食品股份有限公司員工手冊

1、PAGE PAGE 32重慶市XXXX牛牛肉食品品股份有有限公司司員工手手冊歡迎您，我們的的新伙伴伴! 致新員員工 從今天開開始，您您就成為為我們大家家庭中間間的一員員，歡迎迎您的到到來，親親愛的伙伙伴！讓讓我們攜攜手并肩肩，一起起創(chuàng)造*公公司美好好的未來來，讓您您的價值值體現(xiàn)，伴隨著著年輕的的*公司走走向輝煌煌的明天天，我們們期待著著您成為為*公司眾眾多優(yōu)秀秀員工中中的一員員。在創(chuàng)造*公公司事業(yè)業(yè)的歷史史進程中中，我們們將致力力于帶領領全體員員工不斷斷強化企企業(yè)核心心能力的的構建、企業(yè)結結構的優(yōu)優(yōu)化，企企業(yè)生產產規(guī)模的的擴展，您的到到來，為為我們的的企業(yè)帶帶來新的的力量；您的努努力，為為我們

2、的的企業(yè)帶帶來新的的成績；您的辛辛苦付出出，為企企業(yè)帶來來快速的的發(fā)展，讓我們們一起，朝著將將*公司公公司打造造成為中中華第一一乃至世世界第一一肉牛股股的目標標而奮進進！您成為我我們的一一員，我我們要像像兄弟姐姐妹一樣樣的相互互愛護，關心。我們將將相互鼓鼓勵，相相互幫助助，用我我們的激激情，我我們的自自信，我我們的智智慧，我我們的能能力，把把我們的的理念、我們的的產品、我們的的祝福送送進千家家萬戶。秋天的的季節(jié)，我們會會為*公司司公司成成為頂尖尖的企業(yè)業(yè)而歡呼呼，為我我們成為為*公司的的一員而而驕傲！ 在今后后的每一一天，您您將和我我們一樣樣，做為為*公司公公司的形形象大使使，以自自己的言言行

3、舉止止向公眾眾展示*公公司品牌牌的形象象，為了了美好的的明天，讓我們們一起鄭鄭重承諾諾：*公公司的明明天就是是我的明明天！*公公司的輝輝煌就是是我的輝輝煌！總經理致致詞：專專業(yè)源自自于熱愛愛！如何使用用本手冊冊1、為了了讓您能能夠快速速融入大大家庭，請您務務必在入入職前仔仔細閱讀讀本手冊冊。2、如果果您是新新加盟的的員工，本手冊冊是您入入職前的的必備培培訓材料料之一。在您試試用期結結束前，人力資資源部門門將對您您就相關關內容的的了解和和掌握情情況進行行考察，考察的的成績將將對您是是否能夠夠如期轉轉正產生生重要影影響，因因此，請請您務必必認真學學習本手手冊。3、如果果您是老老員工，本手冊冊將幫助

4、助您更明明確地了了解工作作期間的的行為規(guī)規(guī)范要求求、工作法法則，對對您的工工作與行行為進行行指導。4、重要要說明：本手冊冊內容若若有與公公司的相相關規(guī)章章制度的的條款不不一致的的，以公公司最新新發(fā)布的的規(guī)章制制度條款款為準。5、本手手冊屬重重慶市*公公司牛肉肉食品股股份有限限公司版版權所有有，未經經許可，不得復復制和對對外傳播播。6、本手手冊日常常由員工工保存，若解除除勞動關系系，請將將本手冊冊退回本本公司人人力資源源部門。7、本手手冊由*公公司人力力資源部部負責解解釋。目 錄錄前言集團簡介介及集團團文化 HYPERLINK l _Hlk196725675 s 1,3496,3503,0,第一

5、章 總則第一章章 總則則HYPERLINK l _Hlk196725697 s 1,3715,3725,0,第二章 法律與規(guī)定第二章章 法法律與規(guī)定HYPERLINK l _Hlk196725822 s 1,3926,3935,0,第三章紀律及服務第三章章 紀紀律及服服務HYPERLINK l _Hlk196725751 s 1,5178,5191,0,第四章工作通則及工廠管理第四章章 工工作通則則HYPERLINK l _Hlk196725896 s 1,13672,13687,0,第五章 員工的錄用及勞動合同第五章章 員員工的錄錄用及勞勞動合同同HYPERLINK l _Hlk196726

6、405 s 1,20596,20611,0,第六章 工作時間和休息休假第六章章 工工作時間間和休息息休假HYPERLINK l _Hlk196726477 s 1,29226,29235,0,第八章 勞動報酬第七章章勞動報報酬HYPERLINK l _Hlk196726497 s 1,30987,30997,0,第九章 保險福利第八章章 保保險福利利HYPERLINK l _Hlk196726559 s 1,34745,34760,0,第十二章節(jié)假日、其它有薪假日第九章章 節(jié)節(jié)假日、其它有有薪假日日HYPERLINK l _Hlk196726658 s 1,41851,41861,0,第十七章

7、 溝 通第十章章溝通HYPERLINK l _Hlk196726693 s 1,44122,44132,0,第十九章 其 他第十一一章 其 他前 言言本手冊以以國家有有關法律律法規(guī)為為依據，簡要而而概括性性地介紹紹了重慶慶綠滿家家實業(yè)（集團）有限公公司人力力資源管管理制度度以及相相關工作作流程，并錄入入了一些些與員工工權益直直接相關關的其它它方面規(guī)規(guī)程。本本手冊為為您在職職期間提提供指導導，其中中的部分分規(guī)定將將在員工工離開公公司后仍仍繼續(xù)有有效并具具有約束束力，如如保密制制度等。在此請您您注意，公司規(guī)規(guī)章制度度將會進進行不定定期的調調整和補補充，屆屆時您將將通過公公司的信信息系統(tǒng)統(tǒng)得到相相應

