2022年就業(yè)三方協(xié)議書

1、第 頁2022就業(yè)三方協(xié)議書就業(yè)三方協(xié)議書在社會一步步向前開展的今天，協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議書能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議書的格式，你掌握了嗎以下是我精心整理的就業(yè)三方協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。就業(yè)三方協(xié)議書1授權單位：以下簡稱甲方培養(yǎng)單位：以下簡稱乙方培養(yǎng)人：以下簡稱丙方依據(jù)甲乙雙方簽署的?定向委培協(xié)議書?相關內容；為了開辟人才培訓的渠道，保證受培養(yǎng)人員的學習質量，為社會提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：1、根據(jù)甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實習基地，乙方為甲方的人才培養(yǎng)基地，乙方同時為丙方提供學習環(huán)境及其學習資料和學習設

2、備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才；2、根據(jù)甲方開展需要，特授權委托乙方招收培養(yǎng)；3、乙方負責辦理招生方案和丙方錄取手續(xù)，并按課程要求負責實施教學；勞動保障部門還提醒勞動者，“在就業(yè)協(xié)議中約定了效勞期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。這是一種誤解，在明確勞動關系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽行為將不受用人單位約束。二借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)

3、章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。假設丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。4、丙方在培訓期間，必須遵守乙方的學籍管理條例和規(guī)章制度，違反相應的規(guī)章條例，乙方有權做出相應的處分決定；三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。5、丙方在完成根底、專業(yè)科目學習后，由甲乙雙方共同負責組織考核；經(jīng)甲乙雙方考核、考試合格準予畢業(yè)后，甲方根據(jù)

4、丙方所學專業(yè)和乙方提供的學習情況和學習成績及本單位實際情況，做出合理安排；6、丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；7、甲方的招聘信息可公布于乙方內外部網(wǎng)站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪元；8、甲方允許乙方對合作進行宣傳；9、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿工作后自行失效。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。如因校方原因除不可抗拒的力量，使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費

5、，應退還剩余學雜費乙方用甲方的簡易房周轉的，周轉期間免收房租。簡易周轉房沒有取暖裝置的，取暖季節(jié)每人每月補助_元取暖費，并按規(guī)定補助增加的公共交通月票費用。二借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。假設丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_元。甲方：實驗室由學校安排人員作為責任人，責任人全權負責實驗室的平安和日常管理工作，并對實驗室的平安負有完全

6、責任。年月日乙方：年月日丙方：甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，自愿就 市城區(qū)城鎮(zhèn)工業(yè)聯(lián)合社辦公樓拆遷事宜達成一致，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)?中華人民共和國經(jīng)濟合同法?和?山西省房屋拆遷條例?的規(guī)定，制訂本協(xié)議：年月日試用期內單位出資提供了各類技術培訓，假設是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，那么應按約定承當違約責任。就業(yè)三方協(xié)議書2畢業(yè)生：_用人單位：_學校名稱：_按?普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?的要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)與用

7、人單位簽約蓋章，就具有法律效力。對學生、用人單位、學校各方均有約束力。畢業(yè)生不要簡單認為只要學校的章沒蓋，違約時就不存在承當違約責任。其實學校在協(xié)議書的簽約過程中，承當了監(jiān)督畢業(yè)生履行協(xié)議書上蓋章而承當，而是始終存在的。違約不僅是個人行為，還涉及到學校在社會上的聲譽，故畢業(yè)生簽約應慎重。學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原那么上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。三方協(xié)

8、議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的?高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書?，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)方案，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。為保證學生在“_實踐

9、教學實習過程中學到與本專業(yè)相關的實踐工作經(jīng)驗提高專業(yè)知識水平和根本技術技能現(xiàn)就本次實習有關事宜實習單位、院方、實習學生三方達成如下協(xié)議(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。假設丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。安排人員指導學生熟悉與掌握經(jīng)營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行平安知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那

10、么上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一局部。畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。甲方(用人單位蓋章)：_年_月_日簽訂地點：_乙方(院方蓋章)：就業(yè)三方協(xié)議書3畢業(yè)生：_用人單位：_學校名稱：_一.畢業(yè)生情況及意見欄：1.培養(yǎng)方式：統(tǒng)招2.學歷：大?；?專科)3.家庭地址：家庭所在地址4.健康狀況：一般為良好5.應聘意見：是指應者希望從事那一方面的專業(yè)工作，或是

