九型人格之團(tuán)隊(duì)管理篇課件

1、九型人格與團(tuán)隊(duì)管理 - “我是誰？”- 找到號(hào)碼就找到起點(diǎn)和方法主講：申瑞珍（Kama）9 Peacemaker平和型6 Questioner疑惑型7 Adventurer活躍型1 Perfectionist完美型2 Helper 助人型3 Achiever成就型4 Individualist 自我型5 Thinker 理智型8 Leader領(lǐng)袖型腹腦心九型人格的簡(jiǎn)單描述21號(hào)完美型：重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對(duì)自己和別人均要求高，關(guān)注于把事情做完美，好指責(zé)自己和別人。4號(hào)自我型：情緒化，容易活在自己的感覺世界里，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。7號(hào)活躍型：活潑好動(dòng)，興趣廣泛，喜

2、新鮮感，愛趕潮流，討厭承受壓力，常通過逃避痛苦來追求快樂。九型人格的簡(jiǎn)單描述32號(hào)助人型：渴望與別人建立良好關(guān)系，重視別人的需要?jiǎng)儆谧约旱男枰?，以關(guān)系為本，樂于遷就他人。5號(hào)理智型：喜歡觀察和思考，求知欲強(qiáng)，但缺乏行動(dòng)，對(duì)物質(zhì)生活要求不高，容易活在自己的思想世界里。8號(hào)領(lǐng)袖型：追求權(quán)力，講求實(shí)力，不靠他人，有正義感，喜歡承擔(dān)責(zé)任，通過鋤強(qiáng)扶弱來證明自己的能力。各型號(hào)人的生活風(fēng)格1第三型：愛數(shù)說自己成就，逃避失敗，按著長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)過活。第六型：愛平和討論，懼怕權(quán)威，傳統(tǒng)可給予安全感，害怕成就、逃避問題。 第九型：愛調(diào)和，做事緩慢，易懶惰、抑壓，生活追尋舒服。各型號(hào)人的生活風(fēng)格2第一型：愛勸勉教導(dǎo)，逃

3、避表達(dá)忿怒，相信自己每天有干不完的事。第四型：愛講不開心的事，易憂郁、妒忌，生活追尋感覺好。第七型：愛講自己經(jīng)驗(yàn)，喜歡制造開心，人生有太多開心的事情等著他。各型號(hào)在處事時(shí)的核心取向1三號(hào)：重視自己。自己的角色、位置、表現(xiàn)。六號(hào)：責(zé)任誰屬？自己要負(fù)責(zé)那一部分。九號(hào)：重人際關(guān)系多于事件效果。身旁的人會(huì)否藏著負(fù)面情緒、能否有多贏局面。各型號(hào)在處事時(shí)的核心取向3二號(hào)：重人際關(guān)系多于事件效果。參與事件人士的感受。五號(hào)：重事件效果多于人際關(guān)系。過程合乎理性與否；有沒有增進(jìn)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)。八號(hào)：重視自己。自己的地位會(huì)否有提昇或受影響。1號(hào) 完美型/改革者性格變化 身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時(shí)：走向第

4、7 型，會(huì)放下拘謹(jǐn)?shù)男蜗?，能夠自嘲，有?chuàng)意，肯作新嘗試，會(huì)接納他人的意見。身心受壓,自我防衛(wèi)時(shí)走向第4 型，情緒化，反復(fù)無常，憂郁，自我批評(píng)，有時(shí)會(huì)自戀自憐，自暴自棄，沮喪和充滿無用感，但卻會(huì)執(zhí)著和堅(jiān)持到底.個(gè)人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí)：憤怒、批判、憎恨和埋怨。1號(hào) 完美型/改革者跟1相處之道欣賞他們的“高標(biāo)準(zhǔn)”及在關(guān)系上的穩(wěn)定性及安全感。令他知道您是一個(gè)可以信賴的朋友。贊美他們那關(guān)心別人及樂于助人的行為。以禮物、賀卡、擁抱來表示您對(duì)他們的欣賞。承認(rèn)錯(cuò)誤，他們喜歡見到別人有懊悔之心。用友好的態(tài)度及以禮相待。處理事務(wù)要井井有條，約會(huì)他們時(shí)要守時(shí)。他們的挑剔，只是代表他們想幫助你而已。支持1的方法提醒

