2022年酒店員工合同范本

1、第 頁2022酒店員工合同范本酒店員工合同范本隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是我為大家整理的酒店員工合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。酒店員工合同范本1甲方： 乙方： 家庭 ：法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：聯系 ： 身份證號碼：地址： 戶口所在地：家庭 ：根據?中華人民共和國勞動法?和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原那么，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲 ，期限 年，從20 xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時

2、間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。出國乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，假設休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，假設乙方將這些假期拿到其他時間

3、休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營到達甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購置社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產;3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;4、保護甲方的財產，保守甲方的商

4、業(yè)機密;5、遵守國家和地方有關方案生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同 ，不用支付乙方經濟補償金1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產或生產經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

5、由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共

6、同協商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任甲

7、方違約的法律責任假設甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方招錄、培訓乙方費用;2、對生產、營業(yè)和工作造成的直接經濟損失;3、勞動合同經約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名： 甲方簽名：代表人簽名：時間日期： 時間日期：酒店員

8、工合同范本2甲方聘用單位名稱：法定代表： ：乙方受聘人員姓名：性別：籍貫所在地：身份證號：現住址： ：一、聘用合同期限，本合同書為_年；自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的根底上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用合同關系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務和權利：1、甲方有根

9、據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作標準，獎懲條例，管理方法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、標準、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。2、甲方根據國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和奉獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的上下，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應

10、處理的權力。6、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承當：1連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。2違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。3嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。7、乙方的以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：1患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。2經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按規(guī)定

11、相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方蓋章：法定代表人：_年_月_日乙方蓋章：法定代表人：_年_月_日酒店員工合同范本3用人單位(甲方)：_地址：_ ：_法定代表人：_職務：_勞動者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_ ：_住址：_根據?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方選擇第_種合同期限1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_

12、工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前_個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。第二條工作內容1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作，乙方的工作地點為_。2、乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，到達規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)

13、定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。3、_第三條工作時間一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間_小時，平均每周工作時間_小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量防止利用非工作時間完成工作任務。二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第四條勞動保護、勞動條件一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)

14、生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。三、甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。第五條勞動報酬一、乙方完本錢合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于_元，其中試用期間勞動報酬為_元。二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。四、支付方式為以下第_種(1)現金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：_銀行賬號：_第六條社會保險和福利甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，

15、繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日_元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承當。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培

16、訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂符合?勞動合同法?規(guī)定的條件或者經甲

17、、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂?變更勞動合同協議書?。甲方解除本合同，應提前_日以書面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)

18、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前_日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承

19、當各自責任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反本合同的責任甲方有以下情況之一的，應當承當違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;乙方有以下情況之一的，應當承當違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。當事人一方違反本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金_元。乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以

20、下損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更 ，應當及時書面通知另一方。第十條其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._3._第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞

21、動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向_人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代理人：_ 身份證號：_聯系方式：_ 聯系方式：_年_月_日_年_月_日勞動合同考前須知：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的根本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、 要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明

22、確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中說明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，防止口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中表達，不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。酒店員工合同范本4甲方：_乙方：_第一條本合同期限經雙方協商一致，采取以下第_項形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。(

23、二)無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至_時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_(部門)_(崗位)工作，具體工作內容和要求是：_按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作標準完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為_。第五條甲方于每月_日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙

24、雙方約定，甲方按以下第_項方式支付乙方工資;(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為_元，其支付工程_，或按_執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的方法為_，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為_元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_，按酒店?員工手冊?的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當

25、月根本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承當原那么，乙方負擔局部由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店?員工手冊?的規(guī)定

26、執(zhí)行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_市的有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等相關法律、法規(guī)和_市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八

27、條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀?員工手冊?和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：_第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向

28、有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店?員工手冊?的有關規(guī)定執(zhí)行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作標準執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_市有關規(guī)定相悖的，按國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)_乙方(簽字)_日期：_年_月_日酒店員工合同范本5甲方：_國際英皇娛樂_乙方：_性別：_年齡：_ 籍貫：_*號碼： _聯系 ：_簽訂合同時間：_ 年 _月 _日至_ 年 _月 _日從事 工作：_甲

