勞務(wù)派遣合同書(shū)

1、編號(hào):勞務(wù)派造合同書(shū)1、甲方不檢照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付各類(lèi)款項(xiàng)，造成逾期的， 除應(yīng)當(dāng)立即按約付款外，還應(yīng)就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。如因 此造成乙方向演逡員工支付賠楂金的,由甲方向乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠樓責(zé)任。2、甲方違反本合同的約定對(duì)派逡員工造成損害的，除應(yīng)向乙方支付一次性 違約金 元之外，還應(yīng)就乙方已對(duì)派逡員工作出的經(jīng)濟(jì)賠償承當(dāng)全部返還責(zé) 任。3、在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o(wú)法繼 續(xù)使用派遣員工外，甲方將派逡員工返回乙方的行為視為適約，應(yīng)依法支付相關(guān) 派逡員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)樓，并向乙方支付一次性適約金 元。4、甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前3

2、。0通知返工的，應(yīng)當(dāng)依 法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個(gè)月工咨。（二）乙方的違約責(zé)任L乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工 承當(dāng)相應(yīng)的賠楂責(zé)任。2、由于跟逡員工的原因造成乙方違反本合同的，由此造成甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì) 損失，甲方可以選擇要求乙方承當(dāng)不超過(guò) 的賠償責(zé)任。乙方在承當(dāng)了該賠 樓責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。第十七條 爭(zhēng)議處理甲乙雙方對(duì)本合同假設(shè)有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商斛決；協(xié)商不成的，甲、乙方雙方 均可依決向阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲栽栽決不服的，可自收10 到仲裁I裁決書(shū)之日

3、起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁栽決的，另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)人民法院予以強(qiáng)制執(zhí) 行。第十八條其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，按照國(guó)彖和地方的有關(guān)規(guī)定批行。在合同期內(nèi)，如本 合同條款與新法相抵觸的，按新法軌行。2、甲、乙雙方也可對(duì)未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同 等法律效力。3、甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同 等法律效力。4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)份。本合同t雙方簽字蓋章之目起成立，自 本合同第三條約定的期F艮開(kāi)始時(shí)生效。甲方：乙方：代表人：代表人:11日期：留脩定吊然事務(wù)外包啟智勞務(wù)派遣啟智獵頭服務(wù)啟智人

4、事代理啟智咨詢(xún)培訓(xùn)啟智代理招聘啟智服務(wù)外包 HR OUTSOURCING客觀(guān)深耕，機(jī)密誠(chéng)信！精準(zhǔn)迅速，專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)！專(zhuān)業(yè)品質(zhì)，創(chuàng)造關(guān)鍵價(jià)值!務(wù)主管,楊壯藩 / Donald Yang 手機(jī)，TEL:020-6100 7516 （直線(xiàn)）FAX:020-6108 2233MSN :hunterc eolive .cn QQ:1493042006Email:hunterceo 163 .c om 網(wǎng) 址： :/ om 廣州市啟智人力資源商務(wù)部12Add:廣州市天河區(qū)棠德南路44號(hào)樂(lè)天棠德廣場(chǎng)C座401甲方（用工單住人地址： ：也話(huà)：FAX：乙方（派逡單住人地址： ： 也話(huà)： FAX:甲方因工作需要，自愿

5、以接受乙方勞務(wù)派遣的形式用工。為明確雙方的權(quán)利、 義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽定勞務(wù)派遣合同如下：第一條 勞務(wù)派適本合同簽訂后，甲方應(yīng)及時(shí)將所需派逡用工的人員數(shù)量、肖住要求和派逡期 F艮以書(shū)面形式提供給乙方，作為本合同的附件。乙方可以根據(jù)甲方的書(shū)面要求組織招聘，并委托甲方對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行具體的 考核、選任和錄用工作。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就最終確定的混逡員工及相關(guān)事項(xiàng)形成書(shū)面決議，共同簽字 認(rèn)可，并作為本合同的附件。第二條 勞動(dòng)關(guān)系在甲、乙雙方書(shū)面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立 勞動(dòng)關(guān)條。根據(jù)卷動(dòng)合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期F艮 不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的