5、他們不用證明自己是完美的。提醒他們就算內(nèi)心有惱怒也不妨表達(dá)出來，別人不會(huì)因此而不喜歡他們。 鼓勵(lì)他們相信有一段健康的“爭(zhēng)執(zhí)”是可以釋放內(nèi)心的壓力。他們犯了過錯(cuò)時(shí)，要表現(xiàn)“體諒”及“明白”。帶他們?nèi)ヂ眯?。?dāng)離開家庭及既有責(zé)任時(shí)，他們可如釋重負(fù)，輕松過來。鼓勵(lì)他們抽出時(shí)間去放松及享受一下。 1號(hào)完美型人的工作優(yōu)勢(shì) 道德要求高，是團(tuán)隊(duì)精神領(lǐng)袖 善分辯人員工作能力，組織能力很強(qiáng) 工作細(xì)致、勤奮可超額完成工作 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，自省能力強(qiáng) 善發(fā)現(xiàn)工作中的問題 管理風(fēng)格：關(guān)注對(duì)錯(cuò)、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)，喜歡以身作則、身先士卒、起到表率作用，很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碜黠L(fēng)，對(duì)自我要求高，糾錯(cuò)能力強(qiáng)，不善于表揚(yáng)下屬，容易挑剔。容易出現(xiàn)的

6、問題:有可能會(huì)授權(quán)不充分，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信任下屬的做事認(rèn)真程度。事無巨細(xì)，容易陷入細(xì)節(jié)糾纏，常有僵硬的一面。 建議：多關(guān)注結(jié)果，增加行為彈性，增加親和力，養(yǎng)成多激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣。 2號(hào) 助人型簡(jiǎn)單介紹：直覺地看到別人的需要，卻很少表達(dá)自己的需要 。2號(hào)性格的人最渴望被愛，他們會(huì)處處幫助別人，在別人的讚賞中，找到被愛的感覺，他們的佔(zhàn)有慾亦很強(qiáng)，不自覺地喜歡控制別人。其它稱謂： 給予者、幫助者、奉獻(xiàn)型、愛心大使、助人型、愛給予、守護(hù)天使、雪中送炭者、王位背后的力量、行為動(dòng)機(jī): 渴望被愛,被人感激和認(rèn)同,他們善解人意,有同情心,他們熱情地去滿足他人的需要,而又希望不被察覺。潛在恐懼

7、：害怕孤獨(dú)和不被喜愛潛在渴望：被關(guān)懷、愛護(hù)跟2相處之道告訴他們您同意及欣賞他們的外表及成就。批評(píng)他們時(shí)要小心及溫和一些，不要說他們不夠理性及太緊張，這樣會(huì)觸怒他們。跟他們講他們最深愛的題材：人類。跟他們一起享受生命，同時(shí)給他們空間。他們常掙扎于獨(dú)立與依賴之間。提醒他們?cè)谀闹械闹匾?，?duì)他們要浪漫一點(diǎn)，給他們禮物、擁抱等。對(duì)他們的溫和、慷慨、熱心及幽默感持欣賞態(tài)度，感謝他們的幫忙及見解。欣賞他們那份想讓世界充滿愛及讓世界更美麗的理想。支持2的方法真心對(duì)她們的問題表示關(guān)心、關(guān)注，不要讓他們將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到您身上。請(qǐng)求他們誠(chéng)實(shí)告訴您他們的需要及感覺，而不要講他們以為您想聽的話。鼓勵(lì)他們學(xué)會(huì)接受別人的幫

8、忙。鼓勵(lì)他們表達(dá)自己的惱怒及嘗試與人有爭(zhēng)執(zhí)。鼓勵(lì)他們跟隨自己的個(gè)人夢(mèng)想或創(chuàng)作意念。2號(hào)工作劣勢(shì)理性不足，缺乏條理和規(guī)劃 感情用事，原則性不強(qiáng)，難提出要求 過分承擔(dān)使下屬難成長(zhǎng)，偏袒情感小圈子 愛干涉私事、因控制引起沖突管理風(fēng)格：在管理實(shí)踐中，二號(hào)性格的管理者比較人性化，富有人情味，在乎團(tuán)隊(duì)中別人的需要及感受，愿意犧牲自己去滿足或成全別人，容易關(guān)心團(tuán)隊(duì)中的弱小者。喜歡營(yíng)造相親相愛一家人的團(tuán)隊(duì)氛圍。容易出現(xiàn)的問題：有時(shí)會(huì)過于關(guān)注別人的感受，甚至?xí)ピ瓌t立場(chǎng)，犧牲團(tuán)隊(duì)的利益。 建議：找到自己的重心，堅(jiān)定信念和立場(chǎng)，學(xué)會(huì)理性思考。 3號(hào) 成就型/表現(xiàn)者/激勵(lì)者簡(jiǎn)單介紹：做每一件事，都是為獲得他人的讚

