誠合物業(yè)管理公司工資管理辦法 - 副本

1、PAGE 誠合物業(yè)業(yè)管理公公司工資資管理辦辦法（試試行）第一章 總總則第一條 為了了進一步步調(diào)動公公司員工工的工作作積極性性,充分分體現(xiàn)企企業(yè)的競競爭機制制,使員員工工資資的核發(fā)發(fā)有所依依據(jù)，特特制定烏烏魯木齊齊市誠合合物業(yè)管管理有限限責(zé)任公公司工資資管理辦辦法。第二條 本辦辦法堅持持以“效益為為中心，按勞分分配，多多勞多得得，以崗崗定薪”的分配配原則。第三條 公司司員工工工資實行行崗位等等級工資資(基本本工資、崗位工工資）、技能工工資、效效益工資資及年底底分紅的的工資分分配方式式。第四條 公司司實行月月薪制，發(fā)薪時時間為每每月300（20）日。新新進人員員于報到到日起薪薪，255（15）日以

2、后后到職者者，當月月薪資并并于次月月發(fā)放。第五條 本公公司新錄錄用員工工實行試試用期固固定工資資，不享享受效益益工資和和獎金，試用期期滿根據(jù)據(jù)崗位確確定崗位位等級工工資。新新錄用員員工工作作不滿五五日者，不發(fā)工工資。崗位等級級工資 第六條條 根根據(jù)員工工的崗位位分類，本公司司實行七七級355檔（1檔）崗位等等級工資資分配制制度。第七條 崗位位等級工工資的確確定：總總經(jīng)理、總經(jīng)理理助理、總工程程師等崗崗位等級級確定在在一級至至二級范范圍內(nèi)；各部室室正副主主任、經(jīng)經(jīng)理等崗崗位等級級確定在在三級至至四級范范圍內(nèi)；員工的的崗位等等級確定定在五級級至七級級范圍內(nèi)內(nèi)。第八條 崗位位工資是是根據(jù)員員工所在在

3、崗位或或所任職職務(wù)，所所在職位位的勞動動責(zé)任輕輕重、勞勞動強度度大小和和勞動條條件好差差及工作作經(jīng)歷確確定，實實行每級級別3檔為基基本檔，4檔為中中檔、55檔為低低檔，員員工崗位位工資共共三級115檔，最高為為五級11檔，最最低為七七級5檔。（崗崗位工資資為充分分體現(xiàn)不不同崗位位的性質(zhì)質(zhì)、職務(wù)務(wù)高低、素質(zhì)要要求、工工作責(zé)任任和工作作量大小小而設(shè)定定的工資資，同崗崗?fù)辏?。第九條 崗位位工資實實行動態(tài)態(tài)管理，無論從從低崗位位調(diào)到高高崗位，或從高高崗位調(diào)調(diào)到低崗崗位，其其崗位工工資應(yīng)崗崗位變動動而增減減，實行行易崗易易薪。第十條 新錄錄用人員員轉(zhuǎn)正后后，為使使其逐步步達到崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)要求，同時考考

4、慮到工工作熟練練期限，因此其其崗位工工資按其其所聘崗崗位降低低一個級級別確定定，然后后每半年年經(jīng)考核核逐步遞遞增到其其崗位工工資。第十一條條 對對于表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，有突出出貢獻，完全勝勝任工作作要求者者，各部部可以寫寫出報告告，經(jīng)審審核批準準，提前前晉檔。第十二條條 員員工兼職職可依其其工作量量，工作作責(zé)任在在原有崗崗位檔次次的基礎(chǔ)礎(chǔ)上提高高一或二二個檔次次。第三章 崗位位等級檔檔次調(diào)整整第十三條條 符符合以下下條件的的員工應(yīng)應(yīng)予晉級級：一、因工工作崗位位變動晉晉級。1、越級級晉升的的，套定定在應(yīng)晉晉升級別別的最低低一檔；2、逐級級晉升的的，套定定在應(yīng)晉晉升崗位位等級中中與原崗崗位等級級工資相相近

5、檔次次的上一一檔次中中；二、連續(xù)續(xù)兩個年年度工作作考評為為優(yōu)秀或或連續(xù)三三個年度度工作考考評為稱稱職的晉晉升一個個工資檔檔次。第十四條條 符符合以下下條件的的員工應(yīng)應(yīng)予降級級：一、因工工作崗位位變動降降級：1、越級級降級的的，套定定在應(yīng)降降級別的的三檔中中；2、逐級級降級的的，套定定在應(yīng)降降級別中中與原崗崗位等級級工資額額相近檔檔次中；二、年度度工作考考評為不不職稱的的，下降降一個崗崗位等級級；三、受到到公司處處分的：1、受到到公司行行政警告告處分的的，下降降二個工工資檔次次；2、受到到降級處處分的，下降一一個崗位位工資級級別；3、受到到撤職處處分的，根據(jù)重重新分配配的工作作崗位，套定在在相應(yīng)

6、崗崗位等級級的五檔檔；4、受到到留公司司查看處處分的，崗位等等級工資資套定在在七級五五檔，不不享受效效益工資資和年終終獎金及及分紅；5、受到到行政處處分的，不享受受全年獎獎金及分分紅。四、工作作中違規(guī)規(guī)違紀，尚不夠夠行政處處分的；五、服務(wù)務(wù)態(tài)度惡惡劣，引引起客戶戶投訴的的；六、其他他情況應(yīng)應(yīng)予以降降級的。工資的管管理第十五條條 員員工崗位位工資依依據(jù)員工工業(yè)績進進行年度度考核，二年確確定一次次工資晉晉降級。第十六條條 本本公司支支付員工工工資不不低于本本地區(qū)最最低工資資標準，不得無無故拖欠欠員工工工資。第十七條條 本本公司員員工的收收入超過過納稅標標準的，由本公公司代扣扣代繳個個人所得得稅。第

