XX公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料

1、XX*公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料2008年度卷 內(nèi) 目 錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工會(huì)組建的請(qǐng)示、批復(fù)資料2公司工會(huì)“大三會(huì)、小三會(huì)”組織名冊(cè)（上報(bào)）3公司工會(huì)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會(huì)社團(tuán)法人證書（復(fù)印件）5公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員登記表（個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)表）6公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)7公司工會(huì)2005年新增會(huì)員花名冊(cè)（拷盤上報(bào)）8公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度9公司工會(huì)工會(huì)主席上崗證書復(fù)印件10公司工會(huì)“雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作實(shí)施計(jì)劃11“雙愛(ài)雙評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)測(cè)評(píng)表13關(guān)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工測(cè)評(píng)表14民主評(píng)議企業(yè)中層干部表15首屆三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)測(cè)評(píng)

2、情況16“雙愛(ài)雙評(píng)”申報(bào)表卷 內(nèi) 目 錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文 件 題 材 名 稱日期頁(yè)號(hào)備注17“雙愛(ài)雙評(píng)”表彰決定18“雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作總結(jié)19公司工會(huì)工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)制度匯編20公司工會(huì)公司工會(huì)首屆一次、二次、三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)臺(tái)帳資料21公司工會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄臺(tái)帳22公司工會(huì)職工之家有陣地、有書籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)內(nèi)容、有活動(dòng)記錄、有管理制度。 工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代

3、表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，

4、指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。 工會(huì)主席（副主席）職責(zé) 一、根據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、基

5、層工會(huì)工作暫行條例，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。 二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。 四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。 五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)

6、和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。 七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。 十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定

7、。 十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。 工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日常活動(dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化

8、室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工

9、會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工會(huì)委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許 聰女宋干金男工會(huì)女職工委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許 聰女保管員季 平女班 長(zhǎng)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周 鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員韋 莉女現(xiàn)金出納李志元男車間主任勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員周 鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)孟興榮男車間主任李志元男車間主任動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會(huì)主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團(tuán)支部書

10、記張麗華女女工主任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團(tuán)支部書記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)時(shí)間2003年8月XX*公司工會(huì)2005年開(kāi)展建家活動(dòng)、建立“評(píng)家”機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃為深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的重要指示精神和全總關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新”新時(shí)期建家活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)公司工會(huì)年度工作計(jì)劃安排，特制定2005年開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)

11、，全面建立“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱“建家評(píng)家”）的實(shí)施計(jì)劃。一、“建家評(píng)家”的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照公司工會(huì)年度工作計(jì)劃提出的“貫穿一條主線，落實(shí)兩個(gè)維護(hù)，實(shí)施三項(xiàng)工程，開(kāi)展四大行動(dòng)”的總體思路的要求，以實(shí)施江蘇省實(shí)施工會(huì)法辦法為契機(jī)，以“建家”為基本載體，以“評(píng)家”為主要抓手，發(fā)動(dòng)職工群眾建家、評(píng)家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，推動(dòng)工會(huì)整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，真正把公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、

12、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。二、“建家評(píng)家”的基本原則服務(wù)大局的原則。深入開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)，必須圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的中心，正確把握建家活動(dòng)、建立“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出的“雙爭(zhēng)”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)上來(lái)。突出維護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為“建家評(píng)家”的重要指導(dǎo)原則。依靠群眾的原則。突出職工群眾在“建家評(píng)家”活動(dòng)中的主體地位，充分依靠職工群眾建家、評(píng)家、管家，把職工群眾對(duì)建家工作的認(rèn)可率和滿意率作為衡量建家活動(dòng)成效的重要標(biāo)

13、準(zhǔn)和否決條件。創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢(shì)下工會(huì)基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇?！敖以u(píng)家”要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動(dòng)。齊抓共建的原則。要進(jìn)一步加大“黨建帶工建、工建促黨建”工作的推進(jìn)力度，在“黨工共建”中強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，建立工會(huì)工作的制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。三、“建家評(píng)家”的組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)成立“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：組 長(zhǎng)：曹德義成 員：張麗華、 李志元、周亞軍、 許聰 四、“建家評(píng)家”的

14、基本要求和內(nèi)容根據(jù)全總“關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)”和市總工會(huì)“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動(dòng)中全面建立會(huì)員評(píng)家機(jī)制的意見(jiàn)”的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，提出“建家評(píng)家”的基本要求如下：1、工會(huì)“大三會(huì)”、“小三會(huì)”組織健全（“大三會(huì)”指：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)），（“小三會(huì)”指：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)），工作制度健全，工作臺(tái)帳健全，大力推進(jìn)依法治會(huì)、活力聚會(huì)、民主辦會(huì)、素質(zhì)強(qiáng)會(huì)、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制， 依法履行職工代表大會(huì)的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評(píng)議權(quán)等三項(xiàng)職權(quán)，推行