9、美和掌聲，一切為了成功。 3號(hào)性格的人渴望成就，喜歡競(jìng)爭(zhēng)及比較，善于觸摸別人的心意，善把自已變成對(duì)方想要的形象，但又會(huì)因?yàn)樘谝鈩e人的看法，很多時(shí)會(huì)迷失自己。其它稱謂： 實(shí)干家、促動(dòng)者、實(shí)踐型、成功追隨者、工作狂、變色龍、成就型、表現(xiàn)者、激勵(lì)者、愛成功、動(dòng)力激發(fā)者、事業(yè)有成者.行為動(dòng)機(jī): 渴望事業(yè)能有成就，以目標(biāo)為主導(dǎo)，重視自我形象，希望被人肯定，受到人的注意和羨慕，他們能在每一時(shí)刻,都適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出一應(yīng)該有的反應(yīng)，善于掌握每個(gè)機(jī)會(huì)，務(wù)求達(dá)到成功。潛在恐懼:怕自已被人否定，怕自己的能力未被他人賞識(shí)。潛在渴望: 自己的能力受他人賞識(shí)和認(rèn)同。 跟3相處之道嘉許他們的成就及成功的地方。明白體諒及欣賞他

10、們?cè)陉P(guān)系上所付出的努力及認(rèn)真。明白3會(huì)感到很失意于自己的“不夠效率”，當(dāng)他們很忙時(shí)，接受3對(duì)工作的狂熱。給他們“誠(chéng)實(shí)”、“客觀”的回應(yīng)，對(duì)他們的感覺要小心處理。他們會(huì)很敏感別人對(duì)他的判斷，特別是批評(píng)他們的“快節(jié)奏”。避免提起他們過往的錯(cuò)誤，別將焦點(diǎn)放在負(fù)面的事情上，或講太多關(guān)系的問題。與他們有一個(gè)共同的目標(biāo)。仰慕他們的自信心、樂觀、高效率及無盡的能量。 支持3的方法或許“3”在工作上有很多成就，但也不妨直接鼓勵(lì)和問及他們?cè)谒饺岁P(guān)系上的進(jìn)展，并提醒他們想要些什么。支持他們與人建立良好友誼。鼓勵(lì)他們慢下來及輕松一下。鼓勵(lì)他們?yōu)樽约旱男拍疃?。鼓?lì)他們珍惜自己以有的內(nèi)在世界。對(duì)他們的感覺表示興趣。

11、三號(hào)的工作優(yōu)勢(shì)最勤奮、企圖心強(qiáng)，渴望爭(zhēng)第一 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體影響力、推動(dòng)力強(qiáng) 能成為推銷專家和營(yíng)銷大師 以成功為導(dǎo)向，直達(dá)目的，效率極高 善于感受需求，迅速建立關(guān)系 3號(hào)最適宜的工作環(huán)境有競(jìng)爭(zhēng)有進(jìn)取，很快有工作成果，能夠表現(xiàn)自我價(jià)值三號(hào)的工作劣勢(shì)不想做小事，只想做大事 對(duì)超越自己的人會(huì)設(shè)置障礙 為自我成功不顧他人、企業(yè)，不擇手段 急功近利，愛做表面功夫，不注重長(zhǎng)遠(yuǎn) 3號(hào)不適宜的工作環(huán)境 平靜沒變化，只講不做，與其形象不相符的管理風(fēng)格：關(guān)注目標(biāo)、結(jié)果、成就及認(rèn)同感容易出現(xiàn)的問題：受性格影響，容易忽略過程中有可能出現(xiàn)的問題，弱化風(fēng)險(xiǎn)，忽略細(xì)節(jié)，不關(guān)注戰(zhàn)略目標(biāo)，在乎近期目標(biāo)，過于渴望成就，喜歡開展自我夸耀能

