新員工入職培訓(xùn)心得匯編15篇

1、新員工入職培訓(xùn)心得匯編15篇新員工入職培訓(xùn)心得匯編15篇我們有一些啟發(fā)后，通常就能夠?qū)懸黄牡皿w會(huì)將其記下來，這樣能夠培養(yǎng)人考慮的習(xí)慣。很多人都特別頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會(huì)，下面是我為大家整理的新員工入職培訓(xùn)心得，僅供參考，大家一起來看看吧。新員工入職培訓(xùn)心得1為新員工講解企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，做好新員工入職思想，逐步引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發(fā)展至關(guān)重要。為此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在崗位師長的期望中，20 xx年11月28日開場，我們參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司邀請的聚成咨詢集團(tuán)閆學(xué)祥講師主持，課堂上閆教師結(jié)合其本身的工作經(jīng)歷，

2、向我們教授親身相關(guān)的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教誨我們要以主人翁的心態(tài)去工作，教會(huì)我們要與同事友好相處，開導(dǎo)我們要認(rèn)真、踏實(shí)完成本職工作。閆教師語言詼諧生動(dòng)、言簡意賅、發(fā)人深省，所舉例子貼近工作實(shí)際，生動(dòng)詳細(xì)、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)生活中，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會(huì)簡述如下。一、剔除懶散弊病，端正工作態(tài)度能在職場上走多遠(yuǎn)，爬多高，取決于一個(gè)人的工作態(tài)度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個(gè)公司的老板都希望本人的員工能以積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度去工作，他們以為這樣的員工是公司進(jìn)步的動(dòng)力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行

3、日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，平凡的工作崗位上，往往蘊(yùn)藏著宏大的時(shí)機(jī)，只要把本人的工作做得比別人更完美、更專注，調(diào)動(dòng)本人全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從往事中找出新方法來，堅(jiān)決不做公司的負(fù)資產(chǎn)，就能引起別人的注意，本人也才會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的時(shí)機(jī)，才能使本人漸漸地獲得價(jià)值的提升。吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個(gè)人的基本素質(zhì)和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度，永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。有道是苦盡甘來，當(dāng)一個(gè)人通過勤勞苦干，讓本人的能力提高到了一定的程度時(shí)，自然有各種發(fā)展時(shí)機(jī)降臨。二、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，關(guān)鍵在于行動(dòng)當(dāng)前公司正處于打造雙百油田的關(guān)鍵的時(shí)期，而堅(jiān)持學(xué)習(xí)、擅長學(xué)習(xí)，是公司發(fā)展進(jìn)

4、步的決定性因素，是逐步穩(wěn)固實(shí)現(xiàn)老油田新發(fā)展的強(qiáng)大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。因而，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才，比以往任何時(shí)候都更為迫切，愈加需要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機(jī)器生產(chǎn)，從工業(yè)文明到信息時(shí)代，從物質(zhì)生產(chǎn)到創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)，人類社會(huì)每前行一步，都離不開知識(shí)，離不開學(xué)習(xí)。鄧小平也講過，不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個(gè)知識(shí)創(chuàng)新的時(shí)代、終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，新事物、新知識(shí)、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即便過去懂的知識(shí)也在不斷更新。假如不抓緊學(xué)習(xí)，不擅長學(xué)習(xí)，不注重研究新情況、解決新問題，我們就會(huì)退步落伍，甚至被時(shí)代所淘汰。因而，我們要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型

5、人才，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，不斷提高各方面的素質(zhì)，使本人的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展?！暗啦豢勺?，德不可空談。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于堅(jiān)持知行統(tǒng)一，躬行實(shí)踐、見諸行動(dòng)。聽到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實(shí)到行動(dòng)上，學(xué)習(xí)認(rèn)知與學(xué)習(xí)實(shí)踐脫節(jié)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)就會(huì)成為一句空話，學(xué)習(xí)效果就會(huì)大打折扣。三、寬以待人，正確看待委屈別人怎么對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠于細(xì)小處發(fā)現(xiàn)問題，無疑是樣長處?？杉偃鐡?jù)此待人，卻容易以細(xì)取人，百般挑剔別人的缺點(diǎn)，即所謂心大則百物皆通，心小則百物皆病，以致攻人之惡太嚴(yán)，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會(huì)對你敬而遠(yuǎn)之。在人際交往中必然會(huì)涉及到利益的

6、沖突與行為習(xí)慣的差異而產(chǎn)生的摩擦，在碰到?jīng)_突和摩擦?xí)r，假如我們都能采取與人為善，寬容之心對待別人的心態(tài)，給人留有余地，不要用本人的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會(huì)收到意想不到的結(jié)果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時(shí)，本人也會(huì)看到更完好的天空。在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受很多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個(gè)人成長必須的經(jīng)歷，一個(gè)人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會(huì)越多，關(guān)鍵在于怎樣看待。要想本人的能力得到更好地發(fā)揮，存在的價(jià)值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過，要學(xué)會(huì)一笑置之，學(xué)會(huì)抑制本人，懂得退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。四

7、、做好溝通，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作“三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的的魅力，團(tuán)結(jié)就是氣力。如今，我們身處在高度發(fā)達(dá)的當(dāng)代社會(huì)里，各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張劇烈，社會(huì)需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種撲朔迷離的問題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)，這已經(jīng)不是逞個(gè)人英雄的時(shí)代，我們所需要的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。譬如一個(gè)球隊(duì)，無論個(gè)人技術(shù)多么嫻熟，假使他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就正如此。團(tuán)隊(duì)協(xié)作往往能激發(fā)出團(tuán)體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個(gè)人業(yè)績的總

