職場(chǎng)新人常見的面試問題

1、Word 職場(chǎng)新人常見的面試問題 職場(chǎng)新人常見的面試問題 作為一名職場(chǎng)新人，在面試的過程中，應(yīng)當(dāng)最怕的就是回答問題了，提前了解一些常見的面試問題，更好地面對(duì)面試。下面是工作我給大家?guī)淼穆殘?chǎng)新人常見的面試問題，以供大家參考，我們一起來看看吧! 職場(chǎng)新人常見的面試問題 Q1：上一份工作為什么離職? 面試開頭，HR的前三個(gè)問題中，必會(huì)問到上一份工作的離職緣由。此題一出，定有許多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際狀況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辭的回答最簡(jiǎn)單引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。 點(diǎn)評(píng)：離職緣由有許多，不同的狀況有不同的處理方法。最為妥當(dāng)?shù)幕卮?，其?shí)就是

2、圍繞你的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的好選擇。閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身進(jìn)展需求結(jié)合起來的回答，簡(jiǎn)單給HR留下較好的印象。 而對(duì)于遭受裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問題則要分狀況處理。如你上一家公司的裁員大事已是人盡皆知，如日前的三一重工9.96-2.54%研報(bào)裁員風(fēng)波，不妨實(shí)行主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)進(jìn)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，樂觀應(yīng)對(duì)危機(jī)，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;假如是因自身緣由被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的最妥當(dāng)?shù)幕卮鹕?，削減此問題對(duì)你的負(fù)面影響。 此外，閆嶺強(qiáng)調(diào)，在面試中回答這類問題，切忌埋怨或數(shù)

3、落前公司、前老板和前同事的不是，對(duì)以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1)人際關(guān)系不好;2)薪水不抱負(fù);3)覺得學(xué)不到東西。 Q2：為什么換了這么多份工作? 只要你的簡(jiǎn)歷上消失三份以上工作經(jīng)受，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，或許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過渡，跳槽時(shí)遲早的事。假如讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。 點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚荛_記流水賬，突出工作經(jīng)受中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)受，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的學(xué)問、技能、閱歷、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)受中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。 在職業(yè)生涯進(jìn)展中，試錯(cuò)也是增進(jìn)自我了解，明晰職

4、業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的緣由。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，試錯(cuò)絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說清晰試錯(cuò)的價(jià)值。如：經(jīng)受過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到讓我更清晰地知道自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你盼望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地進(jìn)展下去。 Q3：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃 為了更清晰的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀，許多HR會(huì)直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。或許你只是找個(gè)工作過渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒有任何一個(gè)公司盼望自己辛苦培育出的人才最終會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)進(jìn)展思路不清的人，許多公司一般都不會(huì)考慮錄用。 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題談不好，很

5、簡(jiǎn)單讓整場(chǎng)面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好。閆嶺說，這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清晰，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的進(jìn)展期望，闡述你的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。通過此方式建立共感，增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說盼望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。 Q4：為什么想要轉(zhuǎn)型? 如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就肯定會(huì)詢問你轉(zhuǎn)型的緣由，由于他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。假如你沒有清楚的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必需要打消HR的疑慮。 點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳

6、達(dá)這樣的信息，即通過之前的工作實(shí)踐和自我探究，你更清楚的知道自己更適合在_領(lǐng)域進(jìn)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和學(xué)問積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可，增加你與應(yīng)聘崗位的匹配度。 Q5：請(qǐng)說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn) 這個(gè)看起來最簡(jiǎn)潔的問題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)潔。優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實(shí)際力量，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說的太簡(jiǎn)潔，HR會(huì)覺得你不懇切;說得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。 點(diǎn)評(píng)：HR都很清晰，沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清晰目標(biāo)崗位的需

7、求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)共性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，肯定記住避開提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出其實(shí)我不喜愛與人溝通，盼望通過該崗位來提升溝通技能等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢? Q6：婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要? 對(duì)于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來說，用人自然盼望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，許多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性經(jīng)常會(huì)問類似問題。 點(diǎn)評(píng)：只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀，這個(gè)問題就不難面對(duì)。閆嶺說，該問

8、題被提及，就證明該公司對(duì)此問題比較敏感，在往后的工作中也可能消失工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有力量、有信念協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，在工作上肯定會(huì)盡心盡力，真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提示求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。 職場(chǎng)新人面試基本禮儀 一、求職面試入坐姿態(tài) 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：您先坐。神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨便扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不行反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于緊急，無意識(shí)地用

9、手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有專心交談，還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。 2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。 3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3

10、，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。 二、面試交談，距離禮儀 1、保持距離合乎禮儀 從禮儀上說，說話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這明顯是失禮的。但是假如離得太近交談，一不當(dāng)心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為相宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持肯定的社交距離，在人們的主觀感受上，這也是最舒適的。 2、保持距離交談更有效 在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依靠身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告知我們，

11、距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到肯定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。 面試交談時(shí)，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)當(dāng)與人保持肯定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。如果交談時(shí)突然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身行事，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官 職場(chǎng)新人的留意事項(xiàng) 第一：不要得罪人 人際交往中，得罪人是一件吃力不討好的事情，由于你不知道ta會(huì)給你帶來什么樣的困擾。在你還沒有完全弄清晰身邊的人際關(guān)系的時(shí)候，就算遇到你很厭煩的人，或許ta的力量也很一般，但是也不能去得罪ta。和四周的同事搞好關(guān)系，對(duì)你以后的進(jìn)展也有好處。 其次：按要求完成任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，即使自己家的很難完成，也不能和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，這樣會(huì)降低你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象分，只要你根據(jù)質(zhì)量和時(shí)間去完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就能看到你的工作力量和態(tài)度。 第三：不要參加別人的閑言碎語 你有空閑時(shí)間的時(shí)候，不要和同事爭(zhēng)論公司內(nèi)部其他人的閑言碎語，由于這些看