12、力。事情一旦成功就會(huì)夸大自己的功勞而忽略了別人的付出，過于自信。 建議：身心合一，謹(jǐn)慎思考，增加團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4號(hào) 自我型/悲情浪漫者簡(jiǎn)單介紹：只要對(duì)某件事有深刻感受，就會(huì)沉溺在那種情緒，不斷回味箇中的感受 。4號(hào)性格的人渴望與眾不同，他們多愁善感，經(jīng)常覺得孤獨(dú)；很想尋覓自己的身份，愛情和美感對(duì)他們很重要。其它稱謂： 悲情的浪漫主義者、藝術(shù)家、現(xiàn)實(shí)生活的旁觀者、自我型、創(chuàng)意者、愛獨(dú)特、個(gè)人主義者、時(shí)髦主義者、自我風(fēng)格者行為動(dòng)機(jī): 渴望自我了解，渴望他們的內(nèi)心感受能被人認(rèn)同，喜歡我行我素，不媚俗，感情豐富，思想浪漫有創(chuàng)意，擁有敏銳的觸覺和審美眼光。潛在恐懼: 害怕感覺到生命中仍然有不足之處，情

13、感世界仍然有缺陷。潛在渴望: 能更深入的自我了解，看透人生。4號(hào) 自我型/悲情浪漫者跟4相處之道欣賞他們的創(chuàng)意、觀察能力及有深度的感覺。不要強(qiáng)迫內(nèi)向的“4”去交際。接受及認(rèn)同他們的感覺及情緒，但要誠(chéng)實(shí)告訴他們這些感覺及情緒如何影響你。鼓勵(lì)他們當(dāng)感到被攻擊時(shí)，先多找些資料而避免不必要的誤會(huì)。時(shí)常向“4”表達(dá)欣賞。切忌批評(píng)“4”，因而帶起羞愧的感覺。對(duì)他們需要處理及表達(dá)內(nèi)心感受，持一個(gè)明白體諒的心。只要在他們叫您幫他們減少困難時(shí)才去幫助他們，不要主動(dòng)去做。告訴他們?nèi)魰r(shí)常受他們的脆弱情緒控制是極不健康的。對(duì)他們的計(jì)劃，不要提供“粗略”的解決方法。 支持4的方法當(dāng)他們?cè)谕孢@個(gè)“拉|推”游戲時(shí)，自己要保

14、持清晰立場(chǎng)及不被動(dòng)搖。誠(chéng)實(shí)告訴對(duì)方自己的感覺，有需要時(shí)找輔導(dǎo)幫忙。明白他們需要獨(dú)立及自主權(quán)。鼓勵(lì)他們活在當(dāng)下，利用寫作、藝術(shù)、音樂或舞蹈去表達(dá)自己的創(chuàng)意。將自己的創(chuàng)作公諸于世。鼓勵(lì)他們找一份有意義的工作，可充分運(yùn)用他們的慈悲心。4號(hào)工作優(yōu)勢(shì) 善于從事創(chuàng)造力和藝術(shù)感的工作 適應(yīng)能力強(qiáng)，可擔(dān)任各種工作 有情感支持，工作穩(wěn)定性強(qiáng) 對(duì)欣賞的人，愿雪中送炭 情緒高漲時(shí)，精力充沛，效率極高 對(duì)人的直覺判斷能力強(qiáng)四號(hào)的工作劣勢(shì)情緒波動(dòng)大，過于重感覺和索取情感缺乏理性，難嚴(yán)格執(zhí)行原計(jì)劃 性情高傲與人難融合，愿管人不愿理事 對(duì)己過高評(píng)價(jià)，眼高手低管理風(fēng)格：憑感覺做決定快，創(chuàng)造力強(qiáng)、想法獨(dú)特、直覺力強(qiáng)，醒覺力差，