8、和，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金。溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，溝通的目的在于傳遞信息。在企業(yè)里，企業(yè)如同一部大機(jī)器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機(jī)器就能快速運(yùn)轉(zhuǎn)，上司與部屬之間員工與員工假如缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者互相之間構(gòu)成敵意。做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起本人，避免情緒化行為，假如情緒出現(xiàn)失控，則應(yīng)當(dāng)暫停進(jìn)一步溝通，直至回復(fù)安靜冷靜僻靜。最后，在溝通中學(xué)會(huì)推崇別人，欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，針對不同的場合不同的人使用不同的語言。須明白，在同一個(gè)組織中，不同的員工往往有不同的

9、年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對一樣的話產(chǎn)生不同理解。另外，由于專業(yè)化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話和技術(shù)用語，假如注意不到這種差異，以為本人講的話都能被其別人恰當(dāng)?shù)乩斫?，就?huì)給給溝通造成了障礙。五、心懷感恩，銳意進(jìn)取“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，吃水不忘挖井人，感恩是我們的傳統(tǒng)美德，更是一個(gè)人優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報(bào)，一聲謝謝，換來一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學(xué)業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠(yuǎn)是庇護(hù)我們的港灣。感恩父母，需先立養(yǎng)父母之志，躬行

10、養(yǎng)父母之身養(yǎng)父母之心，給父母一個(gè)安閑的晚年，及時(shí)行孝，以免留下子欲孝而父不待的遺憾！感恩同事，有他們的包涵我們才快樂工作，有他們的批評我們才及時(shí)改正錯(cuò)誤，有他們的支持我們才步步前進(jìn)，有他們的協(xié)作我們才能分享成功的喜悅，人生的旅途因他們的參加才更家豐富多彩。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個(gè)步入社會(huì)的平臺(tái)，逐步培育我們的才干，引導(dǎo)我們在磨礪中成長，在工作中探索本人的人生價(jià)值，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺(tái)階，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現(xiàn)本人的責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，力爭干出驕人的成績。父母的期望

11、不可辜負(fù)，同事的付出不可能枉費(fèi)，企業(yè)的恩情不可愧對，唯有銳意進(jìn)取，鑄就將來，不斷用學(xué)習(xí)充實(shí)本人，不斷提高工作能力，不斷提高處理復(fù)雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)滿意的行家里手。如此，方能仰無愧于天，俯無愧于地，真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，闖出一天本人的天地?？偠灾?，這次入職專場培訓(xùn)我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡本人業(yè)已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責(zé)任，切忌輕浮，注重扎實(shí)發(fā)展。走出校門，步入職場，并不意味著學(xué)習(xí)業(yè)已完結(jié)，在日后的工作中要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才，擅長學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質(zhì)，使本人的智力、人格、

12、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展，不做間歇式的植物人，拒絕做公司的負(fù)資產(chǎn)。工作中與同事、上司做好溝通，融入團(tuán)隊(duì)生活，團(tuán)結(jié)友愛，互助互惠，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)氣力，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。新員工入職培訓(xùn)心得2內(nèi)容摘要：最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為*巖土工程公司中的一員，懷著本人美妙的希望和從零開場的心態(tài)，開場了本人人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開場對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和

13、本身經(jīng)歷的教授、安全、管理體系以及檔案管理等眾多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開場培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿fo帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱苦。這使我們愈加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵(lì)我們愈加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，提

14、高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的知足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感悟與認(rèn)識(shí)。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，能夠講，對于勘察測量這方面來講，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方

15、面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方講工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來講，還是比擬陌生的知識(shí)。我以為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們在平常的工作中就注意，比方安全，在

16、任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有十分是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理愈加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理形式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)歷積累的經(jīng)過，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)經(jīng)過

17、。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面比擬熟悉。我以為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地把握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)

18、了解新規(guī)范把握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從如今開場就應(yīng)該捉住專業(yè)知識(shí)不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比方講我本人，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔

19、案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我以為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能兢兢業(yè)業(yè)的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為本人積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對本人有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目的，“水不流則腐，人不進(jìn)則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高本人的素質(zhì)。在公司走“新、特、精強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展本身的“新、特、精

20、，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善本人，爭取做到本人對公司利益的最大化。相信本人能行，證實(shí)本人真行新員工入職培訓(xùn)心得3為了更好地了解學(xué)校的歷史、現(xiàn)狀及將來的發(fā)展、增加新同事之間的友誼，學(xué)校于8月24日26日組織了新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要圍繞學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的專題講座和校外的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。培訓(xùn)的第一天上午是專題講座學(xué)習(xí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)概述了學(xué)校的一些基本情況，新同事做了初步的自我介紹。接著參觀校史展覽館，我們了解到學(xué)校的發(fā)展歷程及將來的美妙瞻望。中午的時(shí)候，大家向大京水庫出發(fā)，開展為期一天半素質(zhì)拓展訓(xùn)練中。在教官的嚴(yán)格帶領(lǐng)下，我們通過“擊鼓顛球、“拍數(shù)字、“信任背摔、“翻越畢業(yè)墻等活動(dòng)，不僅增加了新同事之間

21、的友誼和感情，而且使我們認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的宏大作用，并把這種團(tuán)隊(duì)的思想運(yùn)用到以后的工作之中。十分是最后的“翻越畢業(yè)墻，依靠集體的氣力，大家終于戰(zhàn)勝了4.5米高的水泥墻，感覺真的是太不容易了。我相信這次拓展訓(xùn)練使大家明白了團(tuán)隊(duì)之間的信任和氣力是多么的重要。第三天上午，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師給我們介紹了學(xué)校的人事管理、日常教學(xué)工作管理、辦公自動(dòng)化應(yīng)用等，給我留下了深入的印象，讓我對高職教學(xué)工作的內(nèi)容和性質(zhì)有了整體的認(rèn)識(shí)，對高職的將來發(fā)展有了更多的遐想。入職培訓(xùn)盡管短暫，但收獲的知識(shí)、友誼、對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)深深地感染了我，為我們在新環(huán)境中的工作和生活打下良好的基礎(chǔ)。新員工入職培訓(xùn)心得4熾熱的7月，xxx公司迎來了一