6、時(shí)間至少為2年。派遣員工左甲方工作期間，不因此轉(zhuǎn)移工資關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、克團(tuán)組織關(guān)系和檔案關(guān)系，由乙方負(fù)責(zé)管理。在乙方成立工會(huì)之前，派遣員工有權(quán)選擇在甲方依法參加或者組織工會(huì)，維 護(hù)自身的合法權(quán)益。第三條 跟遺期限本合同期F艮4 至 止，如與本合同附件中具體約定的派造期F艮有不同的，以附件為準(zhǔn)。如甲方需要在合同期滿(mǎn)后繼續(xù)使用本合同附 件中約定的局部或者全部派遣員工，可以本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形式向乙方 提出，雙方經(jīng)協(xié)商一致可延長(zhǎng)本合同期限，并就此簽訂變更合同書(shū)。如在本合同期限起始9甲方已經(jīng)使用本合同附件中約定的局部或者全部派遣員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期F艮可以溯及至甲方實(shí)際用工之日。

7、如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)東的終止目期超出本協(xié)議有效 期，那么本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動(dòng)關(guān)條的最 脫終止日期為準(zhǔn)。甲方不得將連續(xù)用工期限分割成假設(shè)干個(gè)短期的勞務(wù)混逡期F艮。如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動(dòng)合同生效時(shí)，由甲方原因造成該派逡員 工未能到甲方上肖工作，乙方在其遲延上肯期間內(nèi)向派遣員工實(shí)際支付的報(bào)酬由 甲方承當(dāng)。派遣期F艮內(nèi)，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 金并接阜陽(yáng)市最低工咨標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承當(dāng)，每月隨 管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)派逡員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支

8、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)由甲方承當(dāng)。第8條 跟造寄住、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)走（-）甲方安挑派逡員工在甲方所屬的 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事肯伍的工作。（二）上述肖佳的具體工作內(nèi)今如下： TOC o 1-5 h z Lo0。（三）在本合同期F艮內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的肖位考核成績(jī)，確有必 要調(diào)整派遣員工的工作肯住和相應(yīng)的寄住取責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面通知乙方并征得 乙方的書(shū)面同意。第五條工作時(shí)間和休息休假甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行卷動(dòng)法及其他法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息 休假的規(guī)定，保障派逡員工的休息權(quán)。乙方有權(quán)予以監(jiān)督。第六條勞動(dòng)保護(hù)和芬劫條件C-J甲方應(yīng)嚴(yán)格機(jī)行國(guó)家和地方有關(guān)取工平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、取業(yè)衛(wèi)

9、生等的 規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行平安衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的塔洌，為派遣員 工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的安 全和健康。（二）甲方保障派逡員工履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件。第七條勞動(dòng)報(bào)酬及播利待遇（-）甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和單傳的具體情況，結(jié)合派遣員工從事的肯住以及派遣 員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢故大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工咨構(gòu) 成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（如有多種肖位或者各聲住上的級(jí)別不同的，可以附件形式具體 明確每一住派遣員工的工資）1、O2、o3、o派遣員工左試用期內(nèi)的工咨，甲方按照不低于本合同約定工咨的80%計(jì)付。甲方應(yīng)自實(shí)際用工

10、之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當(dāng)月工賽總領(lǐng)，附工咨表以明確每一住派逡員工的當(dāng)月工資及個(gè)人所得稅等，由 乙方分別向派逡員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)的手續(xù)。之后松月 依次類(lèi)推，直至本合同解除或者終止。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向派遣員工支付工褥，不得克扣或無(wú)故拖欠外派人員的工 資。（二）派遣員工享受?chē)?guó)家和甲方單枚規(guī)定的包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貝以 補(bǔ)賠 以及其他與工作雷住相關(guān)的福利費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遣。本合同中未盡的權(quán)益， 按照國(guó)彖和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的集體合同批行。（三）如甲方連續(xù)用工，那么應(yīng)當(dāng)對(duì)該派逡員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單住的勞動(dòng)

