企業(yè)人事部工作總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 企業(yè)人事部工作總結(jié)5篇 通過(guò)回憶過(guò)去的工作，遇到的問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法，我們可以找出規(guī)律。遵循這些規(guī)章可以事半功倍，可以更好地與實(shí)際工作聯(lián)絡(luò)起來(lái)，到達(dá)順當(dāng)開(kāi)展工作的目的。下面是我給大家整理的企業(yè)人事部工作總結(jié)，盼望大家喜歡! 企業(yè)人事部工作總結(jié)篇1 光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將過(guò)去，新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)?；貞沖年，人力資源工作在公司指導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順當(dāng)?shù)赝瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將_年的人力資源工作總結(jié)如下： 一、人力資源規(guī)劃與管理 人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目的、進(jìn)展戰(zhàn)略及外部詳細(xì)環(huán)境的狀況，以科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的方法，進(jìn)展人力資源需求和供給的分析猜想，編制

2、相應(yīng)的吸引、留住、使用、鼓勵(lì)的方案，為組織的進(jìn)展供給其所需要的員工，以完成組織進(jìn)展目的的過(guò)程。目前公司正處于在建工程收尾、新工程開(kāi)發(fā)的階段，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時(shí)候，為了打造一支精干、高效、高素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)，我們實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來(lái)進(jìn)步團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。 二、聘請(qǐng)與配置 目前我們主要是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)和網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)兩種渠道搜集人員信息、開(kāi)掘人才、建立人力資源庫(kù)。在現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)中，可以與應(yīng)聘者進(jìn)展面對(duì)面的、簡(jiǎn)短的溝通，初步挑選下一輪面試人員?，F(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)也存在肯定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)一般只能吸引

3、到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者，并且現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的人員素養(yǎng)普遍不高，比擬合適聘請(qǐng)普工及一般辦公室職員。網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)?jiān)絹?lái)越受企業(yè)和求職者的青睞，其便利快捷、本錢(qián)較低、無(wú)區(qū)域限制、掩蓋面較廣、信息量較大等優(yōu)點(diǎn)，現(xiàn)已成為我公司聘請(qǐng)的重要途徑。但在劇烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，以及越來(lái)越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來(lái)。每個(gè)求職者為了找到一份好工作，都會(huì)盡量把自己包裝得完善一些，這樣難免就有夸大的成份包含在其 中，有時(shí)候從網(wǎng)上簡(jiǎn)歷上看各個(gè)方面都特別優(yōu)秀，而一經(jīng)面試才覺(jué)察破綻百出，給聘請(qǐng)者造成了肯定的困難。 _年共引進(jìn)新員工8人，自動(dòng)辭職4人，試用期不合格1人。其中駕駛員一職流淌性較大，其他崗位人員較穩(wěn)定。

4、 三、培訓(xùn)、績(jī)效方面 1、培訓(xùn)。_年的培訓(xùn)著重針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能培訓(xùn)，如預(yù)結(jié)算部、財(cái)務(wù)部均參與了相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。 2、績(jī)效。為了充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的樂(lè)觀性，開(kāi)展公正的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作，進(jìn)步效率，行政人事部新出臺(tái)了?績(jī)效考核管理方法?，于9月份，重新修訂了?員工手冊(cè)?及各崗位績(jī)效考核?評(píng)定表?，印刷成冊(cè)，并發(fā)放給每一位員工。讓大家更好地理解和把握公司新的規(guī)章制度，實(shí)在進(jìn)步執(zhí)行力，熟識(shí)本崗位工作職責(zé)。新的績(jī)效考核方法暫定于新工程啟動(dòng)后開(kāi)頭實(shí)行。 四、薪酬福利 薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。為了建立科學(xué)有效的管理機(jī)制，充分發(fā)揮和調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作樂(lè)觀性和仆人翁意識(shí)，