7、十八條條 本本公司員員工如有有違反規(guī)規(guī)章、制制度、辦辦法等情情況的，其崗位位工資的的核發(fā)按按本公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第十九條條 加加班嚴格格按本公公司規(guī)定定的加班班執(zhí)行，如因工工作需要要不能調(diào)調(diào)休的，可以計計算加班班費。1、延長長工作時時間加班班按日工工資1550%發(fā)發(fā)放。其其中正常常工作時時間內(nèi)應(yīng)應(yīng)予完成成的工作作未能按按時完成成而延長長工作時時間的不不予計算算加班；加班時時間不超超過4小時的的按半天天計發(fā)，超過44小時的的按全天天計發(fā)；2、休息息日加班班按日工工資2000%發(fā)發(fā)放；3、法定定節(jié)假日日加班按按日工資資3000%發(fā)放放；4、白班班值班按按6元標準準發(fā)放；夜班值值班按66元標

8、準準發(fā)放；第五章 附則則第二十條條 本本辦法從從20004年10月執(zhí)執(zhí)行，原原管理辦辦法同時時廢止。第二十一一條 本本辦法的的解釋權(quán)權(quán)、修改改權(quán)在誠誠合物業(yè)業(yè)管理公公司。物業(yè)公司司定崗情情況各崗位定定崗情況況：五級主管會計計、文秘秘、主維維修工、人事教教育、二二級部（室）負責(zé)人六級2、副維維修工、檔案管管理、房房管、出出納、商商務(wù)中心心主管七級3、員工工崗位：物品保保管、普普工、內(nèi)內(nèi)勤、駕駕駛員、電梯司司機、保保安、消消防值班班、房屋屋租賃4、臨時時工及返返聘人員員屬固定定工資崗崗位：保保潔崗、外聘駕駕駛員、外聘值值班員誠合物業(yè)業(yè)公司崗崗位等級級對照表表附表：等級職務(wù)或崗崗位一級總經(jīng)理、總會計

9、計師二級總經(jīng)理助助理、總總工程師師三級各部室正正職四級各部室副副職五級高級技工工崗六級中級技工工崗七級員工崗崗位等級級工資系系數(shù)與工工資對應(yīng)應(yīng)表附表：等級一檔二檔三檔四檔五檔一級6.2555.7885.3004.5663.811二級5.2224.8334.4333.8003.177三級3.9113.6113.3112.8222.344四級3.2002.9332.6882.2991.899五級2.0441.7331.6331.5331.388六級1.6551.5001.3441.2661.166七級1.3551.2551.1661.0881.000公司基礎(chǔ)礎(chǔ)工資以以3000元為底底數(shù)，乘乘以等級

10、級工資系系數(shù)分別別得出各各級別檔檔次工資資總額，見下表表：等級一檔二檔三檔四檔五檔一級1875517344159001368811433二級15666144991329911400951三級1173310833993846702四級960879804687567五級612519489459414六級495450402378348七級405375348324300誠合物業(yè)業(yè)公司崗崗位等級級工資標標準職務(wù)崗位級別檔次工資標準準確定標準準的依據(jù)據(jù)公司總經(jīng)經(jīng)理崗一級一檔18755在公司工工作9年年以上二檔17344在公司工工作7-8年三檔15900在公司工工作5-6年四檔13688在公司工工作3-4年

11、五檔11433在公司工工作1-2年副經(jīng)理、總經(jīng)理理助理、總工程程師崗二級一檔15666在公司工工作9年年以上二檔14499在公司工工作7-8年三檔13299在公司工工作5-6年四檔11400在公司工工作3-4年五檔951在公司工工作1-2年公司各部部門主管管崗三級一檔11733在公司工工作9年年以上二檔10833在公司工工作7-8年三檔993在公司工工作5-6年四檔846在公司工工作3-4年五檔702在公司工工作1-2年公司各部部門副職職崗四級一檔960在公司工工作9年年以上二檔879在公司工工作7-8年三檔804在公司工工作5-6年四檔687在公司工工作3-4年五檔567在公司工工作1-2年

12、職務(wù)崗位級別檔次工資標準確定標準準的依據(jù)據(jù)高級技工工崗五級一檔612在公司同同種工作作崗位工工作時間間12年以上上二檔519在公司同同種工作作崗位工工作時間間1012年三檔489在公司同同種工作作崗位工工作時間間810年年四檔459在公司同同種工作作崗位工工作時間間58年五檔414在公司同同種工作作崗位工工作時間間15年中級技工工崗六級一檔495在公司同同種工作作崗位工工作時間間12年以上上二檔450在公司同同種工作作崗位工工作時間間1012年三檔402在公司同同種工作作崗位工工作時間間810年年四檔378在公司同同種工作作崗位工工作時間間58年五檔348在公司同同種工作作崗位工工作時間間15年員工崗及及初級技技工崗七級一檔405在公司同同種工作作崗位工工作時間間12年以上上二檔375在公司同同種工作作崗位工工作時間間1012年三檔348在公司同同種工作作崗位工工作時間間810年年四檔324在公司同同種工作作崗位工工作時間間58年五檔300在公司同同種工作作崗位工工作時間間15年注：1、員工兼兼職可以以在其已已定崗定定檔的基基礎(chǔ)上，根據(jù)實實際工作作表現(xiàn)在在同崗范范圍提高高一至二二個檔次次。2、員工工具有中中級（含含）以上上職稱的的可以在在定崗定定檔的基基礎(chǔ)上，根據(jù)實實際工作作表現(xiàn)提提高一至至二個檔檔次。3、根據(jù)