11、者同工同酬。如甲方無(wú)同類(lèi)肖住勞動(dòng)者的，參照甲方所左地相同或者近似肖伍勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八條社會(huì)保險(xiǎn)及其他甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)彖和地方的有關(guān)規(guī)定，按照派遣員工的實(shí)際工會(huì)及數(shù)，按月 向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保隈、工傷保險(xiǎn)、生育保隈等 各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)金名額，并附繳費(fèi)清單以明確每一住派逡員工的當(dāng)月應(yīng)繳教 額，乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。如在本合同期喔內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工 負(fù)傷或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等，按國(guó)彖和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保隈待 遇，由乙方支付給派遣員工。如甲方為與派遣員工相同奇優(yōu)的其他員工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方 支

12、付同等費(fèi)用,由乙方負(fù)責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補(bǔ)充保險(xiǎn)。第九條 經(jīng)參甲方應(yīng)向乙方支付每住派逡員工每月 元的管理費(fèi)，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)一并支付。第十條 勞動(dòng)紀(jì)律(-)甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,按照具體的肯住取責(zé)要求， 立健全相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)請(qǐng) 晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。(二)乙方應(yīng)當(dāng)催促和教育混逡員工自覺(jué)遵守國(guó)彖和地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)， 嚴(yán)格遵守甲方及用工單伉依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和肯住紀(jì)律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完本錢(qián)職工作。（三）如派造員工違反規(guī)章制度和窗住紀(jì)律，

13、甲方可以進(jìn)行批評(píng)教育，需要給 予相應(yīng)處理的，應(yīng)書(shū)面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 跟遣員工培訓(xùn)在本合同期F艮內(nèi)，由甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育、職業(yè)技能的培訓(xùn) 以及相關(guān)考核，并與甲方在職員工一體化實(shí)施，所需費(fèi)用全部由甲方承當(dāng)。如需 對(duì)派遣員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補(bǔ)充法議，由甲方向 乙方支付該項(xiàng)費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)具體的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)工作。第十二條 工傷賠楂本合同期F艮內(nèi)，派遣員工因工傷及/或患職業(yè)病造成傷、殘、亡等事故的，甲 方應(yīng)當(dāng)檳照國(guó)彖和地方的相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定協(xié)助乙方及時(shí)辦理單傳申報(bào)和認(rèn)定 手續(xù)，為派遣員工落實(shí)工傷保隈待遇。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其 他賠楂金

14、額,由甲方支付給乙方，再由乙方轉(zhuǎn)付給該派造員工。第十三條 送工（一）派遣員工有以下情況之一的，甲方可以將其返回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方受成重大旗窖的；4、派遣員工同時(shí)私自與其他用人單孩建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲、乙雙方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更與其簽訂的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、次依法追究刑事責(zé)任的。（二）混逡員工有以下情況之一的，甲方提甭三十q以書(shū)面形式通知其本人 及乙方后，或者在額外支付派逡員工1個(gè)月的工

15、資后，可以將其退回乙方：1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作肖住后，仍不能勝任工作的。3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng) 甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)家達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方基于本條前兩款的約定提出返工的，不影響本合同其他條款的繼 續(xù)履行。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，由甲方將派逡員工返回乙 方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十四條 律工（-）甲方有以下情況之一的,乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方召回相關(guān)派遣員工， 并變更本合同的相關(guān)內(nèi)今及附件，直至斛除本合同：1、未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未按時(shí)足額向乙方支付各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的；4、甲方的規(guī)章制度也反法律、法規(guī)的規(guī)定，力員害派遣員工權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在適背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迨派逡員工勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒隈作業(yè)危及派遣員工人身平安的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。(二)派遣人員與甲方及/或乙方僑商一致，結(jié)束在甲方所從事的工作，并與 乙方斛除勞動(dòng)合