29、乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。

30、本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。三、勞動合同解除或終止第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否那么視為違約。第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。第六條 工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。四、雙方需要約定的事項第七條 保守商業(yè)秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息

31、、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。第八條 其他事項的約定：1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項標準;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承當法律責任。五、勞動爭議第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以

32、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其 他第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業(yè)限制協議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安標準、行為準那么等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是?員工勞動合同書?的組成局部，其效力與本合同條款相同。第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同簽字或蓋章

33、生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表(蓋章)： 簽訂日期乙 方： 簽訂日期酒店勞動合同優(yōu)秀樣本甲方： 乙方：性別：法定代表人： 文化程度：出生日期： 年 月 日或委托代理人： *號碼：*地址：通訊住址：甲方地址： 郵政編碼：所屬街道：甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止;3.以完成一定的工

34、作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原那么，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。三、工作時間和

35、休息休假第四條 工作時間根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作*。1.標準工時*：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)2.綜合計算工時工作*：乙方的工作時間，甲方依據?勞動法?及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)3.不定時工作*：乙方的工作時間，甲方可依據?勞動法?及本市相關規(guī)定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工

36、作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。第五條 休息休假。1.甲方保證乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和方案生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按?勞動法?有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。四、勞動報酬第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由根本工資、崗位工資、補貼組成，其中根本工資為，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月根本工資為，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照根本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工

37、資標準確定。第七條 甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞開工具，配發(fā)必要的平安、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身平安及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。六、保險福利第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療

38、、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行方案生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和?員工守那么?、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。乙方違反勞動紀律，甲方可依

39、據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作局部修改、補充、變更相關內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;5、

40、被司法機關依法追究刑事責任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。第十八條 乙方有以下情形

41、之一的，甲方不能解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意前方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。乙方在試用期內提出解除本

42、合同，應提前三日以書面形式通知甲方。第二十條 在以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 有以下情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方破產、解散或者被撤銷的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 解除或終止本合同后，乙方

43、應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。九、競業(yè)限制第二十三條 假設乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定?競業(yè)限制協議?、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成局部，與本合同具有同等效力。十、培訓和效勞期第二十四條 本合同期內，假設由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定?勞動合同補充協議?，具體內容以?勞動合同補充協議?為準，該協議作為本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。十一、違反勞動合同的責任第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償

44、甲方以下損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保存追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。第二十七條 乙方在約定的效勞期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承當法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。第二十九條 因不可抗力因素造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任。十二、勞動爭議處理第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向

45、公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。十三、其 它第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本

46、合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。第三十五條 乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，那么自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，那么自動轉成無固定期限的勞動合同。乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于?員工手冊?、?職務說明書?等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。甲方：(蓋章) 乙方簽字：法定代表人簽字：簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日酒店

47、員工合同范本6甲方用人單位名稱：_地址：_性質：_法定代表人委托代理人_乙方勞動者姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_年月試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工種工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位工種第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方

48、安排乙方執(zhí)行_工時制。一實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。三實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動

49、保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_元。實行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或完成工作額的_%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加

50、班加點工資為_元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元或每個工作日加班加點工資為_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_元或每個工作日的加班工資為_元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同

51、約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)

52、道德。第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十六條甲

53、方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：_2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

54、甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經濟補償與賠償第三十條甲方違反方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支

55、付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金_元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條_十

56、一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一_二_三_第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地

57、址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。_特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。甲方：蓋章乙方：簽名法定代表人或委托代理人簽名_年_月_日鑒證機關：蓋章鑒證人：簽章_年_月_日酒店員工合同范本7合同編號( )甲方： 乙方： (身份證號： )根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。二、聘用期限試用期滿后

58、，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件;2、依據按勞分配原那么，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓時機;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作

59、行為決定進行處分或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方老實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承當自身工作所產生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有時機了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書

60、條款。乙方將在一份保證書簽字，承當遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承當法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方