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1、福建頂益益食品有有限公司司人力資源源管理程程序文件類別別: 品質(zhì)質(zhì)管理系系統(tǒng)程序序文件文件編號(hào)號(hào): PP-56610-002撰寫單位位: 福建頂頂益食品品有限公公司人資資科版本: 第1版發(fā)行日期期:機(jī)密等級(jí)級(jí): 機(jī)密一般合計(jì)頁(yè)數(shù)數(shù): 共8 頁(yè)核審制準(zhǔn)核定福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-0021目的 規(guī)范公公司對(duì)人人員招募募、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核等相關(guān)關(guān)管理過過程,保保證公司司工作人人員符合合人才規(guī)規(guī)格要求求,有效效的作好好選才、育才、用才、留才之之人力資資源管理理。2范圍適用于全全公司所所有工作作人員(不含境境外人員員)3定義 3.1特種種工:依依勞動(dòng)法
2、法規(guī)定,必需持持證上崗崗之工種種,在我我公司指指鍋爐工工、叉車車工、電電工、污污水處理理工、焊焊工及鉗鉗工等。 3.2專業(yè)業(yè)技能人人員:指指專業(yè)技技能要求求高,除除滿足公公司崗位位工作作職掌與與任職資資格表要求外外,還必必須接受受相關(guān)培培訓(xùn)合格格者。特特種工亦亦屬專業(yè)業(yè)技能人人員之列列。4職責(zé) 4.1 人人力資源源科:人人員招募募、任用用與規(guī)劃劃發(fā)展,培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃擬定定與組織織實(shí)施。 4.2各部部門:所所屬員工工考核及及協(xié)助人人力資源源科實(shí)施施培訓(xùn)。 5 程序序 5.1人力力資源管管理流程程圖(如如附件一一) 5.2人員員招募:5.2.1用人人單位因因業(yè)務(wù)需需要擴(kuò)大大編制或或職位空空缺時(shí),填寫增
3、補(bǔ)員員工申請(qǐng)請(qǐng)表依依權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)的組織織架構(gòu),按照工作職職掌與任任用資格格表的的要求增增補(bǔ)人員員。5.2.2人力力資源科科依核準(zhǔn)準(zhǔn)后的增增補(bǔ)員工工申請(qǐng)表表,通過過廣告媒媒體、人人才市場(chǎng)場(chǎng)等途徑徑進(jìn)行招招募作業(yè)業(yè),讓合合適人員員填寫工作申申請(qǐng)表,并通通知面試試,由人人力資源源科及相相關(guān)單位位共同依依新進(jìn)進(jìn)人員唔唔談、錄錄用評(píng)檢檢表進(jìn)進(jìn)行錄用用考核。表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次1/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-0025.3新新人報(bào)到到與訓(xùn)練練:5.3.1新進(jìn)進(jìn)人員報(bào)報(bào)到,辦辦理員工工證及領(lǐng)領(lǐng)取員工工手冊(cè)與
4、與工作服服,作好好上崗前前準(zhǔn)備。5.3.2當(dāng)公公司新進(jìn)進(jìn)人員到到10人人(含110人)以上時(shí)時(shí),由人人力資源源科集體體開班或或個(gè)別指指導(dǎo),以以便新進(jìn)進(jìn)人員了了解公司司企業(yè)文文化,公公司簡(jiǎn)介介,規(guī)章章制度、FGMMP、產(chǎn)產(chǎn)品制程程與工藝藝、5SS及品質(zhì)質(zhì)意識(shí)等等通識(shí)課課程。5.3.3對(duì)從從事生產(chǎn)產(chǎn)制造、機(jī)器設(shè)設(shè)備操作作及產(chǎn)品品品質(zhì)檢檢驗(yàn)等崗崗位的專專業(yè)技能能人員于于正式投投入工作作前,進(jìn)進(jìn)行5.3.22通識(shí)課課程訓(xùn)練練,并由由人力資資源科列列出名單單并安排排用人單單位予以以實(shí)施現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)訓(xùn)或委外外培訓(xùn)。給予現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)崗位位培訓(xùn)人人員,經(jīng)經(jīng)用人單單位依專業(yè)技技能鑒定定資格規(guī)定之之要求進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)訓(xùn)練鑒