11、對就業(yè)有什么要求等方面的內容，一般畢業(yè)生都應在這一欄內填內容，并簽名。二.用人單位情況及意見欄(一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內容)：1.單位隸屬：是指上級主管單位，如：民營企業(yè)一般隸屬于開發(fā)區(qū)管委會，國有企業(yè).機關事業(yè)單位隸屬是所在地經(jīng)濟開展委員會2.聯(lián)系人：用人單位的人事負責人3.聯(lián)系 ：用人單位的人事負責人 4.所有制性質：用人單位的性質，如：國有、股份、民營、集體、個體5.檔案轉寄詳細地址：是指用人單位的人事代理機構地址。A.國有企業(yè)、機關單位一般有獨立的人事檔案管理權，那么檔案轉寄地是指單位地址(用人單位自己會寫明的);B.民營企業(yè)、股份制企業(yè)等一般是由單位所在地的人

12、才效勞中心代理，所以檔案轉寄是一般寄往人才效勞中心(用人單位會告訴你)C.如有同學沒有簽訂全國高校統(tǒng)一協(xié)議書，想把檔案轉寄某地，可以憑人事部門或人才效勞中心的檔案接受函可從學校轉出。6.用人單位意見：用人單位人事主管意見，加蓋單位公章7.用人單位上級主管部門意見：到國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等就業(yè)的(合同工除外)上級主管部門是單位所在地的縣級以上的人事局蓋章;人事關系是委托當?shù)氐娜瞬判跇?人才效勞中心)代理的，那么先由單位所管轄的區(qū)人事局蓋章，再到市級人事代理機構(人才效勞中心)蓋章。(假設為溫州市區(qū)的那么可在就業(yè)單蓋章后，上級主管部門蓋章將由學校負責代辦)三.學校意見欄：1.學校聯(lián)系人：是指所

13、系負責就業(yè)的老師(一般為輔導員)2.院系意見：所在系意見3.學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：院就業(yè)指導中心?就業(yè)協(xié)議書?簽訂的步驟1.畢業(yè)生到所在學院領取具有唯一編號的?就業(yè)協(xié)議書?原件，認真如實填寫，經(jīng)學院審查后簽署意見，加蓋學院公章。2.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業(yè)生要全面了解用人單位根本情況及接收畢業(yè)生的根本條件和要求，如實向用人單位介紹自己。3.經(jīng)雙方充分協(xié)商達成一致意見后，畢業(yè)生與用人單位簽訂?就業(yè)協(xié)議書?，并由單位簽字、蓋章。如有其他約定，以文字方式在協(xié)議備注欄注明。用人單位上級主管部門意見視用人單位性質、隸屬關系等因素，需加蓋相應人事主管部門公章或另附接收函(批)件。雙方簽好的協(xié)

14、議由用人單位或學生本人返回學校招生就業(yè)處登記。5.學校招生就業(yè)處匯總協(xié)議，審查合格后，加蓋學校就業(yè)主管部門(即就業(yè)指導中心)公章。其中一份返回用人單位，一份返給畢業(yè)生本人，一份學校備案，一份由學校上報省教育廳就業(yè)指導中心。1.畢業(yè)生情況及意見欄：畢業(yè)生本人根本情況(姓名、性別、年齡等)由畢業(yè)生據(jù)實填寫。所填寫的專業(yè)(名稱)應為學生入學時所學專業(yè)全稱，不得簡寫、誤寫。家庭地址應為畢業(yè)生入學前生源所在地，如有變動以生源地為準。應聘意見一般應寫明本人意愿，如：愿意到單位工作等字樣。不應漏填畢業(yè)生簽名和日期。2.用人單位情況及意見欄：單位名稱填寫應與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或填寫別名。單位聯(lián)系人、