22、批新生氣力，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體遭到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進(jìn)入各自的崗位1個(gè)月后的工作、生活情況，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長。9月28日下午，公司團(tuán)委書記xxx組織各部門團(tuán)支部書記分組和新入司員工進(jìn)行座談。一、入職感受“我覺得公司帶老師傅挺好，安排工作從易到難，詳細(xì)操作經(jīng)過中還會(huì)告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里。不少新員工對公司的帶教給予很高的評價(jià)。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶老師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo)。對新員工有要求，大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí)，如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo)，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對工作流程一般也會(huì)逐一進(jìn)行指

23、點(diǎn)、講明，如：講明工作思路，指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù)，涉及哪些部門，接下去就是要學(xué)員本人去做，碰到問題再請教，整個(gè)流程下來，新員工不僅認(rèn)識(shí)了各部門相關(guān)人員，也了解了這個(gè)項(xiàng)目是怎樣做出來的，碰到問題該怎樣分析解決。在座談中，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描繪，平常都是師傅教多少就學(xué)多少，不知道本崗位應(yīng)該把握哪些技能，對于一些業(yè)務(wù)流程簡稱、縮略語，不明白詳細(xì)是什么意思，如：SOR、SPC、MSA等。同時(shí)，技術(shù)研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁，很多時(shí)候從早上八點(diǎn)畫圖到晚上七點(diǎn)半，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣，流水線的設(shè)備過于陳舊，日常工作與外界接觸太少，學(xué)不到前沿科技，知識(shí)更

24、新停滯。二、困惑幫助經(jīng)過熱烈討論，大家都將本人的心里話講了出來。對于工作方面，TC系統(tǒng)對這些剛剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來講是個(gè)完全陌生的東西，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到TC方面的培訓(xùn)，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立本人的知識(shí)數(shù)據(jù)庫，以方便大家學(xué)xx相關(guān)知識(shí)。對于生活方面，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾，樓道里的垃圾無人清掃等，十分是1號(hào)宿舍，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只要一套，無更衣室。三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃在談到將來個(gè)人職業(yè)發(fā)展時(shí)，大家踴躍發(fā)言，“我要以帶老師傅為楷模，做一名出色的銷售人員“我希望盡快把握工藝知識(shí)，

25、能夠早日獨(dú)立承當(dāng)項(xiàng)目“我要好好利用實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，多把握專業(yè)知識(shí)，爭取早日獨(dú)立承當(dāng)設(shè)備維修工作，大多數(shù)新員工都有一個(gè)比擬明確的奮斗目的，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，以幫助他們走好將來的工作之路。四、小結(jié)在任何時(shí)代，青年都是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命活力的群體，公司將來的發(fā)展依靠于這些青年們潛心做事、拼搏進(jìn)取，通過此次座談，我們基本了解了這些青年人入職一個(gè)月的工作、生活情況，聽到了新員工的呼聲，在今后的工作中，團(tuán)委必將積極推進(jìn)下面工作：1、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況，鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。2、對此次座談會(huì)反映出的問題進(jìn)行梳理，并聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)

26、造好的條件。3、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人工作，從實(shí)事、小事出發(fā)，讓青年員工感遭到團(tuán)組織的關(guān)心。4、開展宿舍的自查管理活動(dòng)，改善住宿環(huán)境。新員工的入職培訓(xùn)心得新員工入職培訓(xùn)心得5非常榮幸能夠參加公司新員工入職培訓(xùn)，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我對公司有了愈加深入地了解，同時(shí)對本人的職業(yè)規(guī)劃也有了愈加明晰的思路。尤其是培訓(xùn)第一課上，歐志永董事長具體介紹了他這么多年來的工作經(jīng)歷，這對即將走上工作崗位的我有很深的觸動(dòng)。我非常認(rèn)同公司的企業(yè)文化，我也會(huì)謹(jǐn)記歐董事長提出的“六個(gè)強(qiáng)要求，不斷鞭策本人。在這三天半的培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)并了解了公司的企業(yè)文化、人力資源制度、入職安全教育、公務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理等相關(guān)知識(shí)，并積

27、極介入素質(zhì)拓展等豐富多彩的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)中，大家肆意揮灑汗水，任青春激情在綠茵場地?zé)霟崛紵?，充分展現(xiàn)了拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。在這里我不僅認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)前輩，也認(rèn)識(shí)了很多兄弟單位的新同事，這將成為我人生中一段難忘的光陰。我會(huì)盡快做好角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新環(huán)境、新崗位。同時(shí)，我也會(huì)刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，主動(dòng)作為，積極進(jìn)取，努力成為公司的骨干氣力，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)本人的人生價(jià)值。新員工入職培訓(xùn)心得6金秋九月，丹桂飄香，我們又一次來到了美麗的南京，參加一年一度的分公司新員工培訓(xùn)。而這次新員工培訓(xùn)遠(yuǎn)沒有想象的美妙，甚至有些殘酷。然而，當(dāng)我們完成最后一門考試，

28、重新踏上工作崗位，回顧這十天的種種辛苦與付出，卻覺得這一切都是值得的，并且是終身受益的?，F(xiàn)將有關(guān)心得體會(huì)報(bào)告如下：一、培訓(xùn)回首與往年的情況相比，這次培訓(xùn)是歷時(shí)最長，內(nèi)容最全面的一次培訓(xùn)。在十天的培訓(xùn)中，公司各部門的負(fù)責(zé)人、骨干員工、外聘講師，就工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，對我們做了全面的講授。從公司文化，到公文基礎(chǔ)，再到短險(xiǎn)、貿(mào)易險(xiǎn)等一系列業(yè)務(wù)知識(shí)，以及展業(yè)溝通等等，結(jié)合條款的背誦，讓我們對公司方方面面的情況有了深化的了解，讓我們在踏上崗位的時(shí)候更有底氣。二、培訓(xùn)心得體會(huì)1.學(xué)習(xí)是一種狀態(tài)看到長長的培訓(xùn)計(jì)劃，我恍然發(fā)現(xiàn)本人上了這么久的班，讀了那么多年書，對于本人的工作，還是一知半解，有過多過多的東西