8、的通通知，請請您注意意及時更更正和補補充手冊冊的相關關內容。本手冊始始終為公公司所有有。如果果您與公公司解除除或終止止勞動合合同，務務必請在在您工作作的最后后一天將將其歸還還給公司司人力資資源部。若對本手手冊有疑疑問或不不解之處處，請向向您的上上級或向向人力資資源部相相關負責責人提出出咨詢。若本手冊冊相關規(guī)規(guī)定國家家法律法法規(guī)相抵抵觸，則則按有關關法律法法規(guī)執(zhí)行行。*公公司公司司概況 綠滿滿家實業(yè)業(yè)有限公公司成立立于20003年年，是一一家專業(yè)業(yè)從事生生態(tài)農副副產品養(yǎng)養(yǎng)、加、銷一體體化經營營和農業(yè)業(yè)綜合開開發(fā)建設設的市級級農業(yè)產產業(yè)化龍龍頭企業(yè)業(yè)。*公公司牛肉肉食品股股份有限限公司，是綠滿滿家

9、集團團公司的的核心、支柱企企業(yè)，成成立于220111年3月月9日，年輕，活力，充滿朝朝氣。目目前旗下下?lián)碛凶幼庸径鄠悅惥G滿家家生態(tài)養(yǎng)養(yǎng)殖有限限公司；天星寺寺亙融專專業(yè)合作作社；重重慶鑫犇犇畜禽養(yǎng)養(yǎng)殖有限限公司；重慶鑫鑫犇食品品開發(fā)有有限公司司。根據有關關數據調調查，目目前我國國牛肉食食用量比比較低，其中關關鍵一點點在于烹烹飪技術術問題，*公司公公司抓住住這一契契機，創(chuàng)創(chuàng)建、研研制牛肉肉免燒菜菜系列菜菜品，有有大眾喜喜愛的“紅燒牛牛肉”；有營營養(yǎng)健康康的“牛尾湯湯”；有方方便快捷捷的“面伴侶侶”；有特特色十足足的“牛肉夾夾饃”等等，實為“好牛肉肉、好味味道、好好方便”的御制制品，*公公司公司司

10、也將成成為國內內首家牛牛肉免燒燒菜專業(yè)業(yè)制造商商。 公司致力力于以生生態(tài)牛肉肉為主導導的生態(tài)態(tài)農副產產品養(yǎng)、加、銷銷一體化化經營，通過源源頭選種種、養(yǎng)殖殖-檢測測-加工工-質檢檢-配送送-市場場營銷，采用兩兩基地、多中心心、一平平臺建設設，形成成養(yǎng)、加加、銷一一體化的的農副產產品產業(yè)業(yè)鏈，并并運用食食品行業(yè)業(yè)內特有有的一體體化經營營模式，最大限限度的進進行產品品分割，爭取達達到利潤潤最大化化。公司司還高效效整合一一些優(yōu)質質企業(yè)，加快公公司發(fā)展展進程，力爭在在幾年內內達到年年出欄110萬頭頭生態(tài)牛牛肉的養(yǎng)養(yǎng)殖規(guī)模模，占重重慶肉牛牛消費市市場份額額10%，并計計劃三年年內在境境外上市市。公司組織織

11、架構圖圖董事會董事長：毛良模總經理：熊德明副總經理：姬脈君副總經理：劉 進副總經理：劉 敏多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司天星寺亙融專業(yè)合作社重慶鑫犇農業(yè)集團有限公司重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司辦公室人力資源部財務部品牌部運營管理部產品技術部市場營銷部餐飲分公司企 業(yè) 文 化化企業(yè)核心心價值觀觀：心系“三三農”、回報報社會、敢為人人先;企業(yè)經營營理念：恪守誠信信、優(yōu)質質服務、品德制制勝、持持續(xù)創(chuàng)新新。企業(yè)的人人才觀：1、人才才是*公司司的無價價之寶，公司的的每一個個員工都都是*公司司的財富富。2、為人人才創(chuàng)造造環(huán)境，為所有有人才提提供公平平競爭的的舞臺。3、構成成人才的的第一要要素是人人品。4、人盡盡其

12、才，才盡其其用。5、能者者上，平平者讓，庸者下下。 企業(yè)業(yè)的價值值觀：1、個人人利益服服從集體體利益。2、個人人的價值值在工作作中和對對社會的的奉獻中中得以體體現(xiàn)。3、熱愛愛顧客、熱愛生生活、就就是熱愛愛*公司，熱愛我我們自己己。4、與人人為善，真誠寬寬容，腳腳踏實地地，付出出才有回回報。5、具有有明確的的是非觀觀念，選選擇正確確的人生生道路。6、通過過誠實的的勞動獲獲得合理理的報酬酬，不收收取任何何不義之之財。7、我們們最大的的價值是是創(chuàng)造和和奉獻。企業(yè)愿景景通過公司司全體成成員的努努力，力力爭成為為以肉牛牛產業(yè)為為龍頭并并帶動相相關產業(yè)業(yè)共同發(fā)發(fā)展的、現(xiàn)代化化的、受受人尊敬敬的、優(yōu)優(yōu)秀的國