15、聯(lián)系 、 及通訊地址一定要填寫詳細、真實。檔案轉寄詳細地址要清楚填寫用人單位人事檔案保管單位的詳細地址，以便用于學校檔案管理中心郵寄畢業(yè)生檔案材料。無人事檔案保管權的單位請?zhí)顚懫湮斜９軝n案的地址，如人才交流中心、人才市場等。用人單位的意見，除簽署具體工作單位意見及公章外，還要按單位隸屬關系簽署上級主管部門意見：(1)省內市(地)或縣所屬非教育系統(tǒng)單位，需有市(地)或縣人事局簽署的意見及公章;(2)省內教育系統(tǒng)所屬單位，需有市(地)或縣教育主管部門簽署的意見及公章;(3)省內無主管部門的非國有單位(民營、私營、外資企業(yè)或公司)，需有單位所在市(地)或縣人才交流機構(人才交流中心)簽署的意見及公

16、章，可為畢業(yè)生提供辦理落戶、保管人事檔案等人事代理效勞;(4)省內中直機關、事業(yè)單位按人事管理權限辦理，并需有省人事廳開具的接收函;(5)省內中省直大中型企業(yè)可以自主接收畢業(yè)生，有本企業(yè)人事部門的意見及公章即可;(6)外省省屬單位，需有所屬省或市(地)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署的意見及公章;(7)外省國家部委所屬單位，需有所屬國家部委人事部門簽署的意見及公章;(8)軍隊單位，需有師級以上政治部的意見及公章;3.學校意見欄：學校聯(lián)系人、聯(lián)系 、 及通訊地址由學校統(tǒng)一印制，任何人不得涂改。學院意見一般應由畢業(yè)生輔導員或主管就業(yè)的書記簽字、學院黨總支蓋章。學校就業(yè)主管部門意見由學生就業(yè)指導效勞中心審核后

17、簽章。4.備注欄：如畢業(yè)生與用人單位有其他約定條款或未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后可參加備注欄。口頭協(xié)議無效。為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生，一般應由畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。簽訂?就業(yè)協(xié)議書?的考前須知1.畢業(yè)生在與用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議時，一律以學校簽章認定的印有統(tǒng)一編號的?就業(yè)協(xié)議書?原件為準，復印件無效。2.每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。凡與兩個或兩個以上用人單位簽訂協(xié)議書的，除認定與最先簽約的用人單位的協(xié)議生效外，其他一律按違約處理。3.畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議書的生效有其他約定條款的，必須以書面形式注明，以口頭形式的協(xié)議或約定，一律不予成認;約定條款的內容不得違反國家法律

18、和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽和合法權益。4.報考研究生或準備升本的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應將報考研究生或專升本的有關事宜告知用人單位，經(jīng)協(xié)商達成一致意見后予以備注。未告知、未協(xié)商由于研究生錄取或升本而造成違約的，由畢業(yè)生本人承當違約責任。5.畢業(yè)生應及時將簽訂就業(yè)協(xié)議書郵寄或送交用人單位。郵寄應采用掛號的方式，送交應親自面交用人單位，郵寄或送交的收據(jù)應妥善保管，以備查用。6.畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生要求再次領取就業(yè)協(xié)議書重新?lián)駱I(yè)的，按違約處理。7.如畢業(yè)生違約，畢業(yè)生需征得原用人單位的同意和解約書面證明，并向用人單位和學校交納違約金、承當違約責

19、任后，方可重新領取新的就業(yè)協(xié)議書繼續(xù)擇業(yè);如用人單位違約，畢業(yè)生要及時報告本學院輔導員老師和學校就業(yè)主管部門，以便共同維護畢業(yè)生合法權益。甲方：_ 乙方：_(學生)法定代表人：_(蓋章) 監(jiān)護人：_(家長)_年_月_日 _年_月_日就業(yè)三方協(xié)議書4畢業(yè)生：_用人單位：_學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)方案，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。學校名稱：_經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應將報考研究生的有關情況告

20、知用人單位，雙方協(xié)商并達成一致意見后，在備注欄中注明。借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按?勞動法?有關規(guī)定向乙方提出，并承當勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。按?普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?的要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動防護

21、用品。甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承當任何責任。一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。根據(jù)甲、乙、丙共同承當?shù)呢熑闻c義務，解決及配合教育學管理、日常平安、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成

22、如下協(xié)議：第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)方案，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上在簽訂協(xié)議前