15、和深化廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革，促進(jìn)發(fā)展，積極參與的全程，努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工）主題教育活動(dòng)和“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，推進(jìn)“培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)”四位一體的職工技能提升工作機(jī)制的形成，營(yíng)造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效”的氛圍，努力建設(shè)活力之家。5、工會(huì)組織關(guān)心職工生活，傾聽(tīng)職工呼聲，以實(shí)施送溫暖工程為重點(diǎn)，大力構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實(shí)事

16、，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。五、“建家評(píng)家”的方法步驟“職工之家”是工會(huì)的一個(gè)知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會(huì)的特色。開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)，主要方法是自查整改、會(huì)員評(píng)議，報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下：1、年初由公司工會(huì)組織制定“建家評(píng)家”實(shí)施計(jì)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)。2、由公司工會(huì)“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對(duì)上半年創(chuàng)建工作進(jìn)行一次自查，找出存在問(wèn)題和差距，并制定整改計(jì)劃，逐項(xiàng)補(bǔ)課。3、由公司工會(huì)“建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)行第二次自檢，對(duì)照“建家評(píng)家”的五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步抓好整改工作。4、年底召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家工作，由公司工會(huì)主席向工代會(huì)報(bào)告公司工會(huì)工作及建家活動(dòng)開(kāi)展情況

17、。公司工會(huì)主席、副主席述職。5、組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)行評(píng)議，填寫“2005年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表”（附表一）。同時(shí)對(duì)公司工會(huì)主席述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，填寫“2005年度公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表”（附表二）。6、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)組織匯總“建家評(píng)家”民主測(cè)評(píng)情況，并及時(shí)向職工群眾公布評(píng)議結(jié)果，反饋整改意見(jiàn)，同時(shí)將工代會(huì)決議和評(píng)議結(jié)果匯總表報(bào)市建筑工會(huì)，并報(bào)市總組織部備案，力爭(zhēng)一次性通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織的“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！钡臋z查驗(yàn)收。公司工會(huì)將“雙愛(ài)雙評(píng)”、“建家”和“會(huì)員評(píng)家”工作列入重要議事日程，將開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)與開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與堅(jiān)持完善會(huì)員代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合起

18、來(lái)，與開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”主題教育活動(dòng)、“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”創(chuàng)新工程活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到有部署、有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，形成推動(dòng)工會(huì)工作跨越性發(fā)展與促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。附：1、2008年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表2、2008年度公司工會(huì)主席、副主席民主測(cè)評(píng)表3、XX縣基層工會(huì)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒?dòng)考核評(píng)分細(xì)則 XX*公司工會(huì)二oo八年三月二十三日 (附表一)2008年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表測(cè) 評(píng) 的 主 要 內(nèi) 容滿意基本滿意不滿意 本單位“大三會(huì)”、“小三會(huì)”等組織是否健全；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否

19、健全完善。 是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開(kāi)展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況等。勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽，培養(yǎng)選樹(shù)勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開(kāi)展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度情況。 開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)情況；開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)情況；工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事情況；活動(dòng)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開(kāi)展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。對(duì)本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評(píng)價(jià)對(duì)本年度工會(huì)工作有何建議注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項(xiàng)打“”；其他意見(jiàn)及建議，有就填，沒(méi)有也可不

20、填。(附表二)2008年度公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表姓 名測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對(duì)被測(cè)評(píng)的工會(huì)主席、副主席本人的其他意見(jiàn)及對(duì)今后工作中的建議1、政治思想品德及廉潔自律情況；2、完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況；3、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評(píng) 價(jià)1、政治思想品德及廉潔自律情況；2、完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況；3、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評(píng) 價(jià)注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項(xiàng)打“”；其他意見(jiàn)及建

21、議，有就填，沒(méi)有也可不填。2008年度XX*公會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)匯總表測(cè) 評(píng) 的 主 要 內(nèi) 容滿意基本滿意不滿意 本單位“大三會(huì)”、“小三會(huì)”等組織是否健全；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否健全完善。35 是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開(kāi)展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況等。332勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽，培養(yǎng)選樹(shù)勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開(kāi)展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度情況。314 開(kāi)展“兩創(chuàng)一爭(zhēng)”活動(dòng)情況；非公企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)情