13、國內大型型集團性性企業(yè)。企業(yè)使命命通過向消消費者持持續(xù)提供供安全健健康的產產品，不不斷提高高消費者者的生活活品質，為股東東、員工工及合作作伙伴創(chuàng)創(chuàng)造合理理的利潤潤，并致致力于員員工價值值的最大大化。*公公司的管管理：有有效地管管理就是是生產力力規(guī)范：一一切制度度及程序序均有章章可循。公平：以以制度為為準繩。激勵：倡倡導物質質、精神神激勵。關懷：發(fā)發(fā)自內心心的對待待和關心心所有的的人和事事。誠信：真真誠守信信、重承承諾。溝通：提提高情感感交流、重視信信息共享享。合作：樹樹立團隊隊精神，團結每每一個人人，合作作每一件件事。集中：匯匯集信息息、及時時決策。嚴謹：嚴嚴密、細細致、慎慎重。精細：立立足全

14、局局，洞察察細微。服務：一一切都是是為顧客客服務，上級為為下級服服務，二二線為一一線服務務，后臺臺為前臺臺服務。目標：建建立工作作目標、質量目目標、服服務目標標、業(yè)績績目標和和管理目目標，是是行目標標導向。第一章 總 則一、員工工手冊本手冊明明確了與與公司員員工管理理有關的的主要事事項，公公司和員員工必須須共同遵遵守。二、本手手冊的適適用范圍圍1、本手手冊中所所稱員工工，系指指重慶市市*公司牛牛肉食品品股份有有限公司司及屬下下公司的的全體人人員。2、兼職職人員及及公司保保留人事事關系的的非在職職人員，按相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；沒沒有相關關規(guī)定的的，按本本手冊對對其進行行管理。第二章 法律律與規(guī)定定一

15、、法律律法規(guī)或或勞動合合同就本本手冊所所規(guī)定的的事項另另有規(guī)定定時，以以法律法法規(guī)或勞勞動合同同的規(guī)定定為準。法律法法規(guī)或勞勞動合同同中無特特別規(guī)定定的事項項，均依依照本手手冊的規(guī)規(guī)定處理理。二、公司司的人事事權員工的錄錄用、資資格、崗崗位（職職務）及及其它與與人事有有關的事事項按規(guī)規(guī)定由公公司和集集團公司司決定，人力資資源部代代表公司司統(tǒng)一管管理。第三章 紀律律及服務務一、公司司的管理理及監(jiān)督督1、員工工應在熟熟知并遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)定的同同時，服服從上級級的命令令、指示示。2、每位位員工都都應敬業(yè)業(yè)愛崗，嚴格履履行自己己的崗位位職責，盡力貢貢獻自己己的聰明明才智，高質量量地完成成所承擔擔

16、的工作作任務。3、厲行行勤儉，合理利利用公司司各類資資源，反反對浪費費。4、每位位員工都都要注意意精神文文明并自自覺地維維護公司司形象。5、每位位員工都都應把與與工作有有關的個個人情況況的變化化及時報報告上級級或相關關部門。個人情情況的變變化是指指：通訊地址址或聯(lián)系系方式的的更改；家庭內部部狀況的的變化（如結婚婚、生育育等）獲得國家家行政主主管部門門認可的的學歷、證書、考試或或培訓證證明；非因工作作原因勞勞動能力力的變化化；身體患有有重大疾疾病或受受到損傷傷的狀況況；未報告已已發(fā)生變變化的情情況所造造成的任任何損失失，由員員工本人人負責。二、職業(yè)業(yè)道德1、員工工應通過過合法并并合乎職職業(yè)道德德

17、的正當當手段來來實現(xiàn)公公司的各各項目標標。2、堅決決不行賄賄，不受受賄，不不收受不不正當回回報。3、遵守守所有適適用于公公司的法法律和法法規(guī)。三、 利利益關系系1、員工工應增強強工作責責任心，努力維維護公司司的利益益。2、員工工業(yè)余活活動應遵遵守法律律，并與與員工的的崗位職職責和義義務無任任何利益益的直接接沖突。3、員工工不得挪挪用公司司的資源源或利用用公司名名義和信信譽謀取取個人利利益。四、公平平競爭1、公司司為所有有員工提提供平等等的職業(yè)業(yè)發(fā)展機機會。2、在為為崗位、晉升或或其它任任何發(fā)展展機會競競爭時，員工不不得因其其社會背背景、親親戚關系系或利用用其它任任何特權權參與競競爭。五、保密密

18、1、員工工不得在在任何情情況下，向任何何無關的的人員透透露任何何其在工工作過程程中獲得得的公司司機密，也不得得透露任任何違反反公司利利益的事事宜。2、一般般情況下下，所有有與工作作相關的的信息以以及財務務方面的的信息應應保密。必要的的情況下下，在事事先經過過專門批批準后對對外部單單位/個個人披露露。3、對未未經許可可對外披披露公司司的相關關信息或或相關資資料的員員工，公公司有權權解除勞勞動合同同，并有有權依據據相關法法律程序序追究其其賠償責責任和法法律責任任。4、員工工必須遵遵守公司司另行制制訂的有有關保密密的具體體規(guī)定。六、兼職職禁止員工不得得從事影影響本職職工作或或有損公公司利益益的兼職職

19、活動，如有違違反，視視情節(jié)按按相關規(guī)規(guī)定進行行處理。七、遵紀紀守法員工應遵遵守國家家法律法法規(guī)及公公司的規(guī)規(guī)定和管管理層的的指令，保持公公司良好好的工作作環(huán)境，遵守社社會道德德規(guī)范和和公司行行為規(guī)范范。第四章 工作作通則一、 行行為準則則1、所有有員工應應：（1）時時刻按照照公司的的合法指指示行事事；（2）時時刻以文文明的方方式行事事；（3）時時刻堅持持尊重他他人，禮禮遇他人人；（4）時時刻遵守守公司的的商業(yè)行行為準則則。2、所有有員工應應遵循以以下一些些合乎道道德規(guī)范范的準則則（但不不限于以以下所列列的各項項）：（1）誠誠實、正正直；（2）不不歪曲事事實，不不誹謗、造謠、誣蔑他他人；（3）不