5、進(jìn)步團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量，打造以企業(yè)為家的企業(yè)文化，不斷進(jìn)步企業(yè)整體管理程度和經(jīng)濟(jì)效益，不斷進(jìn)步員工收入和福利。9月份調(diào)整了員工工資、制定了新的薪酬管理規(guī)定及工資級(jí)別6檔24級(jí)，并參與了社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)，制度留人、感情留人、待遇留人。仔細(xì)完成了以下工作任務(wù)： 1、準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)的擬制每月工資表; 2、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上報(bào)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，共為31名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù); 3、每月按時(shí)填寫(xiě)?勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?，每季度按時(shí)填寫(xiě)?勞動(dòng)狀況?及年末填寫(xiě)?勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)?交財(cái)務(wù)部上報(bào); 4、按規(guī)定擬制相關(guān)福利發(fā)放表，如過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。 五、勞動(dòng)

6、關(guān)系方面 1、仔細(xì)做好員工檔案管理工作，建立員工人事、勞資檔案，并準(zhǔn)時(shí)更新; 2、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離任等相關(guān)手續(xù)的辦理; 3、做好公司員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。 在_年的工作中，我們獲得了肯定的成果，但仍舊存在很多缺乏的地方需改良，如： 1、在新員工聘請(qǐng)選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以進(jìn)步面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。 2、應(yīng)當(dāng)加大人力資源儲(chǔ)藏庫(kù)建立力度，使其內(nèi)容更充實(shí)、數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確、措施更得當(dāng)、管理更科學(xué)。做好人力資源管理與儲(chǔ)藏工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面開(kāi)掘人才，既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)藏，還要有管理

7、型、營(yíng)銷(xiāo)型人才儲(chǔ)藏。進(jìn)一步健全和充實(shí)人力資源儲(chǔ)藏庫(kù)，使其成為企業(yè)管理的“后備軍，并對(duì)所儲(chǔ)藏的數(shù)據(jù)與資料進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)更新和有效調(diào)整。根據(jù)企業(yè)人力需求，準(zhǔn)時(shí)將適宜的人才補(bǔ)入適宜的崗位，為企業(yè)進(jìn)展奉獻(xiàn)力氣。 3、開(kāi)拓創(chuàng)新力量不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改良工作方法，將目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些，樂(lè)觀進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng)新。 在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司指導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的根底上，緊跟公司進(jìn)展步伐，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)來(lái)完善職業(yè)技能、進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)。我們將樂(lè)觀貫徹“共識(shí)、共存、共贏、共享的企業(yè)理念，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信，在公司指導(dǎo)和全體

8、員工的共同努力下，我們的明天肯定會(huì)更好。 企業(yè)人事部工作總結(jié)篇2 告辭了20_我們又迎來(lái)了新的一年，20_年我們走過(guò)了不平凡的一年，20_年人力資源部在各部門(mén)的關(guān)心關(guān)心和親密協(xié)作下，強(qiáng)化效勞意識(shí)，進(jìn)步自身素養(yǎng)和工作質(zhì)量，仔細(xì)貫徹了“以人為本的用人理念，立足穩(wěn)步進(jìn)展、持續(xù)進(jìn)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)閱歷、發(fā)揚(yáng)成果、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20_年的工作總結(jié)如下： 回憶一年來(lái)的工作，根據(jù)年初制定的各項(xiàng)工作目的，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)打破和詳細(xì)落實(shí)。 一、為滿意醫(yī)院進(jìn)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建立工作 堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為

9、醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專(zhuān)業(yè)比擬性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院狀況，20_年共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7余人，其他幫助人員4余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后討論員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)高校畢業(yè)生1余人。 二、建章立制，標(biāo)準(zhǔn)員工行為 今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建立需要，起草并印刷了局部醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為打破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是標(biāo)準(zhǔn)工作的根本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破法規(guī)哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)當(dāng)怎么辦;哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)

10、，應(yīng)當(dāng)怎么說(shuō);二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)訓(xùn)練，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容催促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。 三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作 為提升員工的職稱(chēng)程度，人力資源部門(mén)樂(lè)觀和_市人事局、_市衛(wèi)生局局、_區(qū)人事局、_區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)絡(luò)，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參與評(píng)審和考試，20_年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人，護(hù)師5人、護(hù)士2余人，為3-7年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等3余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次。 為了協(xié)作職稱(chēng)評(píng)聘，催促做好各層次員工的連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人