22、況；工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事情況；活動(dòng)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開(kāi)展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。35對(duì)本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評(píng)價(jià)332對(duì)本年度工會(huì)工作有何建議多開(kāi)展一些活動(dòng)。多購(gòu)實(shí)一些活動(dòng)器材。2008年度XX*公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)匯總表姓 名測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對(duì)被測(cè)評(píng)的工會(huì)主席、副主席本人的其他意見(jiàn)及對(duì)今后工作中的建議曹德義1、政治思想品德及廉潔自律情況；352、完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況；3413、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；3324、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。341綜 合 評(píng) 價(jià)1、政治思想品德及廉潔自律情

23、況；2、完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況；3、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。綜 合 評(píng) 價(jià)注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)公司關(guān)愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工評(píng)選匯總表姓 名同意棄權(quán)反對(duì)姓 名同意棄權(quán)反對(duì)顏新林李志元仲季英吳蘇林許 梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊 莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國(guó)徐玉芳吳桂芬季 平注：1、評(píng)選關(guān)愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工是在評(píng)選先進(jìn)工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工，超過(guò)6名，此票無(wú)效。努力實(shí)踐“三個(gè)代表” 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面XX*公司工會(huì)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活

24、動(dòng)的年度工作總結(jié)2005年，公司工會(huì)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，以創(chuàng)建市級(jí)示范工會(huì)為目標(biāo)，積極履行職責(zé)，忠實(shí)服務(wù)職工，創(chuàng)新組織建設(shè)，提高工作水平，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)，為公司三個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)?；仡欉^(guò)去的一年，我們主要開(kāi)展了以下幾項(xiàng)工作：一、推進(jìn)兩項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，提高了工會(huì)的維權(quán)力度。一年來(lái)，我們注重推進(jìn)以職代會(huì)為中心內(nèi)容的民主管理機(jī)制建設(shè)和以集體合同為中心內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新了工會(huì)維權(quán)工作思路，提高了工會(huì)的維權(quán)力度。進(jìn)一步建立健全了職代會(huì)制度，制定了“職代會(huì)、工代會(huì)實(shí)施辦

25、法”。年初召開(kāi)了首屆三次職代會(huì)，建立了民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告等五項(xiàng)制度。多次如開(kāi)職工代表座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工代表對(duì)改制工作的意見(jiàn)和要求。進(jìn)一步建立健全了集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度。公司集體合同履約檢查組年內(nèi)組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設(shè)置了廠務(wù)公開(kāi)欄和職工意見(jiàn)箱，公開(kāi)了辦事制度，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。進(jìn)一步建立健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)一是組織開(kāi)展了婦女權(quán)益保護(hù)法律常識(shí)知識(shí)競(jìng)賽和學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽；二是根據(jù)“江蘇省一辦法五條例”要求，修改補(bǔ)充完善了工會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)了全年勞動(dòng)爭(zhēng)議形成率、上訪率為零的目標(biāo)。進(jìn)一步建立健全了公司工

26、會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)以創(chuàng)建市總“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，以開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為基礎(chǔ)，以推行“監(jiān)控法”為抓手，一是建立了勞動(dòng)保護(hù)控制程序；二是制定了女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則；三是建立了員工健康臺(tái)帳、女職工婦檢臺(tái)帳和易患職業(yè)病人員名冊(cè)；五是參加了公司行政組織的兩次貫標(biāo)內(nèi)審和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)了公司集體合同確定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、推進(jìn)“兩創(chuàng)一爭(zhēng)”主題教育活動(dòng)，提高了工會(huì)的教育力度。公司工會(huì)制定了“兩創(chuàng)一爭(zhēng)”主題教育活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，不僅提高了工會(huì)的教育力度，而且促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體

27、素質(zhì)的提高。公司工會(huì)制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”的整體規(guī)劃。公司女職工委員會(huì)積極配合公司工會(huì)抓好“學(xué)習(xí)型班組”試點(diǎn)工作，公司財(cái)務(wù)審計(jì)部制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”的實(shí)施計(jì)劃。開(kāi)展?fàn)幃?dāng)文明職工的系列創(chuàng)建活動(dòng)，文明職工、文明新風(fēng)家庭的參評(píng)率、合格率均達(dá)100%。丁桂宏同志被市總工會(huì)表彰為“愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工”，張麗華被市總工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀女工主任”，吳桂芬被市總評(píng)為“知識(shí)型職工”，總經(jīng)理鄧恩銘同志被市總評(píng)為“愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理”。三、推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，提高了工會(huì)的參與力度。公司工會(huì)開(kāi)展了以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)先、工程創(chuàng)優(yōu)為主題的“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，促進(jìn)了“培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)”四位一體