15、容易捕捉市場(chǎng)先機(jī)，但也容易忽略風(fēng)險(xiǎn)與成本。容易感情用事、情緒化。容易出現(xiàn)的問題：當(dāng)情感或關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)容易被干擾。有時(shí)隨意性太強(qiáng)，順境時(shí)熱情高漲，逆境時(shí)心情沮喪，甚至有逃避的傾向建議：中正自己，學(xué)會(huì)鎮(zhèn)定，減少情緒干擾，制定可行的目標(biāo)與計(jì)劃。5號(hào) 理智型簡(jiǎn)單介紹：善于分析，喜愛尋根究底，強(qiáng)調(diào)思想重于行為 。5號(hào)性格的人看這個(gè)世界是充滿奧秘，他們最喜歡遠(yuǎn)離人群，觀察和解構(gòu)事物，不怕孤獨(dú)，亦不喜歡有情緒。其它稱謂： 科學(xué)家、觀察者、理智型、專家、思想家、私密主義者、資料收集者、愛知識(shí)、導(dǎo)師、哲學(xué)家、行為動(dòng)機(jī): 渴望比別人知道得多，懂得快，喜歡運(yùn)用自己的智能和理論去駕馭他人，他們冷靜，機(jī)智，分析力強(qiáng)，

16、好學(xué)不倦，善于有理性有邏輯地去處理問題，并將情感抽離，不喜歡自己的空間被騷擾。潛在恐懼: 怕被人取代和駕馭，怕對(duì)身邊的事物感到無知和束手無策。潛在渴望: 洞悉天下事。5號(hào) 理智型跟5相處之道支持“5”的客觀，抽離，不要誤會(huì)他們是拒絕您。貫徹您對(duì)他的友誼，但切忌不要侵犯他的私人空間。鼓勵(lì)他多做“這一刻”及“現(xiàn)在”的活動(dòng)。一步步鼓勵(lì)他分享感覺，講一些自己的感覺，但用些溫和態(tài)度。告訴他您的需要，用一個(gè)清楚，但不像“要求”的態(tài)度。留心一些他們付出的地方，或許是些細(xì)微的家居改善。欣賞他們的客觀、聰明及機(jī)智。 支持5的方法若要有些新事物發(fā)生或有所改變，給“5”充分的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)變化。鼓勵(lì)“5”多做些行動(dòng)

17、。懇請(qǐng)“5”去分享自己的內(nèi)心世界。提醒他們要去接受別人的需要及情緒。鼓勵(lì)他們“曝光”。將“想”的事變成“做”的事鼓勵(lì)“5”接受突發(fā)事情、去冒險(xiǎn)、去跳出、去成就自己的夢(mèng)5號(hào)工作優(yōu)勢(shì)非常專注，能夠長(zhǎng)期刻苦鉆研 善做分析、歸納、提煉工作 能產(chǎn)生有價(jià)值的創(chuàng)意和方案 適合擔(dān)任參謀顧問或觀察工作 能夠獨(dú)自、有效的工作 5號(hào)工作劣勢(shì) 過于謹(jǐn)慎思想巨人、行動(dòng)侏儒 不注重人際情感、處理人事有困難 將現(xiàn)實(shí)套在一個(gè)理論體系中 現(xiàn)實(shí)欲求不高，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)管理風(fēng)格：決策慢，往往在之前要做大量的分析、調(diào)研，容易出現(xiàn)的問題：過于關(guān)注系統(tǒng)分析和邏輯，掌握趨勢(shì)、醒覺能力強(qiáng)，客觀、理性、決策準(zhǔn)確。但有時(shí)時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)錯(cuò)過大好的機(jī)會(huì)

18、。 建議：增加決斷力與行動(dòng)力，注重與團(tuán)隊(duì)成員的交流，增加親和力。6號(hào) 忠誠(chéng)型簡(jiǎn)單介紹：擔(dān)心事情會(huì)出錯(cuò)，經(jīng)常預(yù)備好應(yīng)變計(jì)劃，以防問題真的發(fā)生。 6號(hào)性格的人很易憂心和敏感，危機(jī)意識(shí)很強(qiáng)，會(huì)作最壞的打算，最好的準(zhǔn)備，亦很忠于自己的團(tuán)隊(duì)和親人。其它稱謂： 懷疑論者、忠誠(chéng)者、疑惑型、警覺型、危機(jī)主義者、誠(chéng)實(shí)型、忠誠(chéng)型、質(zhì)問者、愛權(quán)威、魔鬼的擁護(hù)者、堅(jiān)信真相者 行為動(dòng)機(jī):恐懼型: 渴望受到保護(hù)和關(guān)懷，他們?yōu)槿酥倚墓⒐?，但多疑過慮，他們怕出風(fēng)頭，怕生事端，怕自己力不從心，怕人虛偽口是心非，怕事與愿違。反恐懼型: 為證明自己不怕而作出相反行為，他們有先發(fā)制人，后發(fā)受制于人的行為心態(tài)，疑心大。潛在恐懼: 怕被