23、進行單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。甲乙任何一方假設需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，那么本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否那么，期限屆滿，協(xié)議即行終止。五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一局部。六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。甲方(用人單位蓋章)：_ _年_月_日乙方(院方蓋章)：_ _年_月_日丙方(學生簽字)：_ _年_月_日簽訂地點:_就業(yè)三方協(xié)議書5委托培養(yǎng)單位：簡稱甲方接收委托培養(yǎng)

24、單位：簡稱乙方雙方商定，從年大學統(tǒng)一招收的專業(yè)研究生中推薦名為專業(yè)研究方向定向委培研究生。一、委托培養(yǎng)研究生的招生列入乙方招生方案，并報國家教委備案。招生工作由乙方負責，按乙方規(guī)定錄取，正式錄取前，由乙方提知名單，經(jīng)甲乙雙方研究同意后由乙方通知考生，經(jīng)考生同意后，由乙方發(fā)出錄取通知書。二、委托培養(yǎng)費每人每學年元，由甲方在每年月日前付給乙方。如不按期付款，乙方那么不允許委托生報到、注冊。委托培養(yǎng)生的教學、管理、學習調查等費用由乙方開支，標準與普通研究生相同。委托培養(yǎng)期間，該生的工資、副食補貼、價格補貼、生活困難補助和醫(yī)療費用均由甲方開支。三、委托培養(yǎng)研究生的戶口，糧油關系，人事關系和黨、團關系，

25、均轉至乙方，由乙方負責管理，培養(yǎng)期間研究生的住宿由乙方負責解決。四、委托培養(yǎng)研究生在委托培養(yǎng)期間必須遵守乙方的學籍管理制度和其他規(guī)章制度。委托研究生受警告、嚴重警告、箭、留校觀察等行政處分，由乙方作出決定，通知甲方。委托生因病休學，本協(xié)議書延長年有效期，由甲方向乙方另支付元培養(yǎng)費。委托生中途退學和受勒令退學、開除學籍處分，或其他原因被取消學籍者，由乙方作出決定，由甲方接受處理。乙方不退甲方支付的當年委托經(jīng)費。五、委托培養(yǎng)研究生的教學按乙方研究生專業(yè)培養(yǎng)方案進行。凡具備乙方學位授予條件的，可申請學位，經(jīng)辯論通過的，可授予學位。委托培養(yǎng)研究生畢業(yè)后必須到甲方工作，乙方不負責分配工作，其畢業(yè)證書，學

26、位證書，人事檔案，黨、團關系，一律由乙方直接寄給甲方。六、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各保存一份。本協(xié)議自簽訂之日起至年月底有效。甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：負責人 負責人年月日 年月日開戶銀行：帳 號：就業(yè)三方協(xié)議書6甲方：XX人力資源乙方：XX學校丙方：根據(jù)甲、乙、丙共同承當?shù)呢熑闻c義務，解決及配合教育學管理、日常平安、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：一。甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業(yè)地點：1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在*省*市。

27、2.其它。二。甲方的責任及義務1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業(yè)工作；2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反應給乙方；3、負責丙方：1第二年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼綜合工資20 xx元/月至2500元/月；第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者考核進入內呼綜合工資2500元/月至4500元/月，內呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米1. 80米綜合工資2500元/月至4500元/月；2第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段綜合工資2500元/月至4500元/月，第

28、三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部綜合工資3500元/月至6500元/月；3第二年電子應用崗位進入實訓階段綜合工資1450元/月至2500元/月，第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部綜合工資2200元/月至3000元/月；三。乙方的責任及義務1、按規(guī)定的教學大綱按時授予丙方學習，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家成認的學歷證書。2、負責丙方的專業(yè)培訓，并安排定向專業(yè)課程，請定向專業(yè)講師授課，到達定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。3、負責丙方在校期間日常教育教學管理工作，平安管理及食宿管理工作等。4、負責配合甲方定向生源的安置工作。四。丙

29、方的責任及義務1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業(yè)工作安置。2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿所有開設的課程并成績合格順利畢業(yè)；3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否那么甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。4、丙方在校期間因自身原因導致開除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學雜費、代收費及培訓費。五。甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承當任何責任。六。如有未盡