28、的職工技能提升工程機(jī)制的形成，被市總工會(huì)授予“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”先進(jìn)單位的稱號(hào)。制定了“安康杯”活動(dòng)實(shí)施方案，配合公司行政開(kāi)展了“安康杯”、“安康杯”、“十個(gè)一競(jìng)賽活動(dòng)”和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。制定了安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施方案，組織了55名班組長(zhǎng)以上管理人員參加了市總工會(huì)組織的、中華全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的“全國(guó)職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)”，考核合格率均達(dá)100%。四、推進(jìn)送溫暖工程，提高了工會(huì)的服務(wù)力度。公司工會(huì)積極配合公司行政，推動(dòng)送溫暖工程的社會(huì)化，開(kāi)展為職工辦好事、做實(shí)事活動(dòng)。重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)兩次組織慰問(wèn)退休職工，給退休職工發(fā)放了慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。配合公司行政組織慰問(wèn)10名生病住院職工，給

29、25名困難職工發(fā)放了生活困難補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放慰問(wèn)金3000元。 組織機(jī)關(guān)員工進(jìn)行健康體檢，組織女職工進(jìn)行了婦檢，建立了員工健康臺(tái)帳和女職工婦檢臺(tái)帳。年底組織員工開(kāi)展了“一日捐“活動(dòng)，共籌得捐款6000元。五、推進(jìn)“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)，提高了工會(huì)的組織力度。為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)年度工會(huì)計(jì)劃中提出的實(shí)現(xiàn)“四新目標(biāo)”的要求，一年來(lái)，我們以創(chuàng)建市級(jí)“示范工會(huì)”和省級(jí)“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)整體工作上水平。一是年初制定了開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家的計(jì)劃，年中對(duì)建家工作進(jìn)行了一次自檢，年底進(jìn)行了自檢互查，并組織會(huì)員代表對(duì)建家工作進(jìn)行了測(cè)評(píng)，會(huì)員代表

30、滿意率達(dá)98%以上。二是抓好工會(huì)制度建設(shè)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，建立了公司工會(huì)六大項(xiàng)38條職責(zé)和管理制度。三是抓好工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)。公司工會(huì)年內(nèi)組織進(jìn)行了一次工會(huì)財(cái)產(chǎn)核查登記，做到了帳帳、帳物、帳實(shí)三相符?？傊?，通過(guò)深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)，公司被市總評(píng)為“示范工會(huì)“等榮譽(yù)稱號(hào)。二oo八年十二月三十日首屆三次會(huì)員代表大會(huì)評(píng)家情況XX*公司首屆三次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)于2005年5月28日在公司職工之家召開(kāi)，出席會(huì)議的全體會(huì)員代表認(rèn)真審議了大會(huì)的各項(xiàng)文件，一致同意并通過(guò)工會(huì)主席曹德義同志代表首屆工會(huì)委員會(huì)所作的工作報(bào)告。大會(huì)認(rèn)為，工會(huì)工作報(bào)告實(shí)事求是地總

31、結(jié)了公司工會(huì)2004年開(kāi)展建家的工作成績(jī)，恰如其分地分析了工作中的存在問(wèn)題。大會(huì)充分肯定，在過(guò)去的一年里，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，深入開(kāi)展創(chuàng)建示范工會(huì)和模范職工之家活動(dòng)，落實(shí)依靠方針，履行維護(hù)職能，堅(jiān)持一條主線，創(chuàng)新兩個(gè)載體，強(qiáng)化三項(xiàng)建設(shè)、做到健全機(jī)制，辦好實(shí)事，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，推動(dòng)工會(huì)整體工作上水平。為公司的三個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。與會(huì)全體同志一致認(rèn)為，一年來(lái)，公司工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建“示范工會(huì)”的工作目標(biāo)明確，措施得力，取得了一定的成績(jī)，被市總工會(huì)、市建筑工會(huì)評(píng)為模范職

32、工之家，被市總工會(huì)、市建設(shè)工會(huì)授予“示范工會(huì)”的榮譽(yù)，20經(jīng)過(guò)會(huì)員代表大會(huì)評(píng)議，滿意率達(dá)96%，一致通過(guò)同意申報(bào)市“示范工會(huì)”。 2005年6月1 日職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法第一章 總 則 第一條 為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、江蘇省實(shí)施工會(huì)法辦法等法律法規(guī)以及江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見(jiàn)、XX縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的暫行辦法的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。 第二條 職工、會(huì)員

33、代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。第三條 職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章 代表大會(huì)職權(quán) 第六條 職工、會(huì)員代表大會(huì)

34、行使下列職權(quán)： 一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。 二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三章 職工、會(huì)員代表 第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)