19、遺棄和受到孤立，對(duì)人和事缺乏安全感。潛在渴望: 希望感到安定和受保護(hù)。6號(hào) 忠誠(chéng)型跟6相處之道欣賞他的忠誠(chéng)、智慧、才智，欣賞他們克服危機(jī)及解脫厄運(yùn)的能力。鼓勵(lì)他們將精神轉(zhuǎn)移到正面及有建設(shè)性的思維上，而不停留于問題之中。再一次肯定您與他們之間的關(guān)系。開放、誠(chéng)實(shí)、他們比較喜歡開心見誠(chéng)的談話。與他們定下清晰的目標(biāo)，不要有任何猜疑。不要夸大他們，或過分“好人”，甚至轉(zhuǎn)彎抹角。當(dāng)有紛爭(zhēng)，讓他們知道您是全心全意去找出一個(gè)解決問題的方法。當(dāng)“6”盛怒時(shí)，不要正面沖突，讓惱怒過后才去處理。鼓勵(lì)他們講出自己的恐懼，只要聽，不用幫他們解決問題。鼓勵(lì)他清楚事實(shí)與他們所擔(dān)心的是否一致，問清楚他們不快的真正原因。支持6

20、的方法鼓勵(lì)多做運(yùn)動(dòng)，可防止及減少憂慮及壓力。鼓勵(lì)“6”不要單想，去多作出合適的行動(dòng)。令他們明白任何行動(dòng)總有一定的冒險(xiǎn)。幫助他們把焦點(diǎn)留心于將要發(fā)生的“好事”而不是“壞事”上。提醒他們相信自己的決定及有信心面對(duì)未來將發(fā)生的一切。 六號(hào)的工作優(yōu)勢(shì)做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任 對(duì)人的感受力強(qiáng)，主動(dòng)助人建立良好關(guān)系 維護(hù)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一、注重團(tuán)隊(duì)合作 穩(wěn)定性很強(qiáng)，忠誠(chéng)值得依賴 對(duì)工作要求高，成績(jī)有保障 6號(hào)工作劣勢(shì)對(duì)人要求高，會(huì)嚴(yán)厲責(zé)備他人 會(huì)花過多時(shí)間準(zhǔn)備，做事有拖拉的習(xí)慣 因?yàn)閾?dān)心而不斷發(fā)問，讓他人討厭，煩瑣 墨守成規(guī)，不愿改變 管理風(fēng)格：制度化管理的專家，喜歡制定繁瑣的各項(xiàng)管理制度，決策前會(huì)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)、問題

21、擔(dān)心。做最壞的打算、最好的準(zhǔn)備。容易出現(xiàn)的問題：容易猶豫、疑慮太多，喜歡求證權(quán)威、尋求最正確的方法。顧慮過多，容易拖延，往往貽誤戰(zhàn)機(jī)。優(yōu)點(diǎn)：有謀略、步步為營(yíng)、做事周全。 建議：增強(qiáng)決斷力與行動(dòng)力。 7號(hào) 活躍型/歡樂型簡(jiǎn)單介紹：覺得這個(gè)世界，充滿剌激好玩，要讓自己生命充滿樂趣。 7號(hào)性格的人追求的是快樂，他們喜歡新鮮和創(chuàng)意，最怕沉悶和規(guī)范，遇到痛苦會(huì)盡量逃避。其它稱謂： 享樂主義者、多面手、雜家、自戀者、活躍型、歡樂型、愛快樂、想象家、計(jì)劃者、樂觀主義者 行為動(dòng)機(jī): 他們活潑開朗，精力充沛，興趣廣泛，時(shí)常想辦法去滿足自 己想要的，愛玩，貪新鮮而怕作承諾，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱，痛苦和焦慮。