5、鑒定,取取得合格格專業(yè)技技能資格格后,方方可上崗崗工作,其結(jié)果果記錄于于員工工教育訓(xùn)訓(xùn)練記錄錄卡由人力力資源科科存檔。5.4 員工試試用轉(zhuǎn)正正 5.4.11對(duì)于上上崗作業(yè)業(yè)的員工工,試用用期為11個(gè)月,可視實(shí)實(shí)際情況況予以縮縮短或延延長(zhǎng)。 5.4.22由人資資科于每每月中旬旬向各部部下發(fā)本本月試用用期滿員員工之試用期期滿鑒定定表由由其直屬屬主管進(jìn)進(jìn)行鑒定定,試用用不合格格者人資資科發(fā)予予本人終止聘聘用通知知書。 5.4.44 對(duì)專專業(yè)技能能人員除除以上評(píng)評(píng)鑒外,還必須須再依專業(yè)技技能人員員資格表表規(guī)定定之要求求,進(jìn)行行專業(yè)技技能鑒定定,取得得合格資資格者,并將結(jié)結(jié)果記錄錄于專專業(yè)技能能人員任任
6、用資格格鑒定表表,方方可正式式從事專專業(yè)技能能工作。未取得得合格資資格者,由人力力資源科科另案處處理。5.5員員工在職職培訓(xùn) 5.55.1人人力資源源科根據(jù)公公司實(shí)際際情況制制訂年年度訓(xùn)練練計(jì)劃,每月按按年度度訓(xùn)練計(jì)計(jì)劃制制訂相應(yīng)應(yīng)的各職職級(jí)之教教育訓(xùn)練練課程,并予以以實(shí)施。 5.55.2各各部門依依其工作作性質(zhì)及及管理水水平提升升之需要要,自行擬擬定適合合本部門門之相關(guān)關(guān)課程訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃劃,并于月月初交人人力資源源科備案案,由人人力資源源科表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次2/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-00
7、2 督導(dǎo)執(zhí)執(zhí)行。5.5.3派外外培訓(xùn)中中,國(guó)內(nèi)培培訓(xùn)由公公司人力力資源科科負(fù)責(zé), 國(guó)外外培訓(xùn)由由集團(tuán)總總部人力力資源室室負(fù)責(zé),結(jié)訓(xùn)后后受訓(xùn)人人員應(yīng)于于返回工工作崗位位后將員工教教育訓(xùn)練練心得報(bào)報(bào)告交交人力資資源部, 并在在二周內(nèi)內(nèi)將所集集資訊資資料交人人力資源源科. 5.6專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員訓(xùn)練練 5.6.11凡從事事產(chǎn)品品品質(zhì)檢驗(yàn)驗(yàn)、量測(cè)測(cè)儀器校校正、內(nèi)內(nèi)部品質(zhì)質(zhì)稽核及及生產(chǎn)技技術(shù)人員均均應(yīng)接受受適當(dāng)之之訓(xùn)練(如內(nèi)、外訓(xùn)), 由由相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)安排,并將將訓(xùn)練結(jié)結(jié)果交人人力資源源科備案案。 5.6.22公司特特種工如如電工、叉車工工、司爐爐工、等等作業(yè)人人員,由人力力資源科科根據(jù)其其特種工工
8、證件取取得時(shí)間間,安排排其參加加有關(guān)部部門證件件年審培培訓(xùn)。 5.6.33人力資資源科每每年依專業(yè)技技能人員員資格要求對(duì)對(duì)專業(yè)技技能人員員進(jìn)行資資格鑒定定。 5.7 訓(xùn)練練執(zhí)行 5.77.1依依集團(tuán)規(guī)規(guī)定,教育訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃劃由人人力資源源科統(tǒng)一一執(zhí)行,其中包包 含含全公司司教育訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃劃之制定定與實(shí)施施,全公公司教育育訓(xùn)練費(fèi)費(fèi)用之預(yù)預(yù)算及控控管。 5.77.2各各部門如如有內(nèi)部部教育訓(xùn)訓(xùn)練或計(jì)計(jì)劃外訓(xùn)訓(xùn)練,須須以教教育訓(xùn)練練申請(qǐng)表表書面面形式事事先知會(huì)會(huì)人力資資源科,由人力力資源科科教育訓(xùn)訓(xùn)練負(fù)責(zé)責(zé)人統(tǒng)籌籌安排或或委托受受訓(xùn)單位位內(nèi)勤人人員負(fù)責(zé)責(zé)安排。 5.77.3教教育訓(xùn)練練之費(fèi)用用使用應(yīng)應(yīng)
