。（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的、信息等商業(yè)進行義務，不得將其給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方則被視為嚴重本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂本雇員以約定雙方的權利和義務。、競業(yè)和權利轉讓確認書（五）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動