20、不盜竊公公司財物物或偽造造公司記記錄，不不將公司司財產用用于私人人用途；（4）應應努力避避免說或或做會讓讓別人懷懷疑自己己動機的的任何事事情；（5）如如果別人人誤解了了自己的的所行或或所言，應立即即予以澄澄清；（6）遵遵守法律律，同時時也遵守守公司政政策和行行為準則則的條文文和精神神實質，不應設設法繞開開規(guī)則或或試圖鉆鉆規(guī)則的的空子；（7）任任何不當當行為不不能只是是因為有有人認為為是“慣例”，或他他人那樣樣做了就就成為正正當行為為；任何何不當行行為不能能因為部部門主管管或同事事可能會會建議去去做而成成為正當當行為；（8）正正確使用用和保管管好公司司信息與與文件；（9）做做一個好好的公民民，認

21、識識到對整整個社會會的責任任和自己己須具備備的公民民道德觀觀。3、同事事關系每一位員員工應尊尊重其他他員工、客戶或或與其有有工作關關系的其其他人，發(fā)生在在工作場場地的任任何形式式的騷擾擾行為均均不容許許。4、公司司時間員工不能能在公司司工作以以外從事事全職或或兼職工工作，特特殊崗位位因崗位位工作性性質經公公司批準準的除外外，如訂訂單管理理部銷售售人員。5、計算算機設備備公司計算算機硬件件、軟件件、數據據只能由由被授權權的人員員用于公公司業(yè)務務。6、公司司其它財財產未經上級級批準，員工不不得擅自自將公司司財產、設備及及設施用用于公司司業(yè)務以以外的事務。7、保密密及專有有信息員工會經經常接觸觸到公

22、司司所有的的或關于于公司的的保密及及專有信信息資料料。除了了向公司司內部需需要了解解該信息息的人透透露以外外，員工工不得向向其他任任何人泄泄漏。二、上級級領導與與員工在公司里里，上級級領導與與員工之之間的關關系是很很重要的的一種關關系。1、作為為員工應應了解：員工應對對自己的的表現(xiàn)、行為及及發(fā)展負負責；員工應讓讓上級了了解自己己的真實實意愿和和想法；2、上級級領導也也要對員員工負責責以確保保：員工理解解并認同同上級對對他/她她的期望望；員工有能能力完成成工作；員工被激激勵、指指導并得得到公正正的評價價。三、工作作匯報程程序 為為了保證證信息對對稱及工工作效率率，請所所有員工工遵守以以下工作作程

23、序： 1、所所有員工工匯報工工作要逐逐級上報報，如員員工不可可跨過部部門經理理直接找找分管副副總匯報報；2、跨部部門溝通通或協(xié)調調工作請請找職級級對等人人員，如如本部門門員工不不可找其其它部門門經理溝溝通和協(xié)協(xié)調工作作，因為為我們在在溝通和和協(xié)調工工作時往往往需要要部門內內工作的的決策，這個是是員工無無法做到到的。四、人事事記錄1、政策策（1）為為了保證證公司和和員工都都符合法法律要求求和人力力資源管管理工作作的要求求，人力力資源部部將保管管所有員員工的人人事記錄錄。（2）員員工應把把與工作作有關的的個人情情況的變變化及時時報告人人力資源源部，包包括但不不限于姓姓名、地地址、電電話、學學歷、家

24、家庭狀況況的變更更及非因因工作原原因勞動動能力的的變化、身體受受損傷的的狀況及及女員工工的妊娠娠、預產產期。如如果未及及時通知知變更或或提供虛虛假信息息而可能能給個人人利益帶帶來的一一切后果果，由員員工本人人負責。（3）員員工信息息查詢：其他部部門和其其他公司司要求查查詢員工工人事記記錄，包包括已離離職員工工的記錄錄時，必必須經人人力資源源部核準準。任何何其他員員工嚴禁禁向他人人透露現(xiàn)現(xiàn)員工和和已離職職員工的的個人信信息。2、人事事記錄的的內容當被公司司正式聘聘用后，一份包包括但不不限于以以下內容容的人事事檔案將將會被建建立：求職信和和其它有有關證明明，如學學歷證明明、個人人簡歷、員工求求職表

25、，成績單單和推薦薦信、及及其他個個人材料料等；個人資料料的變更更和人事事活動的的記錄，如工資資和崗位位的改變變等；有關工作作表現(xiàn)的的文件，包括業(yè)業(yè)績評估估情況，獎勵和和懲罰材材料等；員工個人人現(xiàn)況包包括職稱稱、新學學歷等以以及這些些資料的的變更情情況；其它資料料包括員員工的培培訓合同同、勞動動合同、感謝信信、懲治治報告、就職證證明、技技能訓練練記錄和和前雇用用單位的的查問記記錄等；個別崗位位的體檢檢或醫(yī)療療診斷結結論；有關工資資福利待待遇的文文件。3、人事事記錄的的保存員工離職職后，人人事檔案案會保留留一年。五、辦公公室衛(wèi)生生每位員工工都應盡盡力保持持個人辦辦公區(qū)域域及公共共區(qū)域最最高標準準的