29、要學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)、外貿(mào)知識(shí)、展業(yè)技能等等。這些東西都是工作中必不可少的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，但又有誰能講什么都會(huì)能？OA網(wǎng)上天天都會(huì)發(fā)布各種政策文件、學(xué)習(xí)資料，以前我并不重視，經(jīng)常是碰到問題才去查，但這不利于個(gè)人的成長和工作的完成。記得汪總和我們講了喬布斯的例子，他不斷學(xué)習(xí)的精神，也深深的鼓勵(lì)著我，學(xué)到老活到老，只要不斷用新的只是充實(shí)本人，才能不被淘汰，才能永遠(yuǎn)先進(jìn)。2.態(tài)度決定一切培訓(xùn)第一天就是三門考試，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)考，真可謂是頭腦大風(fēng)暴。如此密集的考試，有些同事考的不理想，我財(cái)務(wù)這門課也剛剛過線。事后汪總也特別重視地再一次鼓勵(lì)鞭策我們。第二天，大家的精神狀態(tài)明顯不同，甚至還有中午不吃不喝，溫習(xí)考試的。

30、真是由于思想上的高度重視，大家都獲得了好成績。這更驗(yàn)證的一句話：“笨鳥先飛！培訓(xùn)考試的內(nèi)容都是最基本的，也是教師上課反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，不同的，就是每個(gè)人的態(tài)度，態(tài)度端正了，什么都能做好。在工作中，我們更應(yīng)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，不能講學(xué)校的懶散、懈怠，帶到工作中。只要在思想上重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，精益求精，才能做到優(yōu)秀。3.只爭朝夕的競爭意識(shí)培訓(xùn)前就聽講公司會(huì)把成績排序發(fā)布到網(wǎng)上，這讓我的神經(jīng)莫名的緊張。過去的升學(xué)、就業(yè)，都是千軍萬馬過獨(dú)木橋，這一次，也許是職場上的第一次賽跑。踏上社會(huì)，不可避免要經(jīng)歷殘酷的競爭，在以后的工作中，更要與人競爭，怎樣在競爭中保持良好的心態(tài)，并脫穎而出，是值得我們每個(gè)人深思的問題。經(jīng)過這次

31、的內(nèi)部競爭，為我以后參加外部競爭做好練兵，我能夠更坦然，更理性地盡一切努力做好本人。4.互幫互助的合作精神固然有劇烈的競爭，但是同事之間的幫助，和領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心和照顧，卻讓我感覺到暖和。每次上完課，大家會(huì)相約一起溫習(xí)，重溫重點(diǎn)，相互提問，加深記憶，這種方法比一個(gè)人死記硬背要愉快的多。在熬夜的晚上，收到慰問的短信，室友的咖啡，讓我打起精神。確實(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)精神，使我們抱作一團(tuán)，通過重重考驗(yàn)。5.迎難而上的亮劍精神入職之初，就聽聞公司的企業(yè)文化有一個(gè)是亮劍精神，于是讓我聯(lián)想到那部電視劇，于是專門上百度搜索何謂亮劍精神：古代劍客們在與對手狹路相逢時(shí)，無論對手有多么的強(qiáng)大，就算對手是天下第一的劍客，

32、明知不敵，也要亮出本人的寶劍。即便是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。在這次培訓(xùn)中，在條款的背誦中，我才真切地體會(huì)到，亮劍精神的真理。很早就聽同事們講到條款的背誦，原先只知道短險(xiǎn)條款，我已經(jīng)覺得難度很大，后來又加了買貸條款，我曾一度以為這是不可能完成的任務(wù)。當(dāng)辦事處的領(lǐng)導(dǎo)問到背誦情況時(shí)，我更是毫無把握。但是，我沒有放棄，在亮劍精神的指引下，我迎難而上，利用周末和節(jié)假日加緊背誦。培訓(xùn)前的中秋節(jié)，是我過得最漫長的中秋節(jié)，整整三天，都在背條款，連做夢都是條款的內(nèi)容?？荚嚽暗囊雇?，大家?guī)缀醵级蛇^了一個(gè)不眠之夜。不知什么時(shí)候開場，我突然發(fā)現(xiàn)厚厚的條款漸漸變薄，漸漸都刻在我的腦海中，大家都順利地

33、通過了條款考試。如今回頭看看，原先橫在面前的坐坐大山，已成為一馬平川。困難并不可怕，可怕的是還沒做就放棄，這是我本次培訓(xùn)最大的收獲，這種明知不可為而為之的精神，是我在以后的工作和人生道路上，克制一切困難險(xiǎn)阻的利劍！三、培訓(xùn)建議本次培訓(xùn)，從內(nèi)容到形式，以及各種后勤工作，堪稱完美。每位講師都以兢兢業(yè)業(yè)的精神，為我們準(zhǔn)備每一份PPT，或語重心長，或激情四射，為我們講述每一門課。甚至生病了，嗓子啞了，都堅(jiān)持上課。這份精神，也感動(dòng)了每一位新同事。在此，我斗膽就培訓(xùn)程序提一小小建議，僅供參考，不當(dāng)之處還望諒解。我們教師在出圈時(shí)，能否能夠?qū)⒖荚嚨臐M分提高為110分或者更多，考試內(nèi)容增加附加題，而不僅僅是教師