22、潛在恐懼: 怕自己的空間和時(shí)間被占用，怕受人制約。潛在渴望: 能開開心心，無拘無束地去尋樂趣。7號(hào) 活躍型/歡樂型跟7相處之道欣賞他們的樂觀、自發(fā)性及對(duì)新事物的熱衷。聆聽他們的故事，鼓勵(lì)他們參與有意思的對(duì)話及投入于他們的樂趣及冒險(xiǎn)中。不要在日常工作中對(duì)他們作出刻板的時(shí)間限制。對(duì)他們的批評(píng)要持溫和的態(tài)度。精簡(jiǎn)的批評(píng)便不會(huì)令聽者變得要自辯。作為“7”身邊的人，自己也要多些興趣，同時(shí)避免要依靠“7”作伴。正因?yàn)椤?”有時(shí)在面對(duì)困難會(huì)逃避，跟他們一起時(shí)要提醒他們不去正視問題，并不代表已解決問題。支持7的方法提醒他們接受自己其他“負(fù)面”的感覺，特別是面對(duì)自己心底的恐懼，而不是用“忙碌”作借口去逃避。鼓勵(lì)

23、他們有固定的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣。幫助他們堅(jiān)持及表達(dá)內(nèi)心的反應(yīng)。鼓勵(lì)他們體驗(yàn)所有的情緒；歡樂與痛苦，快樂與哀愁。提示他們?cè)凇安粩鄬で罂鞓贰睍r(shí)，其實(shí)可能是他們的一種逃避模式。令他們明白若焦點(diǎn)只放在歡笑，他們可能失去人生重要的大部分。學(xué)習(xí)專注地做及完成一件事，才開始做新的一件事。7號(hào)工作優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可同時(shí)開展許多工作 積極正面心態(tài)，是個(gè)快樂天使 公關(guān)能力強(qiáng)，迅速交友建立網(wǎng)絡(luò) 有創(chuàng)意善計(jì)劃，屬開創(chuàng)人才 有時(shí)間壓力、挑戰(zhàn)時(shí)效率大增 7號(hào)工作劣勢(shì) 不會(huì)深入鉆研，不會(huì)持久堅(jiān)持 執(zhí)行能力弱，需要他人跟進(jìn) 不愿承擔(dān)責(zé)任，逃避難題 遇干涉、壓力時(shí)急躁或攻擊 缺乏自我反省，難以成長(zhǎng)管理風(fēng)格：喜歡創(chuàng)新，容易被新的管理思想、

24、方法所吸引。注意力容易分散，想法過多，下屬容易混亂。優(yōu)勢(shì)：親和力強(qiáng)，與團(tuán)隊(duì)打成一片，局限：缺乏全局和系統(tǒng)思考，思維過于跳躍 建議：增加定力、深入能力，深入研究、理性分析，對(duì)七號(hào)的管理者會(huì)有幫助。8號(hào) 領(lǐng)袖型/老板型簡(jiǎn)單介紹：有強(qiáng)勢(shì)外表，有意無意給人壓迫感，內(nèi)在脆弱卻不為人知 。8號(hào)性格的人，核心的渴望是成為強(qiáng)者，帶領(lǐng)和保護(hù)身邊的人，他們愛恨分明，坦白直接，討厭別人軟弱。其它稱謂： 領(lǐng)導(dǎo)者、保護(hù)者、支配型、指揮者、領(lǐng)袖型、老板型、尊長(zhǎng)、君王、大企業(yè)家、挑戰(zhàn)者、冠軍、愛權(quán)力 行為動(dòng)機(jī): 他們渴望在社會(huì)和人群中有作為，并擔(dān)當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)者，他們個(gè)性沖動(dòng)，權(quán)威自信，他們有正義感，自強(qiáng)不息，愛出風(fēng)頭，喜歡

25、替人作主，發(fā)號(hào)司令，但怕被人發(fā)現(xiàn)自己弱小的一面，他們不屈服于人，不喜歡被人嘲笑和認(rèn)低威。潛在恐懼: 怕被人支配和指揮。潛在渴望: 自己當(dāng)家作主。8號(hào) 領(lǐng)袖型/老板型跟8相處之道欣賞他們的力量、自力更生及正義感。對(duì)他們要誠(chéng)實(shí)及直接，告訴他們您的想法，也不要阻止他們說出他們自己的想法。讓他們知道傷害了您，因?yàn)榇蟛糠智樾嗡麄兪遣煊X不到問題的嚴(yán)重性。有自己的立場(chǎng)，不要容許他們把您推來推去或否定您的觀點(diǎn)。若他們發(fā)怒，不要與他們一樣反應(yīng)，否則會(huì)火上澆油。尊重他們需要單獨(dú)的時(shí)間。接受他們“咆哮”的風(fēng)格，而不要以為是人身攻擊 支持8的方法鼓勵(lì)他們放棄及要固定去做運(yùn)動(dòng)，因?yàn)檫@才是最有效及處理壓力的方法。提醒他們