26、整潔潔，這也也有利于于保證公公司的全全體成員員在工作作時心情情愉快，進行高高效率的的工作，同時也也為我們們的顧客客和來訪訪者樹立立了我們們最好的的形象。為此請請大家自自覺遵守守下列條條款：1、保持持周圍環(huán)環(huán)境整潔潔，隨時時關好文文件柜，不亂扔扔廢紙；2、處理理廢棄的的液體和和茶水等等，請倒倒入指定定位置；3、會議議室使用用后，請請將桌椅椅收拾整整齊，并并將燈、空調等等電器設設備關掉掉；4、維護護并保持持衛(wèi)生間間的清潔潔，便后后主動沖沖洗干凈凈；5、請勿勿在文件件柜上、辦公家家具上隨隨意張貼貼標簽或或其它材材料；6、打電電話、會會見客人人等在公公共場所所的說話話聲盡量量不影響響他人辦辦公，語語音

27、保持持適中；7、不得得在辦公公室里吃吃東西。8、每天天工作結結束離開開辦公室室前，將將辦公桌桌整理干干凈，辦辦公用具具文件分分類擺放放整齊，關閉電電腦，鎖鎖好抽屜屜；9、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)辦公設設施有問問題，請請及時通通知相關關部門維維修。六、文件件管理1、公司司級文件件由辦公公室負責責擬稿或或打印，并協(xié)調調及時下下發(fā)至責責任人；2、秘密密文件，核稿人人應該注注“秘密”字樣，并確定定報送范范圍。秘秘密文件件按保密密規(guī)定，由專人人印制、報送；七、檔案案管理1、歸檔檔范圍：公司的的證照、規(guī)劃、年度計計劃、統(tǒng)統(tǒng)計資料料、財務務審計、勞動工工資、經經營情況況、人事事檔案、會議記記錄、決決議、決決定、委委任書、協(xié)議

28、、合同、項目方方案、通通告、通通知等具具有參考考價值的的文件材材料；2、檔案案管理要要指定專專人負責責，明確確責任，保證原原始資料料及單據據齊全完完整，密密級檔案案必須保保證安全全。3、檔案案的借閱閱與索取取按公司司規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。八、資產產政策每位員工工都有責責任愛護護公司資資產，為為了保護護公司財財產的價價值和資資產信息息，未經許可嚴嚴禁移動動任何設設備和辦辦公家具具等公司司財產。2、電話話及傳真真機管理理電話是用用來聯(lián)系系必要的的業(yè)務的的，辦公公時間禁禁打私人人電話；公司的傳傳真機是是為業(yè)務務而設，為保證證順利接接收傳真真，盡量量避免使使用傳真真機打電電話。3、網絡絡及電腦腦管理（1）IIN

29、TEERNEET與局局域網有效使用用Intternnet資資源進行行工作，不得用用于非工工作目的的；不得查閱閱任何非非法網站站；不得利用用Intternnet泄泄露公司司機密；不傳送和和接收包包含不恰恰當語言言的信息息、文件件、圖形形、幽默默和音像像；不得利用用Intternnet進進行非法法活動；公司對電電腦局域域網設為為固定IIP，與與電腦本本機的MMAC地地址綁訂訂，不能能擅自更更改IPP；信息部門門對普通通員工電電腦，實實行工作作時間內內，電腦腦實時監(jiān)監(jiān)控（財財務部除除外），所運行行的程序序及網頁頁每日會會生成日日志；（2）電電腦根據工作作的需要要，公司司給員工工配置了了電腦，公司電電

30、腦只能能用于辦辦公事務務。盡量量不用或或少用于于私人事事務，且且不能影影響工作作。員工應負負責管理理好公司司配給自自已使用用的電腦腦，不得得擅自拆拆卸機箱箱，或加加裝、拆拆卸硬件件。電腦腦作為公公司財產產，應妥妥善保管管，如有有損壞，應通知知相關部部門進行行維修。4、印信信管理公司印鑒鑒包括公公司行政政專用章章、合同同專用章章、法人人專用章章、財務務專用章章；行政政專用章章、合同同專用章章、由辦辦公室負負責保管管。法人人專用章章、財務務專用章章由財務務部保管管；公司印鑒鑒的使用用須由相相關公司司領導簽簽字許可可后方可可蓋章。公司所有有需要蓋蓋印鑒的的介紹信信、說明明及對外外開出的的任何公公文，

31、應應統(tǒng)一編編號登記記，以備備查詢，存檔。公司盡量量避免開開具空白白介紹信信。5、車輛輛管理公司車輛輛統(tǒng)一由由辦公室室負責管管理、調調派；使用車輛輛須提前前申請，由集團團辦公室室統(tǒng)一安安排，所所申請車車輛須嚴嚴格按預預定目的的地行駛駛，不得得公車私私用或辦辦理與工工作無關關的業(yè)務務；公司配有有專職駕駕駛員，在未經經允許的的前提下下，不得得私自駕駕駛車輛輛；機車違反反交通規(guī)規(guī)則罰款款由使用用人負擔擔；如遇遇不可抗抗拒的車車禍發(fā)生生，則須須即刻與與集團公公司辦公公室聯(lián)絡絡。第五章 員工的的錄用及及勞動合合同一、招聘聘與錄用用1、公司司招聘員員工，遵遵循公開開、公正正、擇優(yōu)優(yōu)錄用的的原則。公司通通過向

