人事員工年終總結感想大全10篇

1、精品文檔Word格式 人事員工年終總結感想大全10篇 每一個員工都要對自己的工作進展階段性的總結，在總結中覺察問題，汲取閱歷教訓。下面我給大家?guī)黻P于人事員工年終總結感想，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 人事員工年終總結感想篇1 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的布滿期盼的20_年?；赝?0_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的宏大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目的共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立

2、到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司指導對人力資源部的建立極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每

3、個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化。 保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 二、負責管理員工勞動合同。 辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成

4、好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項

5、福利制度正漸漸開頭施行。 比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進展促銷人員的管理工作。 自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分析，覺察雖然制定了相應的管理制度，但是覺察很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長

6、率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及進步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。 七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 八、關心建立樂觀的員工關系。 協(xié)調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門指導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加

7、強學習，不斷進步自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。 人事員工年終總結感想篇2 時間如梭，不知不覺20_即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20_年的兩局部分別總結如下： 一、工作總結工作內容 1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。 2

8、、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，挑選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、 、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案。 在完本錢職工作的同時也覺察許多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面： 1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的進步。 3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在肯定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后

9、的工作中實在加以解決。 工作效率雖有所進步，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說_年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著_年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位指導，和同事對我指導和關心!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量! 二、20_年工作方案 1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原那么，做到上情下達、下情上報，準時理解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級指導。 2、加強主動

10、意識，進步辦事的實效性;全面進步執(zhí)行力度，抓決策落實。 新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目的實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20_年能獨立擔起行政管理的全面工作! 人事員工年終總結感想篇3 來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到如今能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了指導和同事們的許多關心以及支持，如今我也是要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結下。 一、學習上 由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒有什么閱歷的，來到公司之后，剛開頭的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學習最多的時間，和學校

11、相比都是不一樣的，我也是學到了許多相關的學問，知道自己要做的事情之前沒做過，所以更是專心的去學，理解該如何的去找簡歷，如何的去在聘請的網站上投放聘請的信息，以及如何跟適宜的人員去聯(lián)絡，邀請他們來我們公司進展面試，在面試中又是如何的去做，才能更理解面試者，知道是否適宜我們的工作，除了人事方面的根本學問，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司聘請的這些崗位畢竟是做什么工作的，工作又是如何開展的，只有理解了這些，那么我才能更好的去把聘請的事情給做好。 二、工作上 人事的事情，我最主要做的是聘請的工作，在工作中，我樂觀的協(xié)作同事，理解聘請該如何做，一步步的學，但自己能做之后，仔細的去為公司聘請人才，今年的

12、時間，我也是較好的給公司找到了適宜的人才，一些優(yōu)秀的人才甚至來到公司不久，也是升職了。我也是感到興奮，為同事也是為自己的工作能獲得好的成果。部門交代的一些聘請人員，我也是樂觀的去查找，為部門補充新奇的血液，除了聘請，我也是要做其別人事的工作，并且對于一些想要離任的同事進展勸阻和理解緣由，盡量的為公司來挽留人才，但確實要走的，我也是和離任的人員辦理好離任的手續(xù)，做好后續(xù)的收尾工作。一年工作下來，除了聘請，也是需要幫助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好的完成，樂觀的協(xié)作。 雖然自身還有一些缺乏，工作的閱歷也不多，但我還是會連續(xù)努力的學習，仔細的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要連續(xù)的發(fā)揮樂

13、觀的主動性，進步自己的工作力量，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更多的優(yōu)秀人才。 人事員工年終總結感想篇4 完畢這一個季度的工作，人事部門也是仔細的去執(zhí)行之前做好的工作方案，去完成企業(yè)賜予我們的工作要求，聘請適宜的人員，做好培訓的工作，為企業(yè)把人事做好，我們部門這第二季度的工作，也是要來總結一下。 聘請的工作是這一個季度特別重要的任務，第一個季度也是受到一些影響，所以并沒有做一局部的工作，還是企業(yè)內部的人員來維持企業(yè)的運營，但是也是一些部門急缺的人才沒有，所以一些工作也是開展的不是那么的順當。而這一個季度，也是集中的一起來把需求的人才聘請到手，來為企業(yè)效勞，并且也是疫情的影響沒有