34、上課時(shí)劃的重點(diǎn)。這樣，一方面能夠增加大家學(xué)習(xí)的熱情，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，而不是為考試而考試，由于培訓(xùn)最終的目的還是我們真正把握了多少。另一方面，也能緩解考試的壓力，不至于因疏忽大意導(dǎo)致不及格。當(dāng)然，這還只是紙上談兵，實(shí)踐中怎樣操作還需要各位領(lǐng)導(dǎo)和同事專業(yè)的技能，畢竟我們也要考慮到培訓(xùn)的規(guī)范性。四、總結(jié)與瞻望在去南京的火車上，我忐忑，我不安，我不停地翻看著條款，翻看著考試計(jì)劃，計(jì)算剩余的溫習(xí)時(shí)間；再回?zé)o錫的火車上，我充實(shí)，我安靜冷靜僻靜，這幾天的辛苦、安慰、感動(dòng)，在我腦海中重現(xiàn)。培訓(xùn)結(jié)束了，新的征程開場了。在將來的工作中，我將繼續(xù)以培訓(xùn)期間的刻苦精神，對待每一項(xiàng)工作；我將繼續(xù)以培訓(xùn)期間精益求

35、精的理念，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)；我將繼續(xù)以培訓(xùn)期間的亮劍精神，迎接每一次挑戰(zhàn)。這次的培訓(xùn)，是我職業(yè)生涯中的一個(gè)新的起點(diǎn)，學(xué)習(xí)的知識(shí)，領(lǐng)悟的精神，收獲的感悟，在以后的工作中，將不斷鼓勵(lì)我前進(jìn)！乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海！新員工入職培訓(xùn)心得7流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉，時(shí)間如同白駒過隙般匆匆而過，懷著美妙的心情和對將來的美妙向往，我參加XXXXXXX有限公司已經(jīng)一個(gè)月了，也參加了公司組織的為期兩天的新員工入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)內(nèi)容特別豐富多彩而且緊湊，主要有對公司創(chuàng)始?xì)v史、人事制度、財(cái)務(wù)制度、考勤制度和軍訓(xùn)等培訓(xùn)科目組成，固然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長，但使我快速及深入了解到公司的各種規(guī)章制度及辦事流

36、程等，為本人能快速融入工作環(huán)境，融入集體奠定了基礎(chǔ)，加強(qiáng)了員工對公司對項(xiàng)目的歸屬感與責(zé)任感，使我受益匪淺，深有體會(huì)。因公司是XXXXX企業(yè)，因而有軍事管理文化浸透到日常的管理中，培訓(xùn)第一天首先對我們進(jìn)行了軍訓(xùn)，我們選擇一個(gè)企業(yè)的同時(shí)，也是選擇接受一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，所以我們必需要認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念，包括在以后的工作中也是以軍隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求本人完成任務(wù)，生活上也像軍人般嚴(yán)于律己，生活內(nèi)務(wù)上也要像軍人般整潔有度，這對本人人生也是一種好的方向好的生活作風(fēng)和態(tài)度，這就貫穿了我們公司要求的“做人讓人感動(dòng)，做事讓人放心的核心價(jià)值理念。通過對公司各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，包括

37、接觸新的同事，怎樣能更快地融入工作角色或者以一種“歸零的.心去重新認(rèn)識(shí)重新學(xué)習(xí)尤為重要，除了日后要嚴(yán)格要求本人遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照公司各項(xiàng)公司制度辦事之外，同時(shí)也要做到出色完成工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，以一個(gè)“新人的心和態(tài)度重新出發(fā)，切不可驕傲自滿，同時(shí)工作上碰到困難要相信“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。最后祝公司繁榮興盛，扶搖直上。新員工入職培訓(xùn)心得8上學(xué)時(shí)，“業(yè)精于勤荒于嬉七個(gè)大字被貼在黑板上方，每每抬頭便會(huì)看見，當(dāng)時(shí)不甚理解，“不就是告誡我們要勤奮讀書嗎！心中不由的這樣想。畢業(yè)后，匆忙走上了工作崗位，由于工作性質(zhì)是銷售的原因，壓力非常大，看見別人出業(yè)績心中會(huì)暗暗著急，很長一段時(shí)

38、間都會(huì)糾結(jié)為什么沒有別人的業(yè)績好。到最后拿了“最佳新人獎(jiǎng)，才發(fā)現(xiàn)是由于之前沒有比別人更勤奮，沒有比別人更了解本人的產(chǎn)品。昨天聽xxxx行長對我們的寄語，“業(yè)精于勤荒于嬉這句話又勾起了我的考慮。業(yè)，不僅有學(xué)業(yè)還有職業(yè)和事業(yè)。學(xué)業(yè)伴隨我們一生，不因離開校園而結(jié)束。不斷的學(xué)習(xí)有利于我們工作的開展，在工作中又能學(xué)習(xí)到各種新知識(shí)，還能檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)的正確性、實(shí)用性，真正做到學(xué)以致用。假如將畢生所學(xué)孜孜不倦的奉獻(xiàn)于職業(yè)，那么這份職業(yè)也就成了事業(yè)，事業(yè)不以成就言大小，看似奇絕才最平常。就如今而言，我要學(xué)的東西過多了，不僅要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。而且我相信，往后這種學(xué)習(xí)的狀態(tài)會(huì)一直持續(xù)。我們選擇了一個(gè)