30、事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可通過司法程序處理。七。本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：XX人力資源簽章乙方：XX簽章丙方：簽名聯(lián)系 ：身份證號：簽訂日期： 年月日就業(yè)三方協(xié)議書7甲方：xxx職業(yè)技術學院國際商務學院乙方：_(頂崗實習接收單位)丙方：_(學生)為落實學生頂崗實習任務，加強學生實習期間的管理，就頂崗實習具體事宜由甲乙丙三方達成如下協(xié)議：一、實習期限丙方到乙方實習,實習期自20_年2月17日至20_年5月29日。暫定20_年5月30日回校完成其它有關事宜。依據(jù)甲乙雙方簽署的?定向委培協(xié)議書?相關內容;為了開辟人才培訓的渠道，保證

31、受培養(yǎng)人員的學習質量，為社會提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：二、實習崗位乙方根據(jù)甲方的工作需要和丙方的實際情況,安排丙方到_部門從事_工作。為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進人才交流，充分發(fā)揮甲方的品牌優(yōu)勢，做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方相互協(xié)作，公平、公正的根底上制定本協(xié)議。三、實習補助依照按勞取酬的原那么,按乙方現(xiàn)行制度通過協(xié)商確定實習學生的實習補助.四、甲方職責1.甲方選派教師跟蹤管理，隨時與乙方聯(lián)系了解學生情況。2.對丙方在實習期間所反映的問題應及時與乙方溝通，并及時處理。3.甲方與乙方共同做好對丙方的實習考核鑒定工作，對于實習考核不合格者不予畢業(yè)。4

32、.實習期滿時，甲方對丙方在實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。五、乙方職責1.乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供真實工作環(huán)境，明確崗位業(yè)務內容，并對丙方提供必需的技術指導和監(jiān)督。2.乙方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。3.乙方按照本單位規(guī)章制度以內部職工的要求對丙方頂崗實習進行管理，配合甲方做好學生的思想教育、平安教育、遵紀守法教育、職業(yè)道德教育，并將學生實習情況如實反映給甲方。4.乙方按照甲方的考核方案參與對丙方的實習鑒定，出具鑒定意見。如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所

33、上課時費，應退還剩余學雜費5.丙方實習期間如嚴重違反乙方規(guī)章制度，不能勝任本職工作，乙方有權知會甲方，乙方征得甲方同意后，有權提出終止實習。6.工作期間乙方要全面充分地考慮丙方的人身平安需要。發(fā)生非工傷意外事故，那么按法律規(guī)定由過錯人承當相關責任。六、丙方職責1.校外畢業(yè)實習平安責任的主體是學生(丙方)本人，學生本人對在校外實習期間的行為及其產(chǎn)生的后果負完全責任。2.學生必須遵守國家法律和校紀校規(guī)及乙方規(guī)章制度，并服從乙方的管理和工作安排，接受實習單位的考核，尊重實習單位的領導、師傅和職工。假設發(fā)生違紀等事件，將按校紀校規(guī)和甲、乙方規(guī)定嚴肅處理。3.學生在實習過程中，嚴禁下江、河、湖泊、水塘等

34、游泳，嚴禁酗酒、吸煙，嚴禁乘坐無保險的私人營運車輛，嚴禁違反甲方有關平安制度。4.實習期間，未經(jīng)批準，不得擅自離開實習單位，實習中途變更實習單位的需經(jīng)乙方同意。請假1-2天，由乙方批準;三天以上由甲方和乙方共同批準。5.按照甲方的要求及時回校參加畢業(yè)設計(論文)辯論和其它有關事宜，上交相關實習材料。七、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時，須經(jīng)三方協(xié)商同意，否那么無效。八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。第一條 本?就業(yè)協(xié)議書?適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單

35、位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本協(xié)議約定期限內報到。(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資_元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。甲方(蓋章)：xxx職業(yè)技術學院國際商務學院二_年一月十日乙方(蓋章)：_ _年_月_日丙方(簽字)：_ _年_月_日就業(yè)三方協(xié)議書8畢業(yè)生：用人單位：學校名稱：按?普通

36、高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?的要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，

37、用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)方案，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一局部。六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。甲方乙方年月日就業(yè)三方協(xié)議書9甲方：_人力資源乙方：_學校丙方：_根據(jù)甲、乙、丙共同承當?shù)呢熑闻c義務，解決及配合教育學管理、日常平安、定向就業(yè)