14、那么大了，企業(yè)也是開頭正常的運營，在聘請之中，我們也是根據(jù)各個部門的一個需求，去找適宜的人才來企業(yè)進展面試，選擇適宜的人員進入到企業(yè)里面，然后進展初步的培訓，再下到各部門的崗位上去，通過部門的一個努力，我們的工作也是進展的順當，聘請到的人手也是得到各個部門確實定，對于我們的工作來說，也是一種認可。 做好了聘請和培訓的工作，部門也是有了一些成長，人事部門這一個季度也是進展了一些培訓，讓部門的同事們都是有了一個學習的時機，能讓工作能做得更好，同時對于企業(yè)也是我們做了一個培訓的課程，來讓各個部門的同事更加的理解企業(yè)，認知企業(yè)，更好的認同，一起把企業(yè)的工作給去做好。整一個季度下來，人事部門的進步也是可

15、以看到了，從開頭的聘請工作沒有做的那么好，到后面工作的效率也是提升了，企業(yè)內部的一個人事處理起來也是更加的順手，特殊是一些老同事也是情愿關心新人，大家共同的努力，人事的工作也是能做得更加的順暢。并且部門在做內部的人事工作的時候也是得到了其他部門的協(xié)作，一起來把企業(yè)的工作給做好了。 第二季度雖然是完畢了，但是我們人事的工作照舊要連續(xù)的去做好，接下來的下半年，企業(yè)也是要進入到發(fā)力的階段，去把之前沒有完成的業(yè)績去做好，我們人事的工作也是會更加的勞碌，但由于第二季度的工作做好了，接下來也是布滿了信念，會去把人事的工作任務完成，去為企業(yè)做好我們人事該做的效勞工作，和各個部門去協(xié)作好，滿意各部門的一個需求

16、。 人事員工年終總結感想篇5 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的打量中完善自己。20_年自己也是在總結、打量中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結如下： 一、聘請 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過_等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了_個崗位信息，從_月_日發(fā)布簡歷至_月_日截止，共收到簡歷_份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共支配了_人，進入復試的有_人，其中的_人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努

17、力協(xié)調支配好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。 二、培訓 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己那么在_月份完成了人事管理連續(xù)訓練的驗證工作。 三、社保、公積金、各類保險 每月在_日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

18、完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20_-20_年共_個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計_元。 四、福利 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里; 對于每二年一次的職工體險，先后比擬了_，最終確定了性價比擬高的_，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。 五、合同管理 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。 六、各類報表 每月底搜集

19、下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。 七、完成上藥布置的工作 為協(xié)作20_年校內聘請，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生聘請狀況進展了調研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20_校內聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。 上藥集團為了增加人力資源管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建立。調研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調研預備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。 近一年來，我雖然努

20、力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作力量上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏： 一、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結合實際更好的開展工作。 二、以理論帶學習全方位進步自己的工作力量。在注意學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學學問，用學問指導理論全方位的進步自己的工作力量和工作程度。 三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾

21、清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。 最終感謝我的指導和同事們，感謝指導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 人事員工年終總結感想篇6 轉瞬間，來到“x公司已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人

22、的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的綻開工作供給幫助，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門指導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開頭讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，此刻的我已經充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有施行、協(xié)調、監(jiān)視、管理的職責。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關指導制定、組織施行公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營進展戰(zhàn)略目的供給人才保障。 一、下頭我將分類對我這幾個月的

23、工作做一個詳細總結 1、聘請工作。結合今年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，經過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;今年行政人事部共參與了屢次聘請會(其中包括畢業(yè)院校雙選會)，吸引了許多人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、標準人事檔案管理。為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放?員工手冊?，今年公司新入職職工人數(shù)為假設干人;幫助部門主管準時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品工作交接的順當完成，今年公司離任員工人

24、數(shù)為假設干人;參加搜集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關指導。 3、員工培訓工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了屢次針對入職職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理。社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;準時與貼合條件(經過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，今年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為

25、假設干人;準時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，今年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為假設干人。 5、值日及值班工作的綜合管理。準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下頭是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接

26、觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當經過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業(yè)務范圍與“x公司大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時人力專員工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入團體。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，進取和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向指導及其他有閱歷的同事請教，聽從指導