39、行業(yè)，就應(yīng)該一心一意的愛上他，力爭做一個(gè)精于此道的能手，這不是妥協(xié)，而是努力開拓人生的新篇章。而如何讓本人做到更好呢？這需要我們拿出勤奮刻苦的態(tài)度。就業(yè)壓力越來越大的今天，越來越多的年輕人傾向于選擇穩(wěn)定保險(xiǎn)的工作，這本沒有錯(cuò)。然而你選擇了這樣的工作并不等于就給了你懶惰的借口。對于這樣的工作時(shí)機(jī)，我們應(yīng)心存感謝，能夠回報(bào)他的唯有勤奮刻苦。這不僅是為單位，更為本人能夠成為一個(gè)完善的人，一個(gè)時(shí)刻在進(jìn)步成長的人。而“勤要如何做到呢？我想，這包括：勤學(xué)、好問、樂讀、善思。我們的身邊面臨很多誘惑，又由于心浮氣躁,年輕人更容易愛上無益于身心的消遣方式，比方網(wǎng)游、麻將等?？鬃又v：君子之德風(fēng)，小人之德草，草上之

40、風(fēng)必堰。健康的娛樂活動(dòng)正如這君子風(fēng)，將整個(gè)企業(yè)的灰塵除去，朝著一個(gè)方向前進(jìn)。不管你的過去怎樣，起點(diǎn)在哪里，失去了勤奮的態(tài)度你終將落后于別人。相反的，你擁有了勤奮刻苦這個(gè)法寶，即便起點(diǎn)低也會(huì)迎頭趕上的。這次培訓(xùn)時(shí)間很緊，業(yè)務(wù)知識(shí)點(diǎn)多，強(qiáng)度大，但只要我們端正態(tài)度，勤學(xué)苦練，相信一定能夠完成學(xué)習(xí)任務(wù)，能夠早日走上工作崗位。以上是首日見面會(huì)上聽xxxx行長發(fā)言所感。新員工入職培訓(xùn)心得9青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌;青春是用永久的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯。滿懷著對將來的美妙希望和對青春的美麗憧憬，我們參加了中國海誠西

41、安設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊(duì)，做為一名新員工于20 xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們，介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)介入共享經(jīng)歷。短短兩天的培訓(xùn)時(shí)間，讓我們愈加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。培訓(xùn)時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢的

42、相關(guān)知識(shí)以及怎樣能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,如何在海誠西安公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識(shí)。一整天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅(jiān)定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項(xiàng)目間配合以及項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)，初淺的認(rèn)識(shí)了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計(jì)算機(jī)維護(hù)等情況，知道了公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和一些差旅費(fèi)報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定,把握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí),清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感遭到了海誠西安大家庭的暖和。為

43、期兩天的培訓(xùn)固然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教導(dǎo)將永遠(yuǎn)銘刻于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個(gè)合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對本人的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此劇烈的今天，唯一的辦法是參加到這個(gè)競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會(huì)。如今的我們?nèi)缤粡埌准垼啻旱募で樵阡秩局?，我們要盡快的發(fā)揮本人的特長，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實(shí)現(xiàn)本人的人生價(jià)值。能成為海誠西安公司的一員我們無比

44、的沖動(dòng)，只要通過不懈的努力工作來回報(bào)新員工入職心得體會(huì)今天舉行了（新員工入職培訓(xùn)），整體效果還不錯(cuò)。通知到的每一位員工都到了，固然有些人遲到了點(diǎn)，但還是來齊了，一共到了十八個(gè)人。培訓(xùn)課程一共講了兩個(gè)小時(shí)，本人都沒有意料到能講這么久。按我的預(yù)測，不會(huì)超過一個(gè)小時(shí)。這次培訓(xùn)，采取的是圓桌討論式這種比擬輕松的授課方式，通過人人介入、各個(gè)發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動(dòng)大家的積極性，產(chǎn)生互動(dòng);二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識(shí)性授課，所以要給員工一個(gè)比擬輕松的企業(yè)氣氛，

45、讓他們感悟到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氣氛。這次培訓(xùn)比擬好的地方有四點(diǎn)，一是和員工的互動(dòng)不錯(cuò)，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克制了害怕的心理，剛開場心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了本人的害怕心理。其實(shí)，人們講的沒有錯(cuò)，人最難戰(zhàn)勝的是本人，只要你戰(zhàn)勝了本人，跨過了本人的這道坎，再大的困難可以以克制。我跨過了本人的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，本人的課前準(zhǔn)備得還不錯(cuò)。以后的新員工入職培訓(xùn)我能夠做好，而且，我相信我會(huì)越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時(shí)候，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個(gè)叫不出來之外

46、，都能名字和人對上號(hào)。直呼人的名字有個(gè)好處，能夠讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感遭到公司對他們的關(guān)注。固然這次有了很大的進(jìn)步，但也存在很多缺乏，主要為下面四點(diǎn)：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，假如你的普通話不標(biāo)準(zhǔn)，也還是帶點(diǎn)鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時(shí)間控制的不太好，一共講了兩個(gè)小時(shí)，我本人都沒有意識(shí)到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后，有個(gè)別人有些思想不太集中了;三是本人的知識(shí)面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬本人的知識(shí)面，講得更深化一點(diǎn);四是本人激情不夠，還沒有很好的調(diào)動(dòng)大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影

47、響別人，多看一些營銷、推廣、成功學(xué)、鼓勵(lì)等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)怎樣感染別人，把本人的激情傳遞給別人。要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn)，要到達(dá)專職培訓(xùn)師的水平。新員工入職培訓(xùn)心得103月2日至4日，共計(jì)3天，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓(xùn)，參加此次培訓(xùn)的主要是湖北國土資源職業(yè)學(xué)院、武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院、荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北科技職業(yè)學(xué)院、武漢外語外事職業(yè)學(xué)院的市場團(tuán)隊(duì)新同事，以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右。集團(tuán)公司特別重視本次培訓(xùn)，董事長、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作

