研發(fā)部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱研發(fā)部經(jīng)經(jīng)理所屬部門門研發(fā)部直接上級級技術質(zhì)量量總監(jiān)直接下級級研發(fā)工程程師、實實驗工程程師、資資料員所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責工作概要要本崗位在在技術質(zhì)質(zhì)量總監(jiān)監(jiān)的領導導下，在在國家相相關政策策法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)章制度度的指導導下，領領導部門門員工完完成公司司的產(chǎn)品品研發(fā)工工作，不不斷進行行產(chǎn)品和和工藝、材料的的創(chuàng)新的的改進，提高生生產(chǎn)技術術水平和和產(chǎn)品功功能。具體職責責編號工作內(nèi)容容及職責責1協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司技技術發(fā)展展戰(zhàn)略，制定部部門發(fā)展展規(guī)劃，根據(jù)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略制制定工作作

2、計劃，并領導導、監(jiān)督督和控制制計劃的的執(zhí)行。2依照公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及工工作目標標，確定定和分解解部門工工作任務務，制定定工作計計劃，負負責總結結部門工工作，定定期向上上級匯報報，提出出工作改改進方案案，負責責部門的的預算和和決算工工作；3明確下屬屬工作職職責，對對下屬的的工作進進行分配配、指導導，負責責對本部部門員工工進行科科學合理理的績效效考評，并對下下屬的調(diào)調(diào)配、任任免、獎獎懲提供供建議；4負責市場場信息收收集，了了解產(chǎn)品品的技術術發(fā)展趨趨勢，提提出新項項目、新新產(chǎn)品、新工藝藝、新設設備的改改進建議議；5組織實施施研發(fā)項項目的可可行性分分析，進進行調(diào)研研和論證證，編寫寫可行性性分析報報告，

3、制制定研發(fā)發(fā)計劃，組建項項目團隊隊；6參與重要要項目的的研發(fā)工工作，指指導下屬屬團隊的的工作，審核技技術資料料和成果果，進行行外部技技術交流流，負責責技術外外包的管管理工作作；7監(jiān)督研發(fā)發(fā)完成情情況和進進度，負負責研發(fā)發(fā)項目的的成果評評價與論論證，對對研發(fā)項項目進行行評價和和考核，編寫總總結報告告，提出出研發(fā)工工作改進進建議；8完成上級級領導交交辦的其其他工作作。三、崗位位關系圖圖四、工作作協(xié)作關關系范圍主要接觸觸崗位工作內(nèi)容容涉及的流流程本部門部門下屬屬崗位分配、指指導、考考核工作作；部門間（公司內(nèi)內(nèi)部）技術質(zhì)量量總監(jiān)接受工作作分配、指導和和考核；銷售部經(jīng)經(jīng)理了解產(chǎn)品品需求；公司外部部外部技

4、術術單位技術交流流與外包包。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷本科以上上學歷；專業(yè)要求求技術研發(fā)發(fā)相關專專業(yè)；知識技能能具有很強強的技術術研發(fā)能能力和創(chuàng)創(chuàng)新能力力；較強的組組織、領領導、協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通能力力；具有較強強的英語語技能和和熟練的的計算機機操作技技能；培訓經(jīng)歷歷參加過產(chǎn)產(chǎn)品技術術工藝的的培訓；工作經(jīng)驗驗5年以上上技術崗崗位工作作經(jīng)驗；其他條件件補充事項項個人綜合合能力和和素質(zhì)突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領導導審批同同意，可可以適當當放寬任任職條件件。六、工作作特征評價要素素特征描述述工作時間間特征正常工作作時間，經(jīng)常加加班；工作的均均衡性工作較不不均衡；工作的地地點辦公室。本說明中所包含的陳述意在一般性的闡