9、經(jīng)人力力資源科科主管審審核同意意后方可可列入公公司教育育訓(xùn)練費(fèi)費(fèi)用。 5.77.4講講師在上上課之前前應(yīng)備好好課,留留講議一一份給人人力資源源科存。 5.77.5人人力資源源科于計(jì)計(jì)劃課程程前五天天發(fā)出教育訓(xùn)訓(xùn)練上課課知確確定課程程及 上課課時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等。5.7.6上課課通知發(fā)發(fā)出后,人力資資源科教教育訓(xùn)練練負(fù)責(zé)人人按受訓(xùn)訓(xùn)對(duì)象列列印表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次3/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-002 教育訓(xùn)訓(xùn)練簽到到表。5.7.7人力力資源科科教育訓(xùn)訓(xùn)練負(fù)責(zé)責(zé)人于上上課前一一小時(shí)安安排布置置教室
10、,放置投投 影影儀、擴(kuò)擴(kuò)音器、指揮棒棒等相關(guān)關(guān)器材。5.8訓(xùn)訓(xùn)練記錄錄管理與與訓(xùn)練考考評(píng)追蹤蹤5.8.1人力力資源科科將員工工之訓(xùn)練練結(jié)果, 記錄錄于員員工教育育訓(xùn)練記記錄卡中,以作作為調(diào)用用、晉升升或工作作分派之之參考。5.8.2委外外訓(xùn)練者者,應(yīng)于訓(xùn)訓(xùn)練結(jié)束束后,提交一一份員員工教育育訓(xùn)練心心得報(bào)告告,由由部門主主管審核核后,交交教育訓(xùn)訓(xùn)練單位位,若獲獲得訓(xùn)練練證書者者,應(yīng)將副副本交人人力資源源科存檔檔,正本本自存。5.8.3 人人力資源源科主辦辦之在職職訓(xùn)練,受訓(xùn)學(xué)學(xué)員上課課必須做做好聽課課筆記,應(yīng)于教教育訓(xùn)練練結(jié)束填填寫教教訓(xùn)練評(píng)評(píng)估表,對(duì)課課程效果果進(jìn)行考考評(píng),人人力資源源科應(yīng)于于每
11、一課課程訓(xùn)練練結(jié)束時(shí)時(shí),填寫教育訓(xùn)訓(xùn)練課程程成績(jī)報(bào)報(bào)告,經(jīng)講師師進(jìn)行綜綜合評(píng)定定后,呈呈人力資資源部主主管審閱閱 ,以考考評(píng)每位位學(xué)員受受訓(xùn)結(jié)果果。 5.88.4 各公司司內(nèi)部門門主辦之之在職培培訓(xùn)應(yīng)由由主辦單單位于每每一課程程結(jié)束時(shí)時(shí)填寫教育育訓(xùn)練課課程成績(jī)績(jī)報(bào)告經(jīng)講師師評(píng)定后后,呈部部門主管管審閱以以考評(píng)每位學(xué)學(xué)員受訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果,并交由由人力資資源科教教育訓(xùn)練練存檔備備查。 5.88.5有有關(guān)教育育訓(xùn)練之之相關(guān)資資料, 如訓(xùn)練練計(jì)劃、申請(qǐng)表表、上課課通知、教材、簽到表表、心得得報(bào)告等等資料,由人力力資源部部至少保保存三年年,員工個(gè)個(gè)人教育育訓(xùn)練相相關(guān)資料料保留至至離職后后三個(gè)月月。 5.99員
12、工考考核:5.9.1每年年年中與與年終,由人力力資源科科組織各各部門進(jìn)進(jìn)行員工工考核(適 用于職職員),職員依依績(jī)效效考核表表執(zhí)行行。5.9.2專業(yè)業(yè)技能人人員依專業(yè)技技能人員員任用資資格鑒定定表進(jìn)進(jìn)行考核核, 每每年一次次,不合合格者在在勞動(dòng)合合同期滿滿解聘處處理。合合格者繼繼續(xù)任表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次4/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-002 用。 6.注意事事項(xiàng):(無(wú)) 77.衍生生文件: 名名稱 編編號(hào) 保保存期限限7.1 人力資資源管理理流程 R-56110-0001-1A 保存有有效版本本