48、為培訓(xùn)講師，與我們進(jìn)行了深化溝通。培訓(xùn)第一課，集團(tuán)公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業(yè)文化。董事長首先對大家參加厚溥大家庭表示了歡迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本，以厚為道的經(jīng)營哲學(xué)下，堅(jiān)持“原則至上、一切以結(jié)果為導(dǎo)向、對事不對人，堅(jiān)持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)下一定能得到自我成長，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得企業(yè)與個(gè)人的共贏!隨后，集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈介紹了厚溥公司的發(fā)展歷史和發(fā)展大概情況，篳路藍(lán)縷，風(fēng)雨兼程，從最初的8個(gè)員工辛辛苦苦跑市場，到如今分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期的困難，一邊又欣喜于公司如今的蓬勃發(fā)展。接下來集

49、團(tuán)公司常務(wù)副總兼技術(shù)總監(jiān)翁高飛教師關(guān)于厚溥的產(chǎn)品研發(fā)、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)王鵬教師和景寧總經(jīng)理時(shí)鄭鵑教師的講解愈加堅(jiān)定了我們對公司的自信心，十分是“美麗姐時(shí)鄭鵑教師關(guān)于就業(yè)方面的講解，激情、活力、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例分析，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐提問發(fā)言，整個(gè)會(huì)場中閃耀著思維碰撞的火花，將入職培訓(xùn)的氣氛推上了一個(gè)高潮。培訓(xùn)第二日錢歡教師關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、盧文娟教師關(guān)于執(zhí)行力和鄭遠(yuǎn)龍教師關(guān)于招生意義的培訓(xùn)，讓我們對本人的崗位和工作有了更深入的認(rèn)識(shí)，對本人的職業(yè)發(fā)展也有了更大的等待。而吳迪、陳越兩位教師的個(gè)人成長經(jīng)歷的共享，一個(gè)詼諧幽默，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)。大

50、家在聽完他們的共享之后表達(dá)了對他們的羨慕，也確定了本人前進(jìn)的目的。3月4日在湖北國土資源職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展，讓大家親身感受厚溥教育產(chǎn)品之外，通過素質(zhì)拓展體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性、面對窘境時(shí)的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊(duì)劉平平教師、周圣教師、朱志明教師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格，讓我們真正體會(huì)到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求，通過介入空中斷橋、信任背摔、空中相依、畢業(yè)墻等項(xiàng)目，大家在失敗中不斷調(diào)整，最終成功完成了培訓(xùn)項(xiàng)目，也真正感悟到目的明確，注重細(xì)節(jié)，因人分工，團(tuán)隊(duì)精神的重要性這是素質(zhì)拓展教師一再強(qiáng)調(diào)的，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗(yàn)證并且做到的。新員工入職培訓(xùn)心得11在學(xué)習(xí)中成

51、長，在成長學(xué)習(xí)。人生就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實(shí)踐的時(shí)機(jī)。作為公司的新職員，首先國房能夠成為我人生追求夢想的新起點(diǎn)。然后作為公司的新，很榮幸有時(shí)機(jī)參加這次國房新員工培訓(xùn)。通過周末一天半的培訓(xùn)，讓我內(nèi)心收獲很多意想不到的驚喜和暖和。生活總是能夠給你的心靈感受著個(gè)世界天天帶給你的暖和和驚喜。周六，培訓(xùn)的第一天。在30多號(hào)人各自都分好組之后，我們開場了一天的培訓(xùn)課程，也是開場了我們這些國房新人互相了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的具體下，本人對公司的企業(yè)文化和企業(yè)有了更深的理解。中場還進(jìn)行了增進(jìn)組員之間溝通的游戲，讓我們的培訓(xùn)課氣氛輕松歡樂。游戲后的我感遭到成長給本人帶來的暖和，心靈之

52、間的溝通與碰撞，讓本人對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥公司評估品種課程中，我明白了本人所了解的專業(yè)知識(shí)冰山一角，需要不斷學(xué)習(xí)和成長。只要不斷學(xué)習(xí)才能不斷提升本人的能力，才能適應(yīng)生活和工作上不斷地挑戰(zhàn)。在結(jié)束了一天的培訓(xùn)課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會(huì)。本人的內(nèi)心裝進(jìn)了很多不同的養(yǎng)料，讓我的內(nèi)到了新的洗禮。生活總是能夠讓你本人的心天天面對不同挑戰(zhàn)，進(jìn)而讓本人的內(nèi)心更高深的境界。懷著對專業(yè)知識(shí)的渴望，培訓(xùn)課程來到了第二天。在劉哥和馮的下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)。漸漸地覺得本人離夢想又近了一步，追逐本人的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，本人的心愈加融入國房這

53、個(gè)大家庭。本人在這里不斷的汲取知識(shí)養(yǎng)分，不斷助力本人夢想，讓本人的夢來的更快更真實(shí)。人生需要海闊天空的氣魄，也應(yīng)擁有歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地暖和著我每個(gè)身體細(xì)胞。一天半的快速認(rèn)識(shí)和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度，也感受著家一般暖和的心靈。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情意，暖和著新鮮血液。在前輩們的指導(dǎo)下，本人的工作能力提升到更高更強(qiáng)的境界。這次培訓(xùn)本人成長了不少，在這里收獲知識(shí)與，暖和了心靈與靈魂。最后，在這里每一位在培訓(xùn)中付出辛勤勞動(dòng)的同仁，道一聲“辛苦了。在國房這個(gè)大家庭暖和中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實(shí)現(xiàn)公司的將來目

54、的規(guī)劃，一起和國房更高更強(qiáng)的軌道！讓本人的夢乘著國房心的翅膀幸福美妙的明天！新員工入職培訓(xùn)心得12我是做財(cái)務(wù)工作的，剛進(jìn)公司，對公司的產(chǎn)品，制度，還有本人需要詳細(xì)操作的事項(xiàng)并不是十分的清楚，固然之前我也做過這方面的工作，但每個(gè)公司都是不一樣的，可能基本的流程是差不多，但到了細(xì)節(jié)，到了產(chǎn)品方面就很有多的差異了。我們公司是做箱包的，對于箱包行業(yè)我并不了解，之前買過的箱包，可能就是旅行箱和錢包還有背包了，但是具體下來就不清楚了。而我們公司做的主要是女式的包包，剛開場我并不太懂，但是在培訓(xùn)中卻是學(xué)到了很多的東西。像包包其實(shí)是分很多種的，單肩包，手提包，雙肩包，這是佩戴的分類，還有材料的分類，有真皮包，