38、安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：甲乙任何一方假設需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，那么本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否那么，期限屆滿，協(xié)議即行終止。五。甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承當任何責任。就業(yè)是指一定年齡階段內的人們所從事的，為獲取報酬或經(jīng)營收入所進行的活動。以下是由為為大

39、家推薦的應屆生三方就業(yè)協(xié)議書，希望大家能夠喜歡。一.甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業(yè)地點1.12580,10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在_省_市。2.其它。二.甲方的責任及義務按國家教育部規(guī)定的教學方案和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業(yè)工作;2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反應給乙方;3、負責丙方：(1)第二年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼(綜合工資20 xx元/月至2500元/月);第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者

40、考核進入內呼(綜合工資2500元/月至4500元/月)，內呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米1. 80米(綜合工資2500元/月至4500元/月);(2)第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段(綜合工資2500元/月至4500元/月)，第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部(綜合工資3500元/月至6500元/月);(3)第二年電子應用崗位進入實訓階段(綜合工資1450元/月至2500元/月)，第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部(綜合工資2200元/月至3000元/月);三.乙方的責任及義務1、按規(guī)定的教

41、學大綱按時授予丙方學習，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家成認的學歷證書。為保證學生在“_實踐教學實習過程中學到與本專業(yè)相關的實踐工作經(jīng)驗提高專業(yè)知識水平和根本技術技能現(xiàn)就本次實習有關事宜實習單位、院方、實習學生三方達成如下協(xié)議2、負責丙方的專業(yè)培訓，并安排定向專業(yè)課程，請定向專業(yè)講師授課，到達定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。3、負責丙方在校期間日常教育教學管理工作，平安管理及食宿管理工作等。4、負責配合甲方定向生源的安置工作。四.丙方的責任及義務1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業(yè)工作安置。2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿所有開設的課程并成績合格順利畢業(yè);3、丙

42、方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否那么甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。4、丙方在校期間因自身原因導致開除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學雜費、代收費及培訓費。五.甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承當任何責任。(1)第二年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼(綜合工資20 xx元/月至2500元/月);第三年10086客服進入實習期間125

43、80、10086外呼合格者考核進入內呼(綜合工資2500元/月至4500元/月)，內呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米 80米(綜合工資2500元/月至4500元/月);十經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于年月日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。(3)第二年電子應用崗位進入實訓階段(綜合工資1450元/月至2500元/月)，第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部(綜合工資2200元/月至3000元

44、/月);六.如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可通過司法程序處理。七.本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：_人力資源(簽章) 乙方：_(簽章) 丙方：_(簽名) 聯(lián)系 ：_ 聯(lián)系 ：_ 聯(lián)系 ：_ 身份證號: _ 身份證號: _ 簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日就業(yè)三方協(xié)議書10三方協(xié)議不同于就業(yè)協(xié)議，不同之處如下：1、三方協(xié)議是?普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書?的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一

45、系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到憑?全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證?或?全國畢業(yè)生研究生報到證?、用人單位正式接收后自行終止。2、就業(yè)協(xié)議是?全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。二者區(qū)別

46、是三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。簽三方協(xié)議考前須知首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從13個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學

47、生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同，但“備注局部允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利；第五，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單

48、位。就業(yè)三方協(xié)議書11甲方：*人力資源乙方：*學校丙方：根據(jù)甲、乙、丙共同承當?shù)呢熑闻c義務，解決及配合教育學管理、日常平安、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：一、甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業(yè)地點：1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在*省*市。2.其它。二、甲方的責任及義務1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業(yè)工作；2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反應給乙方；3、負責丙方：1第二年12580、10086客服進入實訓階段的12580

49、、10086外呼綜合工資20 xx元/月至2500元/月；第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者考核進入內呼綜合工資2500元/月至4500元/月，內呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米1. 80米綜合工資2500元/月至4500元/月；2第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段綜合工資2500元/月至4500元/月，第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部綜合工資3500元/月至6500元/月；3第二年電子應用崗位進入實訓階段綜合工資1450元/月至2500元/月，第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲藏干部綜合工資2200元/月至3000元/月；三、乙方的責任及義務1、按規(guī)定的教學大綱按時授予