13、 7.88專業(yè)技技能人員員資格表表 R-5610-0022-1AA 保存存有效版版本 7.22增補(bǔ)員員工申請(qǐng)請(qǐng)表 R-55610-0033-1AA 11年 7.33工作職職掌與任任職資格格表 R-55610-0044-1AA 保保存有效效版本 7.44工作申申請(qǐng)表 RR-56610-0055-1AA 離離職后22年 7.55新進(jìn)人人員唔談?wù)?、錄用用評(píng)檢表表 R-5610-0066-1AA 離離職后22年 7.66試用期期滿鑒定定表 R-55610-0077-1AA 2年年 7.77終止聘聘用通知知書 R-55610-0088-1AA 1年年 7.99專業(yè)技技能人員員任用資資格鑒定定表 RR-5
14、6610-0099-1AA 離離職后22年 7.110績(jī)效效考核表表 R-55610-0100-1AA 離離職后22年7.111 教育育訓(xùn)練計(jì)計(jì)劃 R-56110-0011-1A 2年7.122教育訓(xùn)訓(xùn)練申請(qǐng)請(qǐng)表 R-556100-0112-11A 2年年7.133 教育育訓(xùn)練上上課通知知 RR-56610-0133-1AA 1年7.144 教育育訓(xùn)練簽簽到表 R-556100-0114-11A 22年7.155 教育育訓(xùn)練心心得報(bào)告告 RR-56610-0155-1AA 離職后后3個(gè)月月表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次5/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人
15、力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-0027.166 教育育訓(xùn)練評(píng)評(píng)估表 R-55610-0166-1AA 11年 7.117 教教育訓(xùn)練練課程成成績(jī)報(bào)告告 R-5610-0177-1AA 22年7.188 員工工教育訓(xùn)訓(xùn)練記錄錄表 R-5610-0188-1AA 22年7.199 新人人報(bào)到檢檢核表 R-55610-019-11A 2年 88.附件件 88.1附附件一:人力資資源管理理流程圖圖 表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期期頁(yè)次6/8頁(yè)序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-002解聘解聘試用轉(zhuǎn)正新人面試考核新人
16、訓(xùn)練、任用崗位訓(xùn)練任用新人報(bào)到招募 作業(yè)流程圖 負(fù)責(zé)單位 衍生文件 用人部門 增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 人力資源科 OK NO 用人部門 工作申請(qǐng)表 人力資源科 新進(jìn)人員晤談、錄用 評(píng)檢表 OK 人力資源部科 新人報(bào)到檢核表 人力資源科 教育訓(xùn)練上課通知 各部門 教育訓(xùn)練簽到表 員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告書 教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告 簽定勞動(dòng)合同 人力資源科 試用期滿鑒定表 OK NO 各部門 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門 人力資源科 績(jī)效考核表 各部門 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 附件一:人力資資源管理理流程圖圖生效日期期頁(yè)次7/8頁(yè)序 A表號(hào):R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號(hào)號(hào):P-56110-002項(xiàng)次名稱資格條件1特種工:含:鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。高中或同等以上學(xué)歷持國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)之操作許可證,依國(guó)家規(guī)定定期培訓(xùn)及年審合格者一年以上工作經(jīng)驗(yàn)2化驗(yàn)人員大專以上,食品、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)從事原物料品質(zhì)化驗(yàn)、熟知原物料之國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及化驗(yàn)方法品質(zhì)化驗(yàn)方法及相關(guān)課程5小時(shí)以上3量規(guī)儀器校正人員大專以上,化工儀器、儀
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