55、PU包，帆布包等等，這次的培訓(xùn)，我明白了很多種包包，也了解了我們公司做的包包主要是哪些，以后在財(cái)務(wù)的工作之中，我也有了一個(gè)基本的概念，哪些包的價(jià)格是怎么樣，哪些包的利潤空間怎樣，這在做貨款結(jié)算和退貨處理方面，我也有了一點(diǎn)概念，不會(huì)搞不清楚，到時(shí)候還要問銷售或者產(chǎn)品的同事了。而在公司的基本知識(shí)培訓(xùn)方面，我對公司的制度更清楚了，固然面試的時(shí)候講過一些，但是都比擬籠統(tǒng)，或者沒有那么細(xì)，如今更清楚了，以后我也能更好的遵守，不會(huì)出現(xiàn)本人犯了錯(cuò)卻不知道的情況。像請假，我們公司是比擬人性化的，能夠使用調(diào)休的方式，或者加班來抵扣假期，這個(gè)應(yīng)該怎么去申請，就在培訓(xùn)里講得很明晰了。還有一些需要注意的事情，有哪些福

56、利等等。同時(shí)我也在人事同事的帶領(lǐng)下，認(rèn)識(shí)了其他部門的負(fù)責(zé)人，以后在工作交接和溝通方面，也清楚哪些要找誰了。而在財(cái)務(wù)工作流程的培訓(xùn)方面，財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，也是我的直接上司x主管也具體的和我講了一些單據(jù)和報(bào)表應(yīng)該怎么填寫，在報(bào)告工作和日常溝通的時(shí)候，用哪些軟件，哪些格式去溝通，效率會(huì)更高，還有一些處理事務(wù)的軟件，需要怎么去操作，怎么處理分配下來的工單等等。能夠講，這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，下周下到崗位之后，我也能盡快上手工作了。新員工入職培訓(xùn)心得13春風(fēng)送暖，在這個(gè)春回大地的美妙時(shí)刻，作為恒大地產(chǎn)集團(tuán)入職的新員工，我們在會(huì)議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓(xùn)，感慨萬千，收獲頗多。在這短暫的學(xué)習(xí)經(jīng)過中，我了解到

57、，恒大地產(chǎn)集團(tuán)是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，xx年在港交所上市，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團(tuán)，逾百家國際知名投資銀行、財(cái)團(tuán)、基金股東遍布全球，擁有員工3萬余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷。20 xx年上半年，恒大總資產(chǎn)達(dá)1500多億元，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務(wù)利潤、銷售面積、在建面積、銷售額增長率、營業(yè)額等多項(xiàng)核心數(shù)據(jù)指標(biāo)全國第一。20 xx年全年，恒大實(shí)現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實(shí)現(xiàn)銷售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷售目的的115%；恒大品牌價(jià)值到達(dá)210.18億元，蟬聯(lián)全國第一。這次培訓(xùn)我不光了

58、解到恒大地產(chǎn)集團(tuán)在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、集團(tuán)的戰(zhàn)略、核心優(yōu)勢、管理精神、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹先鋒，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱辛創(chuàng)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，努力拼搏，開拓進(jìn)取；企業(yè)的工作作風(fēng)：精心策劃，狠抓落實(shí)，辦事高效；企業(yè)戰(zhàn)略目的：規(guī)模一流，品牌一流，團(tuán)隊(duì)一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰，讓我覺得選擇恒大地產(chǎn)作為本人的工作企業(yè)是對的，是不會(huì)留有遺憾的，更讓我堅(jiān)信企業(yè)的精神會(huì)給予我動(dòng)力，會(huì)讓我努力去拼搏，為了本人，更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境。恒大者，古往今來連綿不絕，曰恒；天地萬物增益發(fā)展，曰大。恒大地產(chǎn)集團(tuán)自創(chuàng)立之始，萬人戮力同心，秉

59、承精品戰(zhàn)略，只為一個(gè)宏愿：產(chǎn)業(yè)報(bào)國，給更多人一個(gè)舒心的家，這也是一份真正屬于作為社會(huì)主義榮耀建設(shè)者的所有恒大人的恒者大業(yè)。讀了許家印主席的話讓我受益匪淺，也讓我學(xué)習(xí)到了如何在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中扮演如何的角色。恒大集團(tuán)讓我們了解到的不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的競爭力，更給我們提出了修身準(zhǔn)則，這在別的企業(yè)是無從談起的；可見，恒大不光教會(huì)我們怎么做事，更教育我們怎么做人。恒大人明白：唯有兢兢業(yè)業(yè)、精耕細(xì)作，才能造就百年老店、基業(yè)長青。恒大人同樣堅(jiān)信：我們的一切努力，最終都能從市場中獲得公平的回報(bào)，賦予投資者和員工最為滿意的回饋。我想講，在恒大地產(chǎn)集團(tuán)工作將來的日子里，我會(huì)竭盡所能去完成各項(xiàng)任務(wù)，也會(huì)去努力學(xué)習(xí)，充實(shí)

60、自我，不光為了本人，也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個(gè)舞臺(tái)，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信，我也會(huì)是獎(jiǎng)牌上那顆璀璨的星！XXX20 xx年X月X日新員工入職培訓(xùn)心得14青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌；青春是用永久的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯。滿懷著對將來的美妙希望和對青春的美麗憧憬，我們參加了中國海誠x設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊(duì)，做為一名新員工于20 xx年1月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)介入共享經(jīng)歷。