11、員報(bào)名參與由_市人事局和衛(wèi)生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習(xí)工作。 四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。 五、完成其他醫(yī)院支配的臨時(shí)性工作。 在實(shí)際工作中，間隔 醫(yī)院要求還存在肯定差距，比方工作效率不高、效勞意識(shí)還有很大差距、人才聘請(qǐng)和管理工作開(kāi)展不好、思想上比擬簡(jiǎn)單麻木等。 2_年我們要仔細(xì)履行好人力資源辦公室職責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，把我們的工作進(jìn)步到一個(gè)新的程度，并努力做到如下幾點(diǎn)： 1、在人員聘請(qǐng)、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，實(shí)在進(jìn)步效勞意識(shí)和效勞質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床效勞、從員工工作、生活急需開(kāi)頭的理念; 2、進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流，降低各項(xiàng)

12、人力資源辦公費(fèi)用; 3、努力改善員工文化言論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比擬舒適的環(huán)境和氣氛; 4、完成其他醫(yī)院支配的臨時(shí)性工作。 新的一年已經(jīng)到來(lái)，20_年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、標(biāo)準(zhǔn)的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。 企業(yè)人事部工作總結(jié)篇3 20_年，人力資源部根據(jù)公司的支配和部署，在各部門(mén)的支持和協(xié)作下，樂(lè)觀從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、內(nèi)部培訓(xùn)等方面開(kāi)展工作，仔細(xì)履行工作職責(zé)，求真務(wù)實(shí)，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作。 一、部門(mén)工作完成狀況 的督辦和檢查。幫助總經(jīng)理日常工作。 2、幫助公司指導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行

13、貫徹公司規(guī)章制度。 3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，準(zhǔn)時(shí)覺(jué)察并解決問(wèn)題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們理解、支持行政工作，獲得了良好的效果，并注意行政工作質(zhì)量的進(jìn)步。 4、負(fù)責(zé)公司來(lái)往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件準(zhǔn)時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)供給了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢(xún)做好效勞。 5、監(jiān)視、檢查、管理方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、平安、紀(jì)律進(jìn)展檢查，有特別狀況準(zhǔn)時(shí)處理。在檢查中覺(jué)察的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)

14、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理;加強(qiáng)公司管理、進(jìn)步行政效勞質(zhì)量，仔細(xì)搜集信息，全面、準(zhǔn)確理解和把握各部門(mén)工作的開(kāi)展?fàn)顩r，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作閱歷，準(zhǔn)時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地理解和把握最近工作的實(shí)際狀況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。 6、辦公物資選購(gòu)、庫(kù)存的管理：公司辦公用品選購(gòu)，本錢(qián)掌握，審核辦公用品的出、入庫(kù)管理工作、使用登記、維護(hù)工作等;對(duì)公司各部門(mén)使用的固定資產(chǎn)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并分類(lèi)建檔保存。 7、搜集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保便利、快捷的為公司供給效勞。 8、公司辦公會(huì)議支配、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議打算發(fā)文。 9、接待來(lái)訪客人，堅(jiān)持根據(jù)工作要求，熱忱接

15、待來(lái)訪客人、仔細(xì)聽(tīng)取來(lái)訪客人反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。 10、司機(jī)和公司車(chē)輛的監(jiān)視管理。司機(jī)反映的各種問(wèn)題及日常工作狀況、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)展審核、查閱，對(duì)有特別的準(zhǔn)時(shí)處理。 11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 12、公司行政表格管理。 13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。 六、20_年8-12月工作方案 根據(jù)部門(mén)上半年的工作支配，結(jié)合公司目前實(shí)際狀況和今后的進(jìn)展趨勢(shì)，行政人事部方案從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作，全面推行目的管理。 1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 2、加大行政管理及監(jiān)視力度，并根據(jù)工作實(shí)際狀況，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)