32、社社會公開開招聘和和內部選選拔，為為公司提提供最優(yōu)優(yōu)秀、最最合適的的人選。但相同同條件下下，公司司將優(yōu)先先選拔內內部員工工。公司司鼓勵員員工向公公司推薦薦品學兼兼優(yōu)的人人才。公公司根據據招聘崗崗位的素素質要求求，對應應聘人員員進行素素質鑒定定、身份份認定、勞動合合同主體體資格認認定、身身體健康狀況況等認定定后擇優(yōu)優(yōu)錄用。2、公司司在招聘聘人員時時，有權權了解應應聘人員員健康狀狀況、知知識技能能和工作作經歷等等情況，應聘人人員應當當如實說說明。應應聘人員員應如實實提供自自己的居居民身份份證、學學歷、工工作經歷歷、職業(yè)業(yè)技能、就業(yè)狀狀況等證證明。如如與原用用人單位位有競業(yè)業(yè)限制約約定的，應當向向公

33、司如如實說明明。公司司決定錄錄用后，由人力力資源部部門辦理理應聘人人員的錄錄用手續(xù)續(xù)。3、應聘聘人員應應根據公公司的要要求進行行體檢或或提供必必要的文文件資料料，配合合公司辦辦理錄用用手續(xù)。4、錄用用條件：（1）品品格誠實實員工須誠誠實地將將其真實實履歷、身體狀狀況、教教育狀況況等信息息告知公公司，確確保其向公司提提交的各各種證明明和材料料全面、真實、客觀可可靠。如如果員工工歷史上上存在營營私舞弊弊、嚴重重失職行行為，或或者受到到過行政政處分、刑事處處分、勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)，或者者受到過過原單位位的處分分，或者者與原公公司存在在勞動糾糾紛和/或經濟濟糾紛，員工須須事先詳詳細向公公司作說說明。員工須依

34、依法與原原公司辦辦理完解解除勞動動合同的的手續(xù)，并向公公司出示示相關證證明。員工還須須按公司司要求，在規(guī)定定期限內內辦理有有關人事事檔案、社會保保險的轉轉移手續(xù)續(xù)。（2）能能力合格格員工具備備應聘崗崗位所要要求的教教育背景景、工作作經驗、專業(yè)能能力和輔輔助能力力及其他特殊要要求，并并能完成成崗位描描述規(guī)定定的各項項崗位職職責。被錄用的的員工的的名譽和和行為不不應有不不良記錄錄；被錄用的的員工身身體健康康，沒有有重大疾疾病、傳傳染病或或慢性病病或者不不適應所所招聘崗位的其其他疾病病。針對每個個員工個個人的特特殊錄用用條件，規(guī)定在在勞動合合同中或或者由雙雙方另行行約定。5、在辦辦理錄用用手續(xù)的的過

35、程中中，存在在下列情情況之一一者，不不能被錄錄用：（1）不不滿十六六周歲；（2）患患有精神神病或傳傳染病者者；（3）剝剝奪政治治權利尚尚未恢復復者；（4）受受有期徒徒刑宣告告或通緝緝，尚未未結案者者；（5）體體格檢查查經公司司認定不不適合者者；（6）不不能提供供辦理錄錄用手續(xù)續(xù)所需證證明資料料的；（7）尚尚未解除除與原用用人單位位的勞動動關系的的；（8）向向公司提提供虛假假信息者者；（9）使使偽造、涂改證證件或虛虛假資料料等進入入公司者者；（10）不服從從安排，違法違違規(guī)者；（11）不能勝勝任應聘聘崗位工工作者；（12）虧欠公公款受處處罰有案案者；（13）品性惡惡劣，被被其它單單位開除除者；（

36、14）其它不不符合錄錄用條件件的。員工在被被公司聘聘用時向向公司隱隱瞞上述述任一情情況之一一者，將將構成欺欺騙，一一旦錄用用后被發(fā)發(fā)現(xiàn)，公公司有權權解除其其勞動合合同，且且不給予予任何經經濟補償償，以及及保留向向該員工工追索遭遭受損失失的權利利。6、回 避（1）公公司原則則上不雇雇用員工工的親屬屬（包括括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母母、公婆婆等）在在公司同同一部門門工作，尤其是是上下級級，以免免對正常常業(yè)務關關系造成成干擾。（2）、一旦出出現(xiàn)以上上不利因因素，公公司會基基于公司司及個人人需要考考慮，而而要求其其中一位位調任回回避。因因部門整整合、業(yè)業(yè)務合作作等情況況出現(xiàn)親親屬處于于同一

37、團團隊，且且可能產產生利益益沖突的的話，要要求其中中一位回回避而換換他/她她人。二、勞動動合同的的訂立1、公司司自員工工到崗開開始工作作之日起起即與之之建立勞勞動關系系。建立立勞動關關系后應應當及時時完成勞勞動合同同的訂立立手續(xù)。勞動合合同應當當以書面面形式并并須由本本人簽訂訂。三、員工工的崗位位和職務務1、公司司與員工工簽署勞勞動合同同時，確確定員工工當時的的工作崗崗位和崗崗位職責責。員工工應根據據其崗位位職責、公司規(guī)規(guī)章制度度以及上上級領導導的指令令，按時時、按質質、按量量完成其其本職工工作。2、除國國家法律律、法規(guī)規(guī)另有規(guī)規(guī)定外，在下列列情況下下，公司司可以調調整員工工的工作作崗位和和/

38、或工工作地點點：（1）雙雙方協(xié)商商同意；（2）員員工簽定定勞動合合同時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化；（3）員員工不能能勝任原原工作崗崗位；（4）員員工所在在工作崗崗位因公公司組織織結構調調整等原原因不復復存在或或者被削削減；（5）公公司根據據其經營營需要、員工工工作能力力和員工工工作表表現(xiàn)，調調整員工工的工作作崗位和和/或崗崗位職責責。（6）調調整員工工工作崗崗位和工工作地點點包括將將員工派派往公司司在其它它地區(qū)的的分部。3、公司司有權根根據公司司的實際際情況以以及員工工的工作作能力及及表現(xiàn)，確定和和調整員員工在公公司內部部的職務務級別。 四、試試用期1、公司司依法對對新聘員員工實行