26、要聽取別人的觀點(diǎn)。提醒他們大部分人都害怕與人對(duì)抗。幫助他們輕松地講出自己的問題，可以對(duì)您有真情流露。不要直接告訴“8”他們的錯(cuò)處，最有效是用一些鼓勵(lì)性的口吻跟他們講。讓他們知道自己的說話很具有恐嚇性及傷害性。提醒“8”的真相并不代表全部的真相。 8號(hào)工作優(yōu)勢(shì)事業(yè)心極強(qiáng)，成為行業(yè)領(lǐng)袖 統(tǒng)籌規(guī)劃周詳，控制事態(tài)結(jié)果能力強(qiáng) 建立管理體系能力極強(qiáng) 善發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮、培養(yǎng)、使用、保護(hù)下屬8號(hào)工作劣勢(shì)強(qiáng)迫他人遵守規(guī)則，干涉性強(qiáng) 極端自我、不善于聽從意見 不懂感情，使人有利用、傷害的感覺 不愿妥協(xié)來爭(zhēng)取更多合作管理風(fēng)格：大刀闊斧，雷厲風(fēng)行，決策快，目標(biāo)宏大，在乎戰(zhàn)略而忽略戰(zhàn)術(shù)。喜歡帶領(lǐng)和保護(hù)團(tuán)隊(duì)。容易出現(xiàn)的問題：

27、有時(shí)會(huì)武斷，弱化過程與細(xì)節(jié)，遇到困難時(shí)愈挫愈勇。當(dāng)有人反對(duì)其決定時(shí)，會(huì)力排眾議，甚至有時(shí)會(huì)獨(dú)斷專行。 建議：學(xué)會(huì)傾聽，理性思考，關(guān)注過程，增加彈性 9號(hào) 平和型簡(jiǎn)單介紹：會(huì)自動(dòng)融入別人的喜悅里，若有情緒沖突，會(huì)感到很痛苦。 9號(hào)性格的人是和平主義者，他們對(duì)很多事都無所謂，容易受環(huán)境影響，比較優(yōu)柔寡斷，但很懂得欣賞和包容別人。其它稱謂： 和事佬、調(diào)停者、平和型、和諧型、和平維護(hù)者、好好先生、宿命論者、愛和平 行為動(dòng)機(jī): 渴望人人能和平共處，怕引起沖突，怕得失別人，怕左右為難，他們不爭(zhēng)名逐利，性格溫順，與世無爭(zhēng)，愛好大自然，不愛出風(fēng)頭，寫意隨和，但往往給人一種懶洋洋，沒有個(gè)性，慢條斯理和滿不有乎的

28、錯(cuò)覺。潛在恐懼: 怕與人群疏離。潛在渴望: 能與人和平共處并被接納他的存在。9號(hào) 平和型跟9相處之道欣賞他們的仁慈、溫和及耐性。給他們贊美、擁抱或其他代表關(guān)懷與愛的方法。欣賞他們做到的而不要將焦點(diǎn)放在他們做不到的事。當(dāng)他們要許多時(shí)間才可作出決定時(shí)，保持耐性。留心有些“9”會(huì)對(duì)您的請(qǐng)求視為一種指責(zé)，責(zé)備他們沒有做到他應(yīng)該做到的事。當(dāng)給他們批評(píng)及他們做事時(shí)要特別細(xì)心。問他們需要些什么及什么對(duì)他們最重要。支持9的方法支持9的方法成為一個(gè)好的聆聽著，因?yàn)椤?”需要有人聽他們的意見。鼓勵(lì)他們把內(nèi)心的不滿表達(dá)出來。溫和地鼓勵(lì)他們訂下目標(biāo)及把事情按輕重而去安排去處理。正因?yàn)樗麄兒ε卤蝗司芙^，所以不愿直接講“不”，提醒他們您是不會(huì)因?yàn)樗牟煌庖姸x開他。鼓勵(lì)他講出自己的感受及興趣，而不用事事同意別人的感受及想法。幫助他們找出自己想做的事，問多些澄清的問