16、章制度修改、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要。 3、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格掌握公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核供給合理根據(jù)。 4、完成人力資源聘請(qǐng)與配置，方案增加10-30位人才需求。 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比方行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。 6、做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 7、加大內(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 8、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司平安管理。

17、 上半年公司是緊急勞碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改良和訂正。隨著公司的進(jìn)展壯大，可以估計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻(xiàn)! 企業(yè)人事部工作總結(jié)篇5 轉(zhuǎn)瞬間，來(lái)人事處已經(jīng)工作個(gè)多月了，這段時(shí)間的工作經(jīng)受，讓我深入地體會(huì)到了從指導(dǎo)到同事踏實(shí)仔細(xì)的工作態(tài)度，讓我更加的警覺(jué)自己，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過(guò)指導(dǎo)同事的關(guān)心關(guān)心和自己的勤奮努力，我根本

18、完成了從高校生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新學(xué)問(wèn)、新閱歷，很快就學(xué)會(huì)了適應(yīng)，并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免，但我都仔細(xì)細(xì)致做好本職工作，樂(lè)觀改正、避開(kāi)再犯。這份工作，成為我學(xué)習(xí)熬煉和進(jìn)步自己的一個(gè)良好時(shí)機(jī)，也使我對(duì)人事工作的熟悉，從剛來(lái)時(shí)的神奇感、新穎感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N劇烈的責(zé)任感、使命感。我誠(chéng)心感謝各位指導(dǎo)、前輩和同事對(duì)我的關(guān)心、支持和關(guān)心，在此，謹(jǐn)將有關(guān)工作狀況簡(jiǎn)潔總結(jié)于下，請(qǐng)各位指導(dǎo)批判指正。 一、對(duì)本職崗位的熟悉 人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)潔而又簡(jiǎn)單的工作。說(shuō)它簡(jiǎn)潔，是因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)，人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性;說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的

19、急躁、細(xì)心和決心。記得尤有位指導(dǎo)曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因?yàn)槠渌矬w都是相對(duì)靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。當(dāng)時(shí)，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每天深化，我漸漸對(duì)這話有了深入的感悟。看似簡(jiǎn)潔的人事工作，因其對(duì)象的變化性而變得極其簡(jiǎn)單。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力，仔細(xì)、急躁、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作準(zhǔn)確無(wú)誤。 作為師資處工作人員，我的職責(zé)是_。履行好師資處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，有很強(qiáng)的原那么性和責(zé)任心，有較全面的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和力量，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)力量，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?？偨Y(jié)個(gè)月來(lái)的工作，我認(rèn)為根

20、本具備了履行了職責(zé)的所需要的素養(yǎng)和力量，可以根據(jù)崗位職責(zé)要求開(kāi)展各項(xiàng)工作。 二、履行職責(zé)和工作實(shí)際狀況 任職以來(lái)，我在師資處處長(zhǎng)的指導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，實(shí)在履行師資人事管理職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，獲得了顯著的成效。 在工作過(guò)程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、進(jìn)步自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出肯定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛汲取各種“養(yǎng)分;二是向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持虛心慎重、虛心請(qǐng)教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法;三是向理論學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問(wèn)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在理論中檢驗(yàn)所學(xué)學(xué)問(wèn)，查找缺乏，進(jìn)步自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。 三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況 在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我還非常重視理論學(xué)習(xí)，一是樂(lè)觀參與學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類(lèi)理論學(xué)習(xí)會(huì)，通過(guò)參與這些輔導(dǎo)報(bào)告，使我對(duì)近期的中央政策和大政方針有了較深的理解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。二是樂(lè)觀參與學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，仔細(xì)學(xué)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)所作的發(fā)動(dòng)報(bào)告和專(zhuān)題報(bào)告，理解高等訓(xùn)練的進(jìn)展趨勢(shì)和我校的進(jìn)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增加自己的使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，仔細(xì)履行自己的崗位職責(zé)。三是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的學(xué)問(wèn)，樂(lè)觀向黨組織靠攏，嚴(yán)格根據(jù)一個(gè)準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己。樂(lè)觀學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格比照缺乏，從而不斷