27、的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 4、仔細負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自我盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情景時，應變本領不夠快，還有待進步;有時會因工作雜、事情多而臨時無視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成情景不夠夢想，在明年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

28、 三、明年工作方案 在今年的工作根底上，在明年里，我除了要做好根本的日常工作外，明年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻。 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案名目表。 3、將公司人員社保購置到位。 4、幫助指導做好對公司員工的人文關心，增加員工的歸屬感，削減員工的離任率。 新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。進取參加部門各類學問的培訓，準時更新自我的學問，進步自我的工作和專業(yè)本領。虛心向同事學習，

29、取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。 人事員工年終總結感想篇7 時間一晃眼就過去了，我在_公司的試用期也是宣告完畢，結果如我所料順當?shù)耐ㄟ^了，這段試用期卻給了我許多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的力量，在這段時間做出了一些比擬鮮亮的奉獻。我特別的榮幸我能來到_公司任職，下面就是我這段時間的工作總結： 一、人力資源的支配 一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置

30、非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司_，但是有效合理的配置人力資源是特別有助于進步公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的全部任職員工，然后進展定崗定編工作，完善人事部的全部規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。 二、員工的薪資問題 一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進展比對，然后自己提出意見，再通過指導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再打算年低的獎金，薪資是很嚴厲的一個問題，肯定要做到合理。 三、人員聘請 社會上人才是許多的，才是對我們公司有用，合適我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布聘

31、請信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進展嚴格的挑選，給公司儲藏聘請適宜的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作力量了，而我就是要有這種火眼金睛。 四、公正公正，不偏袒任何人 首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切預備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然打算在這個公司長期的做下去，那么我就要做好這個預備，試用期間，我也是討論了許多勞動糾紛的案例，盼望從中能汲取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種狀況的時候，能沉著不迫的解決。 其次就是我得負責協(xié)調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協(xié)調，會非常的影響工作效率，并且還會導致沖突的激發(fā)

32、，如今我來到公司_月，公司每個崗位上的人，我都熟悉明晰了，并且都知道他們什么性格了，終究溝通力量是做人事專員的根本條件。 五、嚴格遵循公司的進展方向 雖然我是公司的人事專員，許多地方我都可以自己做打算，但是我這_月的工作始終都是跟著公司的進展方向走的，比方說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進展空間以及更快的工作效率，我堅信我肯定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好! 人事員工年終總結感想篇8 時間如梭，不知不覺20_即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來

33、的工作總結及20_年工作方案的兩局部分別總結如下： 一、工作總結工作內容 1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。 2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，挑選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、 、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案。 在完本錢職工作的同時也覺察許多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面： 1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡

34、善盡美。 2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的進步。 3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在肯定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中實在加以解決。 工作效率雖有所進步，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說_年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著_年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位指導，和同事對我指導和關心!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量! 二、20_

35、年工作方案 1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原那么，做到上情下達、下情上報，準時理解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級指導。 2、加強主動意識，進步辦事的實效性;全面進步執(zhí)行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目的實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20_年能獨立擔起行政管理的全面工作! 人事員工年終總結感想篇9 20_年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝指導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20_年的工作。目前所負責工作范圍

36、涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案。 人事行政工作簡單，目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離任表、從人員聘請至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排

37、解員工之間的人和事沖突。 1.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析： 在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤覺察問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，樂觀告知他們作出改整。 2.對于20_年需加強的方面： 負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待進步;樂觀對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立。 3.建議： 員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在_年連續(xù)完善公司制度，特殊是

38、在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度。 加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際狀況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。 勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 20_年人事行政工作雖不算太抱負，但我們會連續(xù)努力，加強學習，樂觀協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作程度上升到一個新的臺階。 人事員工年終總結感想篇10 20_年很快就要完畢了，_市陽光志愿者協(xié)會人事部在協(xié)會的正確指導下，仔細完成了團委交給的各項任務。大家團結全都，仔細完成協(xié)會的各項工作?；厥走@一年，我們的收獲是頗豐的。 在團委的指導下，在協(xié)會的支持與關心下，在全體負責人的共同努力下，人事部從根底性的機構進