39、行試用期期制度。目的是是讓公司司考察新新員工是是否符合合錄用條條件，同同時讓新新員工對對公司及及所應聘聘崗位的的工作進進行考察察。員工工試用期期按勞勞動合同同法的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行 22、員工工試用期期期滿前前，公司司將對員員工是否否勝任應應聘崗位位和符合合錄用條條件進行行一次或或多次考考核?？伎己擞蓛蓛蓚€步驟驟組成：員工所在在部門初初評；人力資源源部復評評。3、考核核結果由由員工所所在部門門經理與與人力資資源部記記錄在試試用期評評估報告告中。并并作為員員工是否否符合錄錄用條件件的證明明。4、員工工經考核核不符合合錄用條條件的，由公司司人力資資源部辦辦理解除除勞動合合同的手手續(xù)，并并向員工工說明原原

40、因。五、公司司和員工工可以在在勞動合合同中約約定保密密條款或或者單獨獨簽訂保保密協(xié)議議。六、勞動動合同的的變更勞動合合同法第三十十三條、第三十十四條和和第三十十五條的的規(guī)定，同樣適適用于公公司和員員工之間間勞動合合同的變變更。 七、勞動動合同的的續(xù)訂勞動合同同期限屆屆滿前，如公司司或員工工任何一一方希望望續(xù)訂勞勞動合同同，均應應當提前前三十日日以書面面形式通通知另一一方。另另一方在在收到對對方書面面通知后后，應在在合同期期限屆滿滿十五日日內答復復，逾期期不答復復的，視視為不希希望續(xù)訂訂勞動合合同。續(xù)續(xù)訂勞動動合同不不再約定定試用期期。八、勞動動合同的的解除勞動合同同的解除除，按勞動合合同法第三

41、十十八條至至第四十十三條辦辦理。九、勞動動合同的的終止1、勞動動合同的的終止，按勞勞動合同同法第第四十四四條和第第四十五五條辦理理。2、員工患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷，被確確認為完完全或者者大部分分喪失勞勞動能力力的，經經公司與與員工協(xié)協(xié)商一致致，并且且公司按按照規(guī)定定支付傷傷殘就業(yè)業(yè)補助金金的，勞勞動合同同也可以以終止。十、工作作交接、解除或或終止勞勞動合同同的手續(xù)續(xù)1、勞動動合同解解除或終終止的，員工應應在勞動動合同解解除或終終止前辦辦結工作作交接，包括：（1）與與接替者者或公司司指定的的員工辦辦理業(yè)務務、資料料等方面面的工作作交接手手續(xù)；（2）歸歸還公司司的辦公公用品、文件、借款和和財

42、物，履行離職清清單的的要求；（3）結結清與公公司的協(xié)協(xié)議。2、勞動動合同解解除或終終止的，員工應應在勞動動合同解解除或終終止以前前辦結解解除勞動動合同的的手續(xù)，包括：（1）賠賠償依法法及依據據勞動合合同應當當賠償公公司的損損失或應應向公司司支付的的費用；（2）向向公司提提供其社社會保險險和人事事檔案等等的轉移移接收單單位的名名稱和地地址。3、員工工怠于工工作交接接和辦理理解除或或終止勞勞動合同同的手續(xù)續(xù)，公司司有權中中止為員員工辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)，直至員員工履行行上述義義務為止止。如果果因此給給公司造造成損失失或增加加費用，公司有有權要求求員工賠賠償。4、如果果員工不不辭而別別，或者者

43、員工提提供的信信息不準準確，導導致公司司無法為為其轉移移社會保保險或者者人事檔檔案，公公司不承承擔任何何延誤責責任，員員工無權權主張在在延誤期期限內其其與公司司存在任任何勞動動關系，也無權權要求公公司賠償償任何損損失或支支付任何何工資、津貼、補貼、福利、社會保保險費或或其他費費用。5、勞動動合同解解除或終終止時，如果員員工未能能在公司司員工手手冊和其其他生效效的規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的時時間內還還清尚欠欠公司的的借款、資產或或其他費費用，公公司有權權用應付付未付員員工的工工資、報報銷款抵抵扣。不不足抵銷銷的，公公司保留留繼續(xù)向向員工追追償的權權利。十一、新新員工報報到1、新員員工在規(guī)規(guī)定的時時間到人

44、人力資源源部門報報到。要要提供如如下證件件：（1）原原單位出出具的解解除勞動動合同證證明書或或失業(yè)證證明，應應屆畢業(yè)業(yè)生應提提供的有有關就業(yè)業(yè)證件原原件（2）身身份證、戶口本本原件（3）學學歷證明明、教育育證明及及職稱證證明原件件（4）提提供個人人社會保保險資料料（5）其其它人力力資源部部要求的的文件2、新員員工在被被公司錄錄用以后后，應在在人力資資源部指指定的時時間內將將本人人人事檔案案以及相相關的社社保關系系轉移到到公司，否則一一切后果果由員工工本人承承擔。第六章 工作作時間和和休息休休假一、工作作時間集團總部部工作時時間實行行周一至至周五五五天工作作制。夏季作息息時間：每年的的5月11日

45、至110月11日上午： 9：00012：00午餐：112：00013：30下午：113：33017：30 冬季作息息時間：每年的的10月月1日至至次年的的5月11日上午： 9：00012：00午餐：112：00013：00下午：113：00017：00 各分部可可以根據據自己的的經營特特點另行行規(guī)定。二、加 班1、公司司可能要要求你在在非工作作時間外外加班，這種需需求可能能出于客客戶、市市場的要要求，公公司在滿滿足這些些需求時時需要你你的合作作。2、作為為公司的的員工，可能需需要正常常工作時時間之外外的額外外時間來來完成工工作。如如有這種種情況必必須提前前提交加加班申請請表，經經相關程程序簽字

46、字認可后后，方可可視為加加班。員員工超時時工作而而未辦理理加班手手續(xù)的，不計作作加班。經過申申請并確確認的加加班，公公司將酌酌情安排排調休。法定假假日期間間的加班班，按國國家規(guī)定定執(zhí)行。 三、缺勤勤報告1、員工工應在缺缺勤之前前利用請請假申請請表與你你的上級級協(xié)商此此事并辦辦理好相相關請假假手續(xù)并并報人力力資源部部核準。2、員工工正常工工作日內內缺勤未未按規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)的，一一律按曠曠工處理理。3、所有有請假須須報人力力資源管管理部門門備案。第七章 勞動報報酬一、工資資制度為提高公公司經濟濟效益和和競爭能能力，公公司可以以視情況況部分或或全部實實行員工工工資與與員工個個人業(yè)績績及公司司

47、效益掛掛鉤的工工資政策策，鼓勵勵多勞多多得、按按勞取酬酬。二、員工工工資的的計發(fā)形形式員工工資資的計發(fā)發(fā)形式為為月薪制制四、工資資的發(fā)放放1、員工工的工資資，由公公司于次次月的十十日以前前，以現(xiàn)現(xiàn)金形式式或委托托銀行通通過銀行行卡將員員工當月月的工資資支付給給員工。2、公司司因疏忽忽或其他他特殊原原因未能能足額支支付員工工工資，并在事事后補足足的，不不視為公公司未及及時足額額支付勞勞動報酬酬。3、員工工的工資資為稅前前工資。員工依依法應當當繳納的的個人所所得稅，由公司司從員工工工資中中代扣代代繳。4、如員員工離開開公司，當月工工資將在在當月(辦理完完離職手手續(xù)在公公司當月月發(fā)薪日日期以前前的)

48、或或者次月月(辦理理完離職職手續(xù)在在公司當當月發(fā)薪薪日期以以后的)支付。員工不不履行離離職手續(xù)續(xù)而導致致工資遲遲發(fā)，由由員工負負責。五、工資資保密公司實行行嚴格的的工資保保密制度度。員工工除有權權向公司司人力資資源部了了解有關關自己工工資、福福利的情情況外，不得向向他人透透露自己己和他人人的工資資、福利利情況，不得詢詢問、討討論或傳傳播自己己和他人人的工資資、福利利情況。第八章 保險險福利公司根據據國家和和公司福福利制度度的規(guī)定定，盡可可能向員員工提供供各種福福利和補補貼。希望在在此良好好的福利利制度下下，員工工無后顧顧之憂，全心全全意發(fā)揮揮所能，開辟個個人事業(yè)業(yè)前程。法定福利利公司向員員工提

49、供供下列社社會保險險：養(yǎng)老保險險；失業(yè)保險險；工傷保險險；醫(yī)療保險險；生育保險險。公司按國國家及地地方政府府規(guī)定的的標準為為員工繳繳納以上上保險項項目的保保險費用用。除非公公司另有有規(guī)定，上述保保險中依依法應由由員工自自己繳納納的保險險費部分分，由公公司從員員工的工工資中代代扣代繳繳。二、節(jié)日日慰問金金：公司司將根據據自己的的經營情情況逢國國家重大大節(jié)假日日給予員員工一定定額度的的節(jié)日慰慰問金。三、生日日慰問：公司將將對當月月生日的的員工進進行慰問問。四、年底底優(yōu)秀員員工/優(yōu)優(yōu)秀項目目評選：公司將將于每年年底對一一年當中中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工和業(yè)業(yè)績突出出的項目目進行獎獎勵。第九章 節(jié)假假日、其

50、其它有薪薪假日員工依法法享受法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的休休息、假假日和帶帶薪年休休假。一、周末末休息1、公司司原則上上安排星星期六和和星期日日為周末末休息時時間。根據公公司經營營需要、工作性性質及崗崗位的不不同，公公司可調調整員工工的每周周工作及及周末休休息時間間。2、部門門經理及及以上干干部、銷銷售及業(yè)業(yè)務人員員因工作作性質特特殊，按按相應的的工作制制度安排排工作和和休息時時間。二、法定定假日公司依法法執(zhí)行國國家法定定假日制制度。具具體放假假計劃，由公司司辦公室室事先公公布。三、 婚婚假1、按法法定結婚婚年齡（女200周歲，男222周歲）結婚的的，可享享受3 天婚假假，符合合晚婚年年齡（女女23周周歲，男男25周周歲）的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。2、婚假假包括公公休假和和法定假假。再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。3、婚假假須至少少提前11周申請請，并在在結婚后后三個月月內（以以結婚證證日期為為準）完完成休假假，過期期作廢；對于子子女結婚婚的員工工，可請請1天全全薪假。四、喪假假直系親屬屬（父母母、配偶偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者者，給假假三天。親屬（祖父/母，外外祖父/母）亡亡故者，給假二二天。五、生育育假1、符合合國家計計劃生育育政策的的被正式式聘用的的女員工工懷孕期期間，每每月可享享受1天天孕期檢檢查帶薪